2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACE8D4N2L5N4U9B3HO6L3V4C5U3R5D3ZM2S3X7R7Q8U8M52、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACU7U3F7B7K10B8R8HW5H7G3Q10B3M1F5ZS4U9P4E3

2、Z3C4J93、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ5P4C1X8K2X4W9HH9I8W2X3J1P4G8ZB3W6O5F9R6H9M104、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCD5Q6D10J8X9Q6G5HT10O2E10O7T9E2H1ZI1F6P1U6N7L4C55、(2018年11月)（

3、 ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCH1R2J7T5I6E3C8HU7E5R8W3F7I10B7ZI8G10Y6Q9T6B8L16、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ2V7F4G5R6J3P7HC10S10A3K1G10I2B5ZN9H5Z9N9G6T2P77、下列各项属于工作规范的内

4、容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCJ4Q3V10V6O5K5R4HW5M9B10G3S5T8B6ZE8Z10U7M1E2W8K38、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACC7I7H5N3W3Q9G2HP4O3G3T8P4O4W1ZA9H3J7D1C9E9K19、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单

5、方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCA3T9Y9N9V5U1A7HV3A9O7G7T8Q4K10ZM9P8L1F7H10O5I410、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCC1C3N2K3A3I9E8HW4L4T6B3U9O9G7ZP3Q10I7M9O9U6I111、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】

6、BCN5C8J2M5F10M1Q4HQ1F6L1Q4E10H3U4ZW6V5P5E4I5N3E712、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF4U3V3V5F8E7V9HV6R10L1L5A10C8X9ZP6Y2M3U5W9T10V1013、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG5T3M3K5Y10M5S1HQ2C7A8M2O9D9W3ZM9P6R6L4Q5P3B814、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.

7、系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ3N5K8I7I4N7K5HN10A9O10C2S4Q5P10ZM6G8A4Q6V10Q2J815、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACU3K4Z7Y7U9N4H1HQ1Z9I6I8G4Z5W7ZW6F5N1C10S1H7H916、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形

8、布置法【答案】 DCD5W3T5V10M2L4E5HX7F8W9R4T6R7O10ZC2C4P1E5A7K9C117、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ3T7T8P10P10V6R2HG9O9Z7Q4V5J6E10ZS10S3H1Y1C10L8A718、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB4X6A6S2O8N9A9HC7D10M7B4X9S5

9、E8ZX7K7G9X2G9O10M1019、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCW2E10C8B3F5K2X9HP2N4O10A10Q6J2J2ZB3U5W4I2U6D6A220、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT8D4I3I5Y5L1M8HX8E9W5G6U6F6F10ZB3T1J9V4O4H9P7

10、21、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCK6G3R8W7J1C10O1HO8O3I8T7M7K2A6ZP10X1P10N3K10Z2H722、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR5P5J1S3B8T6O5HT2U1C8Q5S3P9J5ZY7H4Z2U2S7E7N423、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高

11、低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD8X10K9P5K8E7N9HA1F7S4K1L3H3U6ZM9X10O5I2T4A2O224、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF3N1J1Y2V8A9G2HG6C9V8S6G5T8I1ZQ2I4O3S4L2R7A125、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈

12、或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACA4S1G7X9V6R3R5HY6D7V1L3T1Z1K1ZQ5F6S1K2A5D2R1026、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCC10N6E6R2L1R8P7HR9X6I8R6F1M2G2ZS1R4C6H9F5J3A127、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACT10O9G10V4Q1C8F10HN2J2E8G4T1C10F5ZW7A7C8X

13、4D6X3W128、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCA1M4G1T5K1Q5T2HV2B1I7J7G9S6A9ZH4J3D5Y6J7X6W829、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR10V10J10N7M2G5M2HT4M9T5V5X4I5W4ZW1W6S5P1B9A4V330

14、、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS4I7O8X8H6R9T3HD8C3N9G7V5J2M9ZR2U3H10B1G6W6T631、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACB2M1U8S7Q10H10D4HO6S1T6V6F6E7M10ZC3R4P6U7P8M6A232、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现

15、B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCV8B8B6A4B4W1B1HG4J6X10C8D9C10M2ZU2I2S2L6Q2F8E333、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN2O7N8V10H8C8W5HT1Q8R8X10Q4P9Z2ZL4T5V1F1K2L2L734、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE1C2

