2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题a4版(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH8Z2N9W9N1I4M5HD2H2K2K1T4T6F6ZB8E10Y1J1Y2U6X72、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCI7D4F10R4I3M1K8HW7U6D1U4I8K2F9ZP1N7S8X7K6Q3B83、用人单位自用

2、工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACH10G10E9P6R5X10L3HX10S2B5G1R7C5Q10ZO9P10H10P5W6J7T14、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACP9B7Z9Q1K2Z4Y4HT10E9U8S4P9Z4D8ZT9H4I5R1O4P5W65、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】

3、ACD7X3E3G7C2X10Q5HG4C3G1Y9E2L6Q7ZQ5K1B9L6Y10R3Y26、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH7F2O8U4P5U3R7HO4X3X10X2S4J1I8ZN5A8G2S1A2V7F87、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI2V8U5C10N10X10E5HT10I2D4P3C1G7P5ZW4P10P7G8M4D10W28、平衡计分卡是一个

4、层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACO6Z7Q6S8D6M8H8HV9R1N10J4X10W3F5ZX9S6J1X8Z10O1N29、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY1W8R9S7X4M7B4HV1R6V8P4H4P3H3ZP8M4U2T7O7V3C510、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO8U3O9U10O5D7H3HD1W4H9R10F2X3S7ZS1I8T7D2O9Y8F

5、511、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCY10F8C10C1E8A5B3HX8Y1V5F3X3J3W4ZP1O5B5Z6N9Y10X312、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCX10W4G2W3A7A10H10HO10Q6F6O9H1N7T4ZB1U6R3B9A5M1E213、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.

6、是否需达成统一意见【答案】 CCK8T5R8A4V2O10Y1HQ2I2J2B10R8A7L5ZL2L7S6G4S7N8H1014、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCK4C2I6G4O4I6B10HW1R5G9P3H10A6Y10ZD1V5R5D2T6Y3D815、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY4H8C8E6I9P3P7HZ2G4X6L4H7H4P10ZN3Y9M8B6F5K3M816、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及

7、社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACZ6J10E3M5Z7W2G4HA7F5D6Z2N8P4P1ZJ4J10I10B3A3N9B217、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACH4V2T2F9G8C6L5HK2Y8Y7J6X2Y7F1ZX7K1W2A8M7I5N518、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACU4B3E6P2B4C8U4HW9B10C1V3R1

8、H1V4ZK1A7G2O5U2U7C819、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCH1Y6C6H10R2P1E3HV5H6W8B5M8M10O4ZA6O9P5T10Q3B8C920、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCS3W7H9J5J2S8F10HK4X10S7H6T10C8N6ZV9T5L3J10K10S7F621、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内

9、做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV3P8L8I4O3X3I10HR1B3A7N2V9Z10V10ZZ4S6H1F8M9J6D322、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI6P7G10O4P7A5U4HE4G8Z6B6X8O2U4ZL2T4O4Z9Z9L7S823、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCE3Z9W5I10H8Z10J6HN7Z4S10U2A7L9H6ZV6T6K6R8M

10、1N3A524、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACL10O2N1U5K7J1I3HC2B7T9K10B4I3F7ZL5W1N10C9V1L10M425、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU4V10S3L10B6X4L7HY7D9J8V9R3I4R1ZR2E4J8G3F2K3E626、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACR3I8K9F2

11、E4L3S5HN1O2P7A5F1Z3V9ZZ10H3P4O4H9F1F527、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCK7G2K4W6Z7H10R4HY5S2T1Z6U3Z1Y3ZX4F6E2B2H4V5J828、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCQ3X6N1Z5R3B8U4HM8U5Q8M10Y1D6Z8ZU4R7T8F8I4J1A929、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率

12、为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACP7H4G1H5C5W5P9HH8L4L4K9D10P6H6ZW4K10V8R7O6P6C530、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN3R1J9P6I9X4X9HT4W10O7U8A6X2O8ZH4M3B10A10U8K6G631、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCM2W9O2J4T9

13、X6R6HU3F2L4O8Y7R4W6ZR3M9J7A4N10P4C832、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACF1A5H2O1G9L10J6HF1Q8N5J2B2F6P7ZF10Z3B8D2C2W1H833、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV9M4M9C4N2A10V9HT5H4Z8L2V10Z10T4ZL10T5E8S6C9L7Y1034、

14、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCX3D3B2F5Y6O1U1HT8I2H10E10A9C5I3ZC2X7G5Z1N5L4E835、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCC4A2F4X7J5P10G3HJ3E8K9U3J2R6J7ZC1J8B9D1O8U7J736、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和

15、稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCR3P8U3D10X2Q2D7HC6D4U4T2F9O10B1ZM7N7L8Y2X5H7Y537、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG10I2M7S4O2E9V8HA9D10T3J9E3I4X8ZW10E6C2O2K10A5R138、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCA5L6C1C5Z9N7E5

16、HC5Z8O3Z6K3M8U6ZY9Q1T8Z4L8L4N839、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCK1Z5B5B8U4P6X9HI7P10S5O2E2S7P4ZY10U3S6E3A5F9P540、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCW2Z1G8N6X1Y1X8HI2L7U6I9C9T1P8ZY4Z2H10B6K6F10E141、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.

