企业对新员工培训心得体会企业新员工培训心得体会幽默(5篇).docx

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1、 企业对新员工培训心得体会企业新员工培训心得体会幽默(5篇)企业对新员工培训心得体会 企业新员工培训心得体会幽默篇一 随着时代正在快速进展之际，变数越来越扑朔迷离的年月。一个好企业想要进展长远，需要在变数之际作出准时反响才得以生存，我特别庆幸能入职我司，并没有在外头漂移不定地生存。基于现状我认为这是多么荣幸的事情，在今后工作需加倍努力投入工作表达对我司的感谢。企业相当于一个平台赐予我展现自我才能，表达自我价值;企业是一个很好的学习场所，在这里不仅仅是学会了学问，学会生存技能，更是学会了做人处事，它给了我力量发挥的平台，学会团队意识。在这我需要做到的一点，就是忠诚。 忠诚是对企业负责的动力。忠诚

2、的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感，会给人无穷无尽的财宝。本杰明富兰克林说过：“假设说，生命力使人民前途光明，团体使人民宽容，脚踏实地使人民现实。那么深厚的忠诚感，就会使人生正直而富有意义。”有了对企业的忠诚，就会自觉地热忱地全身心地投入到工作中去。不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作，或者是表里不一，装腔作势，只是做样子给领导看。对工作本身并没有融进太多的情感和信念，由于在工作中总也体会不到热忱和欢乐，他们的生命也在周而复始的工作中渐渐消磨。 一个人要为企业做奉献，仅忠诚的品德，有工作热忱还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和正确地把握公司的战略意图和领导的工作

3、部署，保质保量地完成工作任务的力量，也就是我们平常说得最多的“贯彻落实”的力量。公司在年前发动大会已经明确了公司进展的指导思想、奋斗目标和今年主要任务。这些正确思路能否贯彻，美妙蓝图能否实现，雄伟目标能否到达，关键在于我们的执行力。 执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、制造力的总和。如何进步自己的执行力，我认为应有以下几点： 增加自觉性是进步执行力的根底。自觉性表现为在贯彻落实公司决策和领导指示的过程中思想、熟识和实际行动到位。具有贯彻执行公司决策和领导指示的坚决性、主动性和积极性。增加自觉性是进步执行力的根底，而增加自觉性的主要途径在于学习。 学习，是我们必备条件和首要任务。熟识的进步，

4、学问的积存，本领的增长，力量的拓展，都离不开勤奋的学习。形势在不断变化，新学问、新精神、新任务、新提法的确许多，不学习就跟不上时代步伐，工作方法和工作本事就不会得到进步，就会缺乏干好工作的自觉性和主动性。我们只有通过仔细学习，真正理解和把握好公司的有关部署和要求，才能切实做到熟识到位、行动自觉、贯彻有力。 增加纪律性是进步执行力的保证。没有纪律性，就没有执行力和战斗力。毛主席早在战斗年月就讲过，“加强纪律性，革命无不胜”。在如今公司进展壮大的过程中，严明的纪律是全公司统一意志和统一行动的重要保证。没有铁的纪律，公司就成一盘散沙，无法团结全都实现今年雄伟目标。进步执行力，就必需要增加纪律性。 所

5、以说要成为一名企业旗下的优秀员工，我们不仅仅要严格要求自己做好，同时也要催促他人，与他人共勉，一起携手并进，共同将我司水业越做越好，越做越大。让我们仰头挺胸，迈着新春的步伐为今年我司的雄伟目标前进，前进，前进! 企业对新员工培训心得体会 企业新员工培训心得体会幽默篇二 溪流不经受千山万水怎能变成海洋，雄鹰不经受风雨怎能飞翔天际，种子不经受霜寒怎能健壮成长。此刻不经受磨难，又怎能成为可塑之人。时间如白驹过隙一般，二十二天的培训就这样画上一个句号，我们的培训就这样完毕了吗?不，完毕的只是这个短暂的相聚，我们的培训才刚刚开头。 这个酷热的七月，能和来自五湖四海的同事相聚在这里，是幸运，也是一种缘分。

