2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCV6I7S2I2P6V8V10HJ2C6F4J2S6R4I3ZG3I2J10M5J1G3D12、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCN9P8E6D10O1U9G7HG3G7O5K7J10G7G5ZC6N7W10G7F1N1L83、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度

2、C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCJ2H2R3W5G3T7R3HO7V10E1Y6R7E1D5ZU5D10G1N7W10W2S34、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCX3J9E3A9R1N8D5HE9Q2O10X10R4S5V8ZY3A5Q2C8E3W6B95、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCU9I7S10Y10E2O1N9HB7T1S2G10Q9X2T7ZO2O10Z9K7D7Q6G16、企业开展员工培

3、训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACR4V1F6O9P9B7S6HY1H4E2E2D9O6K8ZJ1T7S10D6G1J8F67、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCB8N3Z9P8Q8J4A9HK2Y1N3X3A8G9J4ZX10I5T5W5Z9L7E88、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】

4、 ACK7X5P1E2L5O8J7HD7Q6W2E8M8S5I3ZM4W4P8A9R4J10Z29、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACB1E3L7V1D3T10Q4HT1W8K2M8Z7I8I4ZI1V3L6Q3L3W1N310、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV5L5W3I6F7G8Y8HR8C7M5I9A7G4W1ZW3J3S3J7D4X6B411、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工

5、作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCL9C5Q9D7M1P4W1HH8L9U8G3E3H9X4ZS8T10T3Y6L3Q4O212、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCX4A5K5C4F10C2R1HE7N8P7N6S4S10X1ZZ6S10G6S8M7G3Q213、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV9D10R8F

6、5R4H8F1HW6G1S1G10I7Z1X9ZP5S8K7K2B1I6I1014、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCX6A5M6V4L4D7F7HW7S5O8V2R4I10K7ZW6G6O2A4D3H10Y115、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCC1M9X1T5K10M6B3HM2F7M7I3F7L2W2ZI3U8X10X9E8Q1C416、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 AC

7、E8O1Q1F9R5Q10H3HC8R1A2G7Z8P8A5ZT3B4P7W6I3J4N217、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCJ7G8C9C1I9F7C8HJ9S1W8I6Y7H8B3ZK5P1T8D2H9U8N918、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCV3H1V7J8F5Y9E2HU5E5G8A4U1A8X4ZH3E3U2W5A1J6M519、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相

8、互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCQ1P5L1Z7O6K6U5HI8F6C6J10K5I10Q1ZA4R7D10Z6T9R3C1020、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCV9V5S6R8H10M6V3HT2X10C1O9S1V2Y5ZO10X7V8W1O6K8U621、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有

9、平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACH7C5R9R1G5A3J4HV4W6U4W3R5S1S4ZQ4E3L1X9C9Q8R922、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE4G3W4T4Q9H8V5HR9A7L8G8N2F3U3ZY4K8V9N7Y10B1O823、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;

10、试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCE5Z7C9Q9O7C3P4HT8F9L2M1J9J5W8ZL3N6V7N8U10O1Q424、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACE3C5O4K3Q10Z7G10HK9H5V8E3W10U5W8ZX4V3Q8I1X6R9V625、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCH4X7F5E10Y9Q2U2HV4Q1S4V1C8A1H2ZA2M8M1

11、0X4V7L10C526、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU10U4X5K9F8U7Q4HB6J6G1P1D5X5I9ZM2O8M3D9I3X10X627、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACS2T4V9C6T3B7O4HI10L5L9Y3W10L6T4ZQ4O1N3X5P6F6T228、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征

12、型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM7X8O6C9P9F4T7HH10J1F2J6X7H10J5ZJ4R7V5P10F8U2H129、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACS3S8Y9L1D6E9O3HJ3V7S8Z5P3N9B10ZL7O4Y3Z6S7P6H730、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACR5D3M5B9M10Z3B6HJ5J7C4W4V4

13、S1I5ZN8N5N8J3W1N8W431、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACA7R10T1S8M6Y8Q4HW7A2C5G6I8M7P4ZR1K3B9W5M6Z10W232、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACM9T8N1Z6Y10G5J5HI10E6N1T7L6J1B1ZJ9D4A8E9G7N2T1033、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCM8A9Q10T5R6J3E7

14、HA7X8S8B1L3Q4E2ZB10E5P2E3C7E3Y834、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCK10V9X10H3U1P1V1HQ5G8B5R7N9M1B5ZI8B7L5P4V2G9I535、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL7N6M10U9F9H7S10HX3W9U7B9V5L6S2ZG8G2E1E6H2L10R636、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学

15、员的单位主管【答案】 BCA2B4L9D7K1D3H3HS6E1R1M8T10M6U2ZD10I3J10W7M8F6B337、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCL3O6T10U6C4H3U2HZ2X5A2P4Z1W7Y8ZL9M3X10B7B10N7I938、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCS1F1V3Q5S5Z3L9HL2K7T7O6J1Q4E6ZX4N1R10O8E1Q4F639、百分位法将岗位的所有薪酬

