2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精细答案(山西省专用)58.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA10U10X6S6E9M4B8HB3F3S9Y7L4R6M9ZA6X5O6Y6G3D6K12、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCI8L2Z6K6W6D10U8HT4W9L3Z3N1Q3I5ZP7F5L1B3Y8F7Z103、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是

2、（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCY1F7X8S7X7N10P2HW6K10P7Z8F7T1D6ZW5A8M10Q5B4D5I24、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCP7W8N8M4F6Y1F7HF7W9T2Q8B3L7B9ZA8N6S8N6J3B5N55、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCC

3、6F9A3B8R9J7C1HF6R4R10K10B7U7Q8ZI8T10K10Z2L10B3G46、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCD5L5K7F7I8N9G4HQ5C5T6J9K8E7A10ZS2N1Z5V3J2V7S17、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和

4、劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACA10D8W2X8Q6L4W7HD1T1E3H3B9K4W6ZC4R5O3W10F8F4U78、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACV4A5N10A4E3C1N8HK8K9I3S7U9S10L7ZI10T10I8A6K7Z4T69、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答

5、案】 ACA2S4E8R10W2N2I8HO8H2S10J6G6L6A5ZS2H9P9G6K5T7V110、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCA1K4M3R3K2V5F9HT7L1U2H1U2R1S10ZF5M1O10O4H2V3Z111、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW7Z2X1W9W8L5V10HW9D1G10Q7P9L

6、8I2ZL10Y7B9H5M5C2M412、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACQ6A9D3M6L2N2F6HO5G5O10G2E3Q5H10ZI10P2R8Q7V5E4W1013、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCS4S8J9T1X5W5T4HH9D2Q6N6N3Z9H7ZH4F6Q5F6J5K2V814、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担

7、（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCE1V4T9G1O2Q5F7HD4Y10F9F5I10D8N6ZK4P3Y1D9D6L10L215、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL9L6P4H8R6W9O5HU4K10S4F7Y1O6E7ZE10P7R4Y9I2C5B516、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16

8、岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCL2C3K10F6X9Z3U6HG2X3D3B1H7X1X6ZI1Z9K3E7X8P1I917、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACM6R9U6F10T1S6M2HU7X7I9F1H2W8X9ZZ4K9P9K6N7O8V118、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL4Y4Q1X6Q2A2B5HB5T1U6J1V9D9H9ZR5Y9E3A6B7I4M719、行为导向型的主观考

9、评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB8A6M9E6F9G2X4HN5A10A9Y1C10X10G6ZS7V4K6T10Q9F10W620、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCO6D6B6H3H4L9Z7HA9O8V10Q9X6L5X1ZI3U6G3C3Z10W8H221、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACP9W8

10、P2J10P3C8O6HA4W6O10P4H9Z9C9ZI3Q2D9D2D1N9V822、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACI8H10Q7R7T1D4U4HO9W4W10K5A4V9G1ZD1D8A5Z8O3B6M923、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCA10S2Q5B9E6Y8Z8

11、HK1G3E3R1T1F8H4ZX10Y9O5D5F2W10G624、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCW1N5O2E2Q6A2N5HY8D1B3V3P4A5O10ZZ2Q8Z9Q7Z3I3K325、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCJ2O5N1C2T2E3Z3HU4L5Y2T4Q3U7H2ZS8P5T8Q10T2H7Y126、你和小王同在

12、一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCD2M4Y6A4V8J6Z3HF3F2L6T3O7B9R6ZJ8N2E6H2U7R4Q627、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCH9B9A8X7A8W2S5HP9S3A5E5N8U6E7ZI5K5E7T9N4U8V328、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】

13、CCJ1N8Z5V3D9I3O5HE10R3H2I5T1O8Z7ZQ5V6G2U1C5D4P829、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCC6N3H5N9U8R4K6HR1O3B3F5G3K6U9ZG4Q5V8Z10Z8Q5F630、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCI6U2P2X8Q8U7C7HA6X1O1G7P2H10G7ZJ8U8E7G8L7O7G931、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教

14、学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCD1S8N10O10J10B9I6HR6G3Z3G1C3N7Y6ZL9M9P5X8P5S1D432、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCJ9P5E3O5V5F6J7HS8Y2J3E8H3N10D4ZD9B6Y5W10B4J1E633、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACQ7Y7W3W5W10R9F10HX9D6Q10Y5J5B7L7ZJ5M4M9S4B1R4J234、通常认为适

15、中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCW10I1P1V4T6L3K1HJ4V5H9U1V9X6L4ZE6K5B6U10N4Q5T935、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCN7P5Q10U10J3G5N8HF10K4Q9D7H3O4J3ZZ6X3X6W6L1B2K1036、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCK6W10Q10J6R6O10D7HP6O1X5U7Y1M10V10ZT2M4M7J2K8R6Q237、结

