企业党课：在“抓落实、敢担当、善作为”方面作出表率、彰显作用.doc

《企业党课：在“抓落实、敢担当、善作为”方面作出表率、彰显作用.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业党课：在“抓落实、敢担当、善作为”方面作出表率、彰显作用.doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业党课：在“抓落实、敢担当、善作为”方面作出表率、彰显作用;一、正确熟悉“真落实、敢担当、善作为”在新形势下的重要意义 (一)“抓落实、敢担当、善作为”是我们落实党中心、省委、公司党委一系列安排部署的重要表达 xxx指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。这为我们在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建立、坚决不移做强做优做大，指明白前进方向，供应了根本遵循。因此我们搞进展必需首先要旗帜鲜亮地讲政治，坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。就“抓落实，敢担当，善作为”，习总书记也是有一系列论述的。在抓落实方面，他指出：对需要

2、长期抓落实的工程和任务，要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚持不懈抓下去;各级主要负责同志要自觉从全局高度谋划推动改革，做到实事求是、求真务实，善始善终、善作善成，把准方向、敢于担当，亲力亲为、抓实工作;真抓才能攻坚克难，实干才能幻想成真;不抓落实，再好的目标也是镜中花;幸福美妙生活不是从天上掉下来的，要撸起袖子加油干等。在敢担当方面，他指出：担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。担当是人民的期望、改革的要求、大国的责任、历史的传承。在善作为方面，他指出：当前一些浮夸、急躁的作风阻碍了工作的落实，要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建立新成效。省政府以及公司也

3、就“担当作为、狠抓落实”作了系列安排部署，我们必需要坚决不移地执行好贯彻好落实好。 (二)“真落实、敢担当、善作为”是我们深化“三实”作风建立、践行“新三实”作风的迫切需要 前面我已经讲过，我们的初心是始终正确的。我们以弘扬“说实话，办实事，求实效”“三实”作风为支撑、以“创新忠诚奉献”为品行的正确的进展方向。实践也充分证明，正是由于志存高远的雄伟目标和“三实”作风的持续弘扬，推动了我们从无到有、由小到大、初弱今强的跨越式进展。特殊是随着近两年来我们公司进展体量的不断增大，尤其是产品构造、工艺构造的深度调整，对我们的治理提出更细更实的要求，使得以“说不清晰就没法治理，没有方法就没法治理，无法衡

4、量就没法治理，知行合一、放手去做”为主要内容的“新三实”作风文化应运而生，使之成为了我们全面深化以效率提升为主要内容的的重要支撑。大力弘扬“新三实”作风与传统“三实”作风的本质区分就是要“细”字领先、“实”字当头、“严”字当重，就是要在“抓落实、敢担当、善作为”上有更细的举措、更强的韧劲、更久的毅力。 (三)“抓落实、敢担当、善作为”是我们持续深化精益治理、全面推动以综合效率提升为主要范式的有利支撑 近几年来，我们通过持续深化精益治理，敏捷运用精益治理工具和方法，有效推动了各项工作向精细化、标准化、高效化进展，促进了各项工作登台阶上水平。特殊是围绕持续提高生产力量、创效水平，我们以精益治理为抓

5、手，全面实施现场诊断，积极推动模块建立，突出产线共识，促进了各线综合效率的提升。可以预见，随着各项指标的持续挖潜，将来剩下的提升任务和目标只能是难啃的“硬骨头”，尽快啃掉这些“硬骨头”，最终实现我们既定的效率提升目标，既需要我们持之以恒地优化好固化好已有的工作阅历和方法，更需要我们立足创新突破，尽快打破传统思维模式和已有的旧框框，以咬定目标不放松的信念和决心抓好落实，以“功成不必在我”的胸怀和士气敢担当，以不打胜仗誓不收兵的恒心和毅力善作善成、久久为功。 二、正确熟悉在“抓落实、敢担当、善作为”方面的突出问题 围绕“担当作为，狠抓落实”自我反思，成认问题和缺乏并不意味着全盘否认，而是更好地改良

