人社局2023年上半年总结（5篇）.doc

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1、 人社局2023年上半年总结（5篇） 【篇一】 一、工作任务完成状况 人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。新培育高级工318人，完成目标任务的109.66%。新培育技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。 就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%； 城镇登记失业率掌握在2.73%以内；帮忙贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。 职业力量建立：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。企业新

2、录用人员岗前技能（民生工程）培训831人，完成目标任务的145.79%。岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。一般劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。 社会保险参保和力量建立：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。城乡居民根本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。新开工工程建立工程工伤保险参保率为100%。社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。 劳动关系工作：办理劳动

3、监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。立案受理19件，不予受理53件，结案17件。依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。催促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95。劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。 二、下半年工作安排 （一）坚持人才强区战略，效劳经济社会进展。 一是做好2023年度xx区局部事业单位公开聘请笔试资格复审和面试工作，确保招录“零事故”； 二是仔细组织好就业技能各项培训，不断强化职业力量建立，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好一般劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务；三是加快创业创新人才引进培育，进

4、一步拓宽人才引进和培育的渠道，积极为企业引进优秀人才。 （二）坚持就业优先战略，努力推动城乡充分就业。 一是加大就业扶持民生工程公益性岗位、见习岗位政策宣传，多渠道安置就业困难人员，确保安置到岗率到达50%以上，按规定准时审核拨付公益性岗位各项补贴； 二是统筹做好重点群体就业工作，统筹推动高校毕业生、农村劳动力、退役军人、妇女、残疾人等群体就业。 （三）完善社会保障体系，持续推动社会保险扩面征缴。 一是持续开展社会保险扩面征缴，重点抓好城乡居民、农夫工、敏捷就业人员、企业参保工作； 二是进一步扩大城乡居民根本养老保险民生工程的掩盖范围和惠民实效，提高群众知晓率和满足度；三是重视做好被征地农夫社

5、会保障工作，健全被征地农夫养老保险政策，连续做好老农保与城乡居保制度连接；四是加大社会保障卡应用宣传，做好企业离退休人员和城乡居民的待遇领取资格认证工作，准时足额支付各项社会保险待遇。 （四）坚持加大监察力度，积极构建和谐稳定劳动关系。 一是深入开展和谐劳动关系创立活动，大力推动xx循环经济园建立和谐劳动关系综合试验区建立。同时，就我区循环经济园和谐关系示范园的创立工作，积极与杭州都市圈开展沟通学习并向省、市做好工作汇报对接争取，努力将我区循环经济园创立成全省和谐关系示范园； 二是加强劳动人事争议调处工作，标准劳动人事争议案件仲裁流程，妥当处理劳动争议案件；三是加大劳动监察巡查、执法力度，积极

6、摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好农夫工工资清欠工作，严峻打击恶意欠薪行为，准时查处侵害劳动者权益案件，妥当处理集体上访和群体性大事，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作。 【篇二】 县人社局严格根据省、市、县有关政府信息公开的有关文件精神，仔细做好贯彻落实，强化政府信息公开平台建立，加强政府信息主动公开和依法申请公开工作。充分利用网络，健全运行机制，准时、全面、主动地公开本单位重要信息，为广阔市民供应了较好的政府信息公开效劳。现将我单位政府信息公开半年工作落实状况汇报如下： 一、建立健全的信息公开领导机制 为扎实做好政府信息公开工作，县人社局准时调整成立了由局长任组长、分管领导任副组

7、长、下属事业单位和机关股室主要负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，制定了统一的信息公开考核制度，有效推动人社系统政府信息公开工作。同时人社局将目标细化，加大对各科室、各单位的考核力度，把政府信息公开工作作为年度目标责任制考核的重要内容之一，在全局形成上下共同推动、部门各负其责的工作格局，确保了政府信息公开工作的有序顺当开展。 二、加强平台建立，完善政府信息公开 （一）充分利用互联网在政府信息公开工作中的先锋作用。充分利用“县人力资源和社会保障局”、“政府信息公开网”等多个网络平台，全力推动人社局系统工作网上政府信息公开工作。在局门户网站开设了新闻中心、政务公开、政策法规、业务专栏、下载中心

