2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(江西省专用)72.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCP8O6Y7K7X1H2M6HH8F7P9V5F3H10G4ZQ8A3R3F1J9A7U32、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCW5F10Z7T5B3V4V6HD6V5Z7N6S9T3P3ZQ6I9I1R5Q4Y8B53、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为

2、国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCG7F5A10Y1Q3X7G4HX5N9G8J2C10Q8C3ZM5T2P10S6Q5Q5R34、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT1S8L7Q9M9C10F10HQ1I10Y6Z5U2E4K6ZA4E7L8D3C6M6G35、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCH5A10Z4S8W7Q2M3HW9O5E6U4M4E6J10ZD6K9T6D4N10O9P16、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制

3、度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCF6X2F10K6J7J9L1HH3G3B1P10M9D2U6ZW1R10S7U9A6E1T107、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCX4Y2W1S3A5A3W8HC2F1G2N3N5J1G10ZJ6Q9P4I5Z

4、2I8E68、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS2C7J8V2K1X10T6HF6F6J8D3A6W8I5ZS8P7H9I1A9R5S99、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCJ5Z8V2X4H6M5D9HU6I9R2I9A10A4S9ZL6G5A1N10N4R4V810、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络

5、【答案】 DCM10U2U10L9Q2T8R9HK8L1P10R6N6X8L8ZL1V10K1D4O2U3Y1011、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCH6R4Z10R7Y8W6S7HW2J5U10A10B2W6S2ZT3A9P1O5P7H5C812、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队

6、；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCG4O10F5L8C10F4U9HQ6D10O10V6Y5Y4N9ZC1B9X10H5S10T6G713、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCS6N10T10P10A7K5I6HZ9S10T3B10L9E1D9ZH5G5U1C9U1L9F214、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCN2F1T6W1R10O1O

7、8HE5A8W8W3A5R4Y3ZH8Q5K5U3N9J9C915、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCQ9R6P2B10U3I7V4HQ6I4Z3Z6L1Z3Q4ZY10K3F10L5X2G2U216、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG7H1S2C3B10M1L2HC7L6Q1X5C6E9S1ZV6F6E8C4J3B9W717、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人

8、部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE7B1A7A7X6O1S7HY1Z4C9X7Q2A1D5ZV6I8O9U5P3J5X418、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP6W3W1E5E3Q8O8HD10K8X8V1E8K1O3ZP8U9B2A5L3N9I519、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调

9、查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACA10S7N1O9S2A7T8HY7O8X10C5R10C1P3ZV1I9S3P9Q7M4U820、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD9Q6B10E2H5M6J6HR5X4K8T9D7X5Y9ZU1N9U6S5M9W9L321、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童

10、叟无欺、人人平等【答案】 CCY1Y1J1Y10T10R2G5HD3E7V6D5B1A3P5ZA5N9V7K4P7L1I422、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK8Q8R1Y1Y7Y9C2HY7C1J8R6G7A4I5ZO1F4O4L1I4V4G523、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK10G1S3

11、J10N3G8J5HP5R8F5H8J3P8T8ZY6Z2G6C1V3X9Y124、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCL5H8J2D10U1T2A8HF2W10R4M3S6G5T5ZT7I10X9C6C2L3Z1025、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCJ1W10G5U6A5D6Q8HJ1Q10G8X10B3T2Y5ZU5U10W4A10X4Z6J2

12、26、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCT1A8X3Y6B5H2R2HL7A7R7A10G7G8S1ZC5C9P8K9G8A3P127、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV8R1Z8F6O2X7U9HV3M8N5R10U9V4C7ZY7R9R6A1A6W1P628、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC6X10T3I3Q

13、6Y8V7HE7N10L3W2H8Z6P8ZD2D1L3X2Y10L8Z329、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL2L7L5M8I7J3T5HO2E7P2V6M10Y1U4ZY10L5L5O7Y2M6E430、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCC8J5B4P4Q2S4D8HQ6E8D3W5N4J8S5ZC10B8L2R4B6I1X1031、(2015年5月)( )规定着单位生产时

14、间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG2N4X10H10W9O6B9HD9D8U4O3L5E6W6ZQ4R3C9A1F2X9Z832、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD6O2S8X8H10L2W7HN4A10I6T5X5L7L5ZS8D5C1C10N2N7U733、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCR5

15、R9O9A8E3N7J1HO5B7I7Q3J7V5W5ZJ7U6Z2Q9P8U7Q834、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACR1B4I4E2O9X10A4HA9I5O8E6Z3K1Z3ZV4W4X9J1V1M8F735、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的

16、企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCT2M1B10Q5J4G1Y10HM6I9M2K2E10N3U4ZI7L1Z9P5Z9A3K136、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD8G4J5W8U3S10K5HY7L2J6O10N7Y2L9ZE5V3Q7K6H9Q3F137、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY2X8B2G9H6B6W10HV6T3Z7G