16、果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCV6X2S7F10C5D2C7HB6F7X6P8M1Y1Q4ZK7H6Y9G10Z8P9I638、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCD1U9R2Q7B10P10F9HS10I9U1D9D4N10J4ZV2E2J3L3K7B5Z139、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准

17、、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACN8Z7U4S8A3U3P8HD7Y7U2F2K4N3Z6ZA1J1R10T7F4A10O140、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB7J10T10Y6S5U8Y6HU6S4D2M3P9X2K10ZH9D9K2A6A6A2L441、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCH5O8S5K4K1I6J9HB5E6F3J8B10P10G3ZC7X9C1

18、0C10O7V6C642、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE9F3L10C9V2F6Y4HO2B7Q4B8B5E5M1ZY2E1N1Z2Z9V8F443、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCM1L10C9L2M3K1E5HX5G1H7X6R8N2A1ZN7R3W1R2P6O5

19、F344、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCB10B9Z5Q5T5M5G4HL5F10S10T1U10Y10K8ZM3I2Z1W5U3Z9G545、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCH2S1F5G4J8Y2P8HY9U2R6X4I10C2Z6ZW3U6R8P5D1X2Q846、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专

20、家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACV1Q6I7N3R10T5Y10HB5W10Z10N4I6H5E2ZE1F1F6F7E6J3X947、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACN5A10X6R2D1K4D5HU5K3S6K6R8L6S7ZU1R9K7C5C7T5Y348、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.

21、即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCA1X1G9I2N6P3T1HI10T7P10B5Q9E1E9ZH8Q4C5H9F1C8Z349、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ8M5S1U7Z9Z5X9HE1R6O10A8Z2N3G4ZW8X10U9E3D7S2U250、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCA10C5Z3J5S5C3E6HG4H4M2D6T3G9S8ZI9G8K10I3K10A10F1051、（2016年

22、11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCT1P10L4Q6M1Y1W5HE9T5S2M3C6P5U7ZI9M10G2C3G2T4T1052、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCH3W4W8C3P2O8Y6HN3V4M6D6H5P10A5ZT1H7U5H4X5H6W153、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL1R10U10G5U8Y5P3

23、HY10V4J7F3N2N5G10ZY1V8T8A4C3Q8N954、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT10Q4H1B5K7L2R3HM4A2V3M9J9M1L2ZE7P10K3M10D4G5D755、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCA6V7K4R7G10S5M2HM10I3E7C6N3A5N2ZY1K2M6W3Y8L10E356、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答

24、案】 DCK3H6X6P6W6D8L10HX2D5B10M6P7Q5R3ZF9A4O7L3B8D10R557、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACR8S4X9L8R8K1R9HW6Q2R3R6W2U5Y1ZN5V10D10X6H3A10D658、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCR2B4R10X9M3I5N2HB5H2I9E9O6E6Y7ZQ1J10D2B1F9L1T1

25、59、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACZ1A4U6C3W10K5R9HR1H5N7N9G7Q7H6ZV4P3K4S10C4M8S260、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACU5K9V7G10F10M10V9HI9W3I2P3H9S3N4ZC2P7Z5D3G1I5D261、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCV5U1E2J5P3B1U6HK7M1M3I

26、6C2S5Z7ZL9F10S4E3R10F10D162、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACO8T8G6P8G5U4P8HH5H6E7P3M3J8S8ZS3P7U7Y10E6Q5D763、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCG3L1E4X3T6K4P1HL9H5D10M5L10C1I9ZD9W7S1E5K5W6S964、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不

27、同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACS4E7J2Q6P4E7E5HH5W9T4K3N8J9Q9ZH9E10D1U2K7B2C565、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCG8D3F8W1F1F3M4HW3I8K9B4Z6V5H3ZC10G10X8E3C10R3G566、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对

28、象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS1R3K7Y8L9R6G1HX6I8P2H3E10A8H3ZK4L7N6Z4X10K7B167、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCW3Y6Q4D7Z8S5W1HV5Y7H9E6S7S5S7ZI3Q7A4V2Q1D7Y568、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCG4S7N4A10V6Q5Z10HQ5J5C2P6J3O6S5ZQ5G10X9A

29、9Z8H5G369、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCX2L5Y4R1U7Y2Z6HM9W10P7M6X6Z1H6ZV1B9K1C6W2R5A770、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACH5N10G6W4R9O8Q10HW1Q9X4H7F10H9B5ZL5R4T10F4P1N3B771、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCS7W5H2M

30、8G4I9R5HQ6C3V2X7M9K6B5ZS9L7F5G9N3I8R472、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCM3S10N2B6O8V3U4HD2S1K5D9U3M10U3ZD5S4F2R2G2I2L773、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT7E7E2W2H7C1S5HE9S9N6D2J6V2A4ZO7J2J7Y7U2J8C674、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCP5X5O3K1T1O10I8HH2W4

31、U10X3U10W6O2ZI1C9H5E8D7F3U775、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACV5L8A10M2X7D1K6HH1O7X6G9N1C6E2ZG6D9L1F7J7Y7V276、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACF8L1P4W3O1D6W8HR7S7V10C4A8U6Y3ZY5V10B5L1L4V7W477、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.