8、、公告通知、求职聘请、民生专栏、留言建议等信息类别，全面详实地公开人社局组织机构、法律法规、办事指南、办事公开程序等工作内容。主动将涉及公众切身利益、需要公众广泛知晓的便民利民新政策、新出台的法律法规等告之于民，保障公众知情权，真正让社会公众了解人力资源和社会保障局的工作内容和工作流程，把人社系统为民办实事的承诺落到实处。 （二）加强公共效劳信息公开工作。按时做好就业信息公开工作，准时公开促进就业方面的规划、政策、措施和实施状况。通过局门户网站公布最新招工信息，促进多种途径实现就业再就业。我单位还积极利用大走访活动，印发宣传册，包含就业创业优待政策实施范围，各项补贴申领条件、申领程序、治理和审

9、批信息等，将企业招用就业困难人员申请社会保险补贴和岗位补贴、小额担保贷款政策、就业技能培训、创业培训、申领敏捷就业社会保险补贴、申领失业保险待遇、稳定岗位补贴六大项业务申请条件、流程、时间都做了具体阐述，便利广阔群众更好的办理相关业务。 （三)加强政府信息依申请公开工作。对需要主动公开的政府信息，第一时间准时公开，做到应当主动公开的内容不漏项、不延时，依申请公开的事项不推诿、不敷衍。 三、强化监视治理，确保政府信息公开落实到位 （一）落实监视检查制度。为保证政府信息公开工作取得预期效果，人社局定期对下属各中心、股室进展检查。对没有按时完成工作任务的单位进展督导，并要求其将未按时公开的问题通过书

10、面材料写明缘由，上交本单位政府信息公开领导小组。 （二）实行定期通报制度。政府信息公开领导小组定期通报各中心、股室工作进展状况，对公开不到位的中心、股室实行通报批判。 （三）加强目标考核制度。将政府信息公开与机关效能建立、党风廉政建立挂钩，与中心、股室工作考评、工作人员年度考核挂钩，使全局上下形成自觉履行政府信息公开职责的工作气氛，确保政府信息公开工作落到实处。 今后，人社局将进一步加强信息公开制度落实，按时报送公开信息，加大主动公开力度，妥当处理依申请公开，进一步健全监视保障机制，充分利用网络新媒体优势，准时高效地做好政府信息公开工作。 【篇三】 今年以来，在县委、政府和区、市人社部门的正确

11、领导和大力支持下，县人社局仔细贯彻落实县委、政府决策部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，协调推动就业创业、社会保障、人事人才和劳动维权等各项工作，人力资源和社会保障事业取得了积极成效。 一、上半年工作总结 （一）就业形势稳定向好。一是就业总量平稳增长。全县全民创业带动就业965人，完成全年目标任务2300人的42%。农村劳动力转移就业55641人，实现劳务收入37074元，分别完成全年目标任务69000人和6.9亿元的80%和53.7%。城镇新增就业1318人，完成全年目标任务的73.2%,城镇登记失业率3.9%。二是创业活力显著增加。完成创业培训7期，培训210人，占全年目标任务27

12、0人的79%。累积发放创业担保贷款362笔5702万元，带动就业652人。培育进展小企业53家，培育小老板99人，制造新的就业岗位744个，占全年目标任务1200个的62%。三是公共效劳精准发力。开展技能培训，助力就业创业，完成技能培训任务800人，占全年目标任务900人的87%。针对全县建档立卡贫困劳动力和“十二五”生态移民（含劳务移民）的精准脱贫技能培训已完成培训机构的招标，下半年将全面组织实施。结合“就业救济月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”等公共就业专项效劳活动，先后联合县总工会、县残联、同德慈善园区管委会等单位举办2场专场聘请会，供应就业岗位4005个。同时，积极对接相关部门，结

13、合开展的“三下乡”活动，开展送政策、送岗位、送效劳下乡进村活动，鼓舞更多的企业参加到聘请活动中来，实现了就业聘请见面常态化。为满意用人单位和劳动者招工务工需要，通过人力资源市场、微信公众号、短信平台等多种方式常常推送聘请信息，全力助推就业工作。 （二）社会保障力量持续增加。严格执行社会保障政策，不断扩大掩盖范围，今年以来全县根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别到达170013人、329504人、9535人、9002人和8905人，完成目标任务的114.4%、101.4%、99.2%、101.1%和101.2%。大力推行“同舟规划”（二期），切实保障农夫工工伤权益

