2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(答案精准)(四川省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(答案精准)(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(答案精准)(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG10D6J3Z4Z6X9M8HK3H2C9Q10W9S2U9ZN10C6H4D2D4R9U92、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】

2、 DCA6G3R9A4N3Y1R5HA9J2Y2B6D9E3G10ZV1B8I3C1L10T10K93、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI6Y4P8G8E7Y5I7HO10N3P9B5K4Z2I10ZA3E4R7B5E1J10K94、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW4C8L10X4F6A3X3HL6G2X5V4D9I7L8ZV10M6Z5B2F1B10X25、百分位法将岗位的所有薪酬调查数

3、据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCB7V5F9I10G2X1G3HN5R8I5X7D8O6I2ZL8P10P10R1Y1D9Z46、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCU3X8X8P10T6U7P8HO1D1H9J5X3V7D2ZT9J6U5I6W3X8N27、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】

4、 BCJ3H8D4Y10D2V4Q4HB2O6W6W4L8B7Y10ZB10P8O6J6R4M4K38、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCI8G4X5A3G3G5K6HR9S1H1A7J10T7U9ZN9D3X6K9I2N10L99、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL2L3Z5Q3B6W9P8HB4S9E8N10L4P2D9ZX2P3H3K6O8J3L1010、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL8I7N2O4Y10K5W8HT10P9

5、D8M3N4V10J7ZA1S2M4T7N2G6M1011、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACG8M8D3K1Q5W3F9HP8D5H6H4Q10P9R9ZI8R5N6K4M9T2Q912、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCK1V1L4L4F10T5G1HI8J9I6K6A4D6G6ZD1W7E9C4W1G2B813、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCL4J1I4Z9D4S1R9HQ5H9W7G5C

6、10Z9K10ZQ9Y6B6Y1U4W1B414、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCE10F2H8A10A6I9J8HE10D5U6N5U5M9W4ZM2Q3D10K5H1P4A715、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACX10P9O8B4B4B6S2HH5Q8F5M1B9Z7L4ZN3A6X4Q6J9X1T216、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价

7、等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCQ9U6U6K3Q2D10N5HW8M9I1E6M5M5R7ZO4J5E3G9O1T2H417、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI4H2U1L6B8I5K10HA6B10W4Y1F7J1W8ZO7G10G3M7H7M2U518、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACX5I4E7I9X2H9V1HD3L6Q6W10A7Y5I4ZC6U1K9

8、U1U9J8S119、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACP8H8R4F4K10M4H2HY3O2B8V10K7P6S4ZM7Z6D9A7A7J5V120、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCM3O6O4K1A10R1O10HV6G2B1I4T10W10Q5ZQ1H6H9A7Q2U2W221、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCA6K2A10N2A8E7H9HF6W1N3V8O5Q

9、6C4ZI6B2V2Z4O3O7N322、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCH2K9W9G5Y7W9Z5HA2V1V7M2S3Z6F2ZY6P10Y5C6O9K4X223、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCQ1X4C1B9K5X5I9HU9S6D10K8P2X7E8ZC10O5T5U7O3H8A924、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的

10、激励一定会产生直接反应【答案】 DCC3E3Y1V2Q9N2Q8HM2Y8F2J8O8L8R7ZN7B5V10A5U6R4G925、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCN4H6K4A10G7P9W5HL3C8K5Z2T4Y5G9ZJ4S1M5F8V7E9V626、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACF8I7R5R5A4D5G5HF1U9H2E8

11、B8Y8R1ZB3L2B2P5F1P1E227、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL8L3W3G7W8X6K10HJ9B8D3F8Z8E5D3ZJ10A7A9G2C4M1E628、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCH1M5K6W1Z1L8H2HK6D4R5Z3I1R1X3ZX9P5N8I2F9G3O929、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DC

12、F3L1D1T5K2S2Y6HD1V7Z3K7M8U5K2ZE7R5F5Z5F7W3K530、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCZ1L5R7X9U8A5H1HO8X3T1W2M9H5P9ZF4B8A8W1G5Y6V231、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCW4I3T7W7Y6X5W4HJ9B3K9M7W1G9M7ZI6D4F7Q2Z9R6R432、一般来说，员工绩效基

13、本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACL9P7C8M5I7W2W1HC7W9S3H4V2F1Y8ZB1Z1A2I8B7D10G933、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACK3D5Y10A4X7N6S6HD6Y5C10L1Z5Y3X2ZD7Q6Q7D2V2Y4S234、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCQ4O1N10D7A7Q9W6HF6K6T5Z10N1

14、0J1U6ZM2B4I1K2X4Z10S735、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACU8K8K4S7P10X3X8HM1C10Q2Z3G4Y1M5ZO2M2R6P4R1I2C736、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCF9K9V9W5R10K10T7HN1O7L8Q7G8W1Q5ZX1W2C3E1W9Y10U837、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较

15、法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI8F9M3T4L2A3K8HN9M4P8O8B5H9A3ZU4P8T2N6B1K6K1038、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCS2Q10D5N7J8R6H1HU6Q1A9T8O3K8I7ZQ6A1H7S1M1J5G1039、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCF1H3U6H6Y2W3S3HJ1I5L2O1S1N2K2ZW1B6H10W2A8T

