企业读书沙龙活动策划方案.docx

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1、 企业读书沙龙活动策划方案企业读书沙龙活动筹划方案1 一、主题： 内容共学习，心得大家谈。 二、目的： 加强部门文化建立，增加部门分散力；丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互沟通和沟通的学习气氛。 三、负责部门： 行政中心 四、参与对象： 行政中心全体员工 五、内容及细则： （一）行政中心全体员工每月一本书，每个员工在固定时间内将推举作品读完并传给下一时间段需读的员工。 （二）员工可以把自己曾经读过的佳作推举给其他同事一起观赏。 （三）员工可依据已张贴出来的推举作品，写下自己的读后感和心得体会。 （四）推举文章体裁不限，要求内容安康，积极向上，读后能给人以启迪，字数在两千字以内；读后感体裁

2、不限，字数不限。 企业读书沙龙活动筹划方案2 一、前言 读书，能放大我们的格局，让人生更有底蕴，让幻想不再遥远。读书让人谦卑，懂得仰视星空和敬畏未知，执着于求索，不断地充盈自己，承受新的挑战。 读书对人成长的影响是潜移默化的，也是巨大的，一本好书往往能转变人的一生。读书让人思索，拥有聪明和独立的思想和共性，遵循事物进展的客观规律，找到解决问题的方法。 读书需要积存和共享。积存是一种态度，博观而约取，厚积而薄发； 共享是一种美德，学问因传播而漂亮，读书因共享而欢乐。 一个企业的精神品行和文化素养，很大程度上取决于员工的阅读水平。 xx集团始终致力于为员工制造安康丰富的人生，提倡人生，行动转变结果

3、，结果转变命运“积存转变”的学习理念，员工读书热忱高，求知意识强，争做学问型员工，在集团内部营造了良好的学习气氛。 xx集团读书沙龙是经员工自发提议和组织的读书沟通平台，旨在通过员工思想的碰撞、观点的沟通，促进员工共同成长，快速进步，找寻读书的乐趣和真谛。 xx集团读书沙龙是什么？ 读书沙龙定义：针对客观材料加以争论和共享的开放性、学习型组织。 读：广泛汲取、专心总结思索客观材料的过程。 书：有主题、观点、系统的客观材料。 沙龙：对话自我，对话他人，对话。 对个人：求知和求真，探究和整合，演讲和口才，成长和提升。 企业：熔炼团队精神，分散学习共识，增加成员默契，提振进展信念。 对群众：播送读书

4、理念，营造企业正能量，宣扬集团文化，提倡文明新风气。 以书会友，共享书香；润泽经典，积淀生命。对 xxxx集团读书沙龙热忱欢送您的参加！ 二、活动目的 丰富集团员工的业余文化生活，搭建员工思想沟通的平台，营造阅读、思索和相互沟通的学习气氛，进一步推动学习型企业建立，宣传集团企业文化，促进员工全面进展，使多读书、读好书、好读书成为员工的自觉追求和生活乐趣。 三、活动组织 为切实加强读书沙龙活动的组织实施，充分调发动工的积极性，将活动打造成集团的特色文化，特成立领导小组: 组长：xxx 副组长：xx、xx、xx 组员：集团重庆总部全体员工 领导小组下设办公室，办公室设在集团行政治理中心，负责活动的

5、组织推广、监视实施等日常事务。 四、活动安排 （一）气氛营造 集团重庆总部各职能部门要积极提倡乐读、多读的读书风气，培育广阔员工安康、良好的阅读习惯，积极营造好学求知的读书气氛。 1.集团行政治理中心在集团网站、微信公众号等传载体对读书沙龙活动予以宣传和推广； 2.各职能部门要充分调发动工读书的积极性，围绕员工素养提升做好活动发动工作，保证读书沙龙活动顺当开展。 （二）活动时间、地点 集团读书沙龙活动每月进行一次，时间为月末周三16:00-17:30，地点在集团会议室（或外部书店读书角）。 （三）活动形式 1.读书活动以员工自学为主，集中学习为辅； 2.集中学习以员工读书心得宣讲、头脑风暴座谈会等形式沟通； 3.读书沙龙上，员工可就某本书读书心得、某个主题，甚至集团某个经营治理的问题自由发表观点和看法，畅所欲言，不拘泥于形式，不走过场； 4.为增加读书沙龙活动的趣味性，活动可安排互动小嬉戏、诗歌朗读等节目； 5.各职能部门要仔细催促员工撰写读书心得，读书心得将择优推举在xx报员工之窗栏目发表。 （四）2022年活动规划 本活动自2022年6月起开头试行，各职能部门要仔细贯彻执行，提前谋划，细心预备，确保活动取得实效。