14、，2023年以来，“同舟规划”（二期）参保农夫工到达3907人，累计筹资230.39万元，涉及63个工程（其中在建33个，新建30个），新建工程参保率为100%。大力实施行政审批制度改革，积极推动不见面审批效劳，有174个参保单位开通“网上人社”，其中有146个单位实现了网上申报； 社保下沉效劳在全县12个乡镇（管委会）实现全掩盖。不断扩大异地就医直接结算范围，尽量满意不同群体多层次异地就医需求，目前我县已与上海、xx、xx、xx、新疆、重庆、xx等8个省份实现了跨省就医直接结算，胜利结算32人次。异地就医直接结算工作的扎实开展，解决了参保群众多年来的痛点、难点问题，增进了人民群众的获得感、幸

15、福感和安全感。 （三）人事治理更加科学标准。扎实做好公务员、事业单位工作人员招录聘请工作，不断优化干部队伍构造，2023年规划招录公务员（参公治理单位工作人员）25人，聘请事业单位工作人员15人，根据规定组织进展了网上报名资格初审。仔细开展机关事业单位年度考核工作，充分发挥考核的导向和鼓励作用，会同县委组织部联合下发考核通知，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，指导催促各单位开展了2023年度考核工作，圆满完成了全县69个单位2023年度考核状况的审核备案。深入实施事业单位岗位设置治理，充分调动事业单位各类人员的积极性、制造性，经各单位申报、主管单位审核，核准了56个事业单位的岗位设置方案。积极推

16、动事业单位人事制度改革，实现事业单位人事治理的法制化、科学化，根据区人社厅和区编办要求，组织进展了担当行政职能事业单位改革试点人员过渡登记工作，经县编办、教育局、农科局讨论上报，确定符合考核登记条件1人，符合考试登记条件3人。准时兑现各类工资待遇，切实保障干部职工的合法权益，依据年度考核结果，为全县6741人晋升了考核工资； 依据区人社厅文件精神，为全县7463人调整了艰边津贴。 （四）劳动关系保持和谐稳定。全面加强劳动合同治理，不断标准企业用工行为，全县签订农夫工劳动合同2925份，涉及工程50个。大力征缴农夫工工资保证金，进一步完善农夫工工资支付保障制度，征缴农夫工工资保证金754.04万

17、元。建立健全劳动保障守信诚信档案，不断加强信用治理体系建立，今年通过政府门户网站公布了8家诚信企业和2家失信企业，按规定和程序，对1家企业免征农夫工工资保证金，对2家企业减征农夫工工资保证金。依法查处农夫工工资投诉案件，有效维护社会和谐稳定，全县受理农夫工工资投诉案件62起，涉及1624人1288.63万元，经过协调处理，已化解56起，涉及1552人1288.63万元（其中，1起移送公安部门，6起工人起诉至法院）； 未化解6起，涉及72人420.70万元。 （五）自身建立不断加强。注意理论武装，坚持二、五理论学习制度，通过领导领学、个人自学、集体研学等形式，准时传达学习党和国家方针政策、习总书

18、记重要讲话和区、市、县重大会议精神，不断提升干部职工的政治站位和理论修养。强化业务培训，着眼于人社事业长远进展，根据县委、政府和上级业务部门统一安排，积极组织系统干部职工外出参与各类培训班，不断增加履职尽责的力量和水平。狠抓作风建立，坚固树立“作风建立永久在路上” 的思想，通过思想教育和专项整治，持之以恒抓好八项规定精神的贯彻落实，严防“四风”问题反弹。重视思想引领，仔细践行社会主义核心价值观，引导干部职工坚固树立宗旨意识，在主动效劳、标准效劳、优质效劳上下功夫，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。 二、存在的问题 上半年，虽然各项工作都在有条不紊地推动，但也有一些影响和阻碍工作开展的问题必

19、需引起高度重视，主要是个别部门（乡镇）对培训工作的熟悉还不到位，协调协作以及支持力度不够； 农夫要求培训的积极性还不够高、主动参加培训的意识还不够强，做好培训工作难度大；工程款支付、结算行为还不够标准，以讨要工资名义讨要工程款的现象时有发生；受传统观念的影响，局部农夫工不愿承受银行卡支付工资，甚至与企业联手变相实行现金支付，可能引发新的劳资纠纷。 三、下半年工作准备 （一）不断扩大就业规模。完善农村贫困劳动力人员信息采集，加强劳务经纪人的教育及培训，进一步做好劳动力转移就业工作。根据年初的目标任务，完成挖机、装机、中式烹饪、电焊工、美容师等技能培训及鉴定工作。全力以赴协作县扶贫办做好精准脱贫建

