2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（名师系列）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ7W5M1S10N5K10Q6HS10U3Y7Y10O7H2E2ZA5E6D9T3O8M4D92、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查

2、法【答案】 ACE9C7Z6X3X2B3X6HF1B2K5K7X2S5H7ZN5N9N8A10Y1F2P83、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCT6G6I5P9M6X8R9HB9T5R1O3M1R1L6ZL6M3K1U8L1W10L34、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM5K10P9G4Q7S4L6HC1D9J3P1M10U8P7ZK4L2G1C7S3W4D25、(2018年11月)有利于教师作用

3、的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCU2D5K5U2V2U5C10HS9F4F10M7U3L1C10ZX6L6B2Y1I6W9V96、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU8O9B7G7W2B7U8HJ1U6O1M3X9H3B8ZM8Q9H5X8I8P5U37、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACT5W3H9A9E8I10E9HT4U1R2D7D6Y3H6ZT3X2C4M4I8D4V88、劳动法规

4、定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB4E6G8Y8P2D2H9HF2P7L5X7X8I8F6ZL7A7E1X3X7H6R99、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL1W4G1P7G4K7A4HX9V7P9W4C5O2J6ZC7T8H2P10Z7F10L110、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.15

5、30C.1012D.35【答案】 BCI10R9P4W2A6G10Q6HM2H8F4H4A10S4T8ZW2E5P6A9J9E6K211、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCK3X8F5U8T3Q10X8HF2R7P6F9P9Y1I3ZE10H9J1W1D7Z8R912、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素

6、质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCY1W2B7Z2I3L10B6HI8X3V3K9C3J7T2ZO8X9K6T7W2J10Y1013、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM1U8L7W3T10T4X4HE2U8C9Z1P7N6X6ZF6V7V5D2A8R5L1014、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC8C1A9P8Q3W9P7HM9T6I2W1R5M9D4ZJ1I4E7A5V9I10I1015、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成

7、和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL3J8W9J3Q1C8H3HL3J1M5Z8U9U1O10ZF5K4R10S7R6O4S316、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCE5U5N7S4N9P9U7HE2O5C3O7U3I8G10ZS5R8L8P4T3I8T217、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能

8、位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCH3Q2E7V9J7M3B7HD9R2P5K3X3R5T10ZJ10A5V2O7Y7P7A318、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCM6Z5W7D2Q1Q9Q8HH4T4Q6D4D6L5J1ZQ3W6V5R8K4N1Y919、根据失业保险条例，城镇企业、事

9、业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCD2V8X2T2D10C10A8HP10I2X8V2N4V7K9ZR10G7R7G1Y2E8P220、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI4Y2C10M6B7N4W4HS6G7Q7I3P9M10P4ZY5K6W8Z3I8Z9X1021、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG8P6U10Y9H9Q10C6HN6E3B4R1N5N8C9ZS

10、10D7L6K7Z5J1P322、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCJ9K6J5N1H7K7G7HT6W1B10G5Z10B4L5ZI5F7D2F6Z2F7N1023、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACY6F8D7L6R4A4A8HB2G2C9T10M2R4D3ZF

11、7I4H4L7Y10F3Q1024、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT8Y1S4W2R9S7Y10HQ2S6Y8L9S3X8K2ZC3D5D10Y3G4S6C325、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCS4C7E9W4H5J7H2HY2X2H1N2O3B7X4ZW4T6T10R2F10V6C1026、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】

12、BCM4J8H9E8J5L9M3HK6X5P5I1O10S4F7ZX9U3F7Y9O9F8Q227、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCW1L9A9I1W9Y2O4HE6I9K3F7X4H8A10ZZ8J10T10K7H3V1P128、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCZ8O4E5U8C7Z7I9HM10J9N10A5I7I2G3ZF10O10V

13、4K1J9Q6N329、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCZ5U10O8W3O5J1S2HI5C3V4K10N2T5V5ZP10S8N4K7C9E2B130、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCX10O5B8Q1Z1U2F8HQ1X8C10I1H1F10V2ZB5D6W4Y5M6C1L931、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU9U7W3Q1U2U5B7HY2S8B6K1H7

14、D10F2ZU2R5F6G8R7O10I232、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCC1K2A3J8J7D8S3HQ2Y1Y4U8Q7P8W3ZD8V8T10Y1Q1N4M933、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACG4T5R3C3I1S8Q8HL4N8K6R7X8J9G5ZQ1S1F4Q9P1V1R634、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动

15、力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCB9S5R3O8Y3I6R10HN6N8L4I7F4N1N1ZB2Q4W3M7Z4D2S735、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCP10T2Q1Q8D5R5O6HH2Y7V10W4O1F3H1ZV8P4R4U9P6L8T636、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACO2H2Z9

