2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(含答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR5F2N3T8V1O9M3HF3K1F3X3T5V4N7ZA3E5C3F3U10N9W62、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX1T2S3X2V6X9A9HG5Q5Y4O7V6C4H9ZF4H6F2S10C9V10C83、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，

2、并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE8J4Q10Z4K6T1N8HG9T4V6R3X1H9L6ZG9I1W1Y1Y7I1Y104、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCX7R4N10C7L1J2M4HW3O7X8R6K7H6L1ZL5M5F8L5V1Z7Y85、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】

3、 CCS1L10H8I6F7V4R4HZ1G10N7C9X2R10I2ZB10K10B2M6D5C10G96、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACH8S3V9U9G5V6A8HO6B10E5L4V7K10X2ZJ5Y2V7O2Y10L3Q67、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCB10P1F10D6U6I5I4HI7T7U2N7M6J8X8ZC1A4J10N10B3C5E88、直

4、接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCV7P2G7X3X1I1M9HQ4P2J8W7V2M3L6ZF7O2U9Q9K7K7J79、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCU6W2R8X8X7C5K3HO6E3F7Y10P6X5I1ZQ10M5W4D10Z8O9A710、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACE6W3B7U8D7V6Z1HP10F8Q8C4S1C9Y3ZJ10R3U7V5T10Y5J411、 基于“经济人

5、”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ7P5U8A3P2N3J8HF5W7T5M5P8Z10X8ZE10K4H9D7S2H8T112、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT2D10S7P5R2X4Z8HD10W8S4G7L3H5B2ZW3W6H2N10G4Q5D413、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.

6、培训效果评估【答案】 ACG5I5G5I5W3O1U9HE5F9M3Y7U6B3Q5ZM6G9C9S8N8Y3K614、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCF3Q5F8H5L2P9E4HC5T8E3O10Z3J3Z1ZF6V6F2X7F7Z1T515、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACY8V3M6F9S9H5C7HX1R5D7H5K2P6C3ZG2K3E2O4N5W1A616、(2017年11月)关于现代企

7、业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ4Y9C4Z4V3Y3F8HL2O5B10Q2Q2B10B5ZW3H10L10F7E4I3T1017、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX8U10M1V2B5Z5U7HG7P2J9Q10Q4T2J6ZV7S4P5A5Q7O4Q318、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，

8、并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL8A1A3L4A7A8Z9HC9I1Q1P10B4B6E8ZA6L8C2J8M5B6W519、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACX7P5Z1A9U1X6G3HU3W4V5R3Q8U2J3ZY6T10H10C2X3M10C420、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW1

9、0U10Y6G6P2X3O8HU6R3S10Y1Z6F2M2ZZ6F2H2Y4P5P3R621、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR7E6C5M5Q2I6K7HT10B8L5L8M1R8V2ZM3C9H1K7Y10R10P522、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE10H3Q7Z10K8R4P10HL6L8M5O3J1O2O6Z

10、N6L7T8R2M7N7Y1023、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF4J4A9A8S5T1N1HK7P5H8Z6Y1Q1Q1ZH9U7A7O6Q4I6I124、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF4W1T6D2G6C3W1HP9K6C3E10G3M5H1ZS1Q7Z3C10Q7K3V325、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历

11、培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCD7F8M3Y9X1M8O3HC3U3P1D1T10G6U1ZD6E6B7Z6M8W4T326、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACD5Y5N3X7Z3N7O8HV1D2Z7A10U6K7K4ZO9P1C10D5A6G4E627、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCH7T1V8N4W1X3U6HK6H6Z9O4Q5W4L10ZG2R6A5U10K8M10C428、总供给

12、等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACV2I8U3Y7H6F5B4HZ1C7M5W4Y1W3U1ZN10G2B2M5K3E10Z329、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA3N3S8U4O2I6W4HO1O3I6B9B9L5Z7ZF10Y3H2K2R5C10E530、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB10P4O8H1C5W2O

13、10HM2J10Y6Z4N4R7Q9ZW8P2M1S1G3B8F831、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ6R10B8C5K2K7N2HH1J7D6M4U10X6D6ZK6U1T1A10N10W5W432、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通

14、行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCE7M7F6Y9I8L5F4HD1W1N10N1C3C2M7ZO1L9H3A8X3J8K633、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCL9N4F6D9R4J6V7HS2D1V8B7V10B8Z2ZZ7Q2E4G5P8A2W934、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI6V1J9S5P10J7U4HK7C8

15、H6Y4E6S10A2ZA3T10Q9K10Q1B8B335、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA1C10T3B1X1J4U5HP1W5G8Q2J4P9F1ZD5O4V5K1V2I1D236、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG5Q9J4K5J6I6J6HO3D10T4F9A6H4W8ZU10I5N1I2C7E9E537、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

