企业员工互助基金管理办法.docx

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1、 企业员工互助基金管理办法 设立“员工互助基金”的目标是为了为帮忙解决企业内部局部优秀员工遇到困难或急需局部资金解决实际问题而设立的。 设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮忙解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、效劳会员。 为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监视及系统治理，特制订本方法。 2. 适用范围 “员工互助基金”借支、归还等手续。 3. 职责 财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监视治理机构。 3.1公司成立基金治理委员会： 会长：胡革新 名誉会长：詹梦鹿 副会长：黄仲涛、郝武、郭毅 委员：樊丽爱、吴歆雯、

2、彭泽云、郑付林、沈晓燕 3.2各岗位职责 3.2.1会长 3.2.1.1负责基金账目及使用的全盘治理; 3.2.1.2对各项用款申请进展最终的审批; 3.2.1.3领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作; 3.2.2副会长 3.2.2.1帮助会长开展工作，对各基用款申请进展调查审核; 3.2.2.2参加审核用款申请，提出工作建议; 3.2.2.3定期、不定期检查各组员的工作状况，将检查信息反应给会长; 3.2.2.4参加制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进展详细指导; 3.2.3精细化治理领导小组组员 3.2.3.1负责副会长交办的任务;为用款申请供应支持性文件、表单及其它

3、需帮助的事项; 3.2.3.2发觉用款申请中的问题准时提出改善建议; 3.2.3.3参加员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议; 4. 治理内容 4.1基金来源 4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200万元作为基金的启用资金，后期依据运作状况再作内部融资、借贷或捐赠。 4.1.2员工医疗爱心互助基金：公司员工每年每人交纳会费(员工级30元/人、组长组检级50元/人、主管经理以上100元/人)后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一年; 会员在保险期内终止或解除劳动合同等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还; 会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成损害的医疗费用不

4、得享受基金会的医疗补贴。 4.1.2.1每年7月份公司统一为老员工办理睬费交纳手续; 4.1.2.2新员工转正之日起可以办理入会手续，有效期至次年7月; 4.1.2.3员工互助基金理财收入。 4.1.3其它捐赠款：社会捐赠等。 4.2基金的使用范围 4.2.1“员工互助基金”主要针对员工购置金额较大资产时：如房产、汽车或自建住房、子女转校、子女承受高等教育等(此局部采纳无息贷款，但必需按期归还); 4.2.2“员工医疗爱心互助基金”主要帮忙员工本人及子女生病住院急需治疗的资助。 4.2.2.1员工本人及子女生重病住院治疗时，医疗费一次性超过3000元，按实际发生额依据下面说明一次性赐予分段计算

5、补贴。 3000元至6000元，按20%补贴; 6001元至10000元，按15%补贴(最低补贴1200元); 10001元至x元，按10%补贴(最低补贴1500元); 医疗爱心互助基金补贴最高上限x元。 此局部补贴从员工医疗爱心互助基金支付，缺乏时动用员工互助基金或发动公司员工作慈善公益捐赠;(特别医疗事故由委员会争论处理) 4.3申报和发放程序 4.3.1申请员工互助基金的员工必需在公司工作年满1年以上，工作表现良好，情愿连续在公司效劳3年以上;申请员工医疗互助专用基金的员工必需是参加员工医疗互助专用基金的会员。 4.3.2员工个人提出书面申请，并供应相关证明材料，提交所在部门负责人初审，

6、初审通过后报人力资源部复审。 4.3.3人力资源中心对申请材料进展复审，并对申请人的实际状况进展调查核实。对于不符合救助范围的退回申请，并说明缘由;对符合申请范围的”，填写员工互助基金申请表并签署复审意见，对申请人和事项进展审批，确定受助金额，提交财务监控中心。 4.3.4财务监控中心对经人力资源中心复审过的资料进展复核后，提交分管副总经理(胡革新)，在审批通过后办理相关借贷、支付手续，并备案和资料归档。 4.3.5对于需要员工供应的存档资料由人力资源中心统一收集并进展保管。 4.3.6在申报中弄虚作假者，一经查实，收回资助并视情节赐予相应处分。 4.4使用限额及期限 为保证员工互助基金的正常

7、使用，发挥最大的作用，必需对各项借支上限和借支时间做出规定，以保证长期持续的进展。 4.4.1购置资产时申请借支款不得超出所购、所建资产价格的20%。 4.4.2全部借支款不得超出本人年薪的50%。(最高10万) 4.4.3全部借支款项还款期限分一年、两年、三年;最长不得超出3年，必需按月分期还款。 4.6员工互助基金账务治理 4.6.1“员工互助基金”由财务监控中心在设置专用账户，专款专用，并于每月5日前与人力资源中心进展帐务核对，保证帐务的真实、精确、完整。 4.6.2每月15日对还款特别状况与当事人重新确认还款规划，并追踪还款进度。 4.6.3每年1月10日前由人力资源中心与财务监控中心对财务进展核对，并对应收款项进展梳理。 员工互助基金治理方法7月份进入预备阶段，8月份正式开头执行。 【企业员工互助基金治理方法】