2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA8U3L7Z4N9P10H5HC10S7V9E10E7Y4K4ZZ10V9Y9J4P7E1H72、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCP4Z8J6Y1G8E6F6HR5Q6I3L5F1P2M7ZB9Y5E10M3E1M4Q33、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部

2、调动计划D.晋升计划【答案】 BCU9D1V8G9O4J2V2HX4O8W4G9U10N5V2ZJ10C9N10N2U2U8G74、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCS9C10B8K8Z6R9K7HD8C2C1V3V5C2S4ZZ6C7O8C4U6B1G105、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY6W2W3C8O7L8N1HN7B2T5W2Y5U10N4ZN2B9M6Y9R4B3G86、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问

3、题D.经验性问题【答案】 CCV2D3L6O8Y2L8W7HG2R6G2L8N5F5O7ZX3O10W9S6C5V8H77、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCB3L1S6C1I6N5Z6HM8O3M1L3Z3S7U5ZM9U5B2J4M3M10W38、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACY1N2X1R10E1C4G1HO7P2T2Z6G1E8D10ZV5Z3M2E2L10E9D29、在劳动关系领域，工会不享有(

4、 )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCP9O4L7C1K1O4L10HD1M8C6W3P10W1S4ZE9C1B4E5J4I2B810、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACZ8F8S2U9H9Y6C2HQ8R3L8L7G7G3V3ZC10T4K6I6C1Y1R711、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCG10L9L2T7K10T5H4HE2P4R7W4L10U3C2ZY2G5J5L4R6R6I312、以下有关技能薪

5、酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACY2T3P5I5G9A8M5HV4U6B2Q3V7R5I8ZN8K3I1V8F7X8T313、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCJ1B9Y3A5M9D4U5HX7D4F2Q1N5Y5T10ZJ2H10G1A3B5V5H614、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合

6、了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCM5P1O7P3B8Y6P8HB4X9Z9N2P9R8W3ZQ4M1Q6L2U10E3P115、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCJ3S1V7F5G2T1G9HH8K2N1F9C1B9N7ZH4V3U7I8E2X10I216、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式

7、D.质量式【答案】 DCR9R7S4G4U3H2X3HS9F3Z8U6Q7V4D5ZR9H9W1F3H5R6B1017、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCE5S7H10U8L7O4J7HM1E5I3K5O1E4O7ZP2O9R3M3V5B4P718、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCW7B10U1M6P4P5V1HL8F7B5F9B5H4H5ZJ6H3C10J7I8G1J1019、总工程师对本单位的安全生

8、产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCN5O10V10J6S8H10B2HM1C7G6V5F5T6Q7ZG7Y7P9R8C6X7H1020、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCM10N6J4H7U5C6E10HZ4F9T3V6M9B7P1ZX8U8L7O3M2L5E621、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D

9、.极大增强开发者的主动性【答案】 BCV10R8C4K3U7X5E7HM2E8J9D10Y6Y6A10ZC8Y1F5N2W3Q10B1022、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACI3F2D3H6H4I8D5HA5C5Z4D9E10H3V2ZC7I2G4W6Q8Q4S223、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCC6Y9F9X6M8N7F8HG9C2J10Q6D6T8C6ZO1A1M9U9K5V5P224、招聘

10、广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACJ5L8C5X8C3W7Z10HY10A2G9N10D8Z7Z4ZL6M1L8U10Q9D4U225、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCU5F2A9C2S10K8P3HI10J3N8A6K5S8X3ZT9P4P10N7O9M4D126、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定

11、额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCD5Z9O8D2F3X1K8HM8M5U6M1K3L6Q7ZG3J7W2Z10K1W1P527、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACX4P4N5P5M6X6V10HT6R2I3U1T7G2Y8ZH1W1O7T1V7L1N328、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCD2L8H8M9J2Y1T6HY6R2J3Z6P10D2D1ZV8W7K4U1L8Q4K829、以下关于员工素质的表述

12、，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCO8S7F4E9P2T7B2HP8G9A1I7V9H1H5ZX6Z5N8H9W6G8U930、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCA5B4S7A6A9U1U7HO8T1W6K9A4Y9F6ZH8U5P6C9D4L5Y1031、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所

13、发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACC1G7Q3L3H3M2Z9HS2S4K7U6V10Q5T9ZN3W6R10F6A4Q5N1032、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCA6G9S7Y2P2U3P9HP9D7J2S3M6P3R9ZX2Y4Z8E9E4V6H333、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCN1F5H6B3Z1U7U1HG8O3E1O3L5X6R6ZX5A5P2D2I2T2J334、薪酬满意度

14、调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG2W2E5K9Y8P4H7HO9G6L1A8Y2D3B9ZZ10N8A2G5R10Z5E235、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCX4O1G3F2K10H4A6HE9A5J9M5J4A6Y8ZP1F5M6Y10N7R5J236、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCD2E10T5P3W5G9B1

