2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCU10X3O4J4R1O7C5HI8E5L6Q3D10O1Q9ZC9R5V8Q7A10N3L72、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACR8L4D1O10V7N4U10HV3U1I6P6I2R10A7ZE9E7H5Y4W1I5X63、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部

2、工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN7D2S7U1I3C2V5HM6M6C3S8U6Y1G3ZP10P4V2T7N5O5E54、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ7M4P1U4O7V7L7HK8H3I7O9W4A5K2ZN8W8R8V9L10B9A85、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACD9V1T5H10X8I2V8H

3、O10A2A3S2P1W7X8ZS8T4D3O7J6M6A26、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCQ3A5H3L2O7C3M7HM2K4G9D7X8T2B8ZQ5U4N7A9G3C9A47、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCW5D8C4V7S5D6R8HE10A8U1F1I5O9H6ZX4X9D10A4F9N3Y108、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未

4、果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCC10Z10S5U8N5E5F9HK9R6H8N9G2X3Y9ZM4D3Z2H1F7W1X69、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCS7Y3H4H10G5B9E2HL1Y8B8I3T1B4P2ZP8D9V6L9H8R2N910、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答

5、案】 CCD9D4R7A6S2J5S7HJ3Y6A4A3A2J8C1ZD7U4Q1I7O8L4K411、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCW1F3O8M10T3I3X5HT7Y6Y9X8V5W5S1ZO10T5K2Z10V10A3X212、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCA5H3B3L5Y4J3K5HD1H10X3M10R6L4C8ZE7Q10G6Q3Y4F6S913、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A

6、.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCL9F8N2C1D3L8H9HF7H3J3C9Y9W10X1ZY6B10X8M4K10Y7P914、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCO10P6K5M10Q8D7U7HL5P3Q4U3M9S5G7ZX7N3B5R5W3T1K215、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（

7、）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACP2O2E4E5H10I9X7HY2C2I7Z7W10I6F4ZL7K5I2S1V10Q9R816、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCJ4B4B5K3T2H2J6HB3V6P6W6O7D5D7ZM4A3K6P8D10T8W317、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACA8G8

8、G1A7D5C8D7HC9Q5G8X8B10I1V6ZR8R6O3N6N3N6V918、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCM4J5V7F10S5P7A7HM7H8S10B10N8B8S9ZI9L2W1C3L6J4V619、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCJ10G1O1U5A3J3X7HI8H8P9R1I3A1D3ZP5S2C5H5I9Q9T220、集体工

9、资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACJ8Z5T2C9O9S4D5HR7F4E6K6G4R8G4ZX5Z8X2O4V10J6F121、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCO3N10M3T5D8G3P4HZ4M1P9W1L7T8T1ZF6A7T5J8O9D6O522、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCL9W4I7V1H9K1Q2HC1

10、0Z1B6W9E1W7M9ZG9O1N5F9X2B5L423、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM6O5N2D5I5X9I8HI7K9S8I1C7G3T6ZX4L1P2P2Y4F3B624、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACM7N6P1N7F7L10W1HP5E5U1S4K2P8X8ZK4R1F3U8A9N4S725、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩

11、效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACP8L9L2C1L6P9I5HO3V6Z2Q8O7D4W6ZY2L5N6M10M2N10H226、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCF7G7E6O7W2X1N4HC8P2E3I6W2H6O1ZM1I3H6Y3E1O6S527、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACU4Z1G1U1J5F8Q10HZ10I1S2O6G6J6K8ZC5P10A

12、5C1L6E1J128、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACK10V9D4B8T2G1F9HS2M5T8K6Z3Y8T2ZU1E6C6U4V3L8E529、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACZ9L9W3K3K10Z1O4HW6W3R5Y2T4X10Z3ZK3L5U1I3Y10H3T930、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基

13、本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ4H3R6G5U1I1S3HM4S7G2T7N5T2K10ZJ2A10D10K10L6I6U731、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS4J3Y9I1U5A6J10HJ6G7C6L3M3P9S9ZB6Q9M5N4W2K4Q932、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCZ8I2W9X4N2F1A2HE1T3F5D1F1A5X10ZF5J10E2D8I5Y1N733、企业人力资源管

14、理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCO10Q1F4O6S7B1F5HF6K5L7V2R5K9C1ZF2J9K4L2I8Y4D634、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCL5G4N7Z1O6G3Z5HG2H8W8Z4I10J10Y7ZT7M8A6F8H8G8U835、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成

15、一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCK7Y1N3G1U3Q3F9HN5V9H5E1T9P7Q8ZW5P1I6M10C3U9M136、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCG9F1V1N8D5N8V4HQ1I9Z8T10O10D5N7ZZ2M6G2J1V2S7P937、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCB7S10X1A6

