企业军训锻炼心得范文5篇.doc

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1、 企业军训锻炼心得范文5篇（） 军训，教我们怎样做一个顽强的人，怎样吃苦耐劳，怎样迎接挑战，怎样把握自由与纪律的尺度;军训，是我们增长才能的机遇，也是对我们的挑战。这要求我们专心融入其中去学习，去熬炼，去磨砺。2022年10月25日下午，在公司领导的带着下，部门骨干给我们进展了一次相当全面的军训。这充分证明白公司对员工素养培训的注意，以及团队建立理念的注意。 从“站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”、“步伐变换”这些详细训练工程中，赐予我许多启发。“站军姿”，不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。“行进立定”呈现的是我们的团队作战意识，一个团队只有相互协作步调全都，才可

2、实现目标工作。而“步伐变换”又告知我们，只有集中了集体的才智和力气，才能作到万无一失。“向左转、向右转”，讲求的是协作与协调，一个团队不仅要有协作，还要协作好，才能收到最好的效果。 我认为军人就是“责任”、“荣誉”的精神支柱在支柱着这些军人。这取决于个人，更为了是集体。军人为的是国家，员工为的是公司，固然取决于个人的责任观，荣誉感。我这次最大的感受就是更加深入的体会到责任与荣誉的意义。在生活中，我们要担当的责任是什么?在工作中要担当的责任是什么?值得我们仔细去思索，去体会，去实践。怎样让它们融到骨子里去。在公司也是这样的，责任在，做事就会更专心尽力一些;荣誉在，整个团队都为了一个目标看齐，去实

3、现目标。 “执行”在军人的眼里那是无条件的，长官发话士兵就得立刻行动。无一反对，全力以赴。我认为我们也该是如此，我们靠的是公司的平台，靠的是领导的指引。假如不去执行的话那将一无所成。有句话说：“胜利是被逼出来的”，这在部队肯定的是真谛。训练有序、有速，所以他们的辛苦换来的是成就。 众所周知，军队有严格的纪律，军人有钢铁般的意志，所以才使军队步调全都，铸就了钢铁长城。公司不是军队，但公司是一个团队。公司的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，公司的军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说：军人以听从命令为天职。那么一个公司又何尝不应当

4、这样，公司再好的决策，再好的经营理念，假如没有强有力的执行也永久是空谈。一个公司有高效的执行力，就可以很快的将公司的决策落到实处。这些不都是我们要参军训得到的东西吗?以后在生活中、在工作中我都要牢记什么是铁的纪律、什么是责任、什么是荣誉。 企业军训熬炼心得范文篇2 为期两个月的培训生活已经完毕了，还记得在临走的时候，大家唱起了“祝你一路顺风”，那种感觉一下子又拉回来了大学毕业的情景。是啊，两个月的时间，我们一同走过了军训生活的艰辛与磨练，一同承受了来自市公司全方位、立体式的培训，彼此间已经建立了深厚的友情，已经成为了亲切无间的朋友。 两个月，我们收获了很多，成长了很多。 思想意志方面，在公司的

5、安排下，我们进展了为期一周的军训，我想军训绝不仅仅是为了熬炼我们的体格，更重要的是增加了我们的纪律性和组织性。军训场上，没有感情，没有亲情，有的只是铁的纪律。还记得军训期间，我们两名队员为了帮助部队出一期黑板报，连夜坚持工作了x个小时，直到其次天凌晨两点。 但是在早上出早操的时候，又见到了她们的身影。我们在赞美两名队员坚强品行的同时，从一个侧面反映我们这个团队所表现出的高度的组织性和纪律性，我想这也是_公司安排军训的初衷所在。 业务技能方面，从一开头学习集团公司企业文化入手，先后学习了变电运行根本学问，调度运行，营销治理等等课程。从时间上来说，课程安排紧凑，以至于我们中间只有一天的休息时间。从

6、内容上来说，课程涵盖面广泛，涉及到供电企业生产、治理的各个方面。从培训效果来看，由于内容较多，所涉及到的某些问题的讲解不甚深入，但是使我们对公司的运营治理有了一个比拟系统的了解，进而确立了今后的奋斗目标。 个人进展方面。还记得初入公司，_告诫我们要尽快适应角色的转换。 两个月前，刚从大学校园走出，面对社会，面对工作，心中不免彷徨。而现在，在承受了公司安排的一个月集中培训之后，我们已经慢慢融入到这个电力大家庭里面，成为了其中一个角色，然而能否将这个角色扮演好，需要我们根据刘局长的指示精神，找准定位，确立自己的奋斗目标，踏实工作。就我个人而言，由于从事了三年的技术讨论，还是盼望能够到一线去，运用所

