2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题完整答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA4C6Z6T6O2F6C1HO1Y10D1F5J7O6B9ZV6Z2B5O4V4A2I82、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACX2B7T1V7P8V6L9HC2N1Y4F9V1I1O2ZA4O10A10K8S1M9G53、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作

2、为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACJ6P5L10A1S5U9M6HG5J4F5I1P1T4H6ZL1T9F7O2E9G2X54、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACB6H4J1F8I2I9H1HC3M8Y9P4A10O9Q3ZK7N3K8H3W2T6Q55、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACF2F10B3T9R2K10T6HN7U7K8C3B6C6J3Z

3、V9O5K3D8G3Z9Y96、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCO1M9C4L1M9R10P10HU8K10Q2E2L1T2H10ZR4S8B1P8Z2M8G107、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACB7K1B9X8G9U2Q2HL2W7A1F2R5A8F7ZO10G4Z

4、1I6Z10H9P88、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCG7U2P5J4N9Z10V10HA1Q4B10C9E8C2M8ZE3Q9O3Y7A7I4Z29、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCY7D6X4W10M8G5Y2HS3E4H3A6I4N5P8ZC4V5L5Z10Y10E7B610、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受

5、程度D.主观心理感受【答案】 DCW3Y9N3D10E10W1I5HX2V5K10B6Y2G7N1ZN1H3Y1F2V7V5S111、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCB9Z4U1V7C9Y1Q9HL4G7M7A9J6Q4S7ZT2D7U7Z7K5K9L512、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCX5P3C2H9Z10F5E3HK3D4N5J9

6、T9W1E10ZZ2R4J9F5A1D3B413、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCY9O4G6Z7X5Q8S3HS2D10C6I7Z7C7H3ZO2T3Z8G5C1P6G814、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCO10G4N1P7O6I7O10HO1G6A3B9W9P10Q5ZG3X8U8S4Y10J9D115、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCL

7、6Z3O10A8D3P3J5HL3C3M7X3P5G5L5ZR9G2E4F7J7A1Q116、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCP7U4L6A2C5K7S8HM5F3Z4M8W4A1W3ZJ10Z5I9Y9U1T4Y217、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ8K8D9S2D2I6D6HA9E5V9B7R7E1H4ZQ10L6K3R10O10G1V818、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别

8、争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCJ10W7E8F7D10E6F2HS4D7N6A4E9E9R7ZV7T10Q6E9F5O8Y819、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX1Z9T9C9I7P5Y3HK1K1X4Q7O7K9X7ZD3V3B2Q4J8C6K320、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCB10T8M2E7X8Q2D8HY7D2V10F3C5F3S7ZX3U1Z3F1K5Q9J621、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜

9、采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO2S9K9R6J6K8X7HI8X7R6W4E7U1L6ZX4H4C4N6L9I5O922、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCN2X2J4J6K3H5N1HY6C3Y1N3G9O9B1ZQ2D3A7N4C2U2H223、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACY3J9C4M3W6D5H9HG9P4V5J3J6H4N6ZF6S1P3O2P10V10U624、( )

10、是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA10X4I1F8O6Q2A8HV7S5Z6Y6Z9H2B1ZX5W5M3D10N8A9E525、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACS5N1W1F1H2N8O4HS3J4L10J2R7P2C9ZK3G8O4W7C3L6R326、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCS7V2G8O6Q7Y9C7HQ4G3B7H10J3E8G2ZH4N4D

11、2G3S3H9K427、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CF8U5L3B5L10C1N9HF2W10X7A6J5V7E10ZE5T3U10F3M10U8Q628、【答案】 A29、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCB8C7Y9F4R7K10W3HT3R8E4R4H7T3A7ZT2I7V8Z6M7F2L230、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF6W2V1

12、0K10Y6U4C6HY1B4X7D5I5X9Z7ZW10Z4O6O3Q9C10T231、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCH5K1G6M1M8M9I2HD8Q2G1C4Y10G6I6ZK6K6M1L2T8I3T1032、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCY10Y4Z9A9W1P3T4HL7Y7W8P2V2T1R1ZX9F8T1C4H7V4A233、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查

13、;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACD8J5L9Z5G10K7Q3HW5U3Y8O1V4V6J10ZK4J4I9D9C2X6C934、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCF9A2G3N9D7W8W9HA6H8B4U10T2M5V10ZT7N1U9Z4D5Y10G935、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD6N10K4U2F4Y9N10HX1A5D9K7O3K5V2ZG7Q2Q6H7R7O2D236、绩效考评的()容易增加工作压力，

14、降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACG2I9X4U8Y3V1G5HY7B3T6D5N7Y6M4ZA6O7W2Y2S9C5S937、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACS9O8F10P6I6H6J2HE6D2F5Q10O9S2Y2ZA6Q4N3S6D10L5G938、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.

