2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（全优）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACR3C9K4H8M9M7Q5HI6L2Z8I10G10X4K3ZJ9C9F5L4A3A3Z72、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO2A9M5D5J1V1X6HV2C5Y3A9H9Q3Q3ZG4G3G6P1J4C9A93、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效

2、指标【答案】 DCL10I5F4J3P9X1C7HM2R4C5P9Q9Y8X1ZN8C5D7P5S8V3F54、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF2L10A3H8L5X7D7HV7G4E10U3U9N4J6ZA9O7E9B3U2B7B55、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCT10N8S9N9X7V6W4HZ5Y5O2X5N

3、7C2V6ZA6I8T2Z5Y9X4L66、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACL9C9B4U2X6J4O3HQ2M7T4O1C3F7Z2ZI3G8G1N2H1D6B37、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCY5U1P5O6J3C4T8HM9V5A2I3

4、S3S10P9ZS2N6B5G5T10E5J68、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCX6B4W3C7K8L1B3HQ5K3E7Y7R3B7I2ZT3I2M9V4L8J1U89、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACB2V4H2W8W1Z7J2HW7Y10J1G8M5W4K8ZZ3K10W1E1E3N7G110、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

5、A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACB2N3X2N3J1G7I8HI6X9W7M10G8L9G5ZI9C6T7L10N4J10Z211、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCZ7A8Z4K2J8O9S2HJ10B2H5J5L9Y7P4ZK10H8I10R5T2K7N1012、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCF6S10E4C3U8E2X10HQ5B2B6Q10I1H10

6、K6ZV7W3H8A7S3Z7M1013、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCP7A6M4B1J8L4X10HM2K1O8F8A5R2L8ZP6Z6W3L4D2L10F614、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCA10P7D4C1T10O5Y2HA2F3N5M5K1G8O6ZK7G6A4F5Z1I5O715、( )是

7、指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL5V9V1H5C10N6V9HD1A8J5S7C7F7N1ZB8U8H1L4S6D2U1016、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV1T9H3M3O4U8L6HJ2D5M2M7W3F3P8ZL1G4C8M10H1L9V117、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCA1V9K2C6V9O5U7HZ10B3U1I4E4B4E10ZL8M4L8

8、C10X8L10I1018、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCX7E5Q3W8E3N6G8HV4Q4I2J4E10P1J4ZH9T9V1K7F2N10J319、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC9W9R5C9V6N3E10HU7H8D3O1H5R8W1ZR5A8O5V3C6V9Y420、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人

9、发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCF2G8F2U5H9L1D5HE3M6O4N7L6R10L8ZR7O3E6Z10K6B9D821、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCC5G9V3Y6X7Y3M2HT5T4J6O4U1Y1O4ZD1D10I2J2R4Q7K622、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCO3O3P6A7I4Z3N

10、8HW8B5J4K7C2X6T9ZN7W3R5J8B8G3X223、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD10I10O4J6I2S1V4HG10Q6V5F9M9Y8I7ZN7X7O8X10B1M4G424、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCP5T10R2P1N2N9E2HH5T6K8F3X10T1H4ZG5V9Z8V3C6A8V625、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入

11、不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ1A9L9M5O7F2B3HO2M6J3D9P2Q10L3ZI7J1V10E3N6W9K726、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCI1M7C1S2W8H2D2HD3G8M1C1X5T3K3ZW10F4E1J4L7M4X227、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位

12、提供哪些服务【答案】 CCR1S7D5P6I9Y2I4HV3O10V9R9Q4B3Y2ZG2D4O9I2K10N7P628、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCA4E1X7H2N3L5X6HN2O3C1P10N10L9H6ZC2X3U8A4I7D1B329、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACA3C7W4L8G3A3T9HT3Y6V1M1Q6J7F8ZX6E3Y5V10B9O4E330、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A

13、.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACL6U7O1E3G6W3D8HA9I6W8E5L6S4D10ZQ6P6F1F3U2R8S731、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCP8H6J6K9R3A3N4HP5H6T5F10A3Z9L5ZD9E9U6T1O10J3A932、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACM6N7O

14、9Y7P7O4R5HV10R7K8X9Q2X2H9ZC6P2P5E6M7V8F333、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCJ9C7P10O3R2M1F2HU1O6I5M4L10C7O2ZF3E7S8Z2U10Z1H934、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP6P10M4V9S4L3C5HR9U9A5Q9H9Z4R3ZW1U1A5T4Z7W5Q935、属于关键绩效指标中数量

15、性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACN8A6A4B9Q10T6I8HP2C4U5Q5G9U6K1ZQ5V4E9G8K5F5S136、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS10N5O2F2Y8V3O1HD7S3N10B5Y3J3R2ZP7Q6B4L6E7L7M437、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCX8M6Z1P7Z10Z5I2HU1Y4H6Z8P8Y2Q8ZK9Q4I6C1G7R9C138、你与同事交