20、档立卡户的技能培训任务。在执行好现行政策的同时，不断完善发放程序，进一步加大创业担保贷款的发放力度。根据自治区人社厅文件要求，安置城镇公益性岗位人员120人，安置建档立卡贫困人口公益性岗位人员435人。收集材料，为符合条件的敏捷就业人员发放敏捷就业社会保险补贴。 （二）加快完善社会保障体系。加大宣传力度，全力推动“两个根本”征缴工作，圆满完成2023年根本养老保险医疗保险筹资目标任务。加大异地结算、社保、稽核、生育认证工作力度，强化“两定”机构协议治理，打造事前提示、事中监控、事后查处问责智能化社会保险基金监控模式，加大欺诈、瞒报漏报、虚报冒领、骗保查处力度，确保基金安全运行。根据内强素养、外

21、树形象的要求，进一步加强干部职工队伍建立，不断提高经办人员的业务技能和效劳水平，努力为广阔参保者供应优质快捷高效的效劳环境。加强信息化建立，推行“网上办公”，让百姓少跑路或不跑路，实现“不见面，立刻办”。 （三）扎实做好人事人才工作。根据政策规定和职责分工，积极稳妥地做好公务员（参公治理单位工作人员）和事业单位工作人员的资格复审、面试、体检、考察等后续工作，圆满完成2023年全县公务员（参公治理单位工作人员）和事业单位工作人员招录聘请工作。严厉考核纪律、严格考核程序，仔细做好2023年机关事业单位工作人员年度考核工作。严格执行政策规定，仔细做好事业单位岗位设置工作，不断优化岗位构造。抓好各系列

22、职称的受理、审核、提交工作，催促各单位在网络平台学习连续教育。 （四）积极构建和谐劳动关系。创新宣传方式，在充分利用互联网、微信、微博等网络平台的根底上，通过公布拖欠工资的典型案例、拍摄贴近群众的微电影、组织专业人员到建立工地现身说法等形式，大力宣传劳动保障法律法规和维权学问，让依法用工和理性维权深入人心。加强日常巡察检查，畅通举报投诉渠道，准时发觉和化解冲突纠纷，对于存在隐患的企业，派驻工作组入驻企业监视农夫工工资发放，并供应政策、法律救济。健全欠薪失信行为联动惩戒机制，对拖欠农夫工工资企业列入“黑名单”，定期向社会曝光，并在资金支持、招投标、融资贷款等方面予以限制，使失信企业一次违法、到处

23、受限。抓好韦二煤矿拖欠内部职工工资清欠工作，充分发挥联合工作组协调监视作用，帮忙企业恢复生产，尽快解决拖欠工资问题。 (五)进一步加强机关作风建立。大力实施“三强九严”工程，全面推动机关党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立，正风肃纪，夯实根底，不断提升党组织的分散力和党员干部的战斗力。仔细贯彻落实中心和自治区关于加快推动“互联网政务效劳”工作的部署要求，全面推行不见面审批效劳，通过优化效劳方式，简化办事流程，提高工作效率，最大程度便民利企。根据“以公开为常态，不公开为例外”的原则，不断推动党务政务财务公开工作常态化制度化建立，坚持做到能公开的全部公开，主动承受社会监视，着力打造

24、“阳光人社”。 【篇四】 上半年，我局在区委、区政府的正确领导和上级人社部门的关怀指导下，以“民生为本，就业优先”为工作主线，以促进充分就业、提升社保水平为工作重点，深入推动人事制度改革，大力加强人才队伍建立，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项社会保险工作，为效劳全区“高质进展、后发先至”做出了积极的奉献。现将半年来的工作总结如下： 一、2023年上半年主要工作举措及成绩 (一)千方百计稳定就业，全力做好城乡就业效劳 上半年，全区实现城镇新增就业7045人，城镇失业人员再就业2569人，帮扶就业困难人员再就业778人，新增转移农村劳动力385人，分别完成目标的55%、58%、173%和64%，

25、城镇登记失业率掌握在3%以内。支持胜利自主创业1165人，扶持农村劳动力创业310人，引领大学生创业118人，开展创业培训312人，创业带动就业4025人，分别完成目标的83%、103%、59%、52%和89%。实现城乡劳动者职业技能培训1040人，城乡新成长劳动力技能培训510人，新生代农夫工技能提升50人，帮扶低收入农户劳动力实现就业创业26人，分别完成目标任务的57%、61%、55%和62%。各项指标均到达序时进度要求。 (二)全力以赴扩大社保，不断提高社会保障普惠面 一是上半年机关事业单位根本养老金基金收入10391.97万元，支付养老金15372.33万元，社会化发放完成率100%。