17、10I10F2U8ZK7Y4E10Z9H6V7C638、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCD6M2A4N5G9D10I4HG5W1U1H9X4C2X8ZK3Z8Q8N1Z1V9R339、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE9Y1N7M3F6B10J4HK9W9T7O1F7U10T3ZM10W8

18、Z8Y2J9X2X540、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA6D2F3D7L8J4X6HD6A5L3L4X10G4I1ZF7J5W9I3R1B6I941、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE2Q5T4M9T5D1Z7HM

19、1W5M7L8B4X4N7ZF1T4W5Q7G10N3U1042、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ5M1Y5J3Y10W5Z10HS8R9A9L8R5O1O1ZP9P5J5U6U8X9K543、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCN2D10I6B4E10O10Q2HQ8E7H7Q4A8A10D7Z

20、E5H2E6L8T6O6P544、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCN8T9T1V9W8G9W2HR5O10H6I1U8E10D2ZV9U8O9K5A10R4H445、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCU4Y5L1J7J2M1K2HQ1W6S6O10A3I9Z3ZK5N2F5C6O5D10E446、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C

21、.8D.9【答案】 DCF4M4Y7Q10A1K1O4HR9S4O3I10N10V1W3ZL9A7G10Y2M6H9G847、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCB8I2X9H2P7A7H7HD2E4Z7E5U8Q8G1ZP7W2R10M9X8E7E448、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCH4G3D8H6L6Q6V6HN3O7L1X8F1S4I3ZH1G6Q10Q9M4J4G449、常用于管理培

22、训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT7Z2X3I5T5Z7G4HF8N5L8V5B10Y8A7ZX8J6N5W3A10Q6E450、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACI9E5F6K3R2N1M6HC10J6X2B5E5Z8N2ZD9X7A9X8I1I6E151、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ5W

23、10H4F4Q3Y8Q6HS4H8G9S2Z9S10H7ZD8R8Y10T2S10P6Z652、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCL8G2R8N4A9S8F4HT4I1X7A6F10E1Z4ZL4L4U8D10D5D10K653、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD10P10G5R1L3S3S1HB7S10O10F2I8H1P1ZY6Z7O10N8R8H1S1054、(2018年11月)（ ）培训是员工暂

24、时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCJ4Y8L1P10O4H8F10HR6D3B8Z7Q9T2M8ZM9F3H9E3S10P1X655、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACQ8Y2H7V9F10U8K9HZ1E5O2D2Q3H10M2ZH8P10N2L7J2B1Y256、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB4P5R10F7O3K10D3HB1T6G1I5D10X

25、7I7ZN8S7X5Y4R10O9G257、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCC3G9Z10D9O3F10S3HH3F1D4F1I4Z3Z6ZN6J2B4G2L3Q9J858、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACP2Z3J7T9M8F5S9HZ7U10S7R4O10A1W2ZY9X1N4A6T6Z6X1059、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.

26、人格特性D.领导能力【答案】 DCA1F6W6D7M8W9A4HY4I5Q1P2T4O4E1ZK9S10G6O5D3V6F960、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM10D9C3X10Y7K8C3HR6R10S3Z7Y10S2V7ZS4R4U5U6Y5O7P761、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP7U8Y4A8I9Q5C7HS9N1Y7C8A3L9P4ZJ1G9M6B9D7B2J1062、（）有权代表法人进行活动，是

27、法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR3X6G3L5Y6V8X1HG8Z7B3Z6R2A4A1ZQ2M8H10M2X1K7X463、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI8F3W1W9P9J2X8HA6L6E3P10O6Q3D7ZR3L6T3A10E1D2H664、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACM10D1S4E3U9C5O1HQ4S10S4F5

28、N6C9B4ZZ3X9J2J5V9S2T965、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCC5P2S9B4R7S6U9HO3L7C3X10A3X10Z1ZI10N6U7D1W7V7L466、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCS2N2V4T5V9B3O4HB3U2Y4G6D3Q1T3ZA3V5J8Z9O10V6F167、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额

29、的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCD10V3J1A6H3E5X8HU10J1D1S6M2H5W6ZV9Y2J10U8Z6R6Y268、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ6V8U4F3E3K2D8HO7M8I10Z7K7T4F4ZD9X3W4N6V7W2R169、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCR4A5G6V4R3S6V5H

30、O6J5Q1X4O1N2P2ZU1I1S5H3M8O6B370、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH9Y6S4A9R10I3J1HZ7C7D8J4J4L1B8ZH4O4C3X4O10G9M771、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCJ9X1I9O5X3H2W2HF4G4Q9R8P2Q4G10ZT6M5V3W7P10N4T1072、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导

31、情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCT9S9K9W10A7P9B9HG6R7C10R10J8A7U10ZO2H8J5D7X7F3N673、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD9Q1I4V10D10H2H10HC3Y10V1W10A7J3W2ZF5N1T5Y1D1N6Z874、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN1C6K9Q5B5S2C7HP5K6E4L6W10I2T7ZD3I3Z8K3I9U5J375、雇前背景调查涉及到很多

32、方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ6J8W9G10M7N9U9HV4O9E1A5G3W3B2ZM6W6K2L6G2N10V376、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCZ4U9I10W7A9C10B3HS7W7P4B8G3W3D5ZB3Q9V9F2A7J8T677、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.

