企业合伙开发协议书范本企业合伙开发协议书范本(二篇).docx

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1、 企业合伙开发协议书范本企业合伙开发协议书范本下载(二篇)企业合伙开发协议书范本一 合伙方同意共同投资经营“x酒店”为明确各方的权利义务，合伙各方本着公正、互利的原则签订合伙协议如下： 第一条 酒店经营宗旨：共同经营，并获得满足的利润为宗旨。 其次条 合伙经营工程：餐饮，经营地址：xx市xx大道商业街号门面房。 第三条 合伙期限暂定六年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。 第四条 出资金额、方式、期限、账户。 1. 合伙人以现金方式出资，人民币 元，占 合伙人以现金方式出资，人民币 元，占合伙人 以现金方式出资，人民币 元，占 股份比例。 2. 本合伙出资共计人民币 元。合伙期间各合

2、伙人的出资为共有财产，不得随便恳求分割或收回。 3. 在经营过程中，如需追加投资，合伙人必需按所占股份比例在规定时间内追加资金。否则视为放弃本合伙中占股份的全部权，所购物品均计入投资固定资产工程，且依据使用年限进展折旧。 4. 设立存取款账户，作为每次支出与收入的公务账户。 第五条 盈余安排与债务担当。合伙各方共担风险，共负盈亏。 1. 盈余安排：以出资额为依据，按投资所占比例安排。 2. 因大股东在酒店经营中同样付出努力，但未拿酬劳，故酒店拿出总营业额百分之一为大股东的活动经费。 3.债务担当：经营过程中的债务先以合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，合伙人共同担当，任何一方对外归还后，另外几方

3、应当按投资比例在10日内向对方清偿自己应负担的局部。 第六条 入伙、退出、出资的转让。 (一) 入伙 1. 新合伙人入伙，必需经合伙人各方同意; 2. 担当并签署本合伙协议; 3. 除入伙协议另有商定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有共同等权利，担当同等责任，入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务担当连带责任。 4. 与本酒店无关的人员不得接纳入伙。 (二) 退伙 1. 需有正值理由方可退伙; 2. 不得在合伙不利时退伙; 3. 退伙需有提前个月告知合伙人并合伙人同意; 4. 退伙后，以退伙时的财产状况进展结算，不管何种方式出资均以人民币结算。未经合伙人同意而擅自退伙给另一方合伙造成损失的，应当赔

4、偿损失。 (三) 出资的转让。 1. 允许合伙人转让其在合伙中的全部财产份额给其它合伙人。不得将合伙股份转让给合伙人以外的其他人，否则按退伙方式对待。大股东有优先购置权。 2. 合伙人三个月内从事与本酒店无关的工作，其股份必需转让给其他股东。 第七条 合伙负责人及合伙事务执行。 1. _ 为合伙负责人。 其权限是：对合伙事业进展正常治理;进货治理、库存治理、财务治理等等， 主导合作事业，并有优先打算权。拓展事业，选择适宜的工程等等。 第八条 合伙人的权利和义务。 (一) 合伙人的权利; 1. 帮助合伙负责人治理合伙事业。 2. 合伙人享有合伙利益的安排权; 3. 合伙人安排合伙利益应以商定分红

5、比例进展，合伙经营积存的财产归合伙人共有。 (二) 合伙人的义务; 1. 根据合伙协议的商定维护合伙财产的统一; 2. 分担合伙的经营损失的债务; 3. 为合伙债务担当连带责任。 4. 每月财务，有财务负责人保管，合伙人监管。每月核算签字后分红。 第九条 制止行为 (一)未经合伙人同意，制止任何合伙人私自以合伙名义进展业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按损失进展赔偿。 (二) 制止合伙人参加经营与本合伙竞争的业务。则否其他合伙人有权没收其所占股份。 (三) 除合伙协议另有商定或另一方合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进展交易。 (四)合伙不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十条 合伙

6、营业的连续 (一) 在一方退伙的状况下，另一方合伙有权连续以原企业名称连续经营原业务。 (二) 在合伙人因其它客观状况无法连续经营的状况下，依该合伙人的书面授权或法定选择，既可以结算其财产。 第十一条 合伙的终止与结算。 (一)合伙因以下情形解散; 1.合伙期限届满; 2.双方合伙人同意终止合伙关系; 3.合伙事务完成或在能完成; 4.被依法撤销; 5.消失法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他缘由。 (二)合伙的清算; 1.合伙解散后应当清算，并通知债权人。 2.清算人又合伙人担当，自合伙事业解散后15天内指定合伙人或托付第三人，担当清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其它利害关系的人

7、可以申请人民法院指定清算人。 3.清偿后如剩余，则按本协议商定的所占股份比例进展安排。 4.清算时合伙有亏损，合伙财产缺乏清偿的局部，各合伙人应担当无限连带责任，合伙人由于担当连带责任，所清偿数额超过其应当担当的数额时，有权向其他合伙人追偿。 第十二条 违约责任 (一) 合伙人未按本协议出资的，应当赔偿有此给合伙人造成的损失。 (二)合伙人未经其他合伙人同意而转让其财产的，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。 (三)合伙人严峻违反本协议，或因重大过失或违反法律而导致合伙门店解散的，应当对其他合伙人担当赔偿责任。 第十三条 争议解决方式 但凡本协议或本协议有关的一切争议，合伙人

8、共同协商，本着有于合伙事业进展的原则予以解决，如协商不成可向当地法院起诉。 第十四条 其他 (一)经协商全都，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进展补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。补充和修改的内容与本协议具有同等效力。 (二) 本合同一式四分，合伙人各执一份。 (三) 本合同经合伙人签字后生效。 合伙人签字： 年 月 日 合伙人签字： 年 月 日 合伙人签字： 年 月 日 签订日期_ 企业合伙开发协议书范本二 人才的流淌和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速进展，个别行业离职率也逐年上涨。 在20xx年初，众达朴信数据部门针对20xx年离职率进

9、展了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对20xx年离职率数据进展了详尽的分析，并汇合了众达朴信专家参谋团队的专业指导和建议，盼望可以帮忙企业在20xx年制定出合理的人才保存规划，使企业和员工到达双赢。 20xx年企业员工离职率微增长 20xx年整体离职率超过28%，比20xx年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。 1 / 5 民营企业离职率高达32.5%，稳居第一 通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。 传统行业离

10、职率攀升，人才流失严峻 20xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，学问型道路，离职率相对较低。 2 / 5 与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。 一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重 受经济转型的影响，传统行业受到严峻冲击。劳动密集型产业渐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建立等职位离职率超过30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。 中层离职率高，是企业无法回避的痛 主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。 3 / 5 毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4% 工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。 超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽 总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职缘由主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。