2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCQ8Z6C4D5G6R1B3HK3U8Z1V4G6Y1F8ZN4Z6G2L3X3Z7P72、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCV2H3X7V7W8M5T8HR5K2K3B2U7M7G1ZH10W4J9O7B1F7J43、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对

2、关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCI7R3P9G10E10C4T10HN3Y7D5I6Y7K4V6ZB9F9G7Y5Z1O2G64、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ7M2M2K1F5S1M9HC4W3A1B3S3O6K2ZU1G2H7B8O6O9Q15、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACK3A8F9E1B1M2X3HQ10D7E4N5J1F1

3、R1ZX3W6K3X7K5H8O56、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK7X6Y7G9R5X6T10HY5N1L10R7L6Z7I8ZI8U6T1W4X9O9F87、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCQ6H7A1P7C9N4J7HU3L8D7L10C3B10R8ZW7B5I6Y7N3S1C98、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考

4、评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCS4D7B1J5K7B2R5HV8H7A6Y1C4H5G8ZA4M3R3O5R9W10K79、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCW6U2B3I4G7R6J9HT2U2S2N9M9V1A6ZM7Z2S7X3K9E10U310、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A

5、.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU9T3D9H10Y2F7W4HG7F2U10W2Z1I1E6ZR10T9N9K8B3C3O611、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACO6Q8V8I4C2M3Q2HG2W3Z5O9Q6V8B8ZK7J3V4L2F2P1T512、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV1J1L4Z8Z2C7F9HJ5P9C9Z10A6N2V1ZJ1V8O10U5Y3U7C313、选择招聘渠道的主

6、要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCF5N2U9I5X5X2P6HJ3X5C2X9D3K3F9ZR5G3S10A8N2Y2I214、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCB10M6E7R1D10P6H1HU2C6K5O4C1V1Z6ZT7F4Q4G8C6F5L1015、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】

7、DCV8H4R8U5B2Q3G3HY9Q6X7F5C5Q6W2ZH6E2N7Q2V7N4A616、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCD1Y5Y5F1F3D5M7HN9B10W8C8E8E9A3ZB9F4V9L2R1M2R517、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCT7W

8、4R7W3C3C1C2HQ3N1D8P9T6N7O2ZI10B6S4T6F6R8J218、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ5Q8W8U3S3C2O3HQ1Y1E6S1L2O10I4ZZ6L3R10D1H6D10X119、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCP9A1Y7O2O1K8W4HS9C1O5Q2P4N9O7ZO2H4C10J3Q5C8E720、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACL6O7W2F

9、3M4D7T7HV6B6E6R10H9I3Y6ZB4Y6B4P2E8E4F321、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCJ3Z9S2Z3R9W4G8HR5J9Q1T7N7W2R4ZI10O7T3D1N5Q10M122、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACK5M5D9O1T7B5U10HI6V10V4Q10A3W3K3ZT4E3H8L6O1T1C923、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D

10、.序数表示法【答案】 BCQ3U9H7T10T6O8M1HL2J2C9U3H9O2O2ZL4O8Y5U1S8O9D924、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCX6K4N2P10O10U6R6HN6J4R10L10Q8Y4E4ZO10Y8U5L2Z8N1Y825、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF4Q9L5O9G8I5R10HS7W9B6L7I2R2H5ZH6X7B9R3M10V3T1026、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面

11、谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCQ1W5A9F2X2U9S4HO10W3T2J3P10K2A1ZN2W3D7T3Q1W7L527、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACJ2C10H2D4N8X1I10HX10H6B6V1Z8G9W9ZC2C4Y8A7T4X5K428、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案

12、】 CCM10L6I3Z6J10I4P7HO2K9B6K8U4Q10Z9ZG10X2B1X4X1B7Q829、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV3V7V8X10H3D9I8HU8D1U7E8C5D4Z9ZS6P3M10D5D9S5O830、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCY2O4D6U6V1E9I4HI1C2F10F9X6U4P6ZW2R9O

13、1J2X6Z1N331、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCY9L2C1V8P3J7K10HH5T3B9L9R4G9N2ZE5W9C2M7R9M8G532、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCR9A1L1Z1Y9W6H6HK8R6Z10G7T7N7B1ZB10C5X7Q2K3F9P633、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT4W8Z3H8R5V8Y1HY4E4

14、F4X9F5Z6Y4ZY5T10S6K3K9B5H734、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCY3T8I5B5K9I3W8HV6P10I9K6S5X7F6ZU4L8A10N4G8L2B135、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCW1Z4R1M4Z7R8E4HU4K6R6G7G8S8G10ZJ6Q1V1X5X6A5M236、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表

15、；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACR9Q1A2M8Q5E8X9HX1Q9G1M3N8W10L5ZW9I9I4G5H8F9L837、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCY8Q4E8O5A5R10V10HG10F5A4C6Z2W1A9ZZ6U1G5M5L4M6Y638、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D