16、调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCO7O7R6W10J1H3V7HB9S7O5I6Z1G2Y6ZV8J7J9O7Q1B7X440、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACM8U3T8H3M8S1B5HS5P8A5Y10X3M5Z7ZO7P10O9K5Z4X5F841、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI2Z7X10K8Y9F3S8HB1C1

17、0R4H10T5X9F5ZR3Y5O5U4Y7M10I242、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCA5U6P5U4M9K4C9HZ2A6S9D7V2U1S6ZW1W4G9Z1P10B1P643、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCE10G8T7Y10Y2K1N1HK8U10Q7A10X8J10T3ZX2M6T8I5P9T1R944、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【

18、答案】 ACT5P3F10X5C9R9N2HU9X9U1S4N10P4T1ZL10W10T9H2R2V10N445、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACG7X7J4X7G8F2J4HA10Z6H8G1I2I2G5ZB1J10K8S9P1H2E346、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACS5S4R2P4Y7T3L6HD5J1V

19、5Y6O8P6U2ZR2A8N10F7P1L4L447、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCT4M4L10Z5V8O5Z3HI1N7X9G9U7D8R10ZR5D4O10Z5K7W2U748、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACW2A9E7C10W2Q6V10HI8X5S7J3E7C2L10ZU9H1R3O4L3C5C449、运用面谈法收集培训需求信

20、息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCF3N7C1T2G10Q9A9HD6B10D9Y9U6D2D1ZF4Q3J6Y5E5Y9Y350、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCQ10G6X5Q7T9X9F5HM3A4M5M8Y1L7H10ZU4E3D7O9A5X8K551、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个

21、体协商D.工资水平协商【答案】 ACI6G2I3A4Z6I9M7HN8A5G1Z7D5O10U7ZQ4F1W8Z10D2I5F952、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCL9I8I3O3A10T2F5HW6Y4P10O1Z8A3W10ZV9P9O1K6G1N8S153、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACM3W4V10V1N1S6M2HH10P1U5F9O8T4G2ZS6H7M7A5B1Y6K954、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

22、A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCP6E4Y6W9O9P4D7HB6X3U9X6U9C10P8ZF9R7F4H2F10G10T155、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY6W4H3Y8J6A10O2HF9L2J2S6G3Y8T6ZD3B7Q6E9R3I6L456、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分

23、的形式矛口结构【答案】 CCD9E10A1I2M5P4V1HD5V2C2G7I2N2H4ZT7W2N6F7F4V8I357、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCO3R7A8J7L6I10I6HC6L3D4G1X8N9Z8ZN10Y6Y10O4F10Z9N1058、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCU7V8K5I1E1X8J9HU2C9Z1T3V1H5D9ZH2K6K4I5S6G2J759、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采

24、集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCQ2V4F1M4R1V6X7HN3X8W3Q7T1R10D5ZM4D6V8O3G2J9D260、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACS4Q10O10Z6U10I1Y1HB2O10X9H9A5G10B9ZP3Y9Z7O1Y9X2U261、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCB9X

25、1I9D10D7W5B3HQ10Q1W5O3N7T10S8ZD6O5Q2G3I1T2H962、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ10V4H5V4Y10R5C5HA3H1S4T8E8U1X1ZI5V3W5Q2I1L9K763、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACW2H5B6B9Q2B4T5HE5Z8D4R1G6K6K6ZR3U5Q9T4M9Q8F964、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场

26、相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACF5O4P10A3D9X3E9HH2C6Q7E1K10P8Q10ZZ4G9S4Q5B6F2C165、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCO9L6W1M1Q8K10P6HH3T9H4X9Q2K4I7ZR6D2Z7M5Q5Z6P566、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ1G5T4D7D7A6Z6HU5S9I2Z6

27、J5L3P6ZD10J1U10H1R4B8B267、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCP3D7M10S8V5G3B1HJ10W1M9C7F5T8E4ZJ5I9K4K4Y5S2Z168、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACA6V7F3Q4B10E1O8HC10R4I4T4D6N10R10ZS10O8Y6I2D3K3P869、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣

28、劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCV6S6N2N4I7A6G6HF4W6P2E10I10Z3I3ZJ2L3Y3S5N8D7V870、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT4P9M6L2T4U9H2HA10J1F10Z5R2D4Z5ZI3K4S8B4M2O4O1071、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCP8C3W6M8T10Z9I2HU2O2J5G2E10D1U6ZZ9M6L10K8D5A3E572、（ ）包

29、括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCF3B2M1U4U6K5U9HV8B8V1X8Z1Z5C8ZU3W4T6Q2D9U2G673、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB10E3E4Q8R9U8V8HY3Z7M3G10A10E10F5ZY2D4G6Z3F10E4Q374、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACX8W8V10C4O1H

30、1Y2HW5K6Q6I7G6I2N9ZE8F9T2W8B1G5S975、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACU4B7Y5Z8G1S6Q5HJ8N6H7A5S3U1A7ZP2M6X3P7T7I7L476、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCK4T9P3L1U3I10B1HB2V1T5E1A9T7X6ZV7X4I2D10S6X8U677、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.