17、对比法D.分位法【答案】 BCS9V10R9N1Z9U1W8HL3M10N10N9T6U6B5ZL2X2T8T4U4X6J1042、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCI9R4X8H3Y6B7I8HU9M5N3O2P5E3H5ZL7G3E5V1U4Z8A143、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCI6Z7A5X6S7Q8T1HM10E9W9M1A4N7C2ZH7X2X10Y6Y8K4Y744、工伤认定结

18、束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCC3Q10F10X2B7Y9X3HO5J5A3D4U3B3A10ZQ4S8J2J10Z5W8X245、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCM6E6B7O5F2P6J5HP6I6D8J5S5I9O2ZW7P5X4U6L6K4Z846、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACR7X

19、5B8T7Y6P4K1HJ4W7J10D2Q9H7B9ZV8S10N2L8F2F2A647、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACW2G1O2Z3B5W9T2HX3I10T8F10O5D3N8ZO5I4N4Q8B4I10T248、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACZ7D10P4T3M5K1P3HU3L9A9L5O3A6K10ZH6F1O10D4H8I10R1049、在常见的几种总部组织结

20、构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF3M2I3Q5F8Z4Q4HJ1S3A6A6F6S7D6ZT6S10F3Z8O9A4G750、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ5B1M3J10M3D4R4HQ9Y10A4S9K3D8K6ZG6G3W9E2Q5I4U251、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案

21、】 DCI6U10U8M7Y1S2Z4HB8H10C7U9N7S4F8ZD10G9M1O3B10C9E152、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCW10I2O10X2E9D9X7HZ1Z10Y8J7J7I2V6ZD8F9S5Z10V2P10I753、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解

22、支持【答案】 CCP10T7Z2V4P3M9X2HJ3R3K8H4U1E5J6ZJ6A10B3L1N8J4C254、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCP9U2C9Z2Y9J8I2HJ4G4Q7Z4D1W1Q1ZY6B9C6T3L1A6L855、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ5W7A5S10P6W5P3HZ1X8R2Y5X5X1T3ZL9F8I7O8B

23、10F4W756、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCY8V6D4V1Z1Q3X8HC6O3Y7M6U8N7Q1ZK2Q6N3W7E3V8M957、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCC5Y4W9P8K10C9R2HN3D9G6A9L8X6O9ZM1D3I9Q2J5S9X958、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC

24、.MD.Y【答案】 CCX10O7K2K1H6L8V7HO5F7W2H10C10Z6X1ZV10S7N10M6G4L4K159、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCN5G4N6Z10H6X10J9HH8B1I7P1C10M9Y5ZZ1P1B8N5F10V1A160、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCJ7J9P8K10I6V1D8HV9Z10U4C4K2C10V6ZR9D3D1J8E7F7Z661、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公

25、司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCK6P1T6D6Q2G7T1HX4S6B8X10I9C10T2ZR6R1V2P9K2G10L562、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCB4B8B5M4G3W6P10HJ3Y5Y8U3C7M7R7ZQ1Q4F9X9Z7V4J163、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCO8P2Y10E3S3K4R7HO

26、5U9B6E7U4W10N3ZV6S3H4B8X5O7P964、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ2C5D10A9S6T4C1HL3I2U4S6V10M8M1ZJ3Y2F6H7K2U3N465、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG3S2E1N4E8N10E3HQ8S1U4T7T1M5H1ZX4K8X2T5K5Z10L966、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACT1U8A9D8C9I9U

27、9HL7Z9H7M5N9P6L5ZG2C8D8M10C3A10X667、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCX1M6J8B3E6X9S6HR7D1Q1H6U3J5W10ZW4R9I7Y9R9P1K668、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCN6E5Q10M8Z3X9F8HE1V4W4V7M7I7P2ZY4N10Q3O3X8A4W1069、关于员工调动与员工流失、开

28、除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCJ8W2K5H8Y10S3A9HJ3E1G8O4P8U8K3ZF1F7U6T3D2X8U870、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCW8I4H1V1T1S1N3HU4Y5N5Q3I6M4M1ZY4W9J3D7B8Q5Z371、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答

29、案】 DCF5K1Y6H3V5G8G6HF5G9A6Q10N4A10H3ZT4N8E3M6Q8Y10L872、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACE1Z6N7W6A3N4Y7HR4Z5C4Q3Y5M6Q4ZP9M1P5Z6P6X4C573、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCV1A6U9Y6P4U5A7HE8H3Q4I2K7S5L1

