2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（名师系列）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT9K3D6P10T7H8Y10HB2V4W8F4J10O4D2ZM6J8H8B3W5J1Z12、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK5X1W6F1U9Z3G3HK7M1P3M7Y9Y4Z3ZQ7P10N6R10X7M9C13、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内

2、容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP6N1F10D4W4Z9R3HM1Y8I4P8H10S9E10ZL8B3C7I9O10Q8Y64、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM4C6F6N1P6N1M8HP6B7J7N5S9U7R3ZI3Z7R1S9A2X1S25、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCU5K3N4A6Q8M6F7HD8K3F8T10V9D5Z7

3、ZN10N6G7Z10N9X10R56、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCH2T10T3A9S5K10Z9HW4I1M9L1V9B3E5ZA8U1I10T7T10P6K87、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCV9M4R9I8B3H4M4HL3C1Y8H8G10G7Q9ZN8J6U6F5I7S3C38、在端午节期间工作

4、的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR5L5N7B7T9A3M8HF9L10E5K3T7R2M3ZG3B5D3O1E10I1C19、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA2Z2Y8I6T6H6Q2HF1J2S10M5M8P5F9ZH5Y3I7L2N1H10M810、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法

5、、设计可行的表格【答案】 DCO3I4T2Y8N3I2B2HT8A9N6I2P6O4S1ZC8W6G3H5D3R7H511、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACH10Y7Z10E10P3I9H9HX10B2E10O6W1V1Y5ZP1B3I10V10D6P5F212、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【

6、答案】 CCA7D6L4K5W6L4Y8HD2P1O5N9I4V10K3ZQ4O4H10D4I6N5O913、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACO3F7U1Y2Y7K5A8HL5Z7Y5T4C9E4T2ZI4D5F4M1D2Z6H1014、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及

7、培训历史等内容的记载【答案】 CCO3V2S4C7X5A2W5HK7X6R9L7Q5Q5V10ZN10E10L9C1W1F10W415、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCQ4U3X7N7Q10B1N4HF10S2O4P2Z3T3K1ZA7P9Z10Q6G8Y8U616、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】

8、 DCT7O8G10N9Z2E4Y10HG9C1C10N5G10E10L3ZP8R4J9P10F2P8P1017、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCI5Q4U10V10J3I3O9HM6V4S10V