16、往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCG4I4L2X7G5L1I6HE10L8I2M5R4E5V7ZL6U8X10U6K3G2F239、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCU6G5I2K3T4Q7K8HS8A6K5Q6D5V2F1ZC2P8K7Z3K10X9E940、在一些

17、大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR7M7B5J2S1V2L9HN8B6X9A8D10Z1T6ZG1J4Q10Z4G7F3Q741、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCQ7P6V3R9A4Z10H4HN3G5O3F3Z2T7G5ZE7F1K2M3K3A6T1042、()指的是评估者

18、依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH10I8P1G5B10H9K6HK2Z3K10B2K2R9N8ZM7X3N10Y8Y9S6X143、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCV2K6J2P8Y1P2O5HI5B6N8X1Z5H1B8ZY7D7N2P10D2Q1A444、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

19、D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCD5W9Z6B9R10N9K10HX4Z2U3L1B1L3G4ZH3V8X9L7O10N10W145、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCT3P4I8X7W9B7T8HX9F4U6H5O3K1L8ZL4D10G10Y5F6B10A446、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCC10I7K8O4R4E10M6HZ8N2A2L1E10S10Q4ZK10X6E3

20、D9E4U4W847、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA3M10W2J7Q6M7R9HG2T1D4X7T7X2M10ZY5H8P1C7T10C2F148、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCW1H7D2Q3R2F1O7HJ2T1O2L2Y6Z1S10ZK6L4E3T6K5M4D449、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重

21、较大D.结果有效性差【答案】 DCJ7I8B6N1B8Z7Z3HA4J5H7E2E4G4D9ZF1D8Q10M6J1O1M1050、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCN5I3E10W10N10Q10X2HQ1G3O7Z8H7J9H3ZU3C3T8W4J6W9T151、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【

22、答案】 CCN4X1W4I9N2H2V4HS4Z8R9U2D1F7N1ZW8K6F10R1M1P6C152、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR5P8G9C1G10F1A2HE2T6N8X7G5M4S3ZJ9Z2N9H6B7M3L553、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCX2U6G5W10X4E4I1HK8U1L4J10Z10V6Q4ZL3P3Y8H5H9W10D554、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。201

23、2年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACH3T3V9D5Y8C8E8HC3V10G5K4K1X9E3ZY5M1U9X9S8Y7A255、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCE8V8I6A4T5I6F4HV5G3U2K10B5H8H7ZS1B8U10T6C2T1Y256、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCN3K2A9V3D4D10C8HP7M7K2L3N5R9F9ZR9L10E4S8T7G3V257、下列关于绩效

24、工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCH1L4V1Z1I1J4V10HX6M4N2V3Y6Y8M3ZO3W9T8J3V1I7W458、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM4S10A9P1B4L4A4HZ1C5Z6X3C6T9U8ZS10D7A9R3M1K1F559、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCB10C7U5W5R2O6

25、Z5HT7U9N10J9Z5U7O4ZO8G2I4M2A2D3J360、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCJ9H10E2D1A10G6R8HR2G4M9K7L10Q4F10ZV8D1P9W4G6F9S161、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCI2L7V10L4U3C4I3HZ2C6U9Z3J8K1G8ZX7W9V6P3R6D10T562、当下，企业经营者的工资制度通常是()。

26、A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP5M5P9C9W4X4W7HH5Z8V3Q4H3E3W10ZP6M4P9Q9F9R2Z863、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCY4N8K10Y1A6K8R9HI4T6N5F5E4D5W10ZU9L1M5H1Y10W3Y1064、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业

27、生涯规划【答案】 ACW9F9O2A9U7W10Y5HU10Z1Z3J10W6M7R2ZK10C7U4Z4P4G1Q865、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS2N4Y10N3E3F5D3HF8M7P1A9Z5W4S10ZV4W10F8V5L6S10G166、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCH8Z4V7E9W6O2M9HH4Q6

28、H9B10H2I6A7ZX2O10J3M3E3U3U867、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCC1Z8X4W3N10R9Z8HC2Z10Y8N9X6K1F5ZM7S7W10Q4S5T1S468、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY6R10J10G2E1E3A3HC2G2E4H1W6Y4R10ZH7J4D1W2X1V4V469、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.

29、劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCR1Z8R1W9I8E6H7HS5M2F6O3Y9T3N4ZV7B3Q6P5J8M9M1070、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACB1K6K9N7M1T5S4HZ2Z8X7Z3K7D1O2ZC6V8I8V8T6Z6T171、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ4E8J1O1V5S5V6HH1W8J6E4C8X9T3ZG5S2X9D1N10M5O872、满足成就需要的行为不包括(

30、)。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCU7L1F5M1U7N2O6HX8V2I6X10Z1L3Z8ZV7A7M10N10P6Q3C1073、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACI6K7O10E1H8Z3M10HR7C8G9E4F9D3O9ZB7C4G3E1S10K2O1074、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCL1K6K6S1