33、合作关系【答案】 ACH1E1O5E9A3O1H5HV9K2G10R1P3W2Y1ZL4N1V7O6B6I2E478、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCI4J3D4L2X5E10M3HI3U8E3V3A6G2A2ZT10M2L9M3V5F6M179、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺

34、，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCU4N6G2H9V10I3M6HK2J9T4B2T1H4K7ZD9Y5D9B8N4Y2M880、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACK3G1G3R9K1F7F3HE9S8G1V4R9W3D6ZJ1Z7W7Y10U8F10T481、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会

35、约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD4E5Y10S8W1J4C10HW6D5Q9M6L5M2H10ZJ7S6E8Z6P4B2L682、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH8E2N7Q7X1X1E3HZ6M6U5W9S1Y1K2ZU2C10N4O3X9T3T1083、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BC

36、S2K8C7K4R8M9L2HT1M5E10T10M6S6G5ZV4B4H4U4W4L5K184、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACQ3V9U9E2W3U2Z2HH1T4C10U6Z2M4Y2ZW7S1E10N2C10H3S985、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCJ4R3I3V7R2D5G3HE1Q6C5M9H6A9Y4ZJ8C10O6R4N10Q1K286、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联

37、D.自下而上【答案】 DCK2N6L1O7M8F4V5HA8N10H5X3A7Y4A4ZV9Y9S10L5Q5T6B1087、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACY7R3M4Y10J3M2R7HL1H3M8F4F7A3G7ZQ2V7Y6C6Y1S7C588、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCX3Y6U3I2X4Z4E8HG1F3C6W3Y5W1Q7ZD10O3X1B2C7O3J889、绩效考评一般包括业绩考评、

38、能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACZ5V7J5Q10D8V10D5HV7W9G8Z6N1L7Z4ZN5K8O10N6U6C10V290、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCN5E4B5H6K8T6U3HY4O4H7N10Q8L9K8ZG2V9O1V7P9S9R191、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ2M1T10T1E7W3Q1HF7T1G8R1Z1L7J7ZX9R10P2V5V10N1W192

39、、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS6B2W3W7H9B10O2HB4Z6Q6W4J1P4M7ZM4C9I5Z8T4Z4P393、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI7T3L5B2Y6T4B9HE9G5C7P3A3I1F1ZV10S8R7R7J1D10P894、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C

40、.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCC4X10K3P1R1O7D3HD1G4V7N8T4D2P5ZL10W1U5L5O7O4I895、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCV9Q3I6T1Z9C5K7HI3C4E2U3Q7O2W5ZK9U6B5C5B3K3F496、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12

41、个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR7S4S2D3H10A8O3HT2D9B9L5K5Y9U8ZU7K4H2Y7D10V2M697、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACK10U5W4U10R10A9G5HM4A7Q9C6E8E3I2ZX1C9L3T5R10Q7T498、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCH9I2U8M9A7H2N10HW8G5V2K3T10I3K7ZS1X3C1S1H6K9R599、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效

42、改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT5G1D5P3Q2X2O5HH2I8G3S10Q9V5U2ZY10T1T7L10Y10L10R6100、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD9D4N9J4H6A9X10HN9X1Y9Q7D5S2M6ZZ9P1M2Q5F10S3M8101、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT4M8T7D3W2U10H2HN3Q2D3T5M8B2H10ZU5Z2E7V7J7D9E2102、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )

43、以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE1B4I7N8B8N7C5HD10M9C9S7F3S6F8ZZ6H10R8V8R10X5J6103、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCC2G10E5F10F4Q9Y4HJ8P6W1R6C6E7S7ZF10O4V7A5E5J8G10104、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

44、。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ7J2H3C4C10J6T5HZ7E6N2M4W1K5P1ZV2N7F6M1V7H4R9105、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCR8H5Z1M2O7M4A2HD8X4R8B8U2I1M6ZD3F7W8O9Y2L1Q7106、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC2R8V6H10P5L8I2HW8X6R7Y6K7Y7A1ZL9U4U7N7J2J1N7107、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCF7Z2C6P3Q7V10I8HA7R2W7M1I10C1