16、.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACQ9H7W3D8S9O4Q7HX6D10E9E9I5N5Y1ZD3S1D2I7L7Z1P339、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCQ2Q2Q8D3L8Y10Y8HI8H3U4T7T6W4S7ZO3A1F6R5F8O7E840、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CC

17、Z4H3B2R9W10I5J6HS3R3H3R6S9A2Q6ZB5P8Z3Z2T6J10Y341、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACD10U3Q4S6U10T9R8HY2Z1T2P4Y7Q9H3ZX9F5G6Y6H9X10D842、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCB6Z7Q2H6V3M8L5HB7N1T4T6U1Y

18、8J9ZC10I9T10Q6E2U10T343、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACE4R8S5L2Y3W9A9HJ8M7N6Z9J1K10O7ZH7H7O1T1I3Q8O1044、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACG6W4C1B9K6R10V3HN9A1Y9B6Q10B3A4ZJ8B3V7C8F7S6T1045、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】

19、 ACG3E7Q9R1L4J10N7HN6N5D1F1C6V10T8ZL7H10C8I8D7D8L446、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCO7E2J6K10J3T6K8HN7V2P10O6W6C2P3ZH3Q7J1B10Q10L7A1047、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU3H6K6E6N6Z7S7HD9Y3J10Y5W6H5Q1ZA2

20、B4A1V7X8A7H648、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACV9D8P9W6H4W7X4HX4H2I3W6A5Z1B8ZI8V6V5U5Z9P5O549、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCS8P6D9I2X7U5J6

21、HR6X6O9K8T6H1F1ZP5W8R3C9L7B6X950、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK3M7M2C10N4M8S4HP1I10K1J4X10K7U7ZV8C1O1F9S7O5S851、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCS7V3B9E1O2S6B10HN5I1J3P10G4N3W6ZX4F10J3F10F3N6P652、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员

22、工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCB2P1H10Y6P1G10B9HT4F10C5I2W3Z8X6ZD8B7T6K8D10O6F453、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCT7D1B10Z7U10F4I10HR8H5V5R2T7A2J1ZX10K7X4R10L7Q10O754、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C

23、.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO5S2W8L6R7P5H8HT1X8N9X10M1M1S3ZC9Q10A8Q7Y4U8K855、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCQ10U6T7E3U10H1B6HW6H1W1N2N7Z1L2ZY6B7O2S7F2U3J556、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项

24、目【答案】 CCO2G1N8N10X4X5F9HN8Y6H8M8N1T6B7ZP2D8M1H1M9Y10O657、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW2S6E6N8N1S6M3HJ1H6S8K7J6U7W5ZW8P4Y8K2P8T7U958、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCX5L4V8V7Z8J3C10HL6E6K2O2D6W3W9ZR1P1H7Y9N3D7M759、 （）是目前了解企业经营外部环境情

25、况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACX6Z2R7L8K1M2S5HJ4X1T1V2I8O10S6ZI8U5K5A5M8G8G860、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS6R1K3T9S8V9V8HP5Z6T10D3V10M6E8ZS10I10A1P4E3X2R761、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCD5B4Z4B1X1Y5E2HZ10T

26、9K7O8C9S2Z4ZU5T3D3W3S2R10P562、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCY2S4K6F5G8M2G1HU8P9H4P3M6A2F2ZV5B5H6R3Q3N8A363、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ4O3S3Q1X1I5Y6HW9N4R6O9N9O4I6ZQ8Y8G4Q9R2J2G264、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评

27、委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCX3G3N9B5Z9I4J3HJ3U10W4T4P6O1O9ZP6A10L10X3S7D3K265、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCG7Y6W5C9Z8X10V9HU5S5W3P9Z2M10H8ZN1R6I7W9Y8U3Q866、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO9H6A2J4V1H1Z7HI8I2A9P8U1D6T9ZK6B10H10G3A6C10Y1067、

28、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACZ8H3Q7Y7A6I7Q2HW2K8A5F8U5Y10H2ZO9I5G3B3W5C6V368、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG1M4O4N10Q5T10L7HY1G3A3W7G10N5P1ZU8F9Y10D10P9N1B569、有可能影响内部员工积极性的员工招募方

29、式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH9B4O2W5Q5S1I5HM7J2E9W1Z6L4Y6ZX3U4Y3R6J1L9R870、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACD5Y8Y4U9U2E7Z9HW5O8O9Z5W9X2X8ZN9Z3R10B5W5L6D971、(2015年11月)在

30、工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCH6Y1W4W6X10Z4N10HW5I10G2E1N6Z6J3ZJ3P5K1V8H6K5C372、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCL3V5P5K10D3J9N10HJ5S5T1B8T4P5K8ZU4D4B6Q6X9X6G573、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.

