企业更名后协议书公司更名协议书范本(9篇).docx

《企业更名后协议书公司更名协议书范本(9篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业更名后协议书公司更名协议书范本(9篇).docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业更名后协议书公司更名协议书范本(9篇)有关企业更名后协议书一 经集团公司注资，我公司于x年x月正式注册成立，注册资本为xx万元，目前已升为三级物业治理资质。公司成立至今，在集团公司的大力支持下，各项物业效劳、房地产经纪效劳等经营业务得到有序推动。为扩大业务经营规模，树立物业效劳品牌形象，进一步提升公司地域知名度和房地产营销业绩，为物业治理资质升级做好预备，特向集团公司申请增资至1000万元，理由如下： 1、依据我国公司法和物业治理企业资质治理方法的规定，一级资质的物业企业注册资本为500万元以上； 2、集团公司予以增资后，将有利于xx公司 活动的开展，进一步促进公司营销代理效劳的销售业绩

2、； 3、集团公司予以增资将增加xx公司的经营实力，有利于公司5年战略进展规划中各项经营业务目标的实现。 另，依据20xx年3月1日我国新公司法有关规定，股东（集团公司）可在相关部门的监视下实行认缴方式对xx公司进展增资，完成增资手续后，再依据百旺公司的实际需要进展注册资金的拨付。 此请示，请集团公司领导批示。 物业效劳有限公司 x年x月x日 有关企业更名后协议书二 甲方：乙方： 签字：授权代表签字： 公章：公章： 签约时间：_年_月_日签约时间：_年_月_日 甲方：_ 地址：_ 电话：_传真：_ 授权代表：_职务：_ 乙方：_ 地址：_ 电话：_传真：_ 授权代表：_职务：_ 第一条前言 依据

3、中华人民共和国城市房地产治理法和其他有关法律、法规的规定，基于： 1。甲方已于_年_月_日依法以招标方式取得位于_、编号为_的地块的土地使用权，该地块的规划用途为_、容积率为_、规划建筑面积为_平方米、土地使用权年限自_年_月_日至_年_月_日止、土地使用权证编号为_; 2.乙方是经主管部门批准获得房地产开发企业资质的具有独立法人资格的房地产开发企业; 甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本合作建房合同。 其次条合作建房 甲方同意供应依现状上述第一条所指的地块的土地使用权，乙方同意按本合同第三条的商定供应建房资金，双方合作开发建成_栋_层的办公楼，并按本合同第六条的商定进展产权分成。

4、第三条建房资金 建房资金估计为人民币_元，全部由乙方供应，实际建筑本钱高于或低于该估计数额的局部由乙方担当和享有。 建房资金指本合同生效后至房屋阅历收合格且甲方取得房地产证时止所需的一切本钱、费用。该建房资金不包括甲方因招标、拍卖方式取得土地使用权而应缴的土地使用费或因划拨方式取得土地使用权而应补缴的地价款。 第四条报批手续 除按规定应由双方共同办理的报批手续外，包括本合同在内的全部报批手续均由乙方负责办理，但甲方有义务帮助乙方办理报批手续，包括毫不拖延地供应甲方持有的所需材料。 第五条设计、建筑 工程设计和建筑的招标、施工监视由甲方负责，但按本合同第条商定产权应分给甲方局部的设计图纸须经甲方

5、书面认可前方可报批并实施。 工程设计的招标工作应在本合同生效后第_天内完成，整个建筑工程应在本合同生效后第天内开工，并在第个月内完成竣工验收工作。 第六条产权分成 全部建筑的产权由甲、乙双方按以下方式或比例分成：甲方拥有_栋_层房屋的产权，乙方拥有_栋_房屋的产权。 乙方应在工程竣工验收合格后_日内办理完甲方应分得产权局部房屋的房地产证。 第七条违约责任 1.如乙方未能按本合同第五条其次款的商定时间完成工程设计的招标工作、或在本合同生效后第_天内开工、或在第_个月内完成竣工验收工作，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿损失。 2.除因甲方的缘由造成延误外，如乙方未能按第六条其次款商定的时间办好