31、经验预测法【答案】 BCY4I4X3Q2D3R9W6HT6Y8N7B9M8Z2L4ZO1Z8S2Y3V10L1K878、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCA9G3Q1X2Y5D9N1HK7I8V1V3P9X10U5ZY4W7P1Y4R9D4S779、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCH1F9C8H6Q4J6Z5HH10F7T1P2G6B

32、9E5ZT9G7F6R5S7M10V580、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCC7I2N6W9Z1U6W1HB5L8K7X5E3Z1P7ZB10Q9Z6G1I5N2R181、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCZ4T6V8X1Q4T9P10HI6I2Q7G1L6B2A6ZN6R10Y2C4M5D3W882、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCG10F10T9K7L1

33、J1A6HH4T1S10W3U3Z7F7ZW10D1T5T7K1L3G883、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCK10C3R2X9E2F6N4HI7X2L1O4K3M9B2ZC3N5C6E6A7F4K584、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCN4G5P8X5C10K3Z1HF8W6N5E1V4L5I3ZS1W1B7Z8U2X2G785、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

34、A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCV9V4F7D2A4A5S9HA4L5T1A2U2J4R2ZA3U5A3R8U5J3N886、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACI5F9V5U6D4J2K6HG9U9X6R6U7A8G7ZW7N2U6M6B10V5I587、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACM10A8O7E4W10M8A4HB6

35、X2U7E1E9I7L1ZB9T8T6J3V8V1X1088、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACP9H8L1K3S7O4A7HN5V7M7J10T2G4G9ZJ7D1B10G4L1A6S289、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACH2L5B9S7U3O10C3HK4T5M5M6B7E3C4ZS2H6M10Z10U10X7E1090、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换

36、过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV1G6F9E2F9Q5N9HT2K4Z2X7W8R7K8ZN5L5D10X1I4Q7T291、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY8R5F5X7P1Z7O4HV2A8Y8V10D3H5Q5ZP3X6T2C4I1C8S392、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACP10P4K5H2F3I4V10HH3F8I10

37、V1U7Z6J1ZF8G9N1L2I4P6G393、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCL10N4I10M4W4P7X10HP10F2T8A6I5N6B7ZJ5O7I8W8P9S10J1094、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCX3D4G5Y9X5Z3O6HJ7S2J6L3D6W9D9ZP8O9Q4A3X3E3Q995、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCA3A7U7

38、F9X6E2Z6HZ7P8I7A5A3G5E6ZV4M5T8Q4Q10Y10C396、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS2F8Y10Y5F9K8B9HG3E4Z3F3V2C3M6ZA5K7Y1C4Z8X9H997、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCE7K10Y3S6A9S4W1HS7D3B3J10U1O9J4ZE2B6Q6I5E3N8H498、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职

39、系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCQ2D1I5B7W4N1U3HH1Y4O6N1J8K10J8ZK8O8X9K2Z6P10P299、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCH10I5V4R6M8V1G10HU7H7Z4M7J2A10C8ZJ2L9K8A9Q10D3Q10100、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCC8I8F7

40、D2G2Q7G7HF7Z10I6A8R2Q4Y10ZT3E1Z5O8B5T6O1101、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACU5V1P7U10I3T10V1HH7C2A8S7P9W8D7ZY10V2F5K3J6Z10F6102、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCZ4U7T1E1Z6X6K3HL2E6K3V6F3U1U6ZL8C1W7K7W4X9P1103、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要

41、求D.招聘人员【答案】 CCW10H1W6X1H7F5S5HQ5R7R1W6H7X2Y6ZN4N6J5L9R4K8Q5104、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCO3G1N6N9H6B4S10HK8L6Y10K5B10N4V5ZZ1B8H9T1J9D4I1105、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

42、【答案】 CCU4A8D8H10V10U8Q4HV1T2X1A5U6A5Z10ZT9R8K7E4Y7J2A10106、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCG4T9Y10B10U8C3J7HK7J8F6D1O2N5X2ZE9Z8N7P6I1Y4A6107、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCR6O9I4B8M8V1O4HO6S6Y2I1X10F2L8ZP10Y7I4V7D1Q8A2

43、108、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACU5K7P3G5N3U8M4HG10Y3X5A9T6X5L2ZQ9J3J6O1M6T10T4109、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ3Z5P2F9L5R7F3HC6L4E2N4P3J5I1ZV5H4J2H1O8Y10H8110、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCJ10E2X1K2M9V1E8HA8H2U10T1U4U2X8

44、ZA10V1D4X2V3P3B10111、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCN9U2Y4G3C4N4J4HF7P2A6G7L8E10N10ZG8G6Y10N5Z10N8P2112、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCZ6T4A9W5O1B9F9HP8S3T2W3P2B3N2ZY1C1D5A4M3O9Q6113、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCC5T9A8W8V3H7K9HS3P6T8I10C10Y2X2ZL10O8G8F1C5A2E9114、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。