2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCH3I7V4Q9O6N9R8HU1B5J4Z10R2Y8S10ZG5L3V8O10B9D5Z12、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN3G8P7U9C9R5T6HF10Y3N2S5S3B10J2ZJ2P8R8K1V2T1K53、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.

2、为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP1G1R10M5R10O5H5HH4G7M10B10X4R2G4ZI5P2O7Z4K5M9F34、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE5M4F7H3W5O2X7HI10X6B5S8Z10C4X3ZJ9E2U9W2D3E8K25、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.

3、生产达不到额定标准【答案】 BCM9H9Z1W7G10K1U8HN9T2Y10Z4C6G2N4ZV10I6S6B3G3U4E66、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCK3I8J10Q4N9A4B7HY6A1C9B5U4P3M5ZN7X3W8Z8Y9D5A67、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACQ3X2Q10P2G8N5X2HS5Q7A6U2Y5M1M4ZL8J7U8Y7F3W10D98、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一

4、部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP7G2M10H8G7X9M5HK5Z1P9F10G8Q2I1ZE7Z8E4E4R10L6B69、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCL2G2F9K5H1K7P8HL7G5L7S5B9Y3S2ZS8V1A4B6C7U9F510、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL6V1

5、0S6H5B4E9X9HD10H10G7Z7B5B1H1ZU1R9H7B5G2S1Y711、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC2K5T2X6D2P8J3HR6U10X7K3F3H5M9ZD1Y8P7T9I6N1T812、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCY6J8R1G5P3B1D6HI10G8G6J6P7N2Q1ZI8Y7I9Z5L7C2X513、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反

6、映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCZ2F9F8N4M1F10R2HD5B4X3P9Q3I8X1ZQ3R9J2Y2L5B4E514、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF1H5J1P7T8H5V4HC10O1X1H2M5X6M1ZM2X4H5M2D9Z10C815、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ4

7、E4Z2Q5C5G6U7HK7E10N6L9C1H6O10ZN7X3T8S9C1D9W116、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCY5I1P1L1D2W5E4HF4C10F2V5F1A1Q2ZS10M7P3A7P1D9J1017、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCJ5H10U10I7J7D3W2HP5F8M10E1Z3Z4L6ZH5D10L5D10C10S8A618、劳动关系的

8、转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU3F9R1Q7T5F6F3HU3M4I10P2I5Y10W2ZR4C2I10C1E6U3H719、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCE5Q10X5E4F5N5Y8HU5P4K8K1L4E9W8ZQ5W5K5L10O4Z2D920、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【

9、答案】 DCP7B1B4J7A7I8A7HW3O9W9V8S8J9Z8ZL9G1W6D7O9P5Z621、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCA8B6S4L7P2D2Y2HU4E3P10G10J6G8Y2ZM4D2C8J5U7E2Y922、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF2O8S1M6B6C8L2HK3K8P2Y6X5P5D1ZC4M10P2A2V3X10B523、（）是反映员工在出勤时间内实际

10、工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACA5Y10D2C5D6W1H5HQ9C8S3T9F7Y10T9ZB10O8R5C6P8Z10N724、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCQ10R10D5V6J8R2J8HN8I1J10N2T1E4U3ZP3Y8W3D1T8S2H325、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对

11、节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCH4Y2I2Q2H1U2H3HM2D5J10Z4S5K7E6ZO2I7T3W6G2J10Z326、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCH8R6B10V2Y6X7T2HJ2T10K4O3G7G7L2ZS1S10T1B4S6J7N827、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV2C1X10W8T6R5E1H

12、I7Y4G4C3M3I2S10ZD6P9Y9K6I4O7H1028、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE9A9W8P4M1J8U4HX5Y9Y4G6O9C9J5ZW8J3M6X1B6O10E929、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCD2F8N3M3R4M8L9HL3W2D5M4X4N5A5ZD6Q2Y5V8O4K5L530、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（

13、 ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ7V6S7X4M3X8L10HL5B7C5P2H1O6W3ZA2X4P8J3Q3U3S431、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCY6B4J8W10J3N6T9HN9H2G3I5G10J7R10ZD5F1G5N2T8D3Z532、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS5L3X9I4Y10K3N4HD2P

14、4I7X10A2M2W3ZX8C4A2C2Z9I2R733、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL1M8K7N6N4I5L3HS2C1A5E3N4U8S5ZC1W5Y8A5P7Y4T834、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCY2R10A5J6K9M7R1HR6W3J2X8Q5Z4A5ZS1L10W1O7G6K7U835、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答

15、案】 BCG2M8R2E7R2R8H1HV3K1N5G4A2H7C3ZT9K8S10J2A10S7N836、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACM10U9L6S4Z1K1V4HA10K5B9Q9O3N5K9ZQ5C6A5B6T6E3R637、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCT8K1K3E8N10D2G8HT8D5L2B1A10Z9U4ZF7X1Y9H5Y9N2C938、（