6、房地产证，乙方应按主管部门公布的指导租金价格向甲方支付违约金。 3.如因甲方的缘由造成报批手续或工程的延误，当拖延时间在_个月以内时，乙方有权要求甲方应按主管部门公布的指导租金价格向乙方支付违约金;当拖延时间超过三个月以上时，乙方有权解除合同，并有权要求甲方赔偿损失。 第八条争议解决 凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商，协商不成，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会，根据申请仲裁时该会实施的仲裁规章进展仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第九条合同生效 本合同自政府主管部门批准后生效。 甲方 乙方 有关企业更名后协议书三 41.人人提案创新,本钱自然减轻. 4

7、2.检验记录要牢靠,统计分析才有效. 43.自主检验做得好,生产顺畅不得了. 44.作业标准合理化,品质保证国际化. 45.产品批次能鉴别,问题产生能解决. 46.用心工作为首要,质量安全皆顾到. 47.质量意识加强早,明天肯定会更好. 48.严谨思索,严密操作,严格检查,严厉验证. 49.疼惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕. 50.抓好产品质量,必需从我做起. 51.进料检查照标准,产品品质必定稳. 52.质量是永恒的生命,信誉是永恒的保证. 53.品质就是生命,时间就是效率. 54.完善规章制度,遵守安全规程. 55.安全来于警觉,事故出于麻痹. 56.创优质品牌,树企业形象. 57.提高

8、安全意识,增加安全爱护 58.消退安全隐患,保障人身安全 59.品质在心中，安全在手中 60.整理整顿常清扫,效率提高铺张少 有关企业更名后协议书四 北漂 回老家后能否走上 人生巅峰 二三线城市 加速争抢一线城市人才 更多人把一线城市当跳板 跳板论 是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购置住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。 跳板论 认为， 大城市熬炼，小城市进展 是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。 在这种状况之下，许多 北漂 蠢蠢欲动。 新兴市场人才匮乏 加薪抢人才 近日，由专业人力资源机构中智上海公布的全国薪资调查显

9、示，20xx年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%，企业呈现慎重态势。 估计20xx年将连续放缓的态势，调薪幅度约为8.2%。经理、治理层收入增长下行趋势明显。报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。同时，一线城市应届毕业的本科生和讨论生起薪水平差距缩小。 上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有肯定的差距;博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。这说明大城市的人才需求正在向更高端流淌，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市

10、的进展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺连续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是20xx年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。 人才治理效劳商科锐国际近日公布的20xx年企业薪酬调研报告也显示，二三线城市预期20xx年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市;非治理层薪酬涨幅为10.3%，同样高于一线城市非治理层。相比一线城市8.3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。 生活本钱高企催生 跳板论 长沙某医药行业民企主管聘请工作的副总经理对中国经济周刊记者说，他也曾经在北京工作

11、过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业构造相对高端，对经济环境变化很敏感。中国经济增速放缓之后，一些城市企业薪资增长也会有所放缓。而且，一线城市生活节奏快、高素养人才多、工作压力大、生活本钱高，随着薪资增长的放缓，这些原本的负面因素就会给在一线城市工作的人形成更大的压力，尤其是刚毕业不久的非本地生源的大学生，交通、房租、吃饭本钱都在攀升。 去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士毕业生王静给中国经济周刊记者算了一笔账，在上海工作每月房租2500元、电话上网费50元、交通500元、吃饭买东西3500元，再

12、加上每年回家的火车票，一个月7000块钱的工资能维持 月光 就已经很不错，有时候还需要家里接济。她说，回到南昌后，每月5000元的工资虽然比上海有所削减，但是究竟家里已经在南昌给自己买好了房子，不用再交房租，现在每月能存下20xx多元，加上刚刚发的2万多元年终奖，春节后准备贷款买车，而这在上海是想都不敢想的。她还对记者说， 5000元的月薪在南昌属于中高水平，这得益于我之前在上海的工作经受，回到南昌后我用在上海学到的东西开办了新的节目，也在短时间内做到主编一职，所以我认为年轻人毕业后在大城市熬炼一下是很有必要的。 记者采访发觉，房租和吃饭已经成为一线城市 北漂 一族的主要压力，综合记者采访的1