7、学学问，结合实践，仔细学习，争取为公司做出自己应有的奉献。 培训虽已完毕，但是对我们来说是一个新的开头，我们将踏上各自的工作岗位，去实践自己的抱负。信任，我们肯定会牢记公司领导嘱托，牢记各位授课教师的教导，勤奋学习，刻苦工作，为打造我县顽强稳定电网奉献自己的青春和力气。 最终，诚心感谢公司为我们安排此次培训，赠上一首小诗，与各位新同事共勉： 是星星，总要发光。是玫瑰，总要开放。是蛟龙，总要腾空。是鸿鹄，总要飞行。路途的漫长，人生的风霜，终会被毅力和自信，化为生命的芳香。拼搏的刚毅，开拓的激扬，终会为有志者，奏出精彩的乐章。绽开你飞行的翅膀，看清你远航的方向，迎接你绚烂的曙光。” 企业军训熬炼心

8、得范文篇3 此次为期两天的军训，我分在一班，即民兵班，虽然训前从公司领导到指导员、班长均对我们寄予厚望，盼望我们在会操中拿到第一名的成绩，但结果却大跌眼镜，第三，得分远远低于得第一名的四班。只为胜利找理由，不为失败找借口。现分析如下： 1、年龄构成：平均年龄我这里没有资料，无法验证平均年龄越大，一样时间内训练越不简单出成绩的假想。 2、思想松懈：以为本班无论是训前预定还是训中反应，都是稳拿第一。 3、标杆定位：虽然班长在其次天下午准时更换了排头，并发觉换后训练效果明显提升，但已经换不回失去的时间。 4、纪律执行：训前明确发文不要佩戴手表等，本班始终存在带手表状况。管中窥豹，在纪律的执行方面我班

9、班长可能存在和得第一的四班班长的差距。 5、会操发挥：我班班长在会操时消失两个失误：一是进场时转圈行进太多，队伍消失散乱，二是发错口令，稍息的状态下齐步走。 固然可能还存在其他的差距，但结果都是一个：我们班没有完成教官拿第一名的要求，也就是没有执行好领导交代的任务。此中反映的执行力问题，正是我们在以后的工作中需要改良、提高的地方： 1、团队构建：许多人都认同把各领域最尖端的人聚在一起行不成最尖端的团队，那么团队如何组建呢?个人认为其中一个因素是新中老搭配，即老人的、中人的磨合、新人的冲劲。扩大到公司，就是整个公司的平均人员年龄，高层平均年龄，中层平均年龄，下层平均年龄，到一个部门的平均年龄。另

10、一个更重要的是平均工龄(分两种：一个是从刚参与工作到现在的总工龄，一个是从入职本公司到现在的工龄)。(通过这次军训，我很想通过统计的各班的平均年龄、平均工龄，看这些数据和通过军训产生的(会操)执行力排名的关系。)比方一个部门的领导本单位是5年，而下属本单位工龄是1年，那这个领导必定特别辛苦，由于既要安排工作，还要手把手交下属如何工作，那该单位的执行力估量也高不到那里去。 2、思想：思想的松懈可谓是我班会操失利的最大缘由。米卢说态度一切。思想上提高一个是靠利益驱动，一个是靠危机意识。利益驱动在销售部门和业绩方面表达明显，总结一句话就是：给他一个“跳起来能够摘得到的桃子”。危机意识的残酷版是“今日

11、工作不努力，明天努力找工作”;中庸版是“沙丁鱼效应”;公司内有专职找毛病挑漏洞的部门或人员;精装版是隔离沙箱，就是个别部门内的不及格人员单独放入某个作为隔离沙箱的部门，进展教育与培训，到达要求后再下到原部门;简装版是业绩考核和工资挂钩。 3、标杆价值：正如本次军训的排头，是班长命令的第一执行人和其他队员的行动标杆。公司执行力主要看中层，作为上层意志和下层操作的中枢机构，上传下达的力度和深度直接影响到执行力的完成。中层的WHY(自己要到达什么目的)、WHO(安排什么人找什么人去做)、WHAT(做什么事)、WHEN(什么时间开头做、什么时间做完、什么时间汇报进度)、HOW(做到什么样了)、WHY(