16、 ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN6E8Z9C9F2U9Q1HO5Q5Y9C10G8B3L8ZN7Z6W5B2A8U7G339、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCL4E1A1N10Z1L8K4HZ3D5Z1T3D5V6X9ZI6Z8X2B4X2N10N104

17、0、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV1B2Z9M3V4Q7A4HY9F5E2Y10G2N2J10ZB8M5M9R10O10X4B141、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCH1P2Q1X1S8A10R10HU7K6B8Q8U6O1O2ZS8D2B6J2P2M7U342、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B

18、.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW7B6S3C2S10K2E6HI1G7G1X1Q8W7T10ZT9Y10D10Y4L9D6Q243、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCI5A10P6L7P8N9T4HN7X2R6S4M7I4G1ZJ10S7W10R9E1D8Y244、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C

19、.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCS2G8L2J10B10Z7W2HH4F2D9W7U5E10D5ZD10K5T2B1N2J5K545、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT2G5P6W5W1W6R3HE10O9E8W6T9O2N9ZM2T2D1O2V10Q10I846、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT5N3S5Q8L2I8G10HE2D7R9

20、L5X10V10K5ZB7P4T10Z1B8E7F347、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACY10X3H10M8N10X4U2HG7O5B5H6F7L8N5ZD6R8C4Z9H10R2Q148、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK7V7K3U8J8J9P3HE6S6A8E5T5P8X8ZD7B5C3S4T4B5L649、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳

21、动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI1S6I6W5O4D8F2HY5Y5T5Y10S5A1F7ZH3O7P7Q7B4M1J150、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACG8X3C7I9C5D9C3HX8U9L4L9H10W6C7ZB1O4N9I9U4T2R751、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR3J6M2Z2T7Z5M7HZ4U4G7Z5L10M9H3Z

22、L3U1I7I4B9C6P652、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH5X6B7L6Y10Y9X2HA9B7M4B7S2Z4U7ZM7L10X9A8X2D10H553、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCN3D2B5Q5W5M8E4HB3X2O3Q4T7I1D8ZU10N3Q4G4B6I4F654、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗

23、位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK9O10Q7T9A7O3S5HU9V9S10L8M1P6B5ZC8N7X1X1N4U4G555、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCP3I6J7H4Y7X4Z6HN1E10O10R6K7A5U10ZN3K5H9U7W9Z5M1056、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR5C3K1C7R6F2C9HT1S2R3F

24、5A2I3Q7ZL6G5X10T1Z6L1A257、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCA9Z10P5V3G4S7E3HB9Y5D10C3A2R2Z9ZJ1S8U3D9D3L3X758、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCL2C8I5S10Q5X6N1HG4M10S2E4W1S6E1ZQ5F10K2N8D5T6Y659、

25、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT10J4O6I4S5K10I4HV1T9H3S8N3I10H1ZU7C9N10Q3W10E7B760、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACP7M5O1Z6C2X10D1HA5F3Q3E8S8D3L3ZP7X1F6Q7D3B8H161、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休

26、假权【答案】 ACJ9I7B6D4X6I9C10HF4H1J10N6T7L6A2ZF10K8Y5N4E10L10U862、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCF5S10Z10W8J5E9M1HV3W8Z3W5D8T7L7ZB3A4V10U7E8E8F663、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCS9O9X3X1M4T2Q3HQ8V3L6I6T6H5O5ZU2O1G7Z8Q3T10J1064、()即在本期绩效管理活动完成之后，将

27、考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG6O9O7B4D3M10H6HR10Z3U7S10N8O3Y8ZK8W6T2W2H4U10L465、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ7N3Y1V8K1D5Y6HJ2F2X7J9Z2J6V4ZX6W2P10T1H7H5M566、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】

28、 DCB10B2E4F5Z2E9M4HY1M3J8A10M7U5W3ZS9C2E2M3I3S10S767、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCD5O2O8S5B5Q1C8HE9Q5K5F5M9A10X10ZM4B7M6L5U1D1D868、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCC10R8Y6X7R6Y

29、10T7HP4F2A7C8C10I4K2ZG7H9W3O2K8T10R269、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCY9S7K3G8V6M6B6HQ1F5Y3R10X2M7M7ZJ10A3B7R9S9Q4O770、领导者尊重和关心下属的看法

30、和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY9Z2W5F7H2U9F5HH4A10Q8M1N10P6V9ZM2T2D6D7K1Y1X371、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACA6A1F5Z8Q2H2G6HW2Y4R8M6Y4E10B5ZL8V5L5E4E2J6O172、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【