6、和提升。应当说，在“抓落实、敢担当、善作为”方面我们有成绩，特殊是在座的各位，也都做了许多努力。关键是在方式方法、自我约束、长久发力上还有不科学、不合理等问题。依据我个人看到、听到以及遇到等状况，我简洁地总结为以下几个方面。请大家对比这些方面深刻反思自己身上有没有、同事身上有没有。有则改之，无则加勉。 (一)在抓落实方面 一是存在工作漂移、抓落实不扎实的现象。对公司安排的工作推一推才动一动，有的推都推不动。有的同志工作急躁、静不下心来，东一棒槌、西一榔头，粗枝大叶，整个吞枣，敷衍了事，工作不深入、不详细、不扎实。二是存在阳奉阴违、抓落实“两张皮”的现象。对上级的安排部署外表听从，背地一套。有些

7、同志你说你的，他干他的，有令不行，有禁不止，自以为是。三是存在一知半解、抓落实不精确的现象。对工作部署和精神领悟不透，不求过得去，只求差不多，承受任务后不加思考、盲目落实，因此也常常四处碰壁、无功而返。四是存在轻重不分、抓落实一般粗的现象。工作不系统、不科学，分不清主要冲突次要冲突，眉毛胡子一把抓，上下大小一般粗。五是存在照本宣科、抓落实不创新的现象。习惯以文件落实文件，以会议落实会议，自身工作没特色、不起楞。六是存在虎头蛇尾、抓落实一阵风的现象。只注意做好上篇文章，不注意做好下篇文章，不能持之以恒，一抓究竟等等。 (二)在敢担当方面 一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，原则

8、性、真理性不强，工作中不敢得罪人、可怕得罪人，始终以自身利益最大化为处事原则。二是不求有功，但求无过。可以说有些同志在其位不谋其政，遇到问题围着走，碰见困难躲着走，工作中推诿扯皮、敷衍塞责。三是不讲批判，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说背后说，平常不说关键时候乱说，对同事职工不关怀、不爱惜、不帮忙。有些同志甚至还看不得别人好。四是不讲担当，只求诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神，好事用劲往身上揽，坏事舍命往外面推，邀功请赏，斤斤计较等等。 (三)在善作为方面 一是精神懈怠、不思进取。存在等、靠、要思想，对公司的决策部署缺乏深入讨论思索，思想懒散，态

9、度消极，行动缓慢;存在小富即安思想，工作标准不高、要求不严，满意于一般化，只求过得去，不求过得硬，工作平推平凡;存在享受思想，工作不上心，热衷于吃吃喝喝、逛逛玩玩;存在旁观思想，喜爱当评论员，不愿当战斗员，啥事都明白，对谁都评头论足、指手画脚，就是看不清自己，就是不干活。二是心存顾虑，畏首畏尾。存在怕工作失误、不敢大胆拍板的现象，该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事习惯层层请示汇报。存在怕有风险、不敢创新突破的现象，尤其面对繁重的任务，不敢创、不敢试，保守残缺，面对困难和冲突，患得患失，瞻前顾后。存在怕“多做错多、多干事多”的现象，奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”的信条，说得

10、多做得少。奉行“干不成事不要紧，别得罪人就行”的信条，疼惜羽毛，明哲保身等等。三是“红灯思维”顽固，万事以“不行能”推脱，带坏了队伍，带坏了文化。 可以确定地讲，以上我讲的这些问题确定在我们广阔党员干部身上找到。甚至有些问题和缺乏我还没讲到，盼望大家仔细反思，切实成认缺乏、改良缺乏。 三、正确处理四个方面关系，坚决做到“抓落实、敢担当、善作为” 各级治理者在“抓落实、敢担当、善作为”方面暴露出来的突出问题，并不完全是大家主观不努力、工作不尽心造成，也要成认客观，应当还有个人思想熟悉、个体力量素养、单位体制机制等各方面的缘由。因此，努力培育我们实践“抓落实、敢担当、善作为”的恒信和毅力，统筹解决