6、这段培训的时间里，行为标准得到了改正，坏习惯也一一改掉，身体得到了熬炼，意志得到了磨砺，收获的不只是友情，还有许多许多。刚来到这里时候班主任告知我们要军训。what?一个大写的问号挂在脸上，这不是来培训吗?为什么还要军训，但从第一天起，就知道了军训的意义。早晨的第一缕阳光姗姗来迟，起床的号角却非常洪亮，睡眼惺忪的我就这样开头了一天的训练，跑步、晨读、早餐，下午的骄阳无情的炙烤着我们，汗水也在它的关心下肆无忌惮的流淌。打湿了帽子，寖透了衣衫，二非常钟的军姿也让身体再一次感受到军训的魅力，和保卫国家的每一个军人的辛苦。几天的军训里，从一开头的抵触，到渐渐的适应，到最终的喜爱，心态的转变，也伴随着身

7、体素养的提升，以及思想意志的成长，七天的军训确实苦，但是对那些守护和平的战士们来说，我们的训练不及他们的非常之一苦，不能说短短几天里我们能彻底转变，但是从中学到的，将会影响着以后的工作生活。 七月的最终一天里，伴随我们的不是军训，而是教师给我们安排的拓展训练，现在回想起来，这次的拓展训练是多么的重要，那时候的我们，虽然是一个团体，但是相处的时间比拟少，对彼此不了解，因此大家都保持着一种无形的距离。弹力球，达芬奇密码，百人摇绳，毕业墙，每一个都需要团队协作才能完成，一个圆盘，12根绳子，一个网球，在有限的时间里要拍出更多的数量，团队里哪怕只要一个人偷懒，都是不行能完成的，此刻，让我知道了团队是多

8、么的重要，十七个，二十四个，四十个，甚至一百个，每一次的进步，都是团队分散在一起的表现。最终的毕业墙，四米二的高度，单凭一个人两个人力气翻越过去，那是不行能的事情，但是，我们做到了，三十四分十二秒，在这个数字的背后，我看到的是团队的力气，是大家共同努力得到的结果，前期也由于违反规章，被体罚了几次，一百多个俯卧撑做下来，身体也有些疲乏，但是那股不服输的劲，心系大家的纽带将我们牢牢捆在一起。我也做过基石，在同事们踩着我的身体往上爬的时候，会由于承受不住那股力气而想放弃，但那时肩上担当的是一份责任。多坚持一下，就能多上去一个。通过这次拓展训练。团队的力气，团队的价值的种子在我们心里扎下了深深的根，个

9、体的价值只有在团队才能得到表达，团队也由于个体的努力而更加强大。 身体素养得到提升的同时，公司的企业文化也不能落下，在线视频，课堂讲解，从中了解到许多关于公司的文化国家电力投资集团有限公司，简称国家电投，成立于20年5月29日，由中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司合并重组而成。是五大发电集团中唯一拥有核电控股投资运行资质，也是全国唯一同时拥有水电、火电、核电、新能源资产的综合能源企业集团。经营范围有;火电、水电、核电、新能源、铝业、煤矿、铁路、港口等业务，范围之广，数量之多，让我们熟悉到了它的强大。 一个国家，一个民族的强盛，都以文化的兴盛作为支撑，优秀的传统文化是我们的优势。中国自古

10、就提出了国虽大，好战者义亡的箴言，以和为贵，天下大同，天下太公平理念世代相传，正由于我们追求和平，和谐，才使得我们中华民族立足于世界之林几千年而不倒。企业也是如此，一个企业想长期的走下去，企业的文化是最主要的，和文化也是我们国家电投所推崇的理念，我们与自然和谐共生，在竞争中求和谐，海纳百川，有容乃大，心胸有多大，事业就有多大，包涵多少，就收获多少。多赢，共赢，追求把全部能用的资源为我所用，能合作的企业都是我们的好伙伴。企业内部也讲求人和，以人为本，以奋斗者为本，给大家归属感，也给大家展现的舞台和成就感。和而不同乃世界的本质，和而不同所表现出来的文化宽容，与文化共享的情怀，不仅具有伦理价值，还有