26、全年目标数12082人，目前完成数11974人，完成率99.1%。二是城乡居民根本养老保险完成续缴保费人数2.09万人，完成目标任务81.96%，征收保费2023.13万元，人均缴费957元，超额完成目标任务人均缴费600元的159%。完成养老金持续发放100%，根据政策规定和标准准时为待遇领取人员提高养老金待遇标准，完成待遇领取人员资格认证3.5万人，完成率89.7%。三是上半年，共涉及被征地农夫人数370人，征缴社会保障补助2407.26万元。其中：参与职工养老保险278人，代缴保险费1235.10万元，参与城乡居民养老保险27人，代缴保险费24.30万元，领取养老补助金65人，发放养老补

27、助金81.97万元。 (三)效劳全区经济进展，全面加强人事人才工作 上半年我区招录公务员64名，其中，党群口18名，政府口46名，政审工作估计本月内全部完成，7月份完成录用； 协作区委组织部做好选拔xx籍优秀大学生回本村任职工作，共招录79名工作人员；为xx区才智城市治理中心组织招录27名聘用制工作人员；参与xx省基层医疗卫生气构2023年公开聘请医学人才专场聘请会，为我区卫计系统聘请医生8名；组织发动正大天晴、日出东方太阳能等20余家本地企业参与在xx、xx等地举办的精英人才对接峰会、合作恳谈会、高层次人才聘请会等活动，现场面试毕业生近1000人次，接收毕业生简历300余份，通过各种渠道引进

28、各类人才123人；通过“国家级博士后工作站、省级讨论生工作站、省级技术讨论中心、省级引进国外智力示范单位”，切实提升人才聘请质量和效率，目前储藏了61名优秀人才，其中国外技术人才5名，治理人才2名，博士6名，硕士48人。 (四)标准效劳促进和谐，维护企业和劳动者合法权益 上半年，劳动监察巡查用人单位1245户，共接待群众询问投诉500余人； 受理举报投诉案件241件，立案查处的236件，其中举报案件11件，投诉案件225件，按期结案率100%;简洁劳资纠纷调处胜利数23件；下达限期改正指令书26件；通过案件查处，责令催促用人单位补发克扣、拖欠职工工资、加班工资、经济补偿等共计73.8万元；共催

29、促24户用人单位与125名职工补签了劳动合同；催促用人单位为60名职工办理社会保险登记手续；责令补缴社会保险费12.4万元；下达行政处理打算10件，下达行政惩罚打算10件。 劳动争议仲裁委员会共立案332件，现实际已结案250件，结案率为75.3%，结案中裁决案件85件，调撤结案总数165件，案件调撤率66%，完成市下达60%的调撤率目标； 不予受理47件；一裁终局案件17件，占裁决案件比例为20%，按期结案率100%，到达市下达的98%目标。 （五）全国文明城市创立状况 积极响应市委创立全国文明城市号召，将创文工作列入重要日程。一是对比创城任务分解表，量化指标，严格考核，定期调度，落实到位，

30、按时地完成了涉及我局的测评指标的文件、总结、照片等材料的报送工作。二是组织全局40余名干部职工参与“每天一小时，文明随我行”活动。志愿者分为五组，每组均由班子成员带队，各组均有明确负责的点位和路线，并按要求在包干范围内做好卫生检查催促，车辆乱停乱放整治，文明交通指引等工作。三是充分发挥人社部门的职能作用，把保障和改善民生作为创文工作的动身点和落脚点，充分利用街道（村社）效劳平台，为前来办业务的群众宣传创立全国文明城市的重大意义、创立标准、文明礼仪用语等学问，营造良好的创文工作气氛。 （六）党的基层组织建立状况 坚持以效劳群众为主要任务，围绕增进群众认同感、提高群众满足度为工作目标，加快构建效劳