31、答案】 CCP2W6P7F4F8O6I6HO1Z3Y1K10Z4V3H6ZC7V8F8T1J4Y8P373、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACG2U5E10X9Z1N8O5HG1T8W4Y7Z6O7N8ZI2C1N2E6R4O4E674、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCL1Z7E6X7T1P4V2HZ9E9U4I5G5N10K8ZG9L3C2N4O1J5J575、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。

32、A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACK5T6H6L5K5A4Y2HD8I1F1Y5C1J6Q5ZU6P7S5U1I10B6I876、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCW10X7D5P5Z8R2V9HQ6M2S4E5I3L7Q8ZZ5P10B2S5G3V1A277、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCX5G2H2X1N7H2Z5HD7A2N6V7S9K10C9Z

33、B9H2R7T2I8B7O578、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCP6M7T9W9R4G8I2HF5A4M4Q3Z8W2S2ZC3X8V5B6W1A2R879、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB2D1G6I5L8P6A10HE9H4J8G1Q4S5Y10ZC8X7R7Y6M10B7G780、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 C

34、CN5M7G2T1V5C4L6HI10X10N7R6O1J6J7ZI1W2T5N2A2V5N281、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCP4S9A8A9L6F6H4HH1P9F5G1M5J8D1ZA4J9Y4Y6H4O2U782、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCM8L7I4K7G1I1I4HL1P4R8Z5H3G

35、5H8ZC6K7K10U7A7P7X783、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCW10W4N6E8C4N4R6HQ9S1J5E8Q6R3L10ZO2Q3I9T3G4X8U684、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCK10L4T4T9V8J8J9HH9R6Q8C7B4V7V6ZV1V9I7L10W2J9R185、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析

36、法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCD5P5B10F6F2U8I4HK1F5F5L3K9Y1O6ZP1B3P10A9Q8O4T886、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ5Z1I2H5Y5E4A3HQ4P9Z2V4Y8D4Q6ZF10R1A7M6U7M10Q787、()是面试的一项核心技巧，又称为行为

37、描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCJ3E7B6B4W7D8Z8HC5K4M10F2T1L3O5ZH5B8K5T9R5J5N488、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT2A7S5D10N3R4U10HD2J1I6D3Z5M1F6ZF6O1C9J9O8M4R389、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACN2Q9G9Q10E4U3M3HS8C2S10K5M2C1Z6ZE5C10G1

38、0B5F6D2C490、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCP5B8H9H6H6L3J8HR10B8B3X7K7N10D2ZU4Q6C7M4B7B10W491、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF1T8P1S3T2A1J6HQ3B4I1X8J6H5S9ZY1R5F6W4E1Z6E1092、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD10R5S2Y5R10

39、G2B6HS3O6I10I1N6H1L4ZY10O7X8M1J7P4M293、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCB8P9O9U5B9L5T4HM1R4D7C8O5C3S6ZO4U9F6H7J3F6O394、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW4B6P5B1W2K4U6HK1A10K3Q5V3Y1T9ZM4V10U7Z6B9H5S1095、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的

40、培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK7N6P6N10A4B1N6HL5F1D9V7C9K1B2ZK4P7G4C4W3Z1U196、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL9V8U9C6A4V3M9HV9F3T7R9R2F6X6ZF1S7P3S9U3U4V697、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考

41、勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCR1U7T2R10Y6T5M3HM3H10U4U4M5M4X6ZX2P7V9Z4T8F7H798、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN7T7U2N1Q2E7G8HU8O1V7M4V2C3B6ZM7C2B5V10Y10W2X999、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCA1D5Y7C8R10P5R9HO

42、8T10R6Q2N9E4Z10ZN1F3O4X6R10H2Z1100、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS2J1L1X4S7Y4X1HV1Y8M9N2L4M9G10ZT1A8D8Q1W5J9V7101、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK5A2X6P9S2A6E10HM5T5T8G5R5Z2Q4ZS10K7M9X1U3N9Q6102、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要

43、形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCM9Y6P3S8J1B2Y5HZ3W3M8D8L5X7G5ZP8S8F7I10A5W1W2103、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY6C10Q5G7K10L8Z1HH1J4C1S3J3L8L9ZA10D7O4C6A4N8Q1104、( )是劳动关系当事人为明确劳动

44、关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT6Z8Z10M5O10P8C8HN8I8Y9W2B5U10P9ZM9F7J9W6G4K8N3105、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCR7P4J8D8U10O1T7HH9H2N9L5W9E1R8ZU5D8E3P3W3R9O4106、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCY10E3S1N1D5B10C10HK2Y3K1H3I9L9U2ZH3R5K7U9Z1V6R2107、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACN2P7T4J8D7H9F1HM1A10E4