11、思想方法和处世哲学的意义。 对于马上奔赴一线工作岗位的我们，在什么样的工作岗位，做的事简单亦或者简洁，枯燥或者单调，我们都要仔细去做好，这几天的劳动体验不停地重复着，但是它所给的启发，简洁的事情重复做，重复的事情仔细做，从中发觉细节，做好一点一滴，不仅使我们熬炼了人性，也磨砺了心志，学会从工作中找寻它隐蔽的宏大力气，帮忙我们战胜苦难，带来盼望和光明，从中发觉欢乐。 作为奋斗者，作为公司将来的主力军，就是要信念坚决，勇于担当，倾情投入，忠诚于我们的事业，对于现在还是三无产品的我们，无阅历，无工作阅历，无社会阅历，公司已经为我们搭好平台，一切都还是一张白纸自己，将来的人生怎样去谱写，那就得靠我们去

12、奋斗，去努力，将自己变成一个合格的产品。 总的来说，此次的培训虽然是短暂的，但收获到友情，学问，提升了身体素养和意志，从中所学到的，将会成我这一生最珍贵的财宝，把它用在以后得工作生活里。 企业对新员工培训心得体会 企业新员工培训心得体会幽默篇三 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了xxx集团有限公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，

13、虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。 努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 适应企业生存环境，当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来

14、改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和

15、努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为xxxx集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。 企业对新员工培训心得体会 企业新员工培训心得体会幽默篇四 一个企业人才队伍建立一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培育。所以企业应不断地进展职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为标准，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作气氛。通过培训，可以增加员工对组织的认同感，增加员工与员工、员工与治理人员之间的分散力及团队精神。 员工培训的一个主要方面就是岗位培训

16、，其中岗位标准、专业学问和专业力量的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参与更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业学问、技术力量到达岗位标准的高一层标准，以适应将来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是到达预期目标的一条有效途径。 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的鼓励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓舞职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是很多职工看重的一个条件，由于金钱对于有技术、学问型员工的鼓励是临时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的进展和提高

17、。 学习型组织是现代企业治理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素养的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。胜利的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区分就是，永不满意地提高产品和效劳的质量，通过不断学习和创新来提高效率。 综上所述，员工培训，是组织人力资源治理与开发的重要组成局部和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 企业对新员工培训心得体会 企业新员工培训心得体会幽默篇五 20xx年8月10、11日

18、下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并依据会上做的笔记，会后的思索总结，领悟到一点点心得体会： 1、投入;何为投入，我在听常教师讲课时留意到他从讲课开头不久到课程完毕时上身的衣服在渐渐变湿，但我们听课的同事的上衣并未有转变，同时大会议室开了空调的，这说明什么? 这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为仔细做事即为投入，但我从常教师讲课时领悟到仅仅仔细做事是不够的。还要延长为心神、思维投入，做事要思索，要多角度、多比拟等等，这一点可以从其次天宋教师列举小王、小李买火车票的故事可以表达。 2、

19、放下手机，常教师要求我们放下手机，其次天的讲座宋教师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告知我工作中应当屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。 3、放下身份，这是常教师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有公平学习的心，公平沟通的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步! 4、放下区分心，何为区分心，你、我、他是有区分的，区分在岗位、在职能上，假如大家能在围绕某一事项上放下区分心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。 1、制度，为何会有制度?常教师在讲座提到这点后，我认真思索后得出，由于人是有私

20、心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来标准人的行为;常教师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的。 从这里我们得出常教师提出的“人性不能对冲制度，治理可以转变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说“汤经理，你是来得最早的，得第一了“，汤经理答复我说，已经养成习惯了。 他告知我：以前他在另一家企业里有一条制度是，治理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这

21、不就是“7个人分粥”的企业治理版嘛。 2、机制，常教师讲座中提到美国强盛的隐秘，即人才与科技的机制，其次天宋教师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。 3、流程，何为之?一套工作程序?常教师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点，常教师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工根据流程也能胜任简单多样的工作。 4、力量，可理解为工作力量+学习力量，员工不但要有工作力量同时也要学习力量，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常教师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清楚全都，才能拧成一股绳向前冲! 总之，引用常教师的一句话：“人类因幻想而宏大，因学习而成长，因行动而胜利”，”同时我想加上我们的理解“员工的胜利即企业的胜利”!