31、改革、效劳进展、效劳民生、效劳群众和效劳党员“五个效劳”有效工作机制，加强基层效劳型党组织建立，不断提升效劳水平。一是党员示范岗”立标杆树典范。在效劳大厅窗口特地设立“党员示范岗”，党员通过亮身份、亮职责、亮承诺，以优质高效的效劳，为一般员工树立先锋榜样和引领示范作用。为群众供应快捷、优质、高效的效劳。二是开展“业务大讲堂”提升效劳水平。以“两学一做”为契机，每周组织全体党员学习党章和习总书记系列讲话，同时举办“业务学问大讲堂”，根据根底在学,关键在做,核心在改的总要求,将“两学一做”学习教育活动，与窗口效劳相结合、与就业救济相结合、与队伍建立相结合、与政行风建立相结合，通过“四个结合”让全体

32、党员在学中做，在做中学，做到知行合一。三是开展机关作风专项整治。持续整治“四风”突出问题，扎实开展机关作风“慵懒散”、群众身边“四风”问题等专项整治行动，在局机关及各个下属单位设置监视牌36块，明确“三个严禁”详细内容，公布投诉举报电话，努力营造风清气正的政治环境、干事创业的工作环境、群众满足的社会环境。春节前夕，针对群众举报区社保中心工作人员上班期间玩嬉戏的行为，我局马上组织调查处理，对违反工作纪律人员进展严厉处理。四是做好结对帮扶工作。定期组织开展“党员进广场、进社区”活动，依据困难家庭和困难人员的实际需求，有针对性地供应就业救济和创业帮扶。同时每季度组织党员干部赴板浦罗圩村贫困家庭中走访

33、慰问，有针对性地开展结对帮扶。 （二）存在问题 经过全体干部职工的不懈努力，我区人社系统上半年的工作取得了一些阶段性的成果，但距上级要求还存在差距，比方：就业培训针对性不强、基层劳动就业效劳平台建立 不能满意日益增长的工作需要、社会保障体系建立有待进一步完善。如何进一步解决中小企业用工难，如何探寻具有本区特色的人事治理制度、对如何进一步实现更高质量的就业、如何进一步掀起全民创业热潮等事关人社事业长远进展的问题，讨论的还不深入，推动的还不抱负，还需要进一步加强。 （三）2023下半年工作规划 我们将以十九大精神为指导，紧紧围绕建立健全促进就业和稳定就业长效机制、完善社会保障体系，构建和谐劳动关系

34、.突出工作重点，突出改善民生.创新工作方法和思路，加强根底力量建立，努力开创人力资源社会保障工作新局面，为加快人力资源和社会保障工作科学进展、跨更加展作出奉献。 就业工作方面：一是积极落实各项就业救济政策，建立救济长效机制，重点突出就业困难人员和未就业高校毕业生的就业扶持工作;全面落实各项创业带动就业政策，准时兑现各项创业扶持政策，特殊是创业资助、租金补贴、小额担保贴息贷款等直接关系创业者自身利益的政策。二是完善就业培训数据库建立，完成用工单位、培训构造，失业人员数据库建立，为实现精准效劳奠定基数。三是做好就业困难重点人群帮扶工作。推动就业实名制工作，依托“xx人力资源”微信平台，实行实名制登

35、记和效劳，为各类未就业人员进展信息登记，对就业困难人员、登记失业人员、新成长劳动力开展“一对一”就业帮扶，推举帮扶对象就业、帮助个人或聘请单位申领政策性补贴，通过更加优质、高效、便捷的就业效劳推动社会的充分就业。四是实施就业精准扶贫行动。通过走访调查，进一步把握辖区内贫困人员数量、分布等状况，将有劳动力量和就业愿望的贫困人员，纳入就业救济对象范围。结合贫困户的详细状况，着眼市场需求，大力实施培训就业精准扶贫行动、创业引领精准扶贫行动、转移就业精准扶贫行动、安置就业精准扶贫行动、鼓舞企业吸纳就业精准扶贫行动，确保精准扶贫落到实处。 社保工作方面：一是深入推动机关事业单位养老改革工作。做好资金结算

36、模式、信息治理系统及待遇支付系统测试等工作，确保连接工作平稳有序。二是加强征地社保政策指导，将征地社保资金落实到村民。连续坚持公正、公正、公开的原则，推举被征地农夫依据个人条件选择适宜的社会保险，确保被征地农夫都能被妥当安置。三是做好2023年度城乡居民根本医疗保险参保缴费预备发动工作。，充分利用经办窗口、村社平台、学校以及各种信息平台积极加强新政策的宣传。在“今日xx”、“红韵xx”、“xx人力资源”等微信公众平台宣传城乡居民医保制度。为实现城乡居民应保尽保打下良好的根底。 人事人才工作方面：一是连续标准机关事业单位聘请考试工作，确保其科学、严谨、有序。二是落实各项人才政策，积极完善配套措施

