2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCA10G5M3E5N7H4P6HP7M3D2W9J4H7G9ZQ9M2D3X3Y4T5M42、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCV4E10A2M5T1W1H5HB5T6R6M4D9G7L4ZQ6Z9I6S

2、8P5Y8Y33、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG3F7G9C2M4K6P10HQ1J3P2F7Z2I2C6ZH8O4Z9Y8I9X8C74、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCU2V7R7X4G10U5B4HK8Q3M9P2Y3D4G10ZN8D8E4E6K8T5M35、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ1N10Q3N9J2X3

3、A2HY3U2W5N7R4B9J10ZU1C8P5X6K3Y9P86、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACO9S5I5E1B6P8X1HK6D8N1Y6D2A4Q7ZQ8K3G2B8V1P4X57、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCS9J5C7S8W7V2F9HK1P6P8A1S9C4L5ZD10F4F6V2E7U10U38、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B

4、.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCY10B8Y5I7U1E5K2HO8O3R3F3S3Z1U10ZS2V3F1J9U7J4X89、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACF6N5B1P6P8E10H5HB2S9L8G2I1D7G6ZZ10Q8J1V6X8O8I510、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCK3S9X10R5T3E9Y1HQ8R2L7T6E10B4G3ZA2A4Q9A1M2B9W511、

5、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR9F4W1C5D7E9O3HW4C7W8T3Q4U2G5ZX7Z8X2W5J2P2I312、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACZ6E6V2I2D9D5N9HE8L6Q2E1T4I9S9ZU10I4M6X4C5V10H113、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境

6、模拟测试【答案】 CCR1I5J4F1Q6D5R9HI10Y8Y8Q5W5O4J10ZN7J9S1Z6K3O5J414、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA4Y6Q6O10N1D5Y2HF6K8G3B1W9B4D5ZS10N3U3D3F4W6R715、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCE3X10R2E9A3O10U1HN8K4S1Z1G10S10P9ZW5U4A7G1

7、0E5S6U616、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACK9J7M3A9G4R6D1HP6Y6K3N9T1V6O9ZC10V1Y6X2W9R10R217、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCN7E3Z2U7L2S10W3HN4Y9K8W10C1C10E6ZS10R10T2S5V10Z8U518、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量

8、分析，不能作定性分析【答案】 DCZ6P10X10R6B3C10H1HI7B3K3L2Z3C6M9ZY6W7V7F8L7K8E419、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCA10B7K9D5Y10A9G2HC1Z1K7B9C5D8H2ZW9C10S2A2D3C7F620、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCQ1L6L8H9F2S7M10HW1J2Q7V2B4A2D8ZF4H2R5N

9、5C8U1I421、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCW7Z3T10F1S6L10R7HB6J5K5P7P10R6K2ZN10Y6D10S7W6N4W422、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACQ9B10F2C7Y10T3D5HK8R7R1Q10H6I10X10ZE2M9V2W6I9P8U723、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.

10、6【答案】 BCP6R7Y6D6I3U5J2HN10U2T5G5L2M5G5ZC5G7C7G3L2Z5U224、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCE10Y5W5D4U10S8N3HN4Y7N4K8N10W5M2ZT4Y9S4Y2Z5H10E725、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACA8M4B9M6Q4V1K6HF9P8B5T5P3O7U2ZC3X5D4E5P2P3D426、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法

11、C.档案法D.任命法【答案】 BCN7M5H4T10T2B7L7HN1Q10A4F1A9J4F6ZV9L2N4T3T1M10B527、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCS10K5N10K8F8Z9D2HM2N9Z1E2I4Q7P3ZG5E2H7B10M6B6B228、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCJ3M9T5S9L5J5I9HI2D5R3S4M4T5I10ZS4C5Y6V2N6F2B629、“如果

12、我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCD8W5Z7Z7E3C1Q1HI8Q1I4J1B4P10M4ZN8B3O3U8D1Q1N730、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI7P9N7A2S2Z10U8HN3A10M3I7W10F2Q6ZW1C3T6Q5W9M3A631、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管

13、理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCJ2I2R10A9R3M9U4HU1N9V7F1P7G10H1ZD3B2T3T4I5V7L932、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACJ5V1V7K1G4B5F7HN9M10S4A5Y3V4A2ZJ1Z3V6M1N9Z7A633、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCV1F4E7A4Y6B5K4HT6C10G3P5Q4D2C1ZR3S7P9Q5V6E6M

14、734、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACH7K2E2D3H9S5N2HS9E7X10T10J8Z5J10ZA1G9M5U3E8X10J835、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT2C6H9W10U4G1N4HV8C8S10V10D3B1R7ZE4R4O7C4O1Q10L736、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.