11、好以上制约因素，还需要我们必需统筹处理好四个方面的关系： 一是要正确处理好学习与工作的关系。马克思讲，实践是熟悉的根底，熟悉反作用于实践。因此我们讲落实、担当、作为，必需统筹做好学习与工作关系，既不能只抓学习而脱离工作，也不能只干工作而无视学习，必需把二者有机统一起来。要树立学习与工作同等重要的观念，认清学习是工作的前提和预备，坚持把学习当工作对待、把工作当学问讨论，紧紧围绕工作抓学习，通过学习促工作。要把学习当成一种生活方式、一种政治责任、一种精神追求，不断提高学习力。学习也是一个实践的问题。坚持工作学习化、学习工作化，在学习与工作的良性互动中到达知行合一的境地，努力做到在学习上有新的熟悉，

12、在工作中有新的突破。在这方面，应当说这两年公司的工作有所淡化，前期我就学习相关的工作已经向人力资源室做了安排，相关工作后续将间续绽开，盼望各单位落实好。 二是要辩证熟悉付出与收获的关系。没有付出就没有收获是一个很浅显的道理。一些同志存在熟悉误区，总认为自己怀才不遇，付出与收获不对等，付出多，收获少。我们要从多方面理解“收获”的含义，收获不等于提拔重用，也不是简洁的等于利益好处，更不能以货币化来计算。假如你付出了真诚，可以收获信任;付出了勤奋，可以收获敬重;付出了无私，可以收获声誉。喜爱工作是取得胜利的根本条件，很多时候打算成败的并非力量，而是敬业精神打算了成就大小。我们要弘扬精益求精的工匠精神

13、，自觉做到恪尽职守、勤勉尽责，真正做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩，这才是我们最大的收获。盼望大家理解，真正通过“抓落实、敢担当、善作为”猎取更多的收获，而不是坐等收获、坐议收获。 三是要理顺决策和执行的关系。xxx总是反复强调，一分部署，九分落实。不狠抓落实，再好的决策部署也只能是空中楼阁、镜花水月，再宏大的目标任务也实现不了。“抓落实、敢担当、善作为”要求我们必需保持过硬的作风，把握住工作重点和阶段性目标，做到思想上细心，措施上精准，作风上精细，实打实地实行对应的措施与方法，一步一个脚印把各项工作向前推动。任何一支优秀的团队，都是一支执行力强的团队

14、，执行打算事业成败。我们要仔细履行岗位职责，在其位、谋其政、履其职、尽其责，以剧烈的事业心和责任感推动执行力的有效提升，圆满完成各工程标任务。 四是要正确熟悉容错与担责的关系。党的十九大报告提出，建立健全容错纠错机制。宽容干部在改革创新中的失误错误，真正贯彻落实xxx提出的“三个区分开来”：一是在推动改革中因缺乏阅历、先行先试消失的失误和错误;二是上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误;三是为推动进展的无意过失。但是除了这三种错之外，别的错是不能“容”忍的，一旦犯错依旧面临担责和问责。当前，站在新的历史起点上，我们党员领导干部必需表现出敢于担当、勇于突破、坚决创新的信念和士气，积极探究、大

15、胆试验，带着广阔职工不断开创各项工作新局面。在遇到问题、消失失误时，要担当责任，虚心承受批判，勇于订正错误，不断增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量。同时，主动将自己置于广阔职工的监视之下，始终保持政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监视和约束的环境中工作生活，在依法用权、正确用权、洁净用权中保持廉洁自律，做好表率。 四、深入践行“新三实”作风，在“抓落实、敢担当、善作为”的实践中作出表率、彰显作用 践行“三实”作风是我们的荣耀传承，“新三实”作风给予了“三实”作风新的内容和内涵，他们都是我们“抓落实、敢担当、善作为”的重要根底和支撑，只有将大力弘扬“新三实”作风与“抓