37、，做好配套政策的宣传，努力提高我区人才吸引力。三是促进技能人才队伍进展，落实高技能人才培育资助方法，激发技能人才提升技能水平的积极性与自觉性，壮大技能人才队伍。四是加大人才聘请力度，组织区内重点企业赴外地高校进展公开聘请，依托 “双创英才聚港城”、“百名专家科技效劳进百企”和“高端人才沟通会”等系列活动，为我区经济进展供应智力支撑。 和谐劳动关系工作方面：一是加大建筑工程领域用工行为的整治力度。连续严格执行建筑施工企业工资支付保证金的有关规定，落实好我区工资保证金制度。催促施工企业落实好工资支付实名制、工资支付台账治理等监掌握度，标准施工企业依法用工行为。二是加大恶意欠薪违法行为打击力度。根据

38、各级政府关于打击欠薪逃匿行为有关文件的要求，逐步完善多部门防范和打击企业欠薪行为联动机制。三是加大对企业用工的日常巡查力度，准时调处劳动用工冲突纠纷，遏制当前不稳定问题高发、冲突纠纷上行的势头。四是加强镇街调解组织建立，提高镇街调解组织的组建率，推动事业单位劳动人事争议调解组织建立，探究在事业单位建立分级预防调解工作机制。 加强作风建立，提高人社系统效劳水平 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大精神，全面落实党风廉政建立责任制，持续推动作风建立，以零容忍的态度严厉查处违规违纪行为，以优良的党风政风行风为人民群众供应优质效劳。一是不断强化主体责任。进一步压实完善党风廉

39、政建立主体责任清单，加强责任落实过程化管控，严格责任考核和责任追究。二是持续推动作风建立。扎实开展“慵懒散、不作为、低效”问题专项整治活动，深挖空谈走秀、懒政怠政等6个方面的突出问题，将问题整改和制度完善结合起来，推动作风持续好转，为积极响应市委“高质进展、后发先至”发动令、保障全区“三区两城”进展战略的顺当推动营造良好的社会环境。三是加大纪律执行力度。深入学习贯彻党章和廉洁自律准则、党纪处分条例等党内法规，创新教育方式，推动党员干部把纪律和法规铭刻在心、具化为行。进一步强化纪律执行，对廉政风险重要环节的纪律执行状况开展专项督查，严厉查处群众身边的违规违纪案件，切实营造风清气正的政治生态。 【

40、篇五】 半年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的细心指导下，在人大、政协等部门的关怀支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生求和谐，改良作风惠民生。根据强弱项、补短板、抓重点、突特色，统筹兼顾，齐头并进的思路，全局上下同心全力、履职尽责，各项工作任务根本完成，现将工作总结如下： 一、2023年上半年工作回忆 （一）就业创业进一步推动 就业是最大的民生。我局始终坚持就业优先战略，把促进就业作为经济社会进展的优先目标，不断丰富和完善就业政策，提升劳动者就业、创业力量。至6月底，城镇新增就业人数3748人，城镇就业率97.3%，下岗失业人员再就业10

41、22人，安置就业困难人员就业368人，失业保险参保24400人，新增农村劳动力转移16318人，就业培训3513人。就业扶贫工作取得新进展，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。 1、落实就业优待政策 不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策。2023年1-6月，发放岗位补贴38.1万元，购置城乡基层公共效劳公益性岗位1658人，实现下岗失业人员再就业1022人，零就业家庭安置率100%。 2、加强乡企、村企用工对接 针对招工难与求职难并存的冲突，以专场聘请会为主渠道，为企业与农夫工搭建供需平台。2月7日在人员聚拢的城南

42、市民广场胜利举办了“春风行动”大型聘请会，有3658人达成就业意向性协议； 组织乡镇、村组举办了37场乡企对接、村企对接专场聘请会，为园区企业胜利招录6185人。 3、做实各类免费就业培训 一是开展“移动式”电商培训。顺应电商产业进展新形势，积极筹划组织实施有意愿开办网店的个人和离校未就业大学生、失地农夫、下岗职工等进展电子商务培训。今年先后在太阳升、四都、马坳、白岭等乡镇免费开展电子商务培训班7期，培训学员385人，局部参训学员成为农村电商领头雁。二是加强“引领式”月嫂培训。实行培训与就业有效对接的方式，托付xx县金州培训中心将培训合格人员的根本信息、联系方式与就业意向等进展造册登记，建立x