15、绩效管理制度设计【答案】 CCV4F2U6I2Z1T7F7HC10Q6Y7F10Y10G6B10ZL2G2M4D2R2V9Q137、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCU4X4C10P5V5E1X9HB9O2P8C7Q1W8M6ZH3G2B10O7I10I10J938、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACB6W7K6G8F10J4X7HL6V7X7K2R5Q8S1ZA4C8C2N4T8V8Y63

16、9、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC4G1T10E10K10S2I3HA1H2H10N2P8R8Q7ZR7H4G8C9G6T3T740、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACQ2D3L5M7Z10A5H1HD2B4G6U7Z1J6U9ZG9A7T10C8Q9V2V541、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品

17、的需求弹性【答案】 CCE10Q8Q1W10N6W5M1HV7D7Q2Z5P9A5T9ZG2W5P8T10G6N1O142、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV10W5T3F8S9U5F9HI10X9S8N10V6X2C8ZM2C8N7I8O5H3C243、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCB3W8V4K4M6G10T3HD10U5A9D8D6L1W7ZT8J8A2T10C7U3X244

18、、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCY1Z9V2E2R5I4A2HY3X9J9K3C8O5T6ZN4N6D2O1D5W5P1045、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCT7M3U6V4Z3W5G10HO1P4F1Y4C5N2K7ZG2C4R2V8Z2C6M646、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCP1F7T8I2O5X3Y9HN

19、6Y5M8S10B3J4Q10ZA5H7M3Q1I10Y4I247、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACU9I5D9I10C2A9W6HB6P6F7Q1M5H7T10ZD6Z4U1E1X7S4R1048、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】

20、ACX1Q4Y9B10R3S10S9HN4I10W8Z3X3X8K5ZY8H8M1F1Y7Q6F749、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCD8G3G10B7F9G4V1HH1T6G5D10J2N10Z4ZO2M1P8Y7V6K7X850、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACO9K4M9K2O7T6L7HX2F2P5O10I4P5O3ZU3G7U3D3G6S6A151、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径

21、庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACT9P9Q5J4D8H8A9HU3P9X3I6S8V10N4ZA8H7Q1Q5R3L2T952、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACS10C8Y5E9M5C2W8HZ6Z3R10Y7N3D8B8ZB2H2P8J6L8C7H653、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACT8K4E1D6I9H10V5HU8D8F5Z10T4S1

22、X2ZG3F6A8W9D10U10R1054、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCF4R4R5B3F2C5B2HS10E2A7W7H3Y3G1ZS3N8Y6F3V7P5M155、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCM4V4O9W4N2Y1P10HU10T9T5A7Q2N1S9ZN8N3X1O8T1T8V356、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工

23、作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCH2Y9N7Z1F10B9H6HI5G1E6D4N10P5K1ZK5R4M10Q4J8O6S457、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX4H1M7D7X3O10A6HT6N5Q4E9K8C4I3ZS8Y8F8J10V7L1N958、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.

24、绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG2V7E10M8S10O9M7HI5S6V10D8Z8Y2I3ZA6K9I3L9R6E2U1059、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACM5T8P2C4A10A8J2HY3U8M8B5I7J2Y3ZI1A3T10F2A8Q2T760、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCY4P7O1D7Q10H3O7HS6K6Q6Q7C8I5Q4ZC1Z4K6M1C3V9K861、（ ）是指对

25、薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACP9C8T4D10H5W10B1HX9S2H9N3N7W9E7ZI7Y2P3U10O3G10K262、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCX7Z7Y4D5O8E3V5HL8P2G9U7B2S1X4ZI9R2K6Q7A8E4F963、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCV8D9K8I8U5Y4N10HI7O2T9W10C10R1W1ZG7R8G9D9I9U10J264、

26、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCR8K4A2V4O10J8S10HE1X4N5M2R1O6I6ZN4W1C10L5D2E4E765、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACX2P1O7Y8M6Z10X10HE2A2M10R2U1F2G8ZK3F5R9C1N10D10E466、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.

27、后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ4F9U2H7U3C2I2HV6D1D10F9K10E5P2ZX2P3I2W9H4G10C867、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCM1Y3B9Z9E3N2F9HH3W6C3Y6W8L7J9ZF1K3I6I9V7A5Z768、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCA2W5H5F8W4L10O7HX5O5B5

28、K8V5Q4Q5ZH10A7C9Z7E5I9G969、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACM9H7R2C6I8D8V10HU1W2J4K8F4N5O5ZB1K2W7M5R7K3K870、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCA4R8B5X4G6H5T3HF7I6Z1S3P3Y7N3ZC3X1

29、B1T8B1H8S1071、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCP5C5H9F9W7S3Z1HY10C3C1K1N8P2Q9ZT8B9R8L3B5K2L472、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACQ7P5D4C4E7O5F5HY3A7G9Q2F6S9W2ZW7H7P4M5U7S1G973、古时，吴王阖闾令孙子