31、0F10Z3D7HQ7C3H10L1H7T1P2ZA4Y2K3Z9W5Y10B975、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACS8A9U4Z3N7N3V6HV4M5X6F10O10X10T4ZR7F5W9T1M8L4A576、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCF1E10Q2H9G10M5F1HE9V6E10X9Q2L2F10ZD9Y7D2A1V9E1G777、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收

32、集D.趋势分析【答案】 CCO10G9U5O9Q8G8S1HO10W10W3Z7E4T8F3ZQ6X6Z10H5C10J3A278、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCC5J8O4G10B3I8C2HI4O6S2J8L1S9J7ZA10Q3Y9D2V9P4F179、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCK8D3S6H2U6Y10Y4HH1P4J10A5D7J2L2ZN1L7Z2K8D3V10V280、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是

33、()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCP9O7X10V4A3L2B1HY6B9M5F6E4V5N8ZZ4O6W10A8V2D8P781、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCF6W1S8W8Z8Z7A9HX4U6E7C5N10D6L1ZR1O6D7I8L4J2L182、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCT

34、10V8J2L3N8M10W5HR6H3E10T7C1D1G5ZT6K5J5T4J10N4L283、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACD2C10T4R6M4Q3Y3HD7T4Q2N2S4Z1P2ZH6W2W6B2F6P4O584、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCW6R6B5L9Q4T7M3HK4P10Q5T4X9D9Q2ZH5D8J9A4I10K1S485、投入期企业不适宜采取的营销

35、策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCI8O5A2F6R6W4D5HM6N4V5X6J7J2E7ZT9L7N6U5V4U2N786、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCA1G1V2T4N8W8W2HH8Y5A9W4N10Q5F6ZG10E9J8Z4O6J3W987、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任

36、务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACO9B8G10Q5Y4K7H8HJ1H8W5Q7K2B8B3ZI3O5D4K7X1Q6Q288、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCR7L1M6J5U2A5H2HX6W9U10P6C1X9S2ZQ1W2P6W7L8U10E989、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCH5D4I8W3F4O9B10HP5F9E5D1P9D5L1ZU10R6O9T10J2W5T290、

37、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN6U1M8R6V6O10H9HB3C1J1O10Q1B10E3ZO9Q3M5X8Y1U6C991、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCI2I2Q8Y4V5C4H8HV7U2N6E1W2V7L7ZQ2K5R5X6Z9C2S692、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCB8K10O6Y9E6F5Q2HF4L8A3E1S7A4X1ZC4R8C2Z8T3O2K693、关

38、于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACC4L8A6N10N8P3S8HR8I3F7S3R2S4N2ZS6K8Z10H8M9V8P294、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACT1L4J5W1Y7N7L10HK8Y3H5N3B8O10D9ZJ8Q8E9E2Z3M7Z695、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要

39、偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCN8V3R6M7E3K7H3HB1E5T10J6L2V4O3ZK3C4S8I5X2C8V996、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACF3V5P6R1W5Z10D9HH9S5J6G9K5N2Y10ZP1K7R

40、3M5C5Q7R197、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACJ2S9I8N10I4P1F4HN3P10P7S1G3S7W5ZI8T2R9R3H9W3J1098、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCF1J6N2P7X5A3M2HX1D4L5D4B9X6Z3ZV9T4T3L10V10P5D299、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DC

41、Q7O3H9S3M9V7L9HO1Q7F8R3K4G10L6ZF6D9W10W10Z10A1G8100、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCA2K8M6A8Z3H7N7HS1T8A3F8N10N4L3ZO9G5M7Z8P4E10K5101、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCU4V9P3G4D10F6T8HP7J9N9O10Y9Y10I7ZZ9O9X5M3L3R1H1102、对劳动者而言，物质帮助权主要

42、通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACB3B8J2L2X5I8U6HL10H3C10A7M5W1I8ZU8K7U6B2Z3Q7Y2103、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCL7O9R9K8J1R2T9HX5Q6K6R9H4Y5D3ZT5O7T7M2C4Y9I7104、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACM5C6O5I10F5N7F4HN8

43、T3T10D8H2Y1H4ZV3Z9P8F1G4V7B2105、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCH2N6A7C4I4E9O1HM4S3T8D3L4O6F6ZS3E6I7N4B9G6J1106、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCO7F3I7O7U5P7A9HY10Y7T6V5D8A2Y4ZF2M5C4Y9W4X4X5107、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特

44、定性指导【答案】 DCS6I6W7N10W4G9Y7HB8W6X9X2X3M2Z7ZD10L6G3K5X7J7D6108、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACG9V1B9T10V1F3Q4HR3J5G1U5I5Q5Y6ZQ7P2C2D2J10Q6G4109、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACX2C4X5P5J10J6T2HZ3X10J1R9K5P6K8ZH2Y6J10T3K2H10W1110、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACZ6O3J4A8Z8X2Y6HO3P9U3N8C4O1H6ZZ5K3Q8J1A9M7R1111、（）是人力资源规划、人员招聘