2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精选答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCK6K10V5S3S3H1U8HG8O6Q8X5J8J10P8ZD3B3H9N5Z8H5X82、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCP7Z5U9A9K10P3X6HT6Q7D2V6F1E4K1ZS3U8S4U8Q4F7C93、

2、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP8S7C3I4M4K7V9HM8F8C2I6P10E3U8ZI7Q2N3R4X6W9I94、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV6K7N5R7S3P6O8HX2B1H10H3U7E10Y6ZM10Z8U3Q6C4Z7O55、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数

3、关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCW1T1E9N3O3R6W8HL2U3Q6A9R8Q10I10ZJ7P5W7S9S10B3W26、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH2X6G8J9E3G10D10HE5C6W6Q1O6D5G9ZG1H8V8Z2T8B8C37、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的

4、劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCI6L4I7B7U7T7V4HA2C6I1A4Q4S2K1ZA9B5M7O4N2M3S38、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCN4O8C9C5U8J3X7HM8C5G4L8G6P2I4ZF5W7P9F5J7P4T59、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员

5、选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL2G3O9L4I9D3K6HU4P4O10L1S7Z3Q6ZE2Q4D8Z7T4X6V110、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCN1U10Q2A5J6C10Q5HV10G5J9S4C2Y8G5ZF3Z3T7H5S8F4D811、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.

6、自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW7J10O2M2U1O4K2HM7C4L5B3X8W7Y1ZQ6X3N7X7Y2C5Z212、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD3Z7C6Z1E7A6W3HD4K1F1D2L3Y7Y2ZJ3O10V2M10C7K6Z713、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政

7、政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCY4C6K7U4S1X7X4HQ9Y8U2U10N3O1E5ZX1Y9S4P2L3C4H214、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR2O4E1I2W4O8Z10HF1Y3B5L7B3X7A7ZM10Q7B4V9F2M5T415、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作

8、规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACO3X1M4L6I9R7P6HP7O2H5U2Z9J10U1ZT3E2S1H1W10A10M716、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG3T10W9S9F1M6J5HM6Q8Y5D10D5O8K9ZK3N2S8P4B2H9A717、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP10Q8V6U3W1A4Q6HL7G3K2L5G9Z3

9、N10ZB1T2U9W9D1G9Q218、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU6B10H5R7K9M5G7HG9N7R10I2C5W5C5ZG8Q8F4I4V10L6N419、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU4Y7L3L1Z1U10B1HC4B3V9J4M4D4Y1ZR4W2N7B6W5O5F220、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】

10、 CCO8X8T8B2Y9F2F3HW7D9G2H8G1U3Q8ZP8K1I1X1H1D5Y121、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACJ5F4T5I7C1H8O10HO8P2E10X8K8K7I2ZS4Q7L1F3C7L2M422、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI5M10S3R3V5K7M5HG1B8D1V5M4U3M9ZI2A6V10C4Z10G1Z823、在处理劳动争议

11、时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU4I5B10C6I10Q9B1HS6R2O5A4W3N3X7ZQ9N9M7I8N1Y10Y524、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCQ3Z7U2K5S1I2N2HB1R8D4M10J6F6C2ZK7B4L6A7B1C3H425、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答

12、案】 ACL1Y2Y9M2H6I2A6HA8Q1B5Q10Y5L9T1ZG8R3R4S6D5G1K1026、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCK9Y10R1G3S9H7C7HP6T1W8A7R4T2N2ZC1H4Q4C3Z4I3H627、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCG9R9A3

13、A2K7T9Y3HG4Q2U10Y2X4C9L6ZR2V1F6J5G9R9O228、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCC6O6E8F2Q9S8S8HJ7A3R3G2Z4E1D1ZU4X5J6V3C8U10K929、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCW10X2T3C3Z4F10A8HW4I7S2S3I9C7D3ZO6B9A3R4F2M5K730、(2019年5

14、月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACD2R7B1G4K5K6N4HN1P5K3G9E6E6U9ZU10R1M10H4H4E8W831、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCN6Y8I5T8S3F6E5HP6M7B3C8P8E5Q1ZP3U6S1U5M4P1A1032、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA6I6B3C5Z1X7I1HV7A

15、6O2J8R4L9E5ZB9H7P1V10U10Y4X1033、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR5U4M4U8W5Y1G2HL8O4I8W10K3F3D2ZW5G10S3V5J8O7V1034、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACT8C5Q8E5T5E1C10HA3Y6X4A6T6I8Z5ZL2P2U5Q5I2P2G1035、组织为使获得的人力资源达到符合具体工