12、做好与做坏的缘由)力量打算了每一件事的下属的执行力度。中层就是整个队伍的标杆，假如一个部门领导执行力好，他的部门人员执行力确定好，假如一个部门某个人执行力不好，他的部门领导的执行力确定不好。狼群中是不允许有羊存在的，同理，羊也不行能长期生活在狼群中。 4、纪律执行：军队的最大亮点就是纪律。木水桶的最大容量取决于最短的那块板，而不是最长的那块。有个原理是劣币淘汰良币(古时的钱币是以含铜量定价的，一样面值的钱币，假如消失含铜量低的货币，那用不了多久，这种劣币会由于人们大量使用和制造而越来越多，最终把含铜量高的货币淘汰)。同理，一项纪律的实行中，假如消失一个违反的案例，相继会消失越来越多的违反的案例

13、，最终此项纪律名存实亡。比方吃饭时排队，只要有一个人插队，那后来插队的人会越来越多。 5、资源利用：本次军训中我班既有退伍军人又有屡次参与过军训的人员，但是却没有表达出更优势的价值，从侧面反映出班长对团队资源利用最大化和合理化问题。涉及到公司，关系到每个人是否实现自身岗位的最大资源利用，包括自身资源、同事资源、上下游部门资源。自身资源如自身优势、自身“江湖地位”的树立等，同事资源如本部门同事的相互学习、帮忙，上下游部门资源如上有部门决策参加、下游部门进度跟踪等。比方规划部的图纸发放，自身资源利用就是记录、本记录、复制留存，同事资源利用就是ERP的数据录入，上游部门资源就是技术部的电子存档，下游

14、部门资源就是车间、质检的图纸存档，这样即使任何一个环节消失失误也可以从其他环节找回来。 6、执行过程：通过我班会操中的失误可以看出执行过程的一个小失误将关系到本次执行任务的成败。避开过程中消失失误需要从源头加以掌握，即在下决策时明确告知下属想要到达什么目的，鼓舞下属提出建议，鼓舞下属多问问题，由于多问问题了才能说明该人员把此项任务想的很细很准确。上层在执行中要多了解进展的状况，依据反应和建议考虑加以修正，由于任务规划都赶不上变化。任务执行完毕后，上下层共同总结，胜利与失败的亮点和缘由在哪里，如何加以提高和改良。 7、规章：即绩效考核。本次会操中指导员指出：考核内容中只考核一次胯立，而4个班均做

15、了两次胯立，结果只将最差的一次计入考核。作为执行力考核的量化标准，永久都是上下层最关怀的问题。绩效考核一般都是由人力资源部门要求被考核部门报部门职责、，再结合相关公司规定制定绩效考核。这样被考核部门和人力资源都成为了嬉戏规章制定者，理性人趋利避害在此中得以表达，使得有些条款成为必得分项，而真正提高部门职能的条项边缘化、模糊化，最终绩效考核变成了考核部门和被考核部门的妥协。假如“下游是上游的上帝”这句话是对的，能否通过下游部门向上游部门提要求，人力资源加以分类和加工，这样下游部门和人力资源是规章制定者，上游部门是被考核者，跳出了既是裁判员又是运发动的怪圈。 企业军训熬炼心得范文篇4 20_年的这

16、个春天，是我告辞象牙塔生活、告辞我的青铜时代的一个春天，是我踏上新的人生征途、迎来我的白银时代的一个春天。就在这个春天，我特别荣幸地参与了_乘用车事业部20_年新录用员工的培训。 首先，感谢各位领导给我这一次难得的时机 通过一个星期的军训磨练我的意志力、强化了我纪律性，增加了我的团队精神和使命感。 通过一个星期以来的培训，我对_有了更深、更新的熟悉，也坚决了我参加_的信念。_已有半个世纪的进展历史，为我国经济建立和国防建立做出了历史性的奉献。“十五”以来，_公司立足于我国参加WTO后汽车工业新的进展，立足于参加国际竞争，通过调整、改革和战略重组，发挥整体优势和资产优势，建立了新型的北京汽车工业

17、产业，实现了跨越式进展。20_年，_公司正式提出新的经营工作指导方针：坚固树立“人文北汽、科技北汽、绿色北汽”进展理念，深入推动集团化进展战略，打造千亿元企业集团，力争进入世界500强!在机遇和挑战中奋勇前进。 3月19日是个难忘的日子，正是这天我与_签下了培训协议，初步开头了我在_的培训。 通过一周的军训和培训，结合讲座，自己也有一些心得： 第一，角色的转换。学校的生活，使我们养成索取和汲取的习惯，肩上没有责任，压力很小，而且环境单一;现在的我已马上步入工作岗位，“人，仕其职，则必尽其职。”在以后的工作、生活中，我要肩负起更大的责任和压力，去做好每一件事情。 其次，自身修养和企业文化的结合。

