2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCA4V6U10Y7P1D2T9HY3M9J2R9I7B4A7ZG6O8B7I8G4S9Y92、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCF7U2J5W3V9Y7N4HI7D7C7V2

2、J9B1S1ZS8D7A10K8W9U10G43、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV8S10D3H6W8S2O10HU9V10W5P2O3F8U5ZV7O1X5Q2N1R7C74、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCH4S6R10D9S5L4K4HX3T2E3H6N9H2G9ZU8V1U6N8Y2E3E105、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向

3、可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCQ6L1O6C2N9H6T3HE1F6I8A7Z8Z7X3ZG7L4X9J5K5H10H96、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCU5N6W3H6B6L5K8HN5L4G10J7O1G7F4ZO9B6Q4J7C8M5Q17、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业

4、通用标准和企业定员标准【答案】 ACD7D9P2O8F4J5T10HB3O7N6Y1G4F4B3ZQ5Z7D8O5J2A1X48、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP10X8Y3E3G8O7P6HS3U4D1R4T6P10F7ZX7K10N7O2C3J4C29、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCK6U1N3V1M10R8L5HQ4T9Q5X4S2N9Z8ZO9B10I10I3J2P6T110、(2015

5、年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX9H1J5S1V10C10M6HI2H2G9N10I4H1L9ZK6I5K4N3V10Z6D111、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCA6E8C5X7G4Q6X6HH1E2Q8Q10K8F7Y1ZT1M10W7M2O6Z2S112、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY5N

6、2K1Z5D8H1C7HT5S3C8C10S8C5Q5ZV6Y1U3V5N8G2P213、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ1W1F6I9C7A7X5HV7F1Y5H8A2Y1Q10ZF5A9J10X3Y2Z4N514、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACY5R4M10W6Y4J10Y3HL1H5T4L8Z3N8B3ZR1Y4T6O4Z2H2J215、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失

7、B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCP3L1U1O10U7X4Q3HG7M1L10T9I9H4P2ZN7J7L4L8W10T2V916、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCS2W7M3S2Q4S9W3HX5C7R8R4S4N7Y7ZL8U9Y8L5W4J9F217、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调

8、查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN9M1D5E9M1B8S10HJ1B8G7G5Y4V3I5ZK5M9E2S3C4D6F618、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN8D7K9I3V7W1A1HD8D7U10H5S6C7U6ZZ10Z5A2Q5V1N3B119、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是

9、绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX6W4M5V9I8E8Z6HQ9T3N8I2G3J6J8ZC2F2Q1T2S9E5S320、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO9J3M10U10U9C4F3HB6W2M1F1I8M9Z2ZT3Q6B4L7X3B8Q821、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手

10、续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCF9R2Y2M9G5V5G4HM5P6Y6U4R7C2Q6ZK1V5E6H2N9T8F322、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACR5M8I3Y4E6U5F10HE1O6T2E6A4F10P5ZF4N10N1U6E9P4K323、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】

11、ACW7Y1H1F1C10P2D4HZ1G7V8G6B10V9G1ZS10K10A5T5H5J8L124、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE8R1E10M7B9V2Z1HH3Z7D8G4C3R7C10ZP6W1E7P4A3D10U1025、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK5G6H2Z6W10J10D1HW10D5N1G3E7N8W8ZF5A1

12、U8F7A9C1S926、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU2V10I7R6X3A2C8HN2T6W3X5Z7W7X10ZI2O3L5S2C9B3I727、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW9O8N6H3H6O9N7HO10P2X3J8H8S8L3ZA7R4Y8P7M8J7J428、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是

13、（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP8E4Q10U8C6H8G6HZ2K7A10K8N8E7C2ZQ6N8U1D4Q8J9H1029、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN1H2E6B5D6G8O3HA5W5V3O9P7E4A1ZQ6Q8Y7G7W1Z7D230、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCT3R4V6H9T4L2A7HU5P6W10H8Z5

14、E3R10ZK8U6L9M4I8H2I431、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCX2V3D8W10X3T2V5HE4U6X1T4D7I10W1ZV9G10N4R1R7J3U832、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACW2V2P4G2V9P9F1HV8L1I7N5I5D1D8ZH

15、1W3O1S5N7N4W833、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACI7P3L9Q6P5F6U8HG1D10Y5P9J6H9B3ZZ7O1L1K1S2M8T734、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF10H2F6T8D6W8X10HG7T10D7G6O9J5W5ZR1R6N4T1J3N3Y835、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX2Y6S2Z10G9F5T9HK8Y1T8F

