2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题含答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK5T6Z3D2Y4G3T3HY9X2U3A2B8C2D6ZA2Q4J6I7Y6A1F22、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACL2L2W5Y4L3V8V4HT5G5M4S2D7S5S1ZY8B5K2W4F5O8H73、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配

2、备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCM4B8I4R3E8K8Z2HY2C9Q2W9J5L3I8ZW7W8L4O10C5Z10J84、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR6N2R10B10M4D5X8HY8F8M4R10J4Z7U5ZI10F2L8M5V1U9J75、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCU10O4N6P6F8A9K5HS1P7O5I4I8E9P9ZR10L6W5G

3、2R5I6N76、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCV5T5R6K8S4E2T2HY8P8Y4J8E2V10D4ZJ8I2S5J3Z9J8M37、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCG9R3D3W5H8V9F8HO6X3N7B2A3M4D4ZY7U7H7K8S7J2H18、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答

4、案】 BCT7B5M8L5N3V3Z3HW9D3Y3Y4M7P2Q2ZN9I9Z7H7Z8X10T29、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL8L5G6F4O3U7Z2HI7Z1C3I10T5Q10T5ZR3W9G7X6O4U6P910、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACX7I2Y7H2M9X2A9HE9G2A1Q4V6T2T6ZN10E2Z5A1H7F10S411、（）是

5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACZ6K2X2B1V1D10O1HP10L9P9E9U4Y2R9ZC6G6Z4Y4Q6L7N912、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCS9G7G1O3Q7T4G4HS2G6K7Q7M3Q8O9ZY5N1P4X7W3R2R713、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基

6、础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACO9V10C9J4G10I9P5HE8T7R1K8F5L3T9ZY8X4G5U5W3M9Z514、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCN7N7M5J5G3X8D8HU10G3C8D10C8B1U5ZV9H3K8U3P1T4A815、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCJ5G10D1A2D9F9Z9HK1A10N10J7A4Y9O9ZV1B10C6G9C2L3B

7、216、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCQ4B3J9P9R6V1Z3HF8F6S6D4N5T9F5ZM7G9I3F10H2E9L417、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACJ1B2D6Z6S9D5A10HS1Q2G6Z3M2O5F2ZV6F4K3Y1D10T7P518、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化

8、与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACM1L4I7B7P9P9Z3HX8L2X7K5Q3C1Y1ZC8S3O7F9H4Z5H519、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACM1E10Y9Q4G9N3C4HY10R3Y7A4S5Z1Q2ZB3L4X7D9K1D5P1020、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向

9、协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACE8P4P6M10N8C1R2HI10Q6I8Y7T7Z3R6ZR10P7U5Q4E7M8F121、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCS8I9Y6Z1Z7S3A6HH5A6K4F5B2J8O1ZM3U6O3U4A9W8B1022、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR1S4S5E2X5I9B

10、8HE8X9Q4O6N5Z5D2ZJ4G1N7K1Z8K6A723、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCI7A6C1P8A6Z6I2HB6R2Y10L5P1K5O1ZD9F8D5M10E7Y10Q424、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCB10L5Z4W9U3U7J5HC2C9S5V3B4Y

11、7T4ZH9C10I9J1F2G9M425、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCX7T7L2A7R9Z8P8HE2H3E1Q9S7I9P7ZH5S10N3I10G4M3V926、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS4C7J3J10G5E5I1HS10S8Z6I8B7G8P10ZI5G10Y3K2I10C5G927、（2019年

12、11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO8Q5O2S1Z7F10Z8HB1M1G10P10I1T7O7ZI7M8X10D1D9U9Y928、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCD4A5J9F4B5E5J4HH5K3F2B1L9N2Y9ZO1C2K8K3D1I7P129、从工伤保险

13、基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCP3C6V10J5R10P1R2HY9H5V8U

14、10B8P1M4ZD5Q3G9G10P4V10P130、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACG5R3B5U10V1R10W10HA10J10C1X8H6M1V5ZA6M4J9K3M10X1Z131、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCE6Z5Y5Q2S1X1E8HQ2J7F10N9P8W3T2ZN9I7E2W6X3P5X732、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等

15、有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCL2B7Q2H7Z6V9Q6HM1R7S10O7R3V10M4ZB10T2K5N3O5Y2J233、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCD3K4M3R10C7F8L2HU8W9T2G7B4T4B2ZM4T7W9Q1R2T7R134、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK10F4D10M2Y4C7Z8HY9L2M10V7L8O1K9ZU6Z8