13、2位大学毕业五年以内人员的答复发觉，他们的吃饭本钱和房租本钱每年上涨10%20%，平均占他们收入的40%60%， 月光族 的现象特别普遍，有不到一半的人需要家里不时地 接济 一下。而买房对他们来说，也不太可能。一是房价太高，即使家里能拿出首付，那么以后每月面临高额月供会让他们压力倍增;二是许多一线城市的限购措施，也让他们临时不能获得购房的资格。 只有全款买得起房的同学才想着永久留下，我们这些人每天都在想着什么时候可以离开。 三年前毕业于北京城市大学计算机专业的学生王凯对记者说， 听说，我老家湖北那边有许多人在做电子商务，我准备趁过年的时候回去看看，假如有适宜的时机就不回北京了。 跳槽有风险 人

14、生需慎重 资源肯定会流向更需要的地方，随着中国城市化的进展，将来区域不平衡进展必将被打破，而多极化的进展气氛也会在中国形成。 在我们的调查中，也接触过许多从一线城市回到老家的白领，他们重新在二三线城市创业、工作，有胜利，但也有失败的。 段立新说。 中国的地大物博，不同地区的温差都可以相差50，更别提不同城市的市场环境与文化。 欧洲人曾经说过，中国的地区差异比整个欧洲都要简单。预备要回到二三线城市的人才有许多问题必需考虑清晰。 二三线城市有不同于一线城市的嬉戏规章，如不太重视效劳，契约精神比拟差，所以，在工作以及与同事交往中，就不能生搬硬套一线城市的模式。 更关键的是二三线城市可能没有一线城市所

15、拥有的完善的生态链作为支持系统。 还是以医药研发为例，假如一个研发人员在上海张江高新区工作，那么，他的公司四周常常会有高端的科学家讲座，假如他感兴趣可以随时参加、探讨;假如他想找投资人加盟自己的工程那更便利了，张江有许多投资人在查找可行的工程;而在研发过程，张江四周还有许多公司供应研发的设备、试验室。 因此，段立新建议，不管是 跳板论 还是 逃回北上广 ，最重要的还是青年人选择最适合的、最能释放自己才华的空间。 有关企业更名后协议书五 北漂 回老家后能否走上 人生巅峰 二三线城市 加速争抢一线城市人才 更多人把一线城市当跳板 跳板论 是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购置住房的

16、大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。 跳板论 认为， 大城市熬炼，小城市进展 是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。 在这种状况之下，许多 北漂 蠢蠢欲动。 新兴市场人才匮乏 加薪抢人才 近日，由专业人力资源机构中智上海公布的全国薪资调查显示，20xx年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%，企业呈现慎重态势。 估计20xx年将连续放缓的态势，调薪幅度约为8.2%。经理、治理层收入增长下行趋势明显。报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。同时，一线城市应届毕业的本科生和讨论生起薪水平差距缩小。 上海应届本科生起薪最高，为人民币4578

17、元，广州最低，为3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有肯定的差距;博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。这说明大城市的人才需求正在向更高端流淌，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的进展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺连续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是20xx年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。 人才治理效劳商科锐国际近日公布的20xx年企业薪酬调研报告也显示，二三线城市预期20xx年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市;非治

18、理层薪酬涨幅为10.3%，同样高于一线城市非治理层。相比一线城市8.3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。 生活本钱高企催生 跳板论 长沙某医药行业民企主管聘请工作的副总经理对中国经济周刊记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业构造相对高端，对经济环境变化很敏感。中国经济增速放缓之后，一些城市企业薪资增长也会有所放缓。而且，一线城市生活节奏快、高素养人才多、工作压力大、生活本钱高，随着薪资增长的放缓，这些原本的负面

19、因素就会给在一线城市工作的人形成更大的压力，尤其是刚毕业不久的非本地生源的大学生，交通、房租、吃饭本钱都在攀升。 去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士毕业生王静给中国经济周刊记者算了一笔账，在上海工作每月房租2500元、电话上网费50元、交通500元、吃饭买东西3500元，再加上每年回家的火车票，一个月7000块钱的工资能维持 月光 就已经很不错，有时候还需要家里接济。她说，回到南昌后，每月5000元的工资虽然比上海有所削减，但是究竟家里已经在南昌给自己买好了房子，不用再交房租，现在每月能存下20xx多元，加上刚刚发的2万多元年终奖，春节后准备贷款买车，而这在上海是想都不敢想的。