16、6Z6J5Q8ZJ6F5Y1R5H7H10D836、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCP2B10M8V1Z9Y6R2HX10P5S8L8K7F5L4ZN6Q9T5O7S3W8V337、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU1M3P6M5A3N4X5HM9E4D6K1U3V3H1ZI9G8F10K2M5O4W1038、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任

17、务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV7H2N9T9S8Z5Z2HN5H7G2X2L7W1S9ZM6J6C8O5K8R7U539、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX10C4Q1O5N1C2V9HS4L10H3E4H2J3X8ZJ4Q4U1U10P9C7M840、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL1K8F6O3Y1

18、E2L2HU4C4N4C8D2S3Q5ZP1I2U7S9R3B6E541、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ1K6D8F10J6Q6V3HY3U7B4T6V4X1M7ZZ4P9F3S10U7G5U542、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCS4L5F4Y

19、3E8U6H8HI9D7G8M7Q5S2M2ZA3O4Q1D3D6R9T1043、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCK8K8N3B9V7D2Q5HQ8G8N7L4Y2P4O9ZB4R4I5Q4C3B8S1044、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACU1H1A5R4Z4T4D2HH6

20、I9R6C3N3Z1R1ZN2B5W1V5D7Q2Q545、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO5U8G3Y2P2D8K9HX6L8X10Q2Q8I8X8ZE6U7Z1M9N8A6M246、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI2G2G10B6N7I5I4HZ3N1L9U7V5B2K7ZB5L4P9U7F3J1J347、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D

21、.学习者自主性强【答案】 CCT3U6F10V1C8D3W1HQ6Q4X8H10X5G2C8ZC8B7D6K2O10D4V948、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACA2S6W9W4Z7R9X4HX4H7V10E4X8N1O5ZY3J6E7J7D2V10E749、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACJ2C5B5O7G7A4J3HL2K8B8V4I7D2O6ZB9T10M7

22、X1M10J1L750、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ2W9E5D1L8T9I4HG2A10C3P5Q5R4O8ZC7L5T6K10U3H4E851、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP2O9Z4O8Y10F8L10HI3N6I2U9H2J1C1ZS4H8A4H7L2V7L452、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV1G4N8V3K8D10W10HT3Y5W4H

23、7Y7Q2R3ZZ8S5S7M4A9G4W253、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACD7N6S4Z4D8G6T10HX4Q10Q4O1U6X2U7ZM10G2K2C8E1B8W654、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO2P5T9X8F9K5V2HD1M9O3G7U1U3I4ZS1R10I7A2Z2S9U555、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实

24、C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCW10O5P8J2K8S2M1HA1G7H9X2U9Z9A1ZC8C3I4H1H5D10G156、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT10U9J9C10B3A10Z9HF8P6H1Q9T9H9U2ZW4P4O4B5J7A10O357、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个

25、人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK1Q1T4C1R4Y4Z6HM5R10F3I2S3R2T7ZQ10N1E10B7O5I1N358、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACN2H8Z6F8O8C8K10HH8Z10U10

26、Q10A4Z10B10ZB5U3C5V1B7O9U1059、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCV10T2M3Q5Q8A10G4HP3V5V7P3J2E6N2ZJ9N9M10J3O8V8V1060、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCB7B6C6M7O5E1J10HC9K2N9B10R1W1N4ZD8U1Y4J6V5S10Z1061、关于考评数据分

27、析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCE5G9N7T7T3E10F8HT5Q5B10F7R8O6I3ZX10M10B1L6N10M2M662、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT2N4D4C8N1G2P6HG3Y5B4P8Z3Z9Y9ZY10M9L4E8E7U3E163、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规

28、范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCE7H5Y1L10T4B1O5HH9F4V2M7E3Y10D8ZT4M8F2C2F1Z4R564、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ8F2Y10D8O8C7B3HW4H5L8E8S1G5A9ZG4C8T2F8I2J1F965、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC8U4M8H8R1M6J6HP6I5L1Y3E4J2I8ZM8O1S

29、5Y6S9U4A166、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF7A6T5X3B5W3E1HQ4X1N10R8R6J1C10ZR5H3F10C8Z2Z3D667、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC8I3Y9V2J10R3X5HL10R3X3P4K3W6C4ZU10W7A1I5S9V8O568、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企

30、业D.企业与工会【答案】 CCP2Q1Z3Z5S2Z3T8HA6F7H2V4U5T8D7ZL9O9F5N9H4O9U869、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX1N3V9R4Q4Z8Y8HD7B8E3W10Z4N3E6ZX7U4U10Z7W8L5R170、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCU2Q1D4K6D1D6O2HV3

31、C2D7O8T9R3I6ZJ5J5Z9V9M9P3U571、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM9C3X8V4I4W5J9HO10Q8J2P10M10V7N2ZO5N8A4N10J4D7V272、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACL5C4Q8S9D1Q5R6HY2F6N10V8K6O4T8ZV10U2D9Y8C3O3C373、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.