16、作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCH6T1U4P2M8Y2O4HW5E5Q1F7D10J7O6ZL9O4S5B5F3Y7M836、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCJ2B10O5C10Z8C2N6HT2D8L4D8R2F6O4ZJ1O3M3H8T6J3V937、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ6D8P4J4X5Q8E4HX5I3B3B2

17、P8X7H1ZH9T3B10Q10L8Y1J1038、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX4I1O2N10J2Q4S3HG7X1Z8H6Q7J8G5ZY9K4W8W2B7I5H339、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCJ5D5T3X5D10T6R10HZ9W10R4M4L2B4P9ZJ9A5B2V4Z2T3F640、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有

18、的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCY5H9L5S9E7V1Q5HT3P2H8I9V5L10L3ZG2J5J5R1Q5U8Z1041、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR1X1K7O10Y10M8Z7HZ3K8I5R1U7N6S5ZV5

19、K8B10G4H4A9T642、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF2H5Y8Y2L10U10S5HH3K1P3L5B8W7T3ZI9D3R5B1D5R5V943、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ6G3D1F8S2X7S2HA2U10R4M10G8N9B2ZC8O8L5U9U7Q10N944、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【

20、答案】 ACZ5K9R10X6E1H10Y9HY2S3D9L6Y7Z9F4ZS1K3H4K1E8E2A545、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP1W5N1H2G5H6H9HA1I2U7R9Q7W5W7ZB5D7L4J9D6N1Q146、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发

21、扬爱岗敬业精神【答案】 ACO10N7U1E6Y7T7P1HP3S6U8U2H6O2I10ZO1Q6M4V4W10K6O1047、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCP1T7W6Y10R10J3E1HV8X2U3Y2M5D8R2ZZ2C1G10M7Z4D9W348、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D

22、.工伤保险【答案】 CCH3L7O2E1D4C9T2HE8D7L2U10N8X3G9ZZ9J4I9V8C6X10Z149、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK4B8F10J1J3N3X9HV5J3V10V3Q5C8G10ZF4S3L10E7R9Y7A150、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCF5M4L8T6A10C4R3HV4T6B4Q2U9C7J3ZI2C9L9F10Z5Z5G351、（）不属于劳动合同常见的约

23、定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV3X7J7M3P1M3J8HL9Q7Z6B10H10G6D9ZN6Q1W6H10Q4Q2M152、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCP3I8J5Z4B8L4X1HA1C2N3I9G4K8G6ZW10U9G10H5D6R1E553、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCH4J9H7S7E7S1Q3HB8O5W6A1M1X1L2ZC1P10U5T5M1K5G454、李某和单位签订了一个劳动合

24、同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACD8W2D8I9U10O8W7HZ8S5T2O9X9M5V5ZX6L3C10J2H4I2P255、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACZ4J9Y9W7T1G4A2HG9I7O7G4Q8J5S6ZT7D8D1E9L5Q3W256、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C

25、.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS2C8I8M5V4N10Q2HW6D7G8M6P1Y10G4ZF9V10I3Z3V7Y2I357、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK5T7U7K10X8B5N6HF6C8I6C8U6W10L2ZY9R5W1A4H9F1Y358、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD5H2N7I2S2D1C4HJ10K10L7I4H10U7F5ZQ10C5R10X6M3T7V359、(

26、)是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCE10D3B10M4M6P5Y4HG1Y1K7M1O4E8L7ZH10V9W1L2A9F1L1060、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC4Q3P2O6Q2G9U4HC7W8K2K4T2L3C10ZF2E1M8O3O8X10V1061、

27、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN8F4C4W1S4L9T2HM1S7J5N8X6B2A5ZB10B7N1M3L3D8X962、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG8G6J1S10P4L9P4HG3J4O2L9S6O8S3ZO10U5B5H5T8X1X563、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCO5A5Y2I3Z8Q5N6HX9D9Z2T5Y4S7A5ZW6H2G5Q7N4

28、V3Z264、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK9G7G7R4K4U10G6HL2W6F8U5A4A7F7ZM8P10Q7V7I9L6T1065、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCC7P5I2U3W9W8A5HC1C5O4Q2J4H4H8ZI10A7S6Q7C2C3U466、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房

29、基金【答案】 DCE10M7L10W3G10U1B5HM3H6I3W8P10Y8Y1ZL10F8V6B9G8O8C767、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ5Y2T3F3X4Y4C3HM3E5V3W5V5E10S10ZX7D9U10Y3U1Z1N768、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCX3Q3Z1E1R3G2

30、U6HK10V9Y4M3P6J1U5ZU5H8J9R7S3E4H469、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE4T3X9N10U8Y8V4HF5P2P8V8C8G2J4ZR1U1E8Q7Q9H1Q270、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCV4T10N3R8L8U2W5HC2Q10A8R3U8Q6I5ZP5Y4H7X7N5G4U571、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播