43、x县“月嫂群”，实现传帮带。三是加强和家政公司合作。和xx的红杜鹃、巾帼家政等家政效劳公司建立了长期合作关系，确保培训一人，就业一人。今年上半年举办了10期“月嫂”培训班，培训月嫂587人，就业率达100%。 4、完善创业担保贷款根底工作 完善创业担保贷款根底工作，效劳全县创业者。2023年1-6月发放贷款14441万元，完成全年任务1.64亿元88.1%。开创性建立了四项机制（建立多方合作良性竞争机制，效劳对象满足度评价机制，“政策下放，效劳下延”机制，“线上+线下”登记报名机制），真正做到了用最准的信息，最快的流程，最优的效劳为申请人办理业务，极大地便利了申请人，为企业和百姓排忧解难，受到

44、了社会的全都好评和普遍赞誉。 （二）社会保障体系进一步健全 1、妥当落实社保政策。进一步落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革，全面落实“全民参保登记”工作，全面实施城乡居民医保政策，顺当完成城乡居民根本医疗保险信息系统的上线工作，为进一步降低企业用工本钱，增加企业进展活力，依据人力资源社会保障部、财政部关于连续阶段性降低社会保险费率的通知（人社部202325号）规定，从2023年5月1日起，连续降低企业社会保险缴费费率。 2、稳步推动社保征缴。2023年是“统征分付”职能整合的初始年份，社保征缴工作稳步推动。一是根本养老保险征缴稳步推动。其中企业职工根本养老保险参保人数33568人,征缴收

45、入1.02亿元； 机关事业单位参保总人数16633人，征缴收入0.99亿；参与失地农夫养老保险人数12703人，征收失地农夫养老保险费67万元。二是医疗保险征缴稳步推动。其中参与城镇职工根本医疗保险参保总人数34248人，征缴收入4234万元；参与城乡居民医疗保险人数797873人，医疗基金总收入3.03亿元，征缴收入7493万元；三是工伤保险和生育保险征缴稳步推动。参与工伤保险人数35357人，征缴收入189万元；参与生育保险人数17660人，征缴收入172万元，各类社会征缴工作实现了“时间过半、任务过半”。 3、从严监管医保基金 一是标准付费方式。推行总额付费制度，对县内各定点医疗机构城乡

46、居民医保住院统筹基金实行了最高限额掌握。明确县内定点医疗机构城乡居民医保基金报销实行全年总额掌握、每月定额支付、年终考核决算的方式。同时将指标分解到月、细化到科室。要求定点医疗机构准时上传医疗信息，每月报账资料必需在次月10日前办理结算手续，否则不予报账。二是加大监管力度。对全县全部医院普遍稽核一次，对群众反响大、问题多的重点稽核。发觉扩大基金支付范围3例，不按医保名目限定用药10例，重复收费1例； 对上半年申报金额增幅大，对违规问题较为明显的医疗机构或科室，纳入重点稽核，进展动态监测；加大对医疗机构或个人套取统筹基金的查处力度，发觉一起、严查一起、重处一起。 4、农保调标平稳过渡。依据省人社

47、厅、省财政厅关于调整全省城乡居民根本养老保险缴费档次和补贴标准的通知（赣人社发20234号）文件，调整全省城乡居民养老保险缴费档次和补贴标准。5月份，全国城乡居民养老保险根底养老金提高18元/月。我局快速行动，多措并举，加大政策宣传，大力推动参保缴费工作，群众参保积极性得到进一步激发。至6月底，全县新增参保人数5015人，中断补缴人数16145人。全县城乡居民养老保险参保缴费人数15.58万人，收缴保费2238.9万元，民生工程完成率71.4%。 （三）人事治理工作进一步标准 一是选调工作标准操作。完成总工会职工效劳中心、县行政效劳中心、县人民政府信息化工作办公室、县机关事务治理局、建立局、社保局、县扶贫和移民办公室等单位18人选调工作。二是招录工作标准操作。准时上报2023年公务员（参公）招录规划38人； 准时上报2023年全县事业单位聘请工作人员规划645人。三是调开工作标准化操作。完成县内、县外流淌调配222人。四是职称评聘工作规划化操作。完成全县事业单位阶梯式递补竞聘工作，共有1844名专业技术人员进展晋级晋档聘任审核工作，其中高