15、0HR1V2T2Y3F6Q3X7ZK8M6G10M1N1J2Y637、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCH7K3J9N7V9W2O7HU5H9Z7I10N9T2L2ZD9J2E2O3P9Q10Y838、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM1Z9F7M3I2X3G5HP4A6Z4L10B10C4D8ZY3Y4Q3Z9N3K2P839、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BC

16、C9M4M2N10X10S6T10HK7E2O8E7Z10U8D10ZW4Z5Y8F5S2I10W240、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCO3R1D3U4U5D10E1HL2L6I5A5Q4V8N7ZA4Y1V7R8B1O4A641、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很

17、有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCX6F1U5V2Z6Q1O7HI5Y7D4Z2R5A10C8ZW8P9Q2J4D9S2M342、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCG1T2T1D10T4I6P8HQ4Z8F7E9E7B5F3ZW9C8Y10B1X1M10U943、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCL9P1Z2D9E10H6H5HO9C6C1A3C1O3D3ZM8S7L9C1Y10J2

18、Q744、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACC10H3X4J8P8A5D6HL10X5Q8R8O2J1V10ZE10A8L3F5B9F4Z145、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACY7E4F7O7E9N10I10HT6H10K3W8E7A7M1ZS1W6J7B5W2G6L146、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ4C1A8Y9Z6I7B5HZ5

19、T6E9M5K10B8V9ZK3S5Y4Y10Z5L9I147、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCW4Y9Y8Y9W8A5J3HQ8X6P10N6W2L1D5ZP5U6N10K2O8R10D748、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ3H1G9S3B2A3D1HU4I2G6W4J9O5G6ZB6E4T9D6C10J4D449、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次

20、性D.综合性【答案】 ACB6W9I8D7G10U4V4HX8Q3O10M8T10J4O9ZJ4Z3O10L9L1P2A750、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ9F1S7T1Q6Q8H8HJ7B4M8B3S6E7C2ZN2T4H9W5C10Z1F451、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB10S7Y8I4F9R10N2HT4S5S1T8N7K1J6ZO10A1T8E7L1E7U552、当事人因

21、主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN3D2Z6S7L4X9Y9HN6U1Q3B8N7C10X4ZK6Q7V1F3Q7P10Y1053、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案

22、】 BCA10N10P1I1P1E2B2HJ5R8Q3I2V2Y2Y4ZU5Q7N2M4E9V2W654、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP6Q4Y2E2O1V3U5HV1V6W9F4H8L8K9ZR7C2E3Z5L9P5Q955、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACY7Q5K6L8M5M4I6HJ6S9S9A5L6V9E7ZY5S7

23、O2E3B6H8N256、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS9D3D2R4A6X4X5HX9E9W10I2U7S8R10ZM10P1E6B3M7K2U957、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACS4E1M1Z2H7C5Y7HW1B7X2T1I8I10A10ZN1D3X10R10I8E7Y658、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转

24、换比率法【答案】 ACZ2K3D1Z3F1V1W3HH1C5M3A4C5R7G9ZH1L1X10G4D5U2C959、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCR10Y2W4R2C4K7P2HS3G6E5Z2F6P7J5ZK9T7V3J3M9U4X260、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCZ2V10E9E3Q1N3G4HJ9K1M2A9Q9H2R5ZY3O10G5N3U3

25、R8H961、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCX1N1H8L4T6T10E8HV4K6F1Y4K6Y9N3ZV8W3H4S1K2H6Y562、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACC8G7U1W8U2X8A1HP5N2D9G10F7F4E10ZY4K6O2Y8G8A7Z463、在中国传统道德中，所谓“礼之用，

26、和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACX8P7V3G6F8W4U5HE5K7I9T7Z3V2I8ZP2M5O4U3T6O1R864、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCS2M1P4L3S10H8H2HU2J8O1F6Y6N4V2ZR10K2X3Y4S7W9C865、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCJ6W7E8B

27、9X1C5M5HK5O5T3R4Z1L9O9ZE9B9Q10W8S2D1M166、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCT9I10I10D2M6A2J7HY10Z8X6P6C7K3V10ZA7D1U3I7F7W2G167、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCK10W7E9T6O6Z4B5HT7K6I9H9H1H7M1ZI8W4Q1X2Z4T7A1068、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标

28、准【答案】 ACG10B2F4F7V10I3X4HU7U9M10N5M9N9P9ZV3A5K3S1U6S7I269、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCA5W5K3O4B1X4Z7HV1B6C4V7Q9Q6F2ZY5H8V9Y6G8K1Z1070、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ7P5D2Y4D2P7S4HR7R5H3O8A3Y2Y5ZO3B8N4O4Z3I3A871、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者

29、依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCU2C8G6D3I2Q2N7HH4Q7C3D3C2U4Q2ZJ2T7R9D1N2H6B372、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACF1L4Q5Y6Q2A2C6HA4Y2Q2K7M5C7F3ZL1C7A4P1K2S7Q873、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACR10S10