20、她还对记者说， 5000元的月薪在南昌属于中高水平，这得益于我之前在上海的工作经受，回到南昌后我用在上海学到的东西开办了新的节目，也在短时间内做到主编一职，所以我认为年轻人毕业后在大城市熬炼一下是很有必要的。 记者采访发觉，房租和吃饭已经成为一线城市 北漂 一族的主要压力，综合记者采访的12位大学毕业五年以内人员的答复发觉，他们的吃饭本钱和房租本钱每年上涨10%20%，平均占他们收入的40%60%， 月光族 的现象特别普遍，有不到一半的人需要家里不时地 接济 一下。而买房对他们来说，也不太可能。一是房价太高，即使家里能拿出首付，那么以后每月面临高额月供会让他们压力倍增;二是许多一线城市的限购措

21、施，也让他们临时不能获得购房的资格。 只有全款买得起房的同学才想着永久留下，我们这些人每天都在想着什么时候可以离开。 三年前毕业于北京城市大学计算机专业的学生王凯对记者说， 听说，我老家湖北那边有许多人在做电子商务，我准备趁过年的时候回去看看，假如有适宜的时机就不回北京了。 跳槽有风险 人生需慎重 资源肯定会流向更需要的地方，随着中国城市化的进展，将来区域不平衡进展必将被打破，而多极化的进展气氛也会在中国形成。 在我们的调查中，也接触过许多从一线城市回到老家的白领，他们重新在二三线城市创业、工作，有胜利，但也有失败的。 段立新说。 中国的地大物博，不同地区的温差都可以相差50，更别提不同城市的

22、市场环境与文化。 欧洲人曾经说过，中国的地区差异比整个欧洲都要简单。预备要回到二三线城市的人才有许多问题必需考虑清晰。 二三线城市有不同于一线城市的嬉戏规章，如不太重视效劳，契约精神比拟差，所以，在工作以及与同事交往中，就不能生搬硬套一线城市的模式。 更关键的是二三线城市可能没有一线城市所拥有的完善的生态链作为支持系统。 还是以医药研发为例，假如一个研发人员在上海张江高新区工作，那么，他的公司四周常常会有高端的科学家讲座，假如他感兴趣可以随时参加、探讨;假如他想找投资人加盟自己的工程那更便利了，张江有许多投资人在查找可行的工程;而在研发过程，张江四周还有许多公司供应研发的设备、试验室。 因此，

23、段立新建议，不管是 跳板论 还是 逃回北上广 ，最重要的还是青年人选择最适合的、最能释放自己才华的空间。 有关企业更名后协议书六 甲方： 住宅： 法定代表人： 乙方： 住宅： 身份证号码： 因乙方现正在为甲方供应效劳和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘。为了明确乙方的保密义务，有效爱护甲方的商业隐秘，防止该商业隐秘被公开披露或以任何形式泄漏，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业隐秘 1，本协议所称商业隐秘包括：技术信息、专有技术、经营信息和

24、甲方公司文件治理方法中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业隐秘担当保密义务。 本协议之签订可认为甲方已对公司的商业隐秘实行了合理的保密措施。 2，技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、试验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等一切有关的信息。 3，专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术学问、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、阅历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来爱护的其他技术。 4，经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定

25、价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 5，甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业隐秘)和在有关协议的商定(如技术合同)中对外担当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业隐秘。 其次条：保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方供应相关效劳而知悉甲方商业隐秘，并且在甲方领取酬劳或工资的人员。 甲方向保密义务人支付的酬劳或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。 保密义务人同意为甲方公司利益尽最正确努力，在履行职务期间不组织、参与或规划组织、参与任何竞争企业，或从事任何不正值使用公司商业隐秘的行为。 第三条：保密义务人的保密义务

26、 1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业隐秘应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。 2，在效劳关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为有意加害于公司，擅自披露、使用商业隐秘、制造再现商业隐秘的器材、取走与商业隐秘有关的物件;不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘;不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露;不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘;不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”)或帮助不担当保密

27、义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘;不得复制或公开包含公司商业隐秘的文件或文件副本;对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3，假如发觉商业隐秘被泄露或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。 4，效劳关系完毕后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 5，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业隐秘(包括技术隐秘和经营隐秘)对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均成认公司因投资、支付劳动酬劳而对这些商业隐秘的全部权，因此保密义务人