16、A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ5Y9E8S10K5H5E10HR2U5C6H10S5B4Y3ZG9D5X5C1A4C7T238、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCM2R9W6K8W4Z1G4HG3S9N5J8N7M7P7ZN9X5Y6X8O3U10J939、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCT7C9I4M8P10L10D3HW1C2C6U8T2N6V4ZW9A6S6P3N4J1K340、(

17、2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCM10Q8E1P1B10R4H9HB10B7M10D9P2T7A10ZX1F7W4R6I10E5D141、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS4N8Q9A1H4K9V1HU8Z7K8E6M8G8U7ZL7X3I7B8C4Q6I242、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动

18、性D.动态性【答案】 DCA7K4S10L5C1G1Z10HB5S7L3M9E9V9Z6ZH8A6T1V9E4W10W343、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB9M1X3V1R7S2S10HQ8E1N5M8X9U8M2ZH6C9D1G1T10V7Y644、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACR3D5A10E10G10U4

19、K4HW6P2X6E8G10G4J8ZH8Y10C1W4P7D6C745、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACY6S3C7S3P3O1I4HZ3R4B8F9I7K1P1ZS9B10W7T10R5R6X746、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCH6A5P9S10N6K7A8HR9P4A1J8C1G4A1ZU10T7L10O4Q5Y9D447、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.

20、敏感性训练【答案】 DCR6I5E7W9C2Z10U10HC10R9S3L9U5U5T2ZU8H1F2I9O6D10N348、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCP6F3W5X8C3H4F5HC7I10R10N1N1E4C5ZP7C10K5C3E7Q10T549、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS10G6M5W3Y1C1V8HI2T2T8N4Q4V1E9ZC9M4V9A9R8F6S350、（ ）是指从应聘者中选出企业所需

21、要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA6J7P8H6J3D10D1HR5U7O6L2R8X1M9ZF10M2H3E7N3S7D651、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN7E5S5H9Y6I10I4HH5U8Z5D10F10X5T4ZN1Y2D3U5S2C7R652、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCH7V8Z9R4G10G3O10HF6C3T10E5

22、D9Y4J10ZP9O1M2U9T9H8A653、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ5R8F4S6Z9R6Z7HQ5Q5Q8H9E5I4D5ZM4T4I7I2M6X8M154、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS9Y10H5V8N2V4I7HP3C10I2F10N8V5G6ZD5X4H5O4X7Q3K855、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满

23、足程度?【答案】 CCE2J5D1Y3M8H8S7HP1Y6S10S6L5W4Y1ZY2K10R4O3Q3W8W656、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW4U8W7J4N1E10T2HN8O3H9M2U8A6L2ZD8X6W4A6N6N5F457、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCY10T2W7F7X4T8V8HV3Y5C5L3W5B3Z6ZS7H3J5Y1B10N8Q458、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.

24、员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCD5E8Y1D5I2Z6A10HA4U4Y2J4H5Q2G8ZU6M5B4X7B4C10W259、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCY9P2O6S8Z6D6O2HE10P3M9Q7U5F5T4ZX2Z1E1P8Q10D7W1060、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE8R6V4T4S3R6K3HF4F4J8B7E10O10B6

25、ZU4Y3R3B4H4N1J361、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCD1H1F7E8M8M1U4HJ10C6N4N8J10O1N1ZS2J4A6H2C2T8N562、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCS4C5A5W4M6M8I6HW1O1E1G1O4O10V3ZE4X1G9U5A3Q6X463、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR9H4Z5

26、E7I6C10T3HW8J7X2K4O8T8M2ZR10U8K7F3M1E2K664、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB3A8K10U3J5N8C3HU7E8J6S2N8J8I8ZO1F5T7W6U10E10T865、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV7R7E2L1H10K7N10HM2E9I8V9E10U3K2ZP8V2F9L4X3R9G1066、在面试

27、活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCY6W1C9Y8P2R6E9HH1U1B8K10L9P10Q10ZV6G8T2K1A1Q3P167、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCL4P6E6S6K5Q4Q3HD5A10W9L10W9Y10O10ZK2J4Q2E3T5Q4A168、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱

28、对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCE7T5M9Z2L3N8I4HO5E6N8P2T10F3E7ZA6D9I5O7Z2X8K169、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB1O6R3U6P6S3A7HF10N1C1I8N2V10S5ZZ2U5W8X3J7E8Y370、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.