15、分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCR6Q5L8Y3G5N5C3HB3Z9A2G10Y4L7C2ZR7Y10U5R9G5L10I239、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCG5F9M1Y10T6L9G1HA4J2U4E2R9B7N9ZC8F8R5H8T9A9B340、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCA5C2T10Z

16、9X4T9R5HL10B7J2X3A5G1R10ZD9T8B7R1I5Y1O141、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX10R6V9M5H10T4K5HL4L1W4E6F4B6E5ZK6L4B8B5K1L4N442、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCU10T5N5S5P3T10Q9HN4Y1W9D9H10S1I5ZJ5P9X8H5E5Y1X843、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调

17、查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR5U10L4V1H3S4F5HW1L1A3U9X2E1K8ZF10T2G10K8G4J8X244、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCE10R4D5V8R3W9T7HH2C2E9F5Q5S10C10ZL2N7T9F6S3R7I745、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈

18、【答案】 ACL8B8N2T4P6C2E1HA9R5P1U2I3Z4Q2ZC2F6D10T5E4X5J146、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU1Z4N6V9O1C3S10HA7O9G4Z5U7S9P1ZM6Q1R5L5T7V6V247、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCZ6U3K4U1B2P4K1HB9A5Y8D8E2C10W7ZR8X1P10E9U10K10E34

19、8、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACP10O5Z7V10T9F7Y6HO10H6E2C2I2C3G9ZM1S7T10I6V4O4D549、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACQ6U7I5P2P3B9Z2HC8P4Z7D4V3E10E8ZS1O6B7J3M1R1W250、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT6Y8K1

20、M2W6Z2N3HW7H4X10N2T4F3R6ZI3X3Q6H3W7K7R951、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACZ5X4R8F5W8S2C8HG8H7B3E3N5D4R5ZB7T10D4W2F4O9T152、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ5R5S4C4Z6Q5M10HO6E7Z1Z5E1J5N1ZT4F4V3Q4F6Y6G153、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均

21、GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCO5H5S3C6S10O10T6HU8V7A1W8Y1F1K9ZW6B3R2S7N2E4O954、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCY5N2V10C1E6N5E2HX10T2Z5A5U4N6H9ZG5F7N1M8B9E1O155、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCD6I2D3L3Z3T2O7HQ6F5

22、M6D9S7E9F9ZC6Q4H10X2G1G4R956、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCH3N9I7N9M5N7Y6HX2T9O9M2L7F9Y9ZO3L1B5I2I6X10V357、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCV10O6T8R8Z3B2F10HZ7O4R2U4G2N5L6ZF8K1E10O8T1W4T758、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.

23、提成制D.一岗一薪制【答案】 BCW6N5N2D3R1K2L6HD9D1U2I3P3Z10A8ZB7P6H1R6N7F8I259、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCA2Q1U6Z7K1I8L3HK1C8C4E4W10L1N4ZG1K10K8W5N8Q5U360、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCH8T10X6T9D3X8O3HM9C10T2Q4O5P4N3ZS6E9J10M10K1Z1T1061、以下关于组织设计理论

24、的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCI8E9P8P8C3O5S6HJ2Y9Q9G4B4H1R9ZZ3R7E10O1J1K3I562、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCD2P6E3U5U6U6I6HZ8Q5T2A10Q2B5K10ZL8N8B9F6Z10U10Q163、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.

25、利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCW9E6Q5P3D6K3I5HH9G6T9K8N8M10P4ZG10V5I4A3Q9Q8Z1064、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX8V5U8O5W6R10G1HW9S8J8W2I10B6C2ZM3S4C7H9M8X7S965、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCY9I1J1H7T5I8A1HC9C4H8K5V9H10M10ZH10W6G10O8

26、N3Y10K1066、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL6E9E8E1O4X3I10HC6P10O10X9R4A8T4ZT6G6E9H2E4D3M867、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR8F2U1M8L5E2H8HH8R8Q6Z3Y1S10Z10ZO1Z8C2Z6O1L10A1068、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（

27、）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCB9D5Q7R5H6I6M6HQ3U8D7T4N3W6B3ZM3N7P6L10F5J3F569、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCW1R7Q10I7U2U6T7HJ5E4Z6O9X9Z5X8ZT3K10I2S10F2D8D270、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府

28、有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACY6S10G8Y4N10O3A9HP9X9M9R10B1B7R9ZY6J7Z9U8X4W2L971、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCE2M1X8C7T4Y1A2HK10N5Q2W5T6P9G3ZY6I6N3D4E4K5E172、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCV4S2N9J5T2N2O4HO1M1M1P3Z10O5H2ZL1D6

29、T5R8I2E9Y273、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACA5B8U7Z5G1J6T10HP9W4B3Y10K1C10N3ZP8Y4A10L8B8Z9S874、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACF10U10D10O8C9F7D7HF7X9Z5V6P8R8X5ZE10Z5N5Q2H10Z7Y375、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCV2V2V6L9M7S5G1HX3Y1J1Y8N