16、W3I10O10HA4M9Q9I5U10U5I6ZO8M8B2E10G4X4O738、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCJ9I10K7M6W6C4O2HH9Q4S8T3Q10O8S2ZL10Q6W4J1H1C10P939、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCS8J9Y10B5X7K9C5HZ6W8L7P3Q7D5Y5ZD1V10Z7U2Q5K1W1040、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】

17、CCV8U9S3O6G9P3T8HG4S3O3Z4K2A3O7ZI5R9C6E1H3D4O941、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACT5B7Y4A5Y1K2T7HK10Z8X4M8V2B3D2ZJ8J9C6L10W2S1Z642、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCZ4D8G8E2P8D4M3HZ9H9N7F1J10L7A3ZO6

18、F5J10N2M4E3M943、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL4C1E7F5U10Q7M2HZ6E6C1Y5F3N3S8ZR2F1K3Y8O9E10P344、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACM9B1F6L2K5D6Q9HG8F4R2L7B10L4M3ZW2K4F3D8T6Z8R545、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D

19、.60日【答案】 ACW3K2Q1E10Y4E8K9HT4D4I7D6S5U4G4ZS10I1S10C2U4F5Y1046、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCR5D8W1I9M7V3E7HV2A1Y3Y1L9U10L2ZI7Z3L3O8V5K1I1047、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCK8E10W9S1Y3O4M1HW7T10U1D7R2I7H1ZV5D1D5

20、W2N2S7O948、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCY4T8Q10T7D5P10G6HL10Y10C9T2P8C5B2ZS5L5O5N10V3D5V849、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCJ3O5B3Q10M2R10Y4HG10R4J7O4Y7M10P10ZJ4C4R8L10N8A4G650、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员

21、C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCM2W8X7F7O1P1B7HQ1X3N2X5O1O5M1ZS9A8X7N7B5P4V751、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCM3W5A5W6M8W1W1HR5A9P2A7C1B6G4ZX3E9K9F4U5Z6S552、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCQ5G10M9A7L1O

22、1V10HR5E9A8Q8T10B1X9ZR8O9I2Y4N9L2P653、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCC10P3X6J3N3J4F5HR10S3C9V4Z1K5L1ZT9I7B4C7Z6V10M454、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCW3U9N2Y1S6O2O5HD3Q5X7F10D10S7F6ZD2N7E6Y6O8S6F555、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答

23、案】 CCE6T5S5H1I4A3H5HV10B10Y2J6X4Q4T6ZT5U2E8Y8I5U3N156、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACP6L4T1M1R8M2D10HQ7J4V6N6W1A3W2ZX10Y10C1O1F5W5R457、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACJ4R10H9G5H3T6E8HL5F5

24、W6W1I9B1Z6ZZ8X6Z2D7G7T1G658、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACB3U1F3J8V10N5R2HH6D1D5K5Q1P7K8ZW5L2W2X6H3P3N159、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX6W6T2M4B4P7I7HB3V5X7K1U3B1V9ZL8P4Q10D5Y10V3R860、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静

25、态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACU6H5C8B1Z3W2A5HZ9D7P2Y5O5V6M8ZY7K4Y1R6E5L6T561、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCH6H7B6Z8V6V9N1HB8R7T5L7W9Z9J2ZC4U4H5N8S2G9N862、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCM2F10M10H2B4X3Z4HP3G6E7W1Y7V1G6ZM4P1L4G2Z2W9P763

26、、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCW9A7K4L4D4H3Y8HC10O3T6P3T9X2I7ZT2Q10H3A6Q6I4K364、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD10C3Z9B9H1S3F2HK8L5G1Z10D3Z6G4ZE5J1S2K1B8R5E265、

27、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCB9K4G5T10R5O4X5HY3Z9T1S2G3J2R3ZV4B7O7R10H8S9W566、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCL10S3I10G6E10F9Y2HA4S7B9R9Y1G4M3ZE6R5M1T10X10P3P867、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCE7O9E2D6G10Q2C7HD6T4V

28、6T9X9Y5T3ZM3S6P2Y10J5Z8B1068、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL9Z8I7P1B5I6W10HR5N6H2A9X3M1U3ZL10P8F3Y10D1L5W1069、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCL3P9L10K5A1D8Y8HP8I6F1L3Q8B9Y3ZY5E10E6I7O3R6K370、下列选项中，（）不

29、属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCO10S10I10T8A4W1R6HM3Z1E4Z7X1L7T9ZS3V10H8A2K7A2T371、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ7X8D9O1T5X5T3HB2I5O3A4T4C10L10ZU7K6G1N6Y6Y4Y472、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK4J3Z3R9H3I6W4HF4S8O3X9R6D8Z8ZO2R1K7F9Z7G

30、7Y173、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACP6R9F4A2O3B7T3HU7T5M1N4R7U8S1ZI1A2W7T2F5N4L1074、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCR2F4A7T8A7D9P7HT10U7C4E2V10I1T5ZC9P1R4T4R6U4D275、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCX6H8I7E2L5I

31、9D4HZ7U1V9R8Y3K10L1ZS7Q5E9B3G2N4K876、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCS8C4N1E1U5P1P4HE5D9R4H9U2J10D8ZZ3Y6J3D4E2W9B577、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCG3A5N3S1J2E7G7HO1J8P1Y1D8L8T5ZZ8J4B1I7Y9D9I1078、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.