16、落实、敢担当、善作为”有机结合起来，我们才能在推动公司进展进程中作出表率、彰显作用。 (一)讲政治，在“抓落实、敢担当、善作为”的实践中作出表率、彰显作用 xxx曾指出，历史阅历说明，我们党作为马克思主义政党，必需旗帜鲜亮讲政治，严厉仔细开展党内政治生活。前面我已讲到，我们的企业性质和组织身份，就打算了我们必需要把政治建立放在第一位。这既是党中心、省委、公司党委对我们提出的根本要求，更是我们使命所在、价值所在。必需把落实党中心、公司党委讲政治的要求贯彻好、落实好。 一是坚决信念听党话，跟党走。这方面的工作就是我们日常不断强调并抓好的党建工作，包括三会一课的落实、党性实践活动的落实、组织生活会的

17、落实等等。可以说，对这些工作，上级党委是要求越来越严，越来越标准。对此，公司党委也特地形成了方案。这些工作就不再一一赘述，盼望在座各位和广阔党员要切实提高熟悉，抓好落实。在这里我再强调一点，就是但凡党的工作、党的要求必需坚决不移地贯彻好落实好，这是我们的本分，决不能有“走过场”、“糊弄”的心理。应当说，全面从严治党工作，正是订正在管党治党上各类松、宽、软问题，我们决不能在这方面出问题。公司党委前期也特地开会讨论过，下一步要着重加强这方面工作的治理和考核。说白了，“哪个支部党建思想政治工作抓得好，各项治理工作就抓得好，哪个支部党建思想政治工作抓得不好，各项治理工作就抓得不好”已经成为我们公认的铁

18、律，盼望大家进一步达成共识，在听党话、跟党走的要求上抓落实、敢担当、善作为。 二是凝心聚力抓生产，创高效。党的宗旨是全心全意为人民效劳。作为国有企业的党员，我们要正确理解全心全意为人民效劳的内涵。我想，对于我们来讲，全心全意为人民效劳并不是给职工发了多少工资和福利，给敬老院供应了多少帮忙和救济等，更多的是立足我们的企业实际产生了多少社会效能，是在党的领导下，一心一意抓生产、创高效，为和谐社会的建立制造财宝、供应资源。从这一点上讲，我们把生产搞好、把企业做好本身也是讲政治的根本表达。所以说，我们强调政治，就必需在抓生产、创高效上抓落实、敢担当、善作为。 (二)保安全，在“抓落实、敢担当、善作为”

19、的实践中作出表率、彰显作用 我们还是把话题归结到安全上，由于这次党课的切入点就是安全。安全生产事关人民福祉，事关经济社会进展大局。党的十八大以来，xxx对安全生产工作空前重视。习总书记曾在不同场合对安全生产工作发表重要讲话，屡次作出重要批示，深刻论述安全生产红线、安全进展战略、安全生产责任制等重大理论和实践问题，对安全生产提出了明确要求，为推动安全生产法治化指明白方向。 (三)提效率，在“抓落实、敢担当、善作为”的实践中作出表率、彰显作用 还是那句话，提产创效是我们的价值所在、使命所在。效率提升永久是我们重中之重的工作，关键要进一步统筹好安全、进展、质量等之间的关系，在“有安全的进展、有质量的

20、进展”上“抓落实、敢担当、善作为”。要充分借助这次安全事故，进一步讨论思索效率提升新思路新举措。变“以效率提升打通各项治理工作”的思路转变为“以安全或其他业务的精细治理推动效率提升”，真正实现安全、质量、效率、稳定等各项工作的相互协调、相互促进、共同提高。各产线班子要在“抓落实、敢担当、善作为”上发挥好作用。 xxx指出：领导干部要把抱负信念时时到处表达为行动的力气，树立起让人看得见、感受得到的抱负信念标杆。严格纪律法规，不仅要有内容完善、针对性强的法规制度，而且要有坚持原则、不打折扣的执纪过程。领导干部要把依法办事作为重要准绳，思想上时刻绷紧这根弦，行动上时刻对准这个表，任何时候都不滥用权力、以权谋私。领导干部要脚踏实地、实干苦干，求真知、说真话、办实事、求实效。这段重要论述，全面提醒了领导干部怎样在“抓落实、敢担当、善作为”上做表率、发挥作用。盼望大家仔细领悟，以实际行动做出我们无愧于时代、无愧于组织、无愧于职工期盼的辉煌业绩。