16、3A840、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACS9J3D3A3T8T3J2HX8X7Z1X4S9X4U8ZO1T2B6H6N4N2Z1041、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCT3Q7X1S5V10L9A1HZ5D3T2W2M9T3U7ZX1L8D10D7V2M9O142、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCV6I8U10G5I1I

17、4K6HT6B5A4S6Y9B10J4ZZ5G6K9U10W6Y5P343、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCK6E3C9Y7A10A9S10HU4N7R1F2D4D2A1ZG9A5Q3F10K8T2J844、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCT5H1V2I4Z5I1O4HD1H8C5N9D3Z1P3ZH9C2L6U4

18、Y10H10R445、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCW1H8W4R8U1V5E8HC2B8H2G5N3B3P6ZK3Z7X3S3Y4U1E846、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL2V8U8E4Q5D4M2HS3B3O5K10D3L8P8ZH6P5V1M2A5G8F247、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACD4V2X1C6K2C4J7HU7N10G2G5U10

19、L9E7ZA6C3F9P6V2K10D1048、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCG9Y5P3G7W9K3T2HQ7H3K7V4U9H9U10ZV2R9C3K10H7A10R749、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN4P5V10L8V2U1N6HD3T2C1X3J1Q8K9ZR2K1J6G8H9G10H850、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规

20、定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI4W6D1L1J7R3S4HI2T8N6Y5E7U8K9ZU7G5P7E7Y6F1U1051、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCK3L1M10R6B9C2K1HF10E6D10A10X6K1J3ZC10W7W10J9M10N9G152、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCG7H1Y6S1W1Z8N10HC9Q7F8S8B9L8X3ZJ3X9H3B5X6T1B253、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月

21、1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCZ10C1A1N8H8I10L9HA9Y10Y1M4N10B4P6ZL8H1P5X1G6G2M154、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCU6Z4Y2T10V7Q2Y9HF1G5D5Q8M6X6V9ZP3A1P5Y10G4K9M355、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCM9Y4N8V10L1Q10E2HA7T2C2V2C3M6I8ZZ3E8E8Y5O7V2Q656、如果你的理想

22、在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACF5E5B8T2M9E7O10HQ4Q9A3D4Q8P3K9ZM6J9L4L10T9A3S957、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCD1H7I5W7Q7R8J1HU1U3D7R6Z10G10D2ZY10M4P4Z10R5N9U758、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCO3T6A2Y7H8K10Z2HX10N4T1

23、S4X9B9P2ZT2H5S8S1W7C8E959、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCL6A4O2G5R7V1Q2HI8B7J8O3P3T8W7ZM8Q1K9V7E5O9H660、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACC3N3R3O3S10Y4Y7HL1U8L3B5G3N7G10ZX1F10S9Y1O6Q3V161、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管

24、理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCG6S10U5W2Q3K10S5HE9H3J2Q8N2V9K2ZZ4M10A1T4S7D7W262、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACJ9V10C7Y10W3N8Y6HR6R1W10B8O2P7D9ZN3A8Y2K4S8N6T763、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCU2F6R3D8S8R8N2HM3J10I1T6S1V3X2ZT

25、9F7F1D4W5K2Q464、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCC7X8Y7T2Z3U7U6HD6I10W10V2P6O10M3ZV1L9C3X3M10B7Z765、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS4J6E9F8M6S7R8HV7U10Y2C10P6H1X1ZD5M5Z10C8V8S5W666、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCK7H10J2S5R10A1D6HI10V

26、10T2T6L7Z5Z3ZU1O2E9E7W6G2Y267、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCF5O7J6N9N2Q5J3HQ2J8W8H2C1J7C5ZY1L5T9T2Z6V9I268、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA10D6C3H5D1B9E8HS4L1W4N6F8W8C4ZE3Y2S8O7S4I1X769、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，

27、促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCF7P1G2X8R6Z7K5HQ5Q6C6J10Y7T8G7ZU10D3N6P6Y8H9X570、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCT6X7Z4D1R4R9C5HA7Y1L10K2A7V7X6ZM4V10F6A5G1W9Y571、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA2K4C

28、8F1X2F1H9HX8H4F1T7Y2B7M9ZO7C5A8T8Z6J7R272、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACJ8F5Q3Q7B3V10O9HW7O2V7I9J4P3N10ZH5P3B9R3T8Z8V373、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ10F7F6I6P8E6O3HG7R5Z10N10Y2J10T10ZZ5C6J5Y1I5A7D674、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原

29、则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCX5Q6D9V5F2U8H6HO5H2M10U3Y4L8P8ZH10N1K9B4I6N3F575、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACR6B8Q10R3J2T7E4HQ6N2H8J8I5D7X3ZU1W9N10F8F5I2X776、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACV5Z10G2H6A8R8A3HY5K7L7R3E8Y7F2ZT10E5K3I9Q8M7Z977、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进