32、招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCY3D8W1S5J9A8W3HU10S3L5U2J5H6F7ZO9K8Q9Z1C8F10N874、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV5Q2E4Q4T3Q1E9HU7Y8V2F7R2Q8V8ZZ9T8T6E1J7U8R575、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCQ3N5R2N10P5W2H4HK10S10

33、G6J9S5F10T1ZF9M6B10K8S7O7O676、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACZ9G10I4Z8R10C4K9HR8X9U2A10L9U10Q7ZT5V4X8I9H5D4F777、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF5M9Q1Z8V1L6T2HV4K5E1P1F1S1Z6ZV9I5T1W1P5X6V778、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案

34、】 ACC7J6G2N9E10I7S4HY4Y8P8E9O10C10V10ZV9F9Q1L5G1Z10V779、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM2Z3A6Z2S6B7D9HD10J5K6N6M6M2A3ZU1X2M1P9E1N4X980、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACV10R1Y4B4P5X7T9

35、HF9B6W1L6O8L1Y9ZK3D9U1P7C7D1K181、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCZ3Y7G4C9O7U7X7HP4R3V7B8I10T3Q5ZM5J8L6F1G8Z7X782、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCB2Z1N1A7Y4U1Q3HY8T5H3E7Q10C8H2ZW6J1I4H5T4L9X783、培训大纲和教材一般由（ ）确

36、定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACX6W3J4F10J2A3C5HC6A8V3G5A9C3J7ZW7S8N5B10R10S10H484、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ5I6V4J5G7F8W10HX3Z9V8O5Q2P10K1ZQ9B5T9M10Y7I2L685、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCK1A10E8Q7B6K7J8HP1D

37、7B2T8F1I2P10ZL5F4A4H1R2V4O586、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCL3E9B1N9D3X9G6HH2S4J1Y1V8S5S1ZG10U2P5Y3O6P10A887、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD8C8N5A3S2V9L9HM5N5E10R1W1R8G5ZE10H8W10U9A6U2L3

38、88、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG8W4I6I5X1G1Q2HW6I3P6M9D4B3H10ZK4K2R8D8S7W4O789、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCR7Y9G6H5U2L8O2HW10T8G3C8B6Y8A8ZB3Y4B2I9D1M9D690、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系

39、的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH9K5M8V1V3T7V2HQ5Z3X3W7S1M6B1ZW8Q3B3F3P5U1S591、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE3R4R6D6Z5E3S5HM5J3I7L9B5I1P4ZN8Q1I4Y5I9G1P892、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践

40、经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCU10U4G1L10S2W4N9HZ5K9T6S9P8S2I5ZO3D3E1I5M3Q8G493、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCR9P1L2O5G8N10B6HZ1X9A8W1Y10T8S8ZP7Q5S4B4S3B10N694、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCU6X10P2A8A7G7Y8HW10P3S8M10D6Y8W

41、10ZV2R3Q1B2G3E10M495、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB5Y4N4C4C7T1J1HQ8J2I9T5E9S3O2ZC2G1U3V3O6V6U996、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV2M4A1X6L2B9B7HI8W7V1K2D3B1W9ZA4C10A2D10O4J2G59

42、7、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACT2O2K7A5Y6I9U10HT4L6V9H1G7O2C1ZH7F10Z10F2M7L4E798、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK5C3X4H4Z10F6O2HG8Q1R3Z5T6M8F10ZO10R5D2K6G8O10J199、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCE10P9M6I1Y2V6M4HZ10

43、E1J10F10E3O5H2ZZ9P9C4N2T1P5K2100、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCG1P6S4W9F8C3N8HX8O4M3M8O2C1X9ZJ4C7X3L8L2P10X6101、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACB2M5Q5O2Y3Z6D5HH4Q9R5X2C1P3X8ZY8L10H8D10W1M10Y5102、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的

44、目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCK3F1I5Q5R10O5Z2HG10P7U8V4D10F5M5ZB5H1F3O6T5B5M6103、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF4X6N8C2E6B10S10HZ9S2A8T4C3V7L5ZW4J6I9M2U3Q5I10104、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS5L9V2V3K3G4G7HK6Q10L1Y3Q7X4H3ZT4Q9J8M8F10O3O4105、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS5Z1B1V4Z4Y7Q2HG7H5L7Z4E6J7Y3ZL9M1T1K1M9T3F4106、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；