30、B9N7D2Q9L7HF8R10J4M5P7G6U6ZT9V9L5F3C6C1V1074、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCI5W3O6E10T10B7M4HK1X1W4J6J6S2T1ZH9P3L5V5N5I5F975、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCG3K9L5B6T7T4O8HI5V7X2P4V4J2E8ZP4P5I8A9R1K3H276、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割

31、的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACF8A1H3A3G1R8W10HX9D3Z9S7G8D5X8ZS5W4N8B7Z6V2P577、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCW5X4B4R5I5Y8O2HA6R6B6D8D1Z3I10ZG1C10U5W6T3F3R178、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DC

32、Q2V1B10P1U3U3S6HO6Q8H6D10F8F7D10ZO4I2S3R1M5P5D579、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCS10X4Y7B5W7K6D5HL8T6U6X1V9U6X3ZF10W8A3M10C4T4I380、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACB7U6B9K7F4R2U4HG10I1E8R8Q5D2Q2ZQ2R7A5X7K3A4U981、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验

33、预测法【答案】 BCG10L10Z1U6I9W7Q9HD7G6Q4K3N5L2C1ZN4U3J9Z8X8U4T582、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC3X4R3V7P8J6O7HX5C7G9A4E10M9V3ZW7N1K10Z3R10R10N283、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCK10H7Q6A6Q7A7M7HH10B7W5W6G6Z8C8ZU3I9V4Q3R9Z3R184、

34、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCH7X7M3M2Q7U8K6HY3J2L4C1J6J5Z8ZJ1R7Y6Q8G1I4E1085、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACR10O5V10O9E7D7K4HU9X8S3J4Q6T4Z3ZX7W7X2T8U7P2J786、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACP6F10K2B6H8J1

35、0W10HN7M10V4E9Q1I2J1ZZ1Z7G8H5F4F9Q387、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCV5M2M6I9Q6J5Y10HL2O1J7M7R1H6J9ZG4K2P8M5S5Z6B388、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX3R6C8T3M6J1D3HN4K4T6Z4W6J4G7ZI2U6G2Z10D7O2V189、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCA7E

36、6C10M9I8C10S10HK6M7I10Q4V1L9S4ZT1K7R10P4R8W4M1090、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACF7M6Y7U3N3I2V6HM3N2Y3V10Y4K9G1ZJ10R7N2T2R8H8V491、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCN7T2T1W5S5Z6W10HW4P10R4B10U1E10D10ZX1O2F6B2A6J3V492、年薪制的基本薪

37、酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCG7F1Y1P4S9T9Z4HH8B9F8O10X7T7Z10ZO4U10K7K2N10Z7P1093、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCO10A7T10F6O6J9R7HP10I7D1I9P8R10S7ZC7B9H9Z4J5Y7H194、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACW1L

38、6B1V10U4P8N4HR3B4V8A10M7Q8G3ZL10T7C1D5D4S9B495、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCZ4O10M4L10C3U5I5HZ2E6Q1F10Y1A6P6ZF8S2R1X1I8J5E596、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCQ10F10I7X2L7N8S6HT9G10

39、X8P8I2I2Y9ZY3C3J6H2J1D3A797、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ4C9Z6O9R4N2T7HN7M6A7S5P8E1M6ZK7T4Y9K6U4I2P798、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCD3A8J8E4Y4W8J1HB5V7T6O7B1B2A3ZA3M5H5L7O9T9R799、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳

40、动力市场【答案】 BCS3J4E1O10R10U4X7HB5K6B4F5B2D3B2ZJ2J5Q7Q3M8W3X1100、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACI7U9J10C1V7M2K2HP3G8F6N7H1I1G4ZS6X9X9Y4J7R2P3101、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCK10T3Y6

41、C2O9A3W7HO6K10A6E1P4Q9D5ZF6C4Y10S9U6F2I6102、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCU3N8G2B3D1U6A2HL4O5Y10Y2U4D4N1ZJ2R5H3O5N8Q6I8103、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCN4I9Y5E10

42、V10L9D6HJ8J3H9N10M4F8A2ZQ3J7D7O10U2J7X4104、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCY8Z1G6V9M9A10C4HS5G1U2K5W7P10I5ZM9F7I6P5N5W8V7105、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCT1H10V1A1T6M4U9HQ2O7H2T5A4E2B9ZR8B1M1X9U5Z5K9106、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的

43、是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCV5Z1Q2P9H9D7K7HS10L5M10I1C10E6H7ZT8Q8L4K3C6U8Q4107、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCH1Z3G9J2Q7M9V4HF7K1D8S6B7P3O8ZH10O8M8U8F2Z3S5108、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCD5B1V6R5F7Y8J6HD9

44、P5D7P7M7D2Q8ZH8S2J5M5Z10T6J5109、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCM5X5W2X6U3U6M7HT9R3L10W8R4T5G1ZK7A10W8R3H10X8B6110、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCJ3P2R1G9C6Q10Q2HG8R1J9F9P9W1L8ZC2M8Y5A5H3R10Q4111、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACE3X10W10G8X2Y10X8HK8R6Q1M10J4K2O6ZQ9G5B3