28、同意甲方按以下第 种方式执行： (1)保密义务人因各种缘由离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者供应效劳，不得从事与其在公司生产、讨论、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所猎取的商业隐秘严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按江苏省劳动合同条例的规定向乙方支付补偿金。 (2)或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。 乙方如违反本项规定的，应担当本协议第五条规定的违约责任。 第四条：保密义务的终止 1，公司授权同意披露或使用商业隐秘。 2，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、劳

29、动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的担当。 第五条：违约责任 1，保密义务人违反协议中的保密义务，应担当违约责任，并支付至少相当于其工作酬劳或一年工资的违约金。 2，乙方如将商业隐秘泄露给第三人或使用商业隐秘使公司患病损失的，乙方应对公司进展赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3，前款所述损失赔偿根据如下方式计算： 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量削减的总数乘以每件产品利润所得之积; 假如甲方的损失根据方法所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的

30、全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积;或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 因乙方的违约或侵权行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 4，因乙方恶意泄露商业隐秘给公司造成严峻后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同托付双方信

31、任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不情愿协商、调解的，争议将提交-仲裁委员会，按该委员会的规章进展仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。 第七条：双方确认 在签署本协议前，双方已经具体批阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第八条：协议的效力和变更 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。 第九条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 有关企业更名后协议书七 在此，首先庆贺各位经过竞争演讲辩论和综合考察，被聘任为公司及各厂的领导。我将与大家一道担负起完成董事会交给我们的任务，行使公司章程赋于我们的权力，履

32、行治理职责。 我想，大家已经感到肩上的担子的份量。集团公司的几千名职工的盼望寄予在各位的身上，几百名股东的盼望寄予在各位的身上，集团的进展寄予在各位的身上。在我们感到荣幸而奋勉努力的同时，也应感到责任之大，压力之大，实属空前。在当前市场竞争特别剧烈，以我们的学识和力量很难说有把握担当起如此之重任。好在有团结如一，倾情实干的董、监两会，有积极向上唯公司事业是举的令他人艳羡的职工群体素养。这些足以使我们有变压力为动力，与全体职工共同努力再创辉煌的胆识和豪情。 说到表态。我想对一个新上任的工所要面临的三个新的转变和三个方面的学习吧。 首先，我要从行政治理转变到企业治理，仔细学习好产业这份新的大功课。

33、 其次，我要从公务员有路走的过去转变为今日帮助企业领导开拓出一条新路，仔细学习我们陕西省产业集团党委、董事会用科学理念，在开拓中国xx市场中呈现出来引领社会新时尚的气势与士气。我信任，作为陕西省政府的企业，有国资委和省xx局的支持，有省产业集团顽强领导，就肯定能完成集团总公司制定的“三年打根底，五年上台阶，十年大进展”的战略目标。 最终，我还要完成由老人到企业新人的转变，向公司年轻的领导和员工们重新学习企业工作，承受上苍给我送来如此优秀先进的一批小教师们。真诚地把自己30多年来的工作文化创作阅历带给公司的全部成员。把xx人争强好胜、把苦痛留给自己不断挑战人体极限，把欢乐带给群众安康的精神带到新

34、的工作中。做个总经理的好助手，公司的好后勤，员工们的好同事。不辜负省产业集团公司党委和董事会的信任，不辜负总经理一次次的登门访问邀请与殷切重托，也不让年轻的大家年华绝望。坚决完成年度万产值任务，打造好一支xx市场上的精英团队。 从今后，我们风雨同舟，荣辱与共。 在这里也要对大家提出要求： 公司对董、监两会成员和高级治理成员的要求，同样有用于各厂级领导，那就是各位在任职期间，只能在公司内投资，不能在其他经营实体投资，不能在其他经营实体从业，更不能在与公司有竞争或业务关系的企业任职或投资。否则，将予以解除劳动合同，并将持有公司的股份全额按公司统肯定价转让给公司，其风险金全部没收。 我们的任职是以完