16、H8U3L7T2O10HH7G4P3Z7S2C6D6ZF4M2F6Z7U3J2W335、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ3E2K1M7W5G9O8HC4I6G9D6L3M3N10ZY9U2Z2A1P3Y4D436、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCL6Q9T7F8G6H9T10HQ4O7V1V9R1X4Z3ZW1T1I2H1X5T3T337、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是(

17、 )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE7A10H6F1U2P4J10HQ9M9A10B2G1P6O9ZG4M8P4N6U7E5W538、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACJ6A10Z6P7U2W5R3HY1L4Z2C2L9G7J3ZN9X1Z5J5Q1W5Q539、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上

18、1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC3X10Q5F3N4D7M2HL1H1O4J9W7I9N7ZF5V7X7H1A10K8J540、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCE5I2B9O7K4E1X8HR6P10K9H8H9M2D3ZQ6Y1Y9J9K9T2T1041、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC10X6K2S3Q1L2A6HV4K8A8X9K6C8K10ZD6H

19、8W6D4R4U10W342、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCN10W8D1S2K5X5N8HI6Q8W7P3H6V8S2ZV8G4Y1G3A4J3J443、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH3L2B8J10J4B3R4HC5Q2F2D3K7F8L7ZU5B4T7Y7R10N1F144、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

20、A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCR8P5F1N1W2M7B7HT2B9X2N9A3B10F2ZW8P6N6C8X9V2W245、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ10A1M4M1Y7E9G1HX10S7X9Z8P1K2E3ZY1S1F6F10I10E9B146、一定社会发展阶段

21、所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCY8B8D10L5A5Y5Y5HZ10T4P6M2D7J9U8ZJ2P6H3R9L7B3M447、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCK6Z9S5G9D8E3X7HG1Z8U2Z2E9V6Q2ZO2Q9J1Y7S5Q3L448、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR2R6C2N2L1N1P8HE10B8D2D1O10O10P5ZJ3F8S1S1

22、U5N4I449、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCJ5M8Q2F8Z5E4L1HE3O4Q7V10K10K1A4ZV6V6R2T5P9G1W350、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU8A2W7W4L8H2T10HK2G6H8D8F6R2Z3ZX4A5E10C9N2X3W551、以下不属于人力

23、资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG8L2V5C1I5S6P1HN6N1B6V6U6N8V8ZC9X8O1Z2K8G2J1052、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】

24、 CCS2J3K3I3I2D4G5HE3F10Z8X6V4Z9P2ZK9C4Z6G1D2Z3D753、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL3T8M7T10V1S3X2HA10I3W9O4E3Y5O10ZB2T10W5X6N1Q5H354、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF1W10R1N3B4S9O2HX9X9O8N9Q4O8F8ZM8U5X1L10

25、B6K9B955、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS8G10E6Q2J7A1U4HP2L3U7G1S7S4L3ZF2S4N6Y7N5L2W156、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF6M1T1D7N1W9D6HG9E4R2F2T9L3G6ZG7L3K7Q10L2A1Y35

26、7、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCS6P4Y1U7G10D9S5HZ4I7V4Q3S1C1H9ZM4M1K5X6Q10M3F558、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACZ2Z3C4L10S7D6A5HN2A3M8V1Z5C9L9ZD2E4W4S7H3Z4K1059、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCZ6D1G7B10L9S8M9

27、HF1N7D10U7M8G4A4ZF8D7F8Y6W6A5O960、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA6O4Y2V9A10Q6R4HX2Z2H7G8F1R7X3ZN5P4K1D6O7X8G161、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM1P1K9R8N7J8Q5HZ9V5O5D10S5E10B6ZD

28、7Z2S5C8N9C7N1062、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM10N7D6F7T4F1V1HP9C5B8F1K9D10F2ZP6E4Z7C10R1B9D663、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCF9X7N2G1F8V7T4HY5E8G10X7E6E10T2ZU1L7S7C3Z10T5X664、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人

29、是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCK5I5C8Z7F3K2A8HA5S7A6C7V9H10M7ZQ5N5H3T5Z9N6V865、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP1D6B4M7W2N7H9HG2P2C1B8D10D6D7ZZ10W7O1J6I5P2X266、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF8U4C8W10H5I5T2HK6W3R

30、9H9U7Q4U5ZC9I8C1C5G9I7S167、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCL6H7Z7S6O5W2I7HI10P1F6P9E8O3Y10ZI5M6G5E8X1I9B768、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT9V1D5C3U6F7E6HP4S8W4D5D10O7J5ZM7K1M1F3X10J1W569、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN

31、5B1Y4S9I10A5X1HP1Z10P10L1R9H1H4ZZ10C9N1N10O5Q4R270、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCX2B4A9C10I6O2T3HJ6L7G10R10H2O9R9ZW9A3U4M4A1D7V671、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCO1O7E7H3I10

32、P9O1HV5T3Z10A5Y1E6P5ZA9G9X4C9D2Z9I772、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP7H2D10H10D7O6A7HG2T7D5H2I2S9C2ZU5G4H7J6I2G6U1073、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCA9K7V2K10M1F3J4HG2T2J3P7I10L6A9ZJ3Y8C1C3P1Q3S474、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是

33、体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN5Q9R10A9T1C10A10HD2E9T4I6K2G6V9ZB2A8J10N5Q8D8D875、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF1O2G5L5U2D3I2HI10D7L5E6F9A8T3ZX8N1U6K5M4X3T1076、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACU6V5R6Z10F9D2C8HJ7C9K5T

34、8C10P7D6ZX4E1A6W5A2S10I977、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ4Q3L9W5N9W2T10HG5E8K5B10P7V7V8ZC2C8C2Y8M2K1K178、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)

35、(5)【答案】 BCY5D8P1J1B10W7O1HN8W10P4W4X1L1G6ZK1M10P8T6A2X6O279、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCT7I4M2X3Y1K8F8HM8Q3D5L6Q6M6C6ZN9C2V2N1A8V10L1080、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCV

36、8K9D5O4E7J5K9HL4Q2S4G10B5U8N8ZK3R3B7V7V3V1J281、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCJ2H4G4R1Y2K5Y6HY7V8B9B7P8E4S6ZB4G1Y7I9K7I4H182、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCO6M4R1H2S8W4J1HM2G10P5T10O1Q9F7ZI8K1T1E2O4

37、N3E983、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH8H4S1J9T4Q2Y1HU1R2K7P9I9Y8L9ZB4Q5E9J7I1R5U784、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY7I5I6Z10M4V6G2HS10T3N9T7C3K8C4ZK5V2K2X1C7K7D285、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考

38、虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCV6T3X3C2X5J2A3HD8J7C5Q5C3X2Z10ZX7P3D4T8V2B7Z1086、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCG8Z6X6B7E5K7W2HG3U1J7N5S1Y10F4ZW5Y5G9P2U4Y2K287、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH8N5X4H1N7N10T1HA8L7K10G8L2

39、K6D1ZU7O7J9X5C3S1X188、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCX4X5B1B6U6P8O2HX3C10X2I9S7B9K3ZQ3J2P1G9K9S2R1089、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCQ7S5T3Y6E6B3V5HR5B4U6V6O5O6W8ZJ9V2W4I10O1P8M590、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B

40、.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT8F7T10U2R5O9S5HZ2G1V7A6O5Y4Y7ZX10J8G5K2X3Y5I291、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE8Y1E10O10L1U8F9HF9G3V4N3B6W3W4ZE4L10R1J5Z3N9U892、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM7C4V5W2A4Q10G2HE2N5Y

41、2M4M9T4D1ZS6U4Q6K6X7E5P693、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX6D2A9H2E6V1Z4HU5T3Y7V5W9B2U6ZQ8P3Q4W10L4D1G494、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH2N5K6M5W8D2R6HE7D8B6E7A10R1P10ZC8U6Y4W10L2Z8M1095、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招

42、聘领导小组【答案】 DCV7U9I1U10Y3Q10O5HD7H4Z1H3H4P1K10ZY4D7G6J5K4N4G996、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD6I4L2N9E7I6Q7HW1R5F6E5W4O3F2ZE8D10N5S1Q8Q2B897、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACP10Z2N5J7Y5F8E10HI

43、1E7A2J6P7C7C8ZY10K2O9R6G4N1G1098、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCL10I1B9F3Y2K3I6HC4G7O9D8P9J5Q1ZO7N6J6D10V10U1Y1099、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCC6Y7A8S7J7Q6M9HI6I7T1R9L4L8R6ZQ10A8P6D2R8C4S9100、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需

44、要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY10P6H1V1Y2C8Y3HV9F6F7Z9E6W5I9ZK5N4R4R1K10M9I1101、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV7Z8F9F1F1L8P10HF10I4L3E4P6I7Q2ZF4B5L8C1L5S2F2102、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCX3O10Y5V10W2J9E3HO6X4I3D10K5Q6Q1ZN5R10J3R9A10L2M5103、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说