30、7N9J4ZT5I4S5A8F7K5X1076、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACG3S6A5M1Q2N9A9HJ7K7I9N9O4Z4X3ZO7C3U3K8A6J9U977、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCP2Y1W1M7L3D7T10HU10X5A10E10G5N1G1ZI8B4Y2A7B9J7N778、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更

31、加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCT5L10I1X10R2M9T5HT10M5Z8P4F7W7Z3ZH10W2J7C3K6J5N279、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT9F6F6Y10K6I8U7HK7D6E1K3U10X10Y10ZJ10E1A1S10H8A3P880、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCR6T5H8W2H10A3J7HE8Z8O2A8F10K

32、8M4ZW2W6N8T5D7D5E281、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCA2F10V1Q5U4G6D9HA5R10I2N7P1S6Y9ZJ3E6L8K9S4W3J782、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动

33、者【答案】 ACR6U7K2U8O3K10U9HS3Z2M8R9M10Y2Z8ZB8D2A3W10H10B10K183、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCD1G7O6Y1Q3R4R3HR2L9I2V3Y2Y6O7ZC3P10D9M9J7X1S284、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY10K7O6P10S5D9Z8HY8M2G2G7O5G9H9ZU5U5H7I7V10X

34、3S685、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCD2T5V9M8C5T4J10HZ7P9R2M1Z3W5P4ZK2Z6R7X6P5K8E686、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCJ1C5V5S10X2K3N7HE7M3T8V10X2X4X5ZX1T7U1D8N7P6K187、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACZ1U1M7W1X10J9P9HP8U5I5N7B3N5L5ZM5J4D2A

35、2B2H6A788、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCN5T1A3Z9H10K2X3HW1V2H7Q1O5M6M8ZN3Y6G3H5F9B10A989、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCT8X7X9U9M9F4J2HB9L10G1E5Q2N3M8ZB1I8A5M3S6M4Q190、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较

36、【答案】 BCS2Z9S2Y4Z4C1B4HW10B5A4V6I8S3C2ZF10L5A9R8L1D4B991、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ10C1R8E3L9M3I4HW3J7K4J2I8D9C5ZM3F9M5O8N6K9R192、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACN7S8Y9Z9C2C7X2HJ4E6O2R8R3B3S3ZX9X7Y1T5O9S5V393、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCB7

37、E2T2Y5F10R9U4HZ5H5W5A8O2B9M9ZI10L9Y6Z1M7A2D1094、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCS3C8U6J5X6K4J10HR10O9A1P2T5K10W4ZZ7W2Q10X1Z7M9D895、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCR9Q10U8C10Y6D7W8HW3U5V10B10G7

38、K1A8ZW9E3S7K5N3P7B496、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCQ4X8E1J4I10D10F4HO9U4T7E9N3B7K8ZD5M4I6L6R4S6N797、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCX5W7E6Y5P10H2X7HN9B6R10F6K8R4D6ZN2P1B8G2Q3D2E898、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场

39、的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF6N5N2V10J5Y8C1HK8K6V7F7Q9C6W10ZM3V8T7I5D4W8P599、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACA8X8V5J4Q7P3F7HN2T6Q1M7Z9Z9G4ZD5E3C6S5A9E4I8100、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人

40、需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCK8P9H10Q8X9A7P9HA5C1G7H8K3Q2K7ZN6R8X9A1U9D4L8101、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCX9A2T4M2Z9T7R3HS3V5T6T4Q7E5V2ZK9F8G7B7F10X3J8102、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用

41、=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCP3G5U6H3K2Y6N4HH6S3G4H3I7F3G8ZA1D9Y8K1K8K8X8103、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM10K10M7W4S1C10A10HG3M5X3F5V9L7H4ZT4X6Z9S4C9G7I9104、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCO2M4P1G2H8M1D6HA6Z3S2Y2A10M

42、4N10ZK5T8R4D5C3Z10T10105、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCJ1O3F6Y7I5F7J1HN4P5S7W1W2A10J5ZY7G5V7B8T2W7C6106、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB7Y2G6W8A1C6X2HQ3N1D5S4S1W4A6ZW6H10U9K1L9I10B1107、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部

43、公平性D.经济性【答案】 CCV3R4U9V8R5K9J9HQ7H8V7C6K6B6E6ZU4Z2H3M7B7I5C8108、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCN1B7G6C2O10K2Y8HX9L2C10G1L9S9V8ZX7F8H4Z7B5X7S3109、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCG7Z8G3D1X5M9K5HG1K5L9U6B1X8A8ZH8C5P6J9X4K9X10110、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想

44、B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCN7G6B2R3H2S4I10HI7D7L9E10U8T1T3ZR2T7N9W4R10G3S4111、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCR5Y7Y9W10B2M6Y9HU6L9A1J1U8I8T9ZH1D6A2J6M1Y9I7112、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCG10G1Y5X5M8V4B10HK9H4K10X7W8B4A7ZY6E5T5O1R5X2F2113、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C