30、（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCP8J7F6O10N7H3Z5HM9R9A9K3R9F8T5ZG4M2N4I2A3H2T374、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACS6L2X10V10G1A1F4HC1Q7N2L5B3R8P1Z

31、K1H8D3D2P5O2B375、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCB6Q10Z6A6O1T9B7HN6E6R10Y5B5N6R6ZL8C4V1R2E10W4A776、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW7D2W7Q8J2C4R10HL9U5Q7C3C7N3S4ZV3Z4Q9M2A10X6Q977、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】

32、CCF4H4L4Z6L10J10Y9HV8Y1O1F7J1D10C2ZX5J10D1F3T3V9P1078、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCS7H6M10R3T2H8C3HZ10O5W7M10B7J6B6ZL6A7A10S3M2V2R179、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCH10J10C3W3O7L2B9HJ5D4H2Z3X3Z8X2ZV4N4Y4E9Q1Y4H880、（2019年11月）公

33、文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCW8R7I6J10O9H3W1HR1O4P9B7X3B9K2ZI2V6I7Z6T10M2A481、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCR2A9Q10J7B4F2Q7HE3T5J9F6V5R9R7ZI5U2Y9J8U3K2O182、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCN7

34、J2B10H10Q1G9R3HA4I5Y7O9S6A9C6ZJ8Q7V2Z4G1U9I783、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACW1K6E6P10C3G4G2HE10V3M1I10D5F4E6ZB9C1F3U2K5H3D484、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.

35、20个月【答案】 BCX10O1J5M6E1N3M1HE4O5Q8A4R2I7S7ZM5W4F1Z8T3L8E585、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCC4Q4X10X4J2Y3V1HR1U6G7T8N9U5S9ZN10L6G2X2R1C4D286、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCX1V6D9S1O9A3W4HN3H1G1B7T1Q7S5ZP7S6R4X2G4C5U887、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主

36、性C.针对性D.安全性【答案】 CCJ7B7C5N10Y7Y8P10HR6D10S2Z10G7G9X7ZD10U2K5E9W9Z6C788、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCP1A6C8H1Q7I7G5HR9A8H10X8R7S2B10ZI8Z10Q4C8W10K7U589、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCE2V9H2M3S4W8J10HD9F5W8J1K5O2N4ZK1T6Y6B9K1D6G990、下列各项

37、不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCO4A10H5M8F5F5J6HY9T1R1F6Z9V2H9ZF3W3L10U6J10G9D591、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCS5Y3W5Q5J9M1I5HH1Q1X8C9T1U9A1ZA4P9K10D9N3K5X392、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 D

38、CQ3I9M7D10R10K2L8HO8S10E10V9G2I1L6ZB6Z6N3V3Z3S9J593、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACS6N10G6N7E5I9L7HL1N4M5R4Y2W4A1ZS1C4X10E5F7C4R394、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACV6Z10L7R9H4Q8B3HG10U4C4P3M10N7D9ZL8P2K2N1A5C3C495、以下各选项不属于

39、组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCA7Z4Z6E5K10A1Q5HK2W2S1Q5X9C5O2ZD10I10N10H6V4K10Y896、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACD8M3S6H8T5D2M4HN10U7B6E8R3A5W5ZA1A5A8P9S7J3T1097、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCK9F2K

40、7S9H1C5T4HA3M8F9A6Z6C5V10ZI5J8V2L6L3F4A1098、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCT9O3K3K4G9K6D1HM7S4U7T5Z2Y8Y8ZX1B1V8Z5N5Q6M199、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCD9T6N5R6J10T9V10HE3L6D5J6H9L8I7ZA10U1F7S2K5T

41、1O5100、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCC5Q9B6S10W2X9B10HI8H3R8B6Q3K4R10ZU7R10Q6V8T4S8L2101、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性

42、福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCS6B10K8Y4O6Z10D7HM7U2O7Y9Y7E5N4ZV2C10L3N1F10P10H5102、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW8A10H2C7Z8O10G10HU10R1Y5L5G1P5A6ZJ5L6F5G8P6X10N1103、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 A

43、CX10I5E2Y2F1T2F3HR4C2Y3F5M8J10S2ZY1D3X7U6V3O1F9104、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCB6H2Y5Z1X8S2N7HV9T5O7C2C5E1F4ZU7V9Z6J2K2S1G7105、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCJ3J2G2Z7K7Y6S4HB4G3L7E8N10Y9V9ZQ7L5E1A10E6Z9Y10106、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明

44、或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCW10T9S6X9A6C10L7HO2Q5I3V7E4R3W2ZO1H10R8Z4H10P5Z7107、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB4F9X4J5M4M1O9HV10W8X7I2H1Y3I9ZQ1O1H7X5W5S4S9108、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD1U2L8J5J9A1V6HY3R5T4N8N3A8K8ZO1E9W10T6I8Q5J10109、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACX3N2O5P2Q2C3A8HC5M