35、成*年公司生产经营目标为先决条件，必需千方百计，全力以赴确保圆满完成全年的目标。不管什么缘由凡三个月完不成规划的都要予以解职，对属于有意行为，将随时予以解职，并予以解除劳动合同。 20xx年是我们公司十年一遇的大好机遇，我们必需好好把握这一机遇，把机遇变成现实。同时*年是公司全面提升治理的一年，各位公司领导和各厂都要把学习和推行现代化治理方法作为自己的重要工作，并且必需做好。 为了全面完成20xx年的经营目标，我们必需注意方针目标的绽开，注意过程治理，每月都要有规划，有检查，有考核，根据上级考核下级的要求仔细做好。*年在公司内部全面实施绩效考核，并要制度化，标准化，并以此作为晋级和任职的依据。

36、 通过竞岗演讲，发觉了一批特别有治理潜能的人才，我们要赐予爱护和培育，可以建立特别档案，定期或不定期的对他们的工作和学习状况加以了解，可以多为他们供应外出学习的时机，使之尽快成为公司的治理骨干。通过演讲辩论，我们当中的很多人应当发觉自己学识水平已经难以胜任治理工作，因此要抓紧学习，尽快具备： 1)欢送并能应对调整变化的个人精力; 2)制造能够提高鼓励他人的环境力量; 3)进展困难决断的决断力; 4)坚持不懈进展实施的力量。 并把这些力量传授给自己的部下。 同志们，让我们集思广益，发挥聪慧才智，带着全体职工，通过我们的努力奋斗，把集团建立的更加美妙，更加强大，更加富有。 有关企业更名后协议书八

37、一、进展前景 在大学中始终被诟病的就是大学食堂的饮食问题，大学的饮食质量不高已成为公认的问题，仅仅是满意了学生们的温饱问题，而质量却远远没有到达学生们的要求。局部大学的饮食状况令人担忧，甚至有的大学食堂消失了集体中毒大事。民以食为天，很多学生都为学校的餐厅而埋怨不已，由于学校食堂普遍都是以大锅菜的方式做的，因此虽然价格较低但很少能真正让学生欢送。 虽然大学生可以到校外就餐，但大多数学生迫于经济因素，还是情愿在校食堂就餐。饭菜质量得不到保证，会导致许多问题，学生养分跟不上，甚至有的学生常常不吃饭。于是，养分不良、胃病等不该消失在大学生中的病症也屡见不鲜，这为学生身心安康埋下了隐患。因此，为了保障

38、大学生的饮食安全，提高大学生的饮食质量，成立大学饮食联盟，旨在为高校大学生供应价格低廉安全高质并富有特色的食品，并且同时为各高校供应肯定的勤工助学岗位，帮忙贫困生更好的完成学业，我们打算整合食堂和饭店的优缺，开一家学生自助养分快餐店。 二、店面布局 本店位于大学聚拢中心地段，主要针对的客户群是大学生、教师、以及打工人员。经营面积约为八十平米米左右。主要供应早餐、午餐、晚餐以及特色冷饮和休闲餐饮等。早餐以浙江等南方小吃为主打特色，固然本地小吃也是少不了的。品种繁多，口味齐全，养分丰富，使就餐者有更多的选择。午餐和晚餐则有南北方不同口味菜式。而非餐点又因季节而异供应各种冷饮或甜点，假如汁、薄冰、冰

39、粥、刨冰、冰豆甜汤、冰冻咖啡、水果拼盘等。本餐厅采纳自助快餐的方式，使顾客有更轻松的就餐环境与更多的选择空间。 恰当运用灯光，地毯，隔断等元素，尽量一方面有效利用空间，一方面显得错落有致，不显开阔平淡之感。可适当设计一些较为私密的桌位，然长时间逗留的顾客充共享受那份怡然得意的情调。分区布局，让每个细分群体的消费者都有自己宠爱的角落和桌位。 灯饰和灯光：灯饰是餐厅装饰的重要元素，选择各种不同样式的灯饰可以有效增加餐厅的美感。灯光是衬托餐厅气氛的重要局部，可以选择不同颜色的灯光，衬托出餐厅宜人的气氛。同时，顾客应当保存在自己的空间根据自己的要求调整灯光的便利。 墙面装饰和窗帘：根据季节准时调整，各