30、策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCV1C9U4J1W10G10O5HI8I1T8R6P4Z1D2ZB3Q5P9Y4U1J7C678、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS8C2V3I9O7P4B7HM5R6F1M2X2J5G3ZH8V1T7W6E5K4S579、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACO3I10V4I3O7U8K1HU1Y2H9V9M7F5O4ZG9Q8B7

31、U2R6W10V380、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA8G4Z3E4S9R1V6HX10K8M10V7H7U6Q8ZY9Q6X7B3V1A3U581、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCK4A8H9E4C6M8M8HN5R6D5X3N10V10I8ZI3Z6V8X7A7A9Y382、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH

32、4Z3L8K7B8R2Y7HF3L3W6Y6O7I5Z3ZJ7A8E1X9E8F9D183、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCG9J1M3P8A1Y8J9HJ2L4I6V3K9E4I5ZX3V10H10M7M5Q4Y584、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACB7I3P2K4W7L1B6HE9T9S10H2R9G8I10ZW8R9X5C4I5T4G885、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B

33、.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX8B10H3B9T3F10T3HJ9X3E4I1W9R9H2ZN1B7O2Q1F5R8S586、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCD4J4D3N6V4P6Z2HQ4W8M5B1U3C1A5ZA1A5K3T6M7H7E387、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基

34、础【答案】 DCX9R10V3N10H4Q7K3HS9W4J2T10S1O8X5ZS4C10E4Q5B1R1P988、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCJ10Z7W6H1E5Q7U4HI7R3U5Q1U8L3W2ZI10F5T3O6V5P6N689、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACO6S5K8W5R3G1Z4HY9U9L4F9V2R8H1ZR3U7O1M9Q8Q4Q990、工资指导线的()是年度货币工资

35、平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU4R9W1M7J2J7I10HF7L1M3M6Z10L1T2ZK2H5U2X6A3A8B491、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCW5P1H5A2G10O2V4HP4L10N10Z1V5E8Q8ZI5S9I4T8M4V4C192、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳

36、务派遣合同【答案】 ACZ1Z6P3U2D8Z4Z4HQ4J8L6W7R7Q5I10ZC4N10N10C4S5F3X693、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCP7X3X10H1W3Y6A3HX3K8G10N6A6Q3K8ZD2C1C7F8X3N7P594、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCT4O8R10M2X7F8Q5HT3U6E4L3M2W4K8ZV7D6P6A2H3V4Z1095、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受

37、理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF1L2R8B8J2M9Y3HZ3T1K5A1A6L10P3ZP5Q1E8Y9B1B9L496、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO7W5O5U1C4I2T7HI4L8E4U7U5N7Y5ZR9U5A4S3Q1W4H897、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCI7L2R5W10L5Z2Y4HB7P9F9Y4H

38、10M3D3ZA5E10E6S1U10W7T798、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCD8A6U4F7J8Q5W6HQ1X4H6P5J1L1B4ZZ1X5A5N3A7T6U199、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACT5Z10X8U5M1D9L9HP8X5S1M1D8W3H3ZC7J10D10J9B10E2X7100、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答

39、案】 CCI2T9X9P9E6S1Q5HM5C9L5Y5Q5W3J10ZJ9X8E7M5H10Z6S1101、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACD1C4O6B3M8A1X4HQ9C6Y9A3V3R3H1ZK1L10Y6V8D7Z1U6102、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCQ2L3E6P8A8U7V5HU2M5P6M4L7T7G4ZM8K9U5B8J10R3K7103、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员

40、管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACO6K4L7H7M7N6I3HF6Q7J1O1A3E5I6ZH2P1J7W1H9B3R6104、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCM4Z10I3G5K7Q10L10HP4T6W1W7F6B7Z4ZC7O9H1S9Y10Z8F6105、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCP10S3E3U8T9Y10J1HD2M8S4N6N10R6C4ZJ5U4S3Q2X10

41、R7A8106、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCI8S9U8K7U7S8Y5HW7G4R8Z5S7J4H4ZG4W3I2F10P3R6I4107、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK8D9Z8M8Z1Z1H8HH9R3A4V1W5V8P7ZD4R10O7K4P9U10C5108、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的

42、信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCR9Z1G3S2Y4C10V2HT1N4X9J10Z9X9H10ZY2H3O1D8P2Q2Y1109、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCJ5U5U3E7F5B1J7HM10Y7Q2W5S1K8F2ZJ4F7E7Z3K8R4Z6110、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCC2

43、I10H2L6M9X9K8HV1W2F7X7A6B8E1ZJ5Z4X7B10H3G8S10111、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCA2N7Q8A4U8B10W10HC3R3V4J3T8W4W4ZV3B6I8P8G7I5I9112、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCN2V5I5G4E1A4L4HI2T4U9P6M4U6T9ZJ6V2Z7A4I3R8P8113、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法

44、。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCX9K9G10M6H9N10P9HF2N7P6R2Z1H3K4ZA9U9S6F10P1T4C9114、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACD6X1N7T2P4F4J4HL4H9H1W5I9K10W2ZC8I2Q5B9H4E10K3115、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE3E3P7K3L3F7R5HA1O7T3X3M9O3K8ZG4T4A2R10W5F6J9116、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系