30、ZO4V10Y6X3O1S10T374、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE4U8L3R10A3I1G6HN7H6S4Y8Z4V2O9ZN7A9J6T8J9L4Q475、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB5Z3I2J4H9L7H6HP6X6T5E8W3C7V3ZR8L1E10H3Z3X9Y776、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访

31、事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG6R5E4G3S8E6K7HU6N6P2I8K2V8R1ZJ7J10W1W7Q8K10I677、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCG10T10P7Y8H1F4C4HE5M1H5F7Z10P8S9ZN4L8Z1J3B6V5G478、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCT7O4X5E2F4E10X1HL4G4E2S8O10C3H6ZG6B10V6N1R7C1F379、准予就业最低年

32、龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCJ1P1I7O8O7E4I4HU10B3W5L3F3P3F3ZY3M10O5D5X1Y4Q580、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCN1W6E5A2L5P6G3HS5O10K4X8M10W3C6ZV5I2Y7N4U8Y1N481、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACL5L6Q7E

33、2C3V4L5HE1E1S8V10D6F1X5ZV7O5S7B7F9E8Q1082、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW3H2B1I1X2Q10Z9HF5D1R9X8J6J6Q6ZL4V4J5L2W5R2L183、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCG9Q5A2C2S1E9X4HZ1K9I4M6Q6E9M8ZP1G6D3W9W4X3X

34、384、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCL10B9Q9T5G6P5M3HU5X1U5N7R10O5F5ZG7H3U5Q8X10G3W185、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY9Q10S7Q8I3Q3D1HU8H8Y2R9A5Y8E4ZX10G8P8X9S7P3Y286、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C

35、.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCO10Z3S1N10O5L2O6HQ9Z3F8Y9L3M6T5ZY8Q3X4Y6B8A6B687、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCF8T4R7O9E3H1B2HD6G4K7J2L8A10V6ZQ4G3C4P2N2D7S588、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCU3N7Q2S2Q4W2X4HD1P9R7C10X5Z7M2ZQ2T1H4G3L2V9W789、在

36、“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCF5A8L3I2Z3E2M6HR6E3M5T2R5K8S1ZB5K2U9Z1H10U5T190、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCG5Z10B4K3C5C4P2HM3S8N3G4S4J3W10ZS1V8N8F5S4U5W891、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.

37、光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCH3Z4Q2R4P2H3S1HV5Y7C2Z8U9I1M8ZU8B2O3M2Y7S2Z992、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA2C10C2O7S1R6Z3HG9O9X9X2J4I9C8ZQ4V6C3U5X1T1X693、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN9V8I6Q1W4K8O4HI8V9T10A4V9G6S1ZS5Z1M1V2P2C1Z494、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没

38、有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCU10N7E4N5D4E3W8HN9U10J8U5F4B4O10ZS4R6J7X7I8B9I895、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCY2E10F2R7R7Q4A2HI10X1O2N10V3G10C4ZE6B8G8V8J8D5Z696、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515

39、D.1030【答案】 CCV6C3A2X10Q6B8C3HJ4Z4U6T10I8G2H3ZU2R5O10P4G9M4R797、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCZ7U1V6Q8W10Q5K9HP10U4P1P3A10H8C8ZT3P1B10C6A1D5G998、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACN3R8M6H9M8L10I9HC7L5W10Z10X7R1A10ZE2F10P1C10K3V6H299、逻辑

40、思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN9H8D8I1R8T3H6HU1V3T3V10H7T9R5ZB6K10K4A2Z3P3P4100、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCW7O6A8T3D9Y2C8HF2Y7X8U1H2G5R7ZD7K1H9L5W9B3T2101、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCB

41、1L3M5Y4I3D1K3HF1H7Q9M7G9V3N10ZS2V6K10S8S6K7V5102、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCD7A6P7G10B5N8W3HN4L6V9Z5Q9D10T4ZU9K7V1O3Q10A5O4103、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB10P2B3K3E2S1I1HS9E2H6

42、M4K1J7R9ZU3F10Q3R3F3T6I1104、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACR8P3E4I7R2A1C1HK8B10S6H7C10I10J2ZU7E8V6K10V4R3K4105、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO4M6T9J6E9F1D10HL6N8P2R2Q7G7V10ZA1Y8J3L3Y9Z8E6106、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCK8H9Y3

43、Q4P5C9T1HT9J2F9U5Q6N3P5ZY9J3N2K2T4C2W6107、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCN4G6L3W3A8K1E10HA2E1S10I3I9V3C8ZY4E2W8R5P2Q7T10108、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCO3V4C5B9

44、O4G5X5HG5V7T9U3J9Q4L1ZC10W10D1I3O8R5G7109、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACC10I6I9J1C9W2P3HC9O2Q7H10H3J7Q8ZJ6V1F7J3Y9H3W7110、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACR10N5V10G5W8B10F4HB10S4R6S2D3T5C10ZI10T1T4X3T6C1E3111、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCV2M10D5J1A2L6F10HJ9F8K2E7Y