40、种织物材质，图案，颜色尽量显得和谐，显示餐厅的风格，贴近消费者感官享受。 桌位：桌位设计和摆放应当总体上和谐，个体上有差异，避开给消费者大排档那样的感受。 餐具：洁净，干净。 背景音乐：以浪漫，严厉的轻音乐为主，响度适中，切合季节变化和餐厅风格。 三、进展战略 1、本餐厅开业之前，要作广告宣传，由于主要客户群是针对学生的，而学生中信息传递的速度与广度是很大的，所以宣传上可不用费太大的力度，只需进展传单或多媒体等形式的简洁广告即可。 2、本餐厅实行自助餐的方式，免费茶水和鲜汤。并且米饭的质量相对竞争者要好，可采纳不同的做法(如：蒸熟，是一种南方饭馆常见的米饭做法)，使口感与众不同，以求有别于竞争

41、者，给顾客更多的优待，以吸引更多的客源。此外，本餐厅还推出烧烤加冷饮、八宝饭等情侣套餐，由于休闲饮食的空缺，这也将成为本店的一大特色。 3、有很多学生习惯于三点一线的生活方式，很多时候为了节省时间会选择最近的就餐地点而不愿到较远点的餐馆，所以在地理位置选择上不会与学校大门有太大的距离。餐厅在适当的时候还将推出送外卖的效劳，依据不怜悯况实行相应得做法。如：若有三份以上(包括三份)的叫量可以免费送货上门，单独叫外卖的需交付肯定的送货费，这样还有一个好处，如有一人想叫外卖，为了不出送货费则会拉上另外的两份外卖，如此也是能增加销量的。 4、餐厅使用不锈钢制的自助餐盘，即节省又环保，而废弃物也不能任凭倾

42、倒，可以与养殖户联系，让其免费定期收取，如此可以互利。据悉，竞争者在这方面做得并不到位，因此良好的就餐环境是可以吸引更多的顾客的。 5、暑假期间虽然客源会骤降，但究竟还有局部留校学生、四周居民以及打工人员，届时可实行削减生产量，转移效劳重点等方式，以改善暑期的经营状况。寒假期间就考虑修业一个月，已削减不必要的本钱支出。 6、市场经济是快速进展的，变化的，动态的，因此要以长远的眼光对待一个企业的进展，于是可依据pdca循环(即戴明环)，进展分析，并制作出长期的规划，每过一个阶段就该对经营的总体状况进展总结，并做出下一步规划，如此呈阶梯状的进展模式。在经营稳定后，可以考虑扩大经营，增加其它效劳工程

43、，并可以查找新的市场，做连锁经营，并渐渐打造自己的品牌，可以往专为学生供应饮食的餐饮行业进展，总之，要以长远的眼光对待问题，如此才能有企业的将来。 四、餐厅治理构造 店长兼收银1名，治理员一名，厨师5名，效劳生15名，另可招学生做兼职员。可以送饭等。 五、优势与劣势： 本餐厅经营解决了学校食堂饭菜口味单一等问题，也无流淌小摊卫生没有保证的担忧，并且与食堂同样便利快捷，节省时间。另外，本餐厅采纳自助选择方式，应当很简单受到顾客欢送，并能节约局部人力资源。同时，非餐点还供应冷饮、冰粥、等，并供应免费茶水。简洁舒适的装修将是餐厅的一大特点，学生普遍喜爱在洁净、效劳态度好的餐馆就餐，因此令人满足的效劳

44、也将是本店的一大特色。此外，学校食堂有明确的就餐时限，而校外很少有餐馆出售早餐，因此在校外的本店则可以较简单地抓住这局部因时间差而导致丧失的市场份额，换句话说就是由在就餐点前后的一段时间要就餐的潜在客户群所产生的市场份额。 由于刚起步，快餐店的规模较小，如就餐的人力资源、效劳工程等都比拟有限。而校区内外的竞争也是比拟剧烈的，因此还存在着不小的劣势。另一方面，由于学校假期是固定的，寒暑假期间的客源会骤降，而寒假期间会比暑期更少，这将会是一个比拟难以解决的问题。据我们的市场调查与分析，本店产品的市场需求是存在的，并具有肯定的竞争力。而本人正是学生这个最大客户群中的一员，所以更能了解顾客需要什么样的产品和效劳，从这些方面来看，是应当是很有时机挤入该餐饮市场的。 六、财务状况分析 1、初始阶段的本钱主要是：场地租赁费用(3万)，餐饮卫生许可等证件的申领费用，场地装修费用(5000)，厨房用具购置费用，根本设施费用(5000)等。 2、运营阶段的