16、V1V8O10H1HP5Q7P10R7Q6L9J4ZR5P3X5T8X7Z1A337、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU5U1I9A5E8J4B3HW5G1O10O2X6P1I6ZH5N4C2I8H5J4D1038、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACX1E6Y2W6Y5M2O2HV8U10J6B6U10X2F6ZT9Q6K4W5Z1L2N239、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职

17、过的公司D.档案管理部门【答案】 DCK2O8P2V7R4J3D4HE9H5V7P1U1W9C1ZA5X2P10N10H3N4F340、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCO9Y1U3G4U1A5X6HD5A2E8R2K9W3Z10ZP1Q1D4N6U4S3U241、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCR6T9H4G4I4Y6P6HO1K6D10R1H3A5A8ZA3L10F8W7A4S6I642、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）

18、A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB1Q6U1O8Z8Z3T1HW1W2C9Z7C9B2I5ZZ7S5L1S6H4Y8Q243、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCS3M1P3R3K3W8R9HV6X6D5J9U9U5Y1ZR6H10A9P6O9A2P444、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招

19、聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCO10Q10Z5Y3Q8W7O2HW8M2E6U1G3D1F9ZP4N8Z3T6Q2W3Z845、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCZ5S8M10W2A9M2B8HH6Q4A10U9U1K8G5ZN5G2Z10C10C9N5K146、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO9C5X2D8X5Y9T6HF8H8

20、X6K3M5C9M3ZN3D6Z7O5K7G9S147、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ6P6H3S10Q6C5B6HI7C1R7A10G7D3A4ZC3O7K1V9Q1X6F148、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACY10N8V2W9H1F3O1HJ2E8U1O1Q5I3F7ZF1P9L3B6W1X7B449、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C

21、.分类法D.评分法【答案】 ACG2F3P8Z10W1M3D8HQ6F1N5R10Q7Z2R7ZD9N8L8D2Z2C8G250、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ5E9B1H1H3B8C9HT5J9K2E4K2M9F5ZE8B2T7S10D3I8H651、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACZ4Q6X9Z8I1R8E5HF4D5D7A2R7S5X2ZD8N6E3I10F5E2J452、(2018

22、年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCY7W2P5C7U8X1I10HI8T7A8T1Q10R5K8ZJ7W8P7H8O8N8J753、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCV4P5J9M8N10C7U5HW8Z5I2G7Y1F7E3ZL3S5L6B1S5L6B654、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS9E9V9R5N8

23、O8F5HU4A3A6R9X2W9P5ZH6K8H10K10T2U1H255、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA4C8U9Y4P10U1V10HH5G3P2Q3H4I1T1ZN4X9Z6K5D1N1X156、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCL1L9X7S6Z6P4B2HJ9A2M2X7V8X1C6ZB2V10P10R1S7J4T957、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的

24、是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCB9T9I10Z2J2Y4C3HR4D2M9Y4L10V8F8ZV2K3F5N5V2M2M458、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCH6S10U8E4M7K1Q2HY8B10D5J8K5B8T7ZA3J1E8H5I1V8S859、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ10P10X5V10H10E5V6HO1J7

25、S2N1R6P6J9ZF2T1E4O4N1S10Q260、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACD10S8C4N4T2B6J1HM9Y6B9K4W8I1B8ZL5S3D4J7E1X5S261、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCC3T8Q8Q2Z3R1P1HI2M10R9U4D4J8E1ZJ2D1G6H3I9H6G162、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定

26、岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA3K9F7L8V10A6Y7HW10Z9W4T6Q10Y5O7ZW5T9Y3B8Z3P3Z463、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCC1T5P10H1K1B2J5HD1G2D1R9Z8T5S5ZP3M9V7S10T7Q9M364、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）

27、A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCX5V2K5Q9U2P9E5HP1M3B1Z2V6V1I8ZJ8C1X3W3I10T9T865、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCV5W2Q6I10Y5N8D1HV7M7H5F5P6X10Z7ZO10V1B6N8C10V3L766、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK1E6R6D7V10M6U9HG7B2P2A3N10E9I4ZD4I2H5Q3A6M1G167、()是指劳

28、动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCI3K3E2I8M1W6V8HI10L6G7Z6M5T10Y7ZS5C4S2M8C1W2B168、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL7S1W5I8C5I8S5HC7M6N3V4Q2Q10C9ZM4D7R8P3Q9C10B169、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP5F

29、4A2R8U2R10Z1HN6C6F2B8H9C4F9ZX7F7I8S6Z1C6Y770、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD3W4W10D2E8F5F4HN8A5F2A5S3J8C3ZY5N1U7T7B5S4O871、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACK8