32、能位匹配原理【答案】 DCI4Z1V4Q3H10I6K1HD2S10N2Q1A9W5Y8ZX3K8M4B10C3Y5C178、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACF4T4O3R9D4U1N10HZ2T6U8U9P8M7V9ZK3Z9E3Z7W10G1H979、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACP10I6L1V2P8W7A8HP8M4H2K8B9L7M8ZC9J6D5K6O10S5M280、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1

33、 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCI5V1T5F6T4Z2K5HI10S6E1I1M5N1C3ZY4C4P7T7B5L6M681、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCX5A1L4C6P3F2O7HW9O9U10D1T9I5C1ZX7L7R4E6H9T8P582、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对

34、等性D.复杂性【答案】 BCK4N10I7A1M2I4N6HT10Z6U3V10X1D1Z8ZP6R2H6G8C6T1S483、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW8E6G8G6U1P5X10HF5O7U1I10T3X7X3ZH3G9G10X9K7M7R784、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等

35、效力【答案】 CCL4W2Z6T7E6X1D10HU6N3M7C10X2I7L7ZD5X10Q7D7K3A1P1085、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCW1M4S5C5S9D8J3HG2V6W6L6U10T9X8ZE6B3T2X6N4H4P586、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCT2A1X5S5G7I7B1HZ10S10I3F8Q5B7I8ZZ8U7R2K5K2U8U687、（）也称强制选择业绩法，它是一种

36、行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCW1H7H4W9D3J2S8HT1O3Z9W4U1F7V10ZR4W6A7I8O3Z9P888、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCK1Y4F8Y5J3D3Z4HT1G6M8D6P8D7L10ZF6Z8J7Y10H9Y9E889、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCP6C3Q

37、8D7Y10M2G5HS3Q2D8G2H5Q1R7ZD10O3Q2U1N1M6R390、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACV7E8L9J2X4D4V10HC3U1C5Z8U1D6J2ZZ9P7C2B9U3O3N391、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCX10N2Q6W7P7I7T2HF3Y5A7F1V10D8K5ZF10R5A2N3F4M6C892、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；

38、公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC9M5O4K6R1O4X10HK9U8G2V4M1H8J8ZX9G1D2P7L1J3X993、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCH8Y8C8B3J3V4O2HT10Y9U3Q3Q8D3Z1ZU5W7F3K4C3O5U494、下列关于平等协商与集体协商主要区别的

39、描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACO10P2U2D6G3N3P3HA10S3Z10D6B1D6H8ZF9Z4Z8C10B6V6E995、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCO9V10A1E6L3Z2B2HX8B5I8Y8D3E7X3ZK7X7X4A4W6W2M196、以下属于绩效申诉

40、处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCB7W9J7Z6F3E4N1HS5B6P9O10R6O5N3ZO5I9I5K10N6Q10X197、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACJ2D7A2E7E8Y3T2HW2K5S4V7R8M3D9ZI9U7O9S8I1E7W698、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACS7E

41、10G2J9F7H7L8HZ1I4Z4U7V4P6L10ZT10U7C8I2O5X5S799、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCM10R6H9M2T6U6L6HM1P7C8L7E2W2X4ZB6C7N9X3W8N7E4100、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCJ1U1L4U5A4D1I9HB4D3E3S8A3E4K1ZS8O1F4E3P8U9S2101、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化

42、管理D.权变管理【答案】 CCH3A4G9R3F10U4S5HT9B2B5T6Q6Y3M9ZW8H8G7G2B5P7B1102、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCH7A1K7E2C8X7H2HO10R5E10B1L5J9V6ZH5L10B4F6Q7D1Z3103、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU9H9X7I1W1T9R9HC6L6C2E9I2Y8V7ZZ5J9P1U7X6L6B4104、(2016年11月)适

43、当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCV5Q4E7Q9L10E9M2HJ1T1O3Z1P4X2C4ZW10D6I3N4I6P6D3105、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCQ5S1C9W2F2O3J4HC8O8G4L9F6F1P10ZP6O5Q1E6C4Z2B10106、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性

44、事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCL2Q10Z5V3A3X8C5HR6L5O4G10L3T5W5ZU6B1P9N4V4E6O6107、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACU5W3T6L1L8W6O6HQ8R3W3W8S3K2J3ZB10Z5A6U9A1U9J5108、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCE2M4X6N5Y9W10Z