企业工资薪金制度汇总企业工资薪金制度汇总表格(二篇).docx

《企业工资薪金制度汇总企业工资薪金制度汇总表格(二篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业工资薪金制度汇总企业工资薪金制度汇总表格(二篇).docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业工资薪金制度汇总企业工资薪金制度汇总表格(二篇)企业工资薪金制度汇总一 乙方：_ 第一章 总 则 第一条 为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特别利益，削减和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其安康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同进展，依据我国劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定等有关法律法规文件规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则，结合企业实际状况，制订本合同。 其次条 本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条 本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事

2、实劳动关系的全部女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特别权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条 用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 其次章 女职工合法权益爱护 第六条 用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女公平。 第七条 依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在进展生产的同时，要积极改善劳

3、动条件，加强对女职工的劳动爱护。 第八条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对妇职工进展劳动卫生安全教育，削减职业危害。 第九条 用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝技收女职工或提高录用条件。 第十条 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条 企业进展承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十二条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女公平的原则，不得卑视女职工。 第十三条 制止安排女职工从事国家规定的第四

4、级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第十四条 用人单位根据国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参与养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工根据有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。 第十五条 用人单位应积极参与生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有参与生育保险的单位，单位根据有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。 第十六条 用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充

5、分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 第三章 女职工的特别利益爱护 第十七条 女职工经期爱护 用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十八条 女职工孕期爱护 (一)用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 (二)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗部门的证明，结合单位实际状况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。 (三)怀孕女职工在劳动时间进展产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按

6、病、事假、旷工处理。 第十九条女职工产假爱护 (一)正常生育者，赐予产假90天，其中产前假15天，产后假75天;难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 (二)女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天;满2个月不满4个月流产，可休产假30天;满4个月不满7个月流产，可休产假42天;满7个月(含7个月)以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 其次十条 女职工哺乳期爱护 (一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内赐予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次

7、哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 (二)用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 (三)用人单位在女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，根据职工患病有关规定处理。 其次十一条 每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。 其次十二条 女职工更年期爱护 经医疗单位证明

8、，患有严峻的更年期综合症的女职工，单位应赐予照看，可临时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第四章 女职工民主治理 其次十三条 用人单位支持工会女职工组织积极参加民主治理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工(女会员)代表应占适当的比例。 其次十四条 用人单位工会女职工委员会代表女职工参与单位公平协商集体合同签订的全过程。 其次十五条 用人单位工会女职工委员会代表女职工参与本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行状况进展监视。合同双方每年对合同的履行状况进展一次联合检查，并向职工(代表)工会报告检查状况。 第五章 合同的变更、解除和终止 其次十六条 有以下状况之一的可以变更本合同 (

9、一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。 (二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。 其次十七条 在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。 其次十八条 在以下状况下可以终止本合同 (一)合同期满。 (二)因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以连续履行的。 其次十九条 本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进展修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。 第六章 合同的争议及处

10、理 第三十条 双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成全都意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当担当违约责任。 第七章 附 则 第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第三十三条本合同经双方协商全都并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查;工会(职工代表)应当

11、将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。 第三十四条 本合同也可作为集体合同附件，一并报送审查。 第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十六条本合同自_年_月_日起生效，于_年_月_日终止，履行期为_年。 第三十七条 本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 企业工资薪金制度汇总二 一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农夫工工资支付的四项根本措施。 1、建立工资支付监掌握度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付状况； 建立企业

12、工资支付信息网络，完善监控手段。 2、推行工资保证金制度，被重点监控的建筑施工企业和有过欠薪行为的企业，要缴纳肯定数额的工资保证金，以保证农夫工工资不因企业资金状况而被拖欠。 3、全面实施小时最低工资标准，防止一些企业以计件工资名义压低和克扣农夫工工资。 4、推行企业劳动保障诚信制度，标准企业用工和工资支付行为。 全面推动劳动合同制度实施行动规划，用人单位招用农夫工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、标准的劳动关系。 二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。 1、俗话说，一份辛苦一份收获，我公司各有关部门积极实行措施，保证农夫工工资准时发放、让农夫工劳有所得，也促进了建筑施工企业的

13、进展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农夫工调查小组。特地调查解决农夫工拖欠、纠纷等现象，一经发觉公司将对其严峻惩罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。 2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。 3、在县建立行政主管治理部门的治理下，我公司及早与民工签订了劳动合同，保证民工准时拿到自己的辛苦钱，也保证了建立的顺当进展。 4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避开了由于工程中一些简单问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危险时候能够保证民工工资。 5、保证按月发放工资，每月5日

14、准时发放民工工资。 6、我公司实行“举证责任倒置”方法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农夫工讨薪时“举证难”的问题。在目前农夫工讨薪难的大环境下，不失为一种便利农夫工的行政举措。 三、不拖欠农夫工工资的承诺书。 公司在多年的市场经营中，始终坚持“保质守约、薄利重义”的企业宗旨。为仔细贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建立领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：若有幸中标，决不拖欠民工工资。 详细措施为： 1、与全部民工签订劳动合同。 2、开设特地帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。 3、依据工程进度规划，制订出民工工资支付规划表。 4、将民工工资的支付状况纳入工程经理部的各项考核指标中进展统一考核。 5、严格按县行政主管部门规定，足额缴纳农夫工工资保证金，假如发生农夫工资拖欠现象，无条件承受上级主管部门惩罚。 特此承诺！ 承诺人：xxx xxxx年xx月xx日