30、S6Y3L10Y3P4R3HW3N5G8G10N3I8W1ZN3T3T3G6Q5K3Y472、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU6I10I10D10H4K10R1HX10O1W1V10U6R7K9ZL4J7E3T2T9H8Z773、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACE6E5B4K2I7F1O6HQ10N5K9U9M7G10P3ZB3M3N5X4S5Z6R874、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务

31、流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCG2Z5E9H8C6K10R10HM7M3Y6B9H9W7H4ZE9R7Z6I10K2W2B975、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX1V1I1Q8U10P8G10HD1U3B6J3N7Q8Y8ZZ7W10S10O6A2A9Z976、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的

32、个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCK4O1D6E4N7U6U10HC5F5U4T4R2H9J1ZR9J4R10O3S5S5K1077、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS2U5Q8H7W8G8B4HB3Q7R10E7G5D6M2ZB1X5R2C9V7M1A1078、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCA7T9L4N7L5V1M2HD4D9V

33、8C8T6M8W3ZN1H7T9I8S1F8I1079、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX3T2G6J2K9N2Y4HC7S9Y4W6T8D1I3ZM1Z2J4O9A2M4C580、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC3W5Z4Q10K5L10Z3HX2I8S3M8A3D6S7ZW5F4F4H7O1W2G381、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每

34、个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL6F7I10U2I6K6N1HG4P1Z3B2A1P7F3ZT2M5U1V1D8E9I482、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF10S10V5H3L3C7O4HG9K3R2O8Z10K9G2ZP3B9C7L10E9U2M483、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACG7R3I4C6Y8V4R6HM10A4F4N3P8L10D3Z

35、M6X9P9D4K2O10S584、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCG3T2S1Q5F1P5I9HD7M10X2Q6S6E1S6ZF4Y1L8B2R6L8W585、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCI10G6S7E5I6F9Y4HW1S9E9D3C10J7A5ZH10V7T1P2V6E2D986、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ9E7D8X10O2M4

36、L3HJ9B10G5A1W9O6S9ZY10K9D9U7L5K3C687、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCQ10X2Q4T2F8I2G10HB1V2C2W9C6M9W6ZC5E4K9X9L5B3E588、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCI2E6C2P2I4B5V

37、7HV8E1I4S7L3J3P7ZA5G10F5A1C10Y6E689、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC7I2N1D9Z5E7W10HA2N6T6F10G7C5O3ZT7I6Z7Y8I6R1L290、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI1P2N8U9P10P2R3HN10B9J5L8G5C7F6ZI8

38、Q2Z6M5B8R5F991、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS3C4A3G8T8H1I1HD2Y10Z1J7J10Q2T8ZW9E8F3Z3G10O10N192、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCW2X5Z8R1H5Q7E3HJ1Y3G9O8Y3Q6I2ZA3T8S4B2J3Q5X293、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析

39、和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA7E2D9K7U1D3T2HL6P4D10M9I1M2N4ZA3U8R3B8D5A9H894、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACY10Y10S4T6P8V3T5HP5S8J5I7H5M7X7ZL9V4V6O6V3H3C1095、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACL8W5R3A

40、9K4K10V10HM7U10P7V9A5P5Q9ZU8M6V3L8G3G6R196、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB7F2X5N3G1V5O8HC10X8F1P5M9Q3V4ZV1R6P8Y6U1U4N1097、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCS10V6G5K10V3D2L7HH1P5T3H8J5M2L5ZV1C1T10Y7C2O1J298、()

41、比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG6U8L1A4D5G3U9HY10I5W6U4C6Y4F8ZM4J9S10X3Z1C7G399、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS1K1T8B1U3K8M10HJ3K10P10O7A10Y3Y5ZT2K10J1A7P1Q5R4100、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCX1L3T8K6W5A9S8HR9C5

42、P4R6Z7V1G5ZK7G2A9R7D10N4P4101、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM2J3U4T10P9A10O9HP2V9F7N8A1T1S3ZA10H5L9K2W2F3L10102、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCN10E7K6X6N9A5D8HS6P7A5L6X1X8T1ZS3O10Z3N9R7I10U6103、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

43、A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE2F2Y6G6C2J10J1HL4Z2X5X9O5M5J10ZT5S3S10G9A2C5J8104、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCQ4O9I2N2L5I9G1HR4T9I5H8S2J5Y10ZU8Z2D5G7O2V7A4105、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS6B3V7Y7F1A7O7HD6G6K6B1P3Q4X2ZG1M3D3B4Z5A1X11

44、06、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY7F2N8U3K8T4K10HW7M10T9T9R6V3G8ZO8K9L1X1U7Y6C10107、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCU3E7Q8B7I7U5J10HB8O5D6J4P4T10Z6ZT10L1I10X10D5T6V1108、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ10U8J6N2F6P6A9HF6V7X10X5A2S3S6ZN8J1E1P2Q9Y6C7109、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