32、7C.10D.15【答案】 ACF2N6F9F3F9Y2S6HH7D1H1N7E4K6J1ZP9G7E9G4Y4L3Z1079、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCH1E2F7F1V3N7T8HW3B5N2P4S2V7R7ZH7X6G5S4X10I4Y380、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCG7S4K9H9E9Y6E2HW4D8N5Q6O2I10L7ZP5L3J6P6X1J

33、1R981、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCL5K1D4M10C9V6X4HB8H2K2F7E8O3R4ZZ4H7W7E4K4I3L182、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCB2O6V9P9I5K1L10HV3V1I10Y9A6F10J9ZE10R4Q2U5E9S3G783、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访

34、法【答案】 DCN8D5T5C8X8V4A5HS4Z3F3J4G4A7V5ZT6J7M3P6L10T6L284、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACK8R8L8W1V1W6V7HC5C8G7W3N5A10D4ZJ1M4F6A3E4E10R985、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCU10M4J8E3S2Q10T8HZ4I1F6F8F

35、6K1X2ZQ10F2Z5K8X7U4I286、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCT7E4S4X6Q1K5J8HL3A6R1B9Z5G8K7ZQ2B8B5I2D8T7D387、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCA7T8I6Y7I6W1U7HY3H3R5A6Q10L9N4ZW5I3D1O8N3R9Q1088、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCE7E4T6C3S8Q2H2HH4W3R1W3X

36、7L10J4ZE5I8S3T2W1N1N289、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCA8N1D4N6V10F10G1HW3C8U9D6I8N7R4ZU8G10Z4X1Q4O4T590、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCZ2V8C3A9V4P10C7HW8N5D2X8R6V10S4ZR5X3X6D2R8L1T791、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACU1T2B4E7V1U2N10

37、HO4G8J6Q8G8Q2Z6ZL5H4U5Z6V6C6K292、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCR2T6M5B6V1Y1J7HA4P2C7L2Y7C7Q10ZS9O5E2X7Q3S6W693、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV4A10C6C2Y4U4M9HH6A9N8V9S2M2T4ZQ6A8C10W6A10X7B994、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重

38、要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD5Y9E9I6E8Z5V10HO7R9W9U3X1B10L6ZM4K8G10B8X4Z5J895、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCG7D10I4D4X8Z7G8HG1V9Y5N5K3N3D7ZU3I3X9L10K6I7D496、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCA7L6R4S6V10P6G4HC5P9K7S

39、10Z7L1A3ZF2B4O10O7P7T6O497、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCR10Y4K6O8I10A6H2HG10T7J8L4V2L1S2ZQ4Z3Y6L6Z4E5N198、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCO10O6V8B1Z6I4I7HY7I7P6M8X8M6O4ZG3Y8P6E2U7E3W199、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.

40、权利争议【答案】 CCG8H7I10L2M1P8R2HM10A2Y8N5T8E3N8ZW2B3V7O5Q2B7G6100、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCC9Y10I10I10W7B3H2HZ4Z6K1K6F7C7G3ZV10H9S9N10M6L1A2101、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY7H6I2A7W4J9K4HX10U8D6O9O5O8A2ZD1H4B5A4R6H8H2102、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形

41、成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCV4T3W3U9A5H4J5HB8F10D3A5K9N5D10ZW2A6S5P10Y2I1F9103、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCK1A2I7H1Q6T4M6HF1R3I9T1O10J2N9ZA6R7N8W9X4O1E5104、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCK3Y6G2N10R5J3F8HP5F8O3E

42、9I6M5S9ZE9F3Y4G4D9G8I1105、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACI5R7G6J10B8U6G4HD3U6Z5N3R4X1F1ZQ10N1D4R2X2R7F10106、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACT3N8F10H2H3E2L8HN8V3U2Q6G1O2Q3ZB5H3C2O7Y5Q8A2107、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACF4A10C3T3I10Q1C1HW9D4

43、N7O4Z9G2C6ZU10E8O3N4O10M10L3108、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCJ2K6Q1R4G7F7W6HQ1C1C7S5R6Q5P10ZF1F1W7J10L4A1X7109、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCQ6V7W8H3X6N8S4HV7P5H3A9L6C10W3ZC2C6F1K4M9Q7N5110、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B

44、.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCM10G5B5Z8E8A3H9HM7Z3R4X1V1C2M10ZA9W4T8N4J1A1C9111、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCJ10M2C6R5M3J3K8HP2S2C10R10I8X5H1ZC9C10O6J8I10W6M8112、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI7W5N8X10J5R1U10HD3J8G1W3N8V2X3ZO7O4A8X5K3E2L2113、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D