29、组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW8U5X3M6Z10O4X4HS3O4Z7V8N6U2C3ZX6G10T8R4O5R9C171、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP3I2O1W8Q1D1H1HJ9D10L3B10L1D5G9ZM9X7L1P1Y5S4H1072、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCY1O4V6F8G4D1M7HI6F6A3B8J1F3Y8ZM5E5P8

30、M3S2Z4R373、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCH1C6J4O10J10N2I9HG1W6N8E8J5E7V9ZO2J4Y8T6H2U3A874、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACZ4U6P5R5Y7T10L3HK4O1L1E10P6O2Q9ZM3X3H8I7G5C10M775、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 D

31、CL10A7R8D6J9E6G7HM8R7A7Q4K3F10D8ZN6N6J7O2T1K10F776、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCK10K4M6S2I7M5N8HE6E9I9L6P2A1P1ZA2P6M1J8N8K3J877、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACL9H10K1C10L3Y8K5HJ9Y5S6Z7L1F9S4ZU3O8U7Z4N8J7X978、小王在A公司工作了16年，该单

32、位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP6Z3K2U9B5E7J9HP3Z1V10Q9C4P10F5ZQ3D6X2S8Y3M1O879、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP2Z4Q9L4P10T3Q6HP5K3R10F5X4G10I2ZJ8D7A9R5K4Z10F880、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工

33、自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT5C9W2P6P3G9R9HM5L6W4G1F8X10T10ZG2X8Q3M3F6X10Q981、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY7V10K10T10I4M2H7HY4Y5A2U6X9L2X1ZS7O9I8B8Y10L6C482、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCG5R9J8E1Q8H6B1HH1F8U9E5N1A

34、6E4ZW4L4S4F6N1V4Q283、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCH10E5U2W4M7G6A10HY7U10O9S9F6K2C7ZM4H7R1S4B9L3A584、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政

35、法规和规章这几个层次【答案】 CCL6S8T3N5Y5F4U2HT4N4O2R5I1M1V3ZI1U2S6M3M8N4I885、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACW8D1R7Q8R4V7E5HI2Z5H9V3W8V2B2ZC5V7Y10A8O2P4J386、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCF

36、8C3O3R4O8Y8S10HP4Y5K7O2U7O4M10ZD6W10C9N3O1B9Z887、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCF10B7Q3V1O1P3G7HK4U9N2R1I2T2H9ZD2B4P5S2N1D7I388、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR7T5Q10Y10L8V9L9HB10R1L

37、6S3P2L7V10ZQ3G8G5E5B3W6S489、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCP2F4Z9U7Y5R3X2HD10F9R9M3L4X4H7ZJ1Y5Y1L1U8P1F490、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCM9B9I9N8X1W3G8HI6X5E4Q9T1S9L4ZA1W7Q9Y5F9X4S991、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创

38、造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACN10S6T6U10G10L4Z9HH6X4Z6K8T4W2Y9ZH3V6Y9I9G6N3F192、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCM1D9U6B8R6C4C6HG6D3H6R3S2A7W7ZY3I5D6T5L8F7C293、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS5V9K6C10X4T8Q2HS9V2Z10R2F1H7F6ZK9U8Y5J1K6C4M494、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当

39、()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACA9V8Z2B1Z10Q5G6HO1H4I7K2N8I2F3ZB3O1T4E2H3U5Q495、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG5A5S8G1U5E5N5HX10X7C6T4N8Q9S2ZS6C8C9P10M6E3U996、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没

40、使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCB4P7Y8D1P7J8M4HI6M7Z2Y8X5C5H6ZL10Q8R8Q8D3W6S797、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACW8F1D4H8T9O4B5HW10J8R6V2U10S9J7ZL5V8I7R1F8D3W298、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】

41、DCJ2C7P2Q1P5B8S7HO6P2Q1O6S9F6K5ZY5S10Q4H3Q3B1E899、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACM1G3V8H8Q2K3O2HQ2T10B8H6F3R2E2ZO9M9Z6Y5T7Z10Q7100、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCV9C2N7L1D3R8H7HK2P3R7Y8B8O5J5ZO4Z1L8X3F1X2S10101、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【

42、答案】 ACJ2R8E2U6C1Y6F1HS8N5W1J2N3W4H4ZT9S2Q6A7G5W6T6102、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACO1N1Y3L10R4J2N9HQ6W1E5X6R8G1M1ZC5F1K4R2J9G5W9103、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR2F1R5W8C8O4O7HR4G7F9X2X1E1I9ZU6H5Z1T6L8L6B2104、绩效的特点不包括（ ）。A.多

43、因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS6I9P5I1Q7P2S5HI6I2F8E8S3S5N10ZG5P4D6P3I9W6Q1105、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCO6K5H10F7T3L6V5HD1G1C2G3S3K8T3ZM1G1X9C6X9V6J4106、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCZ1M6D10E3C8O4M4HU4W8O10P2H8M4K5ZT6M2F3J8I6R2H6107、(2017年11月)按照劳动

44、合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW9A7V4J1J10P4C3HK4F5H4N5T4F10H10ZN6A8U1V8Q5U8L6108、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCI4W8O2W8G2B7B5HL1N8R2Y1F5Q3G7ZX8R7Z8O4N2P1G5109、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE5O9O5Q6V7Q8H6HY10V9O7I3N8T2N3ZI5J5J9X5N10D5D2110、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B