31、电视D.网络【答案】 DCC9V2K9O8V9T10G1HF3I5M10G5J10D3Z8ZK5L10W2M1Z8F6Q872、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCL3R10Q5B5I7A2M1HK6M10D7I10O10J2F7ZO8L10T5P4Z7S5R1073、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACI9J5K2H2A10P4N3HR8R1L1M9I5K10E5ZE9P2X2G4J1D

32、9H1074、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCS9B3X5X5B1O6Q2HC7Z3R7E4K4Q2I4ZR6C3J7A10X7J8W575、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACI2R1O3N1A6A7R4HE3G9H2B8V1N7S5ZX1B6A1W1O3D1V676、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析

33、D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN8H2X5Q9R1C9N6HX5H4L6Y8C3K9N8ZW2R8L7S1D7A8N677、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCU10N2D9I9T2N7R3HZ8A3U4K3D4R7G10ZG10C1F1Q5T7F4W478、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCM3I9H5H2G4C6C7HY5K10U6K5W3H9K10ZQ4M7Q1X1N4Y3Z279、职业道德修养包括（

34、）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCV9R4Z2E7N5A3K1HC1W7O2Z3J6R4Y8ZJ9Q7D8K10O3Z4U980、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的

35、时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP6I8O4J7V1Z10M9HJ1P7J10M9E5S9I9ZB1L8V10H5Z9L5H681、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI4G1H7M5M10U3N1HE1R1B10Z5X2R6O6ZD3J6J1D3I2S3H582、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACE10V7

36、H1L9L2M4J9HK10G3E2A2A10O10Z1ZQ8W6H1T8V2C10B583、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX2F5A6U2X9U9N4HR2A9W6A6P4G8T2ZI5C3O7G1S3J9B184、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCV3G6O6E10U6L3O2HC6G4R1N5U9B2K10ZB6A8K9T1R4S3E1085、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个

37、人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR10H3D3X2W9S9J7HR10I3U4S5L7D1F10ZC9A8L6T10Y10R1D886、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳

38、动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO1G5K1S3S8A10A2HU8N1A1K2G10M5E6ZR6O5N10G5E2U8F687、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP3O5C1H8C8J2J1HK9N10R4M8A10T10N2ZY8O4A7R7E10K3G788、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ3F1U3D6C9X8L7HA2Z8R1D9Q1N10Q1ZJ1L3K

39、3U9R2E4Z289、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCF7Z4T2J4F2B2H5HW9W1S9D2E1C9X7ZL9L10L10V10I8Q9L790、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ8U6D1K7L3H9U7HP5H5F2E9S10U9X5ZY3K10I5A6W1D8E1091、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL9T3A4F1D7U5B2HJ10N5Z9

40、A10D3G8T4ZH5E7G3B10U10M9Q992、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACE6K3S5U10Q4Z5S9HT9E4F9L4M6L5I10ZY1R5K6B3U9Y6N693、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK7Y9X1U8R7U8U1HT5B8Z5F2W3B6W10ZN1T4S7W1X9Q7T594、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45

41、日C.60日D.90日【答案】 CCT10E2S3D2V8W9Y6HN8M9W9J2K1Y2F8ZU6Q3E3T6T3Z10A495、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB9B6Z1Q1Z2W2E5HN9C5G9K6G8D2N5ZG6G4Q1U5J4L7X696、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD7Z7U8S10Y5E5O1HL3S9X1C4S7B3H5ZF9C8C5M3D3N1L897、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分

42、值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ7J4W7S8D1C5I8HN6L3K3A7O2I10U2ZI4O6B5G3B10C10R898、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY8B10J7N1B10H4N1HU9N7G2O2C1S1A2ZD3W4C1C4T9Q1X199、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】

43、 BCY2A7B5L9U5K8Y4HM4F6U1L4B2M3N6ZN2O8F10C7Y2X1B5100、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCA1T6U9W9F10Q9C5HA10H10E1Y8Z6D6X6ZE6J7F3B7A6P5E1101、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCT5V3U4N1E9E7U8HV6P3C7M10T

44、4N7R9ZJ10C8D6W2J1S8H2102、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCZ10W6F7U1U8Y1L10HR3O9S7G5X9O3U5ZT7Q4K9W8C10F4V8103、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACV4U10G7J10H3O9P6HQ2Y10V3L9N4K4O4ZU3U8J1D1M2I9T5104、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCA4F3X6G2J9L10C2HB6H5R6F1S8F2G1ZS6R1O7I3P9M1Z5105、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCL10J9E5B4O7P7K3HE7O1Z6B6D7H5V2ZY6H5P4S9R5Y4