18、“人生追求的境地是精神追求，企业经营的层次是经营文化”一个企业的文化，是由企业所在行业和企业的员工素养集体的表达。我们要结合“奋力拼搏、团结协作、知难而进、志在必得”的企业精神，努力提高自身的科学文化学问和业务水平和企业一起快速成长! 第三，具备敬业精神和专业精神。敬业就是喜爱自己本身的工作，时刻保持积极的心态，尽力去做好自己的工作。我在做每一项工作的时候可能需要比其他人作出更大的努力。在工作中，我要利用好公司的平台学习并工作，多与有阅历的同事沟通，多向他们学习。依据日常工作中自己的缺乏，利用业余的学习时间来充实自己。 第四，要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在我们今后的实际工作中，无论

19、自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，进步更快。 第五，不断的对过去的工作进展总结。世界上，没有十全十美的人，也没有十全十美的事。我们不能将每一件事情都做得完善无缺，但我们能对过去做的事进展总结，发觉问题与缺乏之处，想尽方法力求做得更好。我认为，只有对过去的工作不断地进展总结，才能找出自己工作的方法，才能在每个阶段有肯定的进步。在工作中，我会不断地发觉自我的缺乏，使自己能得到不断的进步和成长。 培训期根本完毕了，回忆一周来： 让我们醍醐灌顶的是，各部门概况的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的

20、概况; 让我们心领神会的是，人事常识的介绍，对于初入职场的我们很有帮忙; 让我们感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化汽车文化; 让我们难以淡忘的是，全国汽车行业知名文化专家、_公司企业文化首席执行官_女士为_分公司新员工培训学员作了文化的转移与生存优势的建立的专题讲座，从企业的含义、企业的使命、企业文化的内涵、_集团的文化框架、企业文化与校园文化的区分以及怎样融入企业文化等方面，为新员工学员作了一场生动而精辟的讲座。 最终，感谢公司为我们供应这次的培训，以后我就是一名新人，在这个“年轻而精锐的队伍”里面，我的人生路才是刚刚开头，当努力学习，紧跟前进的步伐，早日成为一份中坚力气，期盼和渴望着正

21、式的工作和更多的磨练。 学习的方法每个人都有，并且每个人都需要仔细地去考虑和讨论它。心得体会这种学习方法对于一个人来说或许是优秀的，但没有被推广普及的必要。由于学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。 企业军训熬炼心得范文篇5 军训好像成了我们成长的证明，每新到一个新的环境就进展一次军训，就像上台阶一样。中学时的军训让我觉得绿色是世界上最漂亮的颜色，而军人是世界上最传奇的人，他们是我最崇拜的人他们好像无所不能，仿佛没有他们办不到的事。大学时的军训让我更进一步地了解了军人，在我们自以为漂亮的光环背后，他们所要付出的艰辛、汗水，抑或生命。这次的军训是我走进社会的第一课，即使是已经经

22、受了3次军训，即使是训练的内容与之前相差无几，我照旧是有所感悟的。 首先，军训强调列队。先定排头兵，依个头高矮排序，然后以排头兵为基准向前挺进!在企业里也是这样，不过个头是指力量和才能，这是一个企业能够正确进展的基矗在养君公司，我们为拥有一支优秀的团队而骄傲。作为队员我们需要做的就是以这个排头兵为基准，给自己一个精确的定位，充分发挥自己的学问才能为我们的团队奉献力气。 其二，正确的命令，有效的执行。里有句话叫军令如山倒，而且要令行制止。刚开头队员们的神经有些松散，一个简洁的指令动作都没法统一完成。在教官的悉心指导和队员的反复训练下，动作步伐渐渐协调并统一起来。同样一个企业能否有正确的进展路线，

23、首先取决于领导者的决策和令行制止，指令发生错误直接导致的后果就是整个队列动作的错误，而团队成长的速度需要团队成员共同努力，悉心去呵护。 其三，团结互助。一个水桶的容积不是取决于最长的木板，这是闻名的木桶原理。军训中行进队伍的整齐与否也不取决于动作最标准的队员，有一个队员做错或是动作不精确，都会影响整体效果。有幸的是我们处在一个特别团结的队列中，训练休息期间，好多队友放弃了休息主动去帮忙动作不标准的队友，不厌其烦。一份耕耘，一份收获，经过教官的指导和同志们的相互帮忙，大家都能很标准地根据指令完成动作，而且彼此协作默契，在帮忙队友的同时我们自己也在不断进步。 通过7天的训练和学习，的确让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的社会阅历并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，如何去面对生活和工作，如何用才智去工作，为_奉献自己的一份力气。 企业军训熬炼心得范文