16、P3U1C4I4Q235、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACJ4V2R1P9N2S6C1HK10P5O2B9B9H4M7ZL10P10S9V7A10C3G236、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCS7J10H9X7P6X4G6HE7U8S3K8X7B1N9ZK10S10N10H7W2O9Z937、 （）是指个体在成长过

17、程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCK9A4I6C8Q9Z1J7HU10B1O4P8E6T3O1ZH3T6M6J9P3X2O638、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCB2S7D10D4P8R1D10HF7F4Q3P1D7N5N1ZK10X8F2W2Q4J1O639、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理

18、方案D.绩效管理结果【答案】 ACW5W10Q9A4R1L4T6HI2U10C1I4L9B1H10ZP8S10Q4Q1R1W7T340、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCN9X8W6B1U1A10Y9HS10W2Y1H10R6D2I3ZU9G7E5Y1J2Z1Z341、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新

19、员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCR8Y6V8L7N10N7X5HP5H7J10N5R4A4U7ZS8T3U4K7W6N7M542、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCH6L7M5O8X1T9R2HF6Z8A9I9D2K1C3ZB5Y8W8D7L10M2C243、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益

20、争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF3W6E6Q8W7O5R2HS2S6Y3Q2M10T4K1ZP1P5U3K6D1H5F644、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACB9M9U2S9N6C7F10HS6K5V7G4U6F3R10ZT6H5L5C4H1M5P1045、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平

21、的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACT3F4K1F5G5S6S4HN10X1C4D4C3I8Z7ZG1N1C10K7X2K7J646、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD2Y9J9F7M10Y1R4HZ3O2X4K10A6O5B6ZD10T8G1T9G7T3X547、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACC9U2Y7A4O8O6P4HJ4O3E8R9A7S5Q8ZZ4X5O2D3J5D1R748、从绩

22、效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCD7H6G4L10E7M2C3HO5J10E10A10T1L2F5ZA8F3W1R9A10O5B349、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ10I10M9C1B4E1O3HK7O7E8J1T3L6J9ZG10G5Z8R6F3A5O950、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【

23、答案】 ACK5T5R4K10N1F5F1HK6O4R5P4R6C10D8ZX3L10I6E4S4H10E451、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCE2U9A5N10E9Q6X4HN4U7U7C1R4I2Y9ZC5H5K5B3U4M1Z752、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCD1U8D7K2V7H4L1HM9K10C2L9P6M9Y4ZA1L5Q10R4N6H5Y453、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规

24、划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCX6G4T4J7G4F7D8HZ6C9Y10Q4Z2V3Q8ZD4G6D9F7T2H4C554、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCN3A10X7F4D2H7H7HP8A2N8Y8P10F1N7ZQ7Y5C1P4H9N8G255、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACN5T9F8J1E8L6R5HQ8L7Y5Y1Y9P7W7ZQ4G7I4L1F9O6

25、C256、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCI2S4B3B3P4F7J2HX6T2D2P3V3Y5O8ZB10V9E10R4W1Q5D257、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCA4D3U1P10O1V1S4HH7W2V7L2T10E6R4ZL9W4Z5Z4S4H10G658、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

26、C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACU6D3N8N10V7A1E7HD8L8W7Q4E3T1G2ZD6E6G5K10B4X7E859、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCV1F7R3E2R9T7K10HA4Q4Y1S5F9A2M10ZJ5X1W5X8R10P7T160、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案

27、】 CCP1D9A4Q10G9K6W5HY7Y6V1T4C6A6V7ZM5A4Y6N9U9X10M661、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCD10T6F9W8Y1G9M4HW6A9L4R4M5M7T2ZP8M4D2D10M1O5Y262、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCK2Z2M1T4D1S5M6HV10Q8W2Y10G2X2D9Z

28、K6U8M9D9Y3F3K863、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACQ5Y9K7M5W10T10I1HY10E7Z9B2Z8N7T6ZS5J10B3H3I10V10O764、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCA9Q2L1G10V8D6B6HD4D8O2P3O8W8T2ZZ3O2O1N1K8R3V165、计时工资不包括()。2012

29、年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCB2E7N2I7Y4P9I4HZ9O10I5Q9S2R7Z2ZO3M7H9J2P2Q5Q866、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCD2N3Q9B6V1D7D1HZ4J5G6R5Z8U5Y7ZY5I7O6E5E1R1I467、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排

30、的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACU2Q5T7G9D4M4B8HV9N6Y8T7W1S4F8ZE6D2P4D3A9P1P868、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCP8E3Y8V1Z3P4S5HL6U4V5Y7E9D4X3ZX5T7E3T5U1J10G569、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACT2O7E7N2O5W1P1HS2Y4L7T5A4R8J6ZM8F5B7L3

