体制心得体会我们的制度优势心得体会(2篇).docx
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1、 体制心得体会我们的制度优势心得体会(2篇)2023体制心得体会一 届三中全会打算提出,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培育、人事薪酬制度。医疗卫生体制中最关键的就是医生,取消以药补医,让医生的价值得到表达,才能使医生回归到治病救人的本质上来。 一、人才培育应适应行业特点。 打算提出,建立适应行业特点的人才培育制度。当前医疗卫生行业和医学教育都面临着新的问题:老百姓对医疗效劳的需求更加多样,医学正在由单纯的生物医学模式向社会心理模式转变;医疗卫生事业进展模式也在变化因此,医学人才培育要围绕医疗卫生行业的特点和现实需求进展,最终目的是使医疗卫生效劳让人民满足。 当前的医学人才培育体
2、系还不够完善,医学院校和医院在人才培育上的协作还不够默契。医生的培育需要医学院校和医院接力进展,医学院校培育出来的不是医生,而是医学生,还需要医院的后续培育,并进展终身教育。 有些国家的学生只有在综合大学理工科毕业后才能学医学,就是由于专业技术水平要求高,因此人才培育应当从高等教育改革入手去思索这些问题,包括医学生的遴选,究竟是从中学开头选拔还是大学后期进展分化? 一些学校盲目扩招,原有的附属医院不能满意后续人才培育的需要,许多医学生毕业后被派到非教学性附属医院连续培育,一些用人单位盼望从医学院校聘请来的毕业生能立刻在临床上使用,这不符合医学人才培育规律。 应熟悉和敬重医学人才培育的根本规律。
3、目前正在推行的5+3、3+2等模式说明,我们已经有了标准和改良医学人才培育模式的思路,随着这些制度的逐步落实,适应行业特点的人才培育模式将逐步建立。 医学教育既要“顶天”,也要“立地”,既要培育讨论型的、专注于解决医学前沿问题和疑难杂症的人才,也要培育满意社会根本医疗需求的高素养人才。医学院校不行能都面对大城市三甲医院培育医生,解决当前农村地区医疗卫生人才紧缺的问题,也要有人来做。 二、薪酬改革离不开绩效评价。 长期以来,我国医疗物价严峻扭曲,老百姓对于医务人员的付出也不认可。实际上,医生是一个高体力、高脑力、高风险的投入,假如专家和一般医生、医生和护士、临床和行政的收入差距拉不开,医疗骨干的
4、积极性就会受到挫伤。 医学生的成长周期和培育周期都比拟长,在个人进展过程中付出的本钱也比拟高,理应考虑对这样既有高技术又跟生命攸关的效劳怎么进展回报。从全球来看,不同行业工资水平有差异规律,总的来说,医务人员的收入相对高一些,在一些国家是社会平均工资的2倍-5倍。 要建立适应行业特点的人事薪酬制度,就必需有一个科学的医疗绩效评价机制。这确的确实很重要,它关乎医务人员的积极性,关乎医院的进展。 要建立医疗绩效评价系统,最关键的就是进展真正意义上的本钱核算,有了比拟清楚的清产核资,再有科学的本钱核算,政府的预算拨款就可以量体裁衣。 三、基层安排机制亟待理顺。 经过4年医改,大型公立医院绩效工资改革
5、依旧在试点,基层绩效工资改革的相关政策虽已比拟明确,但基层医务人员收入低的问题依旧非常突出。据统计,20xx年,我国乡镇卫生院的人均年工资收入仅有3.6万元。 目前,基层医疗卫生气构的绩效工资制度实行总额掌握,这对于业务量缺乏的机构可以起到保障人员收入的作用,却无法表达医务人员多劳多得、优劳优酬的安排原则。其次,绩效工资改革和绩效评价机制严密相连,但现行绩效考核方法、方式和指标体系的科学性、系统性还比拟欠缺。第三,对于基层医疗卫生气构的绩效考核过多、过频,一家医疗机构往往要承受卫生、财政、审计等多个部门的考评和监视,许多要求往往不统一,让基层在绩效治理方面感到无所适从。 由于现行绩效工资政策的
6、一些缺陷,导致基层医疗卫生气构的效劳积极性受挫,一个明显的表现就是自20xx年开头,农村住院病人上流的现象明显,导致城市大医院人满为患、社会医疗消费快速上涨,在肯定程度上还加剧了医患冲突。虽然这一现象的消失,与基层效劳力量有限等多种缘由有关,但医务人员干不干活差异不大的薪酬制度无疑是其中一个重要因素。 要真正实现医改的目标,基层医疗卫生气构的安排机制还要进一步理顺、绩效工资政策尚需进一步调整,其中关键性的转变就是医疗机构的绩效工资总额应适当浮动。依据相关医改政策,各医疗机构可以探究根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资的比例,但在总额掌握方面还没有突破。 依据基层医疗卫生气构财务会计制度的预算治理方法
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