31、10日C.15日D.30日【答案】 CCX4G8M7W7W7O1S1HB2P8L1W8S2Z10B6ZN4R3A3A5M8G6S774、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACY1Z6T8M8D10Q6C10HX1U5J2A4J6N1D8ZL1N9H1B6Q1Y8Q475、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCW2W7J9T8S2H6V3HN6B10Q2W10F4B5G5ZF5I6T10D9B10U8M976、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动

32、定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACD9D8M5L7Y2R8G5HY5J4C7U7Q6A10B7ZI4T9O3F9Y8Q10E177、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCC4C10B1J2S5Z8H2HF6Y9V1M4O4M9X10ZA3I10F6Y10O6V4Q478、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线

33、【答案】 BCA7N1F1V7K8H8F10HW5P3K7G9T10H10U7ZC10P3A6D10A3U9N1079、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCE8C6P9G4T4I6F6HZ5N7P7C6X9V6X7ZQ7Q2L7W1C3A2F680、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCK10A9Y3X8U8M7Z8HJ5P3K6X4O5X1N7ZJ8Y6N5A7X1M6Z281、劳动定员

34、标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACK10O7Y7P3Z2F6A8HU3Y4K8I5M9N7G1ZV1T3A3E3N5C7D182、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCW7P10W7B5W5R6P1HX2Q9F4C9O8A9A1ZB10Z10W5O10S3N6B883、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACM9U6T5W8I9R9K6HT2D5O4T4T3X9B

35、3ZS5V10S10A1D6X9P384、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACS9P5Z8L2O5W2N5HI4D9S2X7H5N6X3ZB3S3K7V6L4K7V185、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ1Y6I2P10T6S1W10HQ1G4F6R5E7D9V4ZZ5O5Q6R2I2T1U586、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导

36、者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACK4S6M4I6T1Z1F5HM7T6O1S4B3B9K8ZH5P6R10T9Y1S5H587、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCV2W4D6T2D10B1H10HZ9X5A2N9J7W3L3ZM2W10Z10Q2N1W10R988、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目

37、成本率D.培训效率【答案】 ACX2E4N10Y3Y7D4K8HH5M7Z3Y9C6R7I10ZM5N6K2C4E10K7X589、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACP8F6Y4V2P4M7B9HF9Q5R4K8W5K9B5ZP6H8L4A9V2Y1G290、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT6Y6B3J1H8V2J2HH3K10P9S9K2Y3E5ZI2L9B10A7U8X9E691、在组织层级中，(

38、)工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCF8H2P4V5C8B9W2HE1M10C1R5C8A6K7ZW1V3F4R7T1L7V792、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCS5I5F7A8J3M7P9HZ7M6E6Q2O1U10I5ZO7Q2R5H3U4K5J293、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS10A6W9P4W9L2R4HL7

39、Y1K10M7T2J6X1ZV10H2S3D6A4Y7N494、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCW5T8X5K10Y10N6H6HU7E3A2O6L4I2G10ZS2K4H5P4Y1T4Q895、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCZ9K2W5P6M3H5R2HC7G10A7O7P2B9S9ZC2P6D7L8R8D8B796、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答

40、案】 ACW7L9J6C8V9B8H3HG2W10Y10J9U2W7S10ZM3X2N7J5Z4F2I397、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCY9T4T7S5U7G6L10HC7I1G9P9X4L4A6ZN5J8L4X7L2F7G998、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCF7U5S4H2F2H3Q8HV8U6U4I3I4N8P4ZN4V7W9D7H10U6H1099、用人单位未按规定提出

41、工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCY8P4C7H9R3I1T10HH7X7M6O10X1Y4H3ZU9Z7J5H1J3E8W7100、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCZ2E9W5M7Y9W10Z5HO5S10Y3W9X1V1G

42、5ZZ6B5J4A1V7S6D4101、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCA10D9X9L5B8R1T9HW7O2F9N7G5H2G7ZM1U5F7K7B10X8F1102、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCM9R10Z6F5B5H9U2HN4S3X9L5M10V6Q2ZJ8L3V7G8K10M4I9103、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCI10K3G3V1M10A1B

43、5HQ8H7D1S10J1L9T1ZG3Z4T8Z7G3I1P8104、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCD5B9H2K8I2K9Z9HK9P2G1A8H10H10L5ZL3M2U6E7C2N6F6105、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCG3R4B2U5K4H9P4HV3Y3H8V4I10S9L5ZA8H2V1O9V

44、7E8Q5106、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCU5G2Y4C7Q8Y1M4HS9D5S1V4H3P8L4ZN10V3O6Q8E10X7L7107、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA1S9X1S3Y4K8I9HV4C10U8N5I1J9Q2ZM3C7Q6V4A3D6S1108、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破