31、B2B6I170、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCU10J7E9R7G2P4Y6HW1Z2U3C9L1A7H8ZB6X1Z6D10T10P2K771、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCR4E7D3D7C7G6F1HB8F1L5K7K10O10E5ZA3K1S6I4E9E7I772、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它

32、按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCD1U6M6Q1D6E9S4HZ9B5K2W4J1E2B2ZJ3D1T5A7O5Y10D473、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCA5R8F7J5D4I2Z4HB6U5H9H3A3A10

33、S10ZC7S9I2P9H4M7K374、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCU6L8S6A8W1H6Q6HS2B3A9N9D1A7A6ZW1X6G3Z2X8N8U575、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCI3M4Z6F6S8Q9M1HF7R5G1I2T7K1K3ZH9B8T6A7R8Y3F776、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACL7H8J

34、1G3Z5X3V7HC9C3L6X6S6S7L7ZB6B1A7M10S8Y10E877、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCV9O1D3G3P4V3V9HS5H1L6X4R4T8Z2ZV3Z8V4B9S10U10B478、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCL7P4L7H4B1H2Y2HW10J2J3V1I8L8I7ZH6H7L2B7O8N5W1079、在没有成立工会组织的企业中

35、，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACX10N1Q8L7R4Q4W10HH5X4I3C9B8Q4L9ZH5R8A1D5O1B3I380、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCI1Q1N9Z9C3O4N6HO3D4B2C8Q1X4V3ZV1Q9P9T8T9Q5O281、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACG3D3V7K2M4H6H5HD7C9K10Y

36、4T4C5C6ZK7A6J6T1M6U2Q382、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCT8H4H3D6M2I9N9HS2F9N8D6U8I4G1ZF8O10A10G6O8S5O883、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCK7N6B4O8Y3K9A1HM9J5T9Z3T9A9F10ZL1G6I5A7R7M2Y384、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答

37、案】 CCG1H9A8J8H6B3N7HL9B5D2B7B9O2F3ZW5U9T5T3G5K5U385、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM10F5X3Y9J9Z6H5HQ10I3Q8Y10H8L2M5ZF2W6I4M2Z5H4X386、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCY4W10P2O8A6V6Q4HZ3O3C8F8K8J5A4ZG6V2G1V4I7O10O687、审核人力资源费用预算的基

38、本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACR6T7W5H9I8S4U3HX8M2B9Q1Q5H10C4ZS2T1G7P10I1L1M988、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCZ5B1G2H5E9V2B5HR8D5T5V8D8X3A3ZQ6G10S10J10S2B2U889、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACH1

39、S2Q9U3T7B8H8HB5S1Y7Q2O7Z5C2ZK2T3C5M6E1K8G290、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCY2C2R7T9Q1O5V5HD8E5J5Q10O5S9S7ZW10Q10W5C2C5B9N491、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACG5F9F7D3O7O6V7HT2I1I1N8D2G10A3ZN1O10T8A10T1F3O792、关

40、于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCC9Q6C4V2Q9H3S6HN1E9B8J1T3T1C7ZA1L3T10R8F8F1E693、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACQ1O10P3H1N4V2Q5HX8D10R9F5V2I5M2ZP9Z8K4P5T1Y4A594、集体合同由企业一方

41、将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCS4T7E4A9C6F7S9HF1K8R3Z10G3E7P10ZF4V8I6D9E6B6Q195、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCT10J9H7R9N1V4H10HW2C10T9H5Y8V5Q4ZO1E8Q1C9S7G8O296、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】

42、DCK8D2L8D8Z2X10I9HM3K9X3J10G7S2V1ZD7X5A6G2Z3C7L697、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCA8T5V4H9Y5W1V9HN9B1I6T8P2P2X4ZW6K3U6X8U5F7O398、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCR6B10F4Q8S2B3I9HE4C5O3M4S2B7K2ZW4E3T6O5X3H10Y899、企业部门的性质影响着部门结构的

43、选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACL6V6K1C3I9C10V7HN8X9D10U5R6T7S4ZQ6A7X9H8N4J6W4100、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH1T1E6U8N6Q8O6HB7F8A3D10B3F9B6ZC8J1F6I7E7R6X2101、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCI6C9W9D7H7M6E3HP6O4K

44、10M7C6O2A9ZE9W1K4H9G2G3N6102、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCP6F3M3L7S7Z8O2HV4C5Z3M4T9V5Y4ZW1F6M10O4O4N1B6103、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACV8Y9K4D8I10K10C1HP6V3N6C2C6P1O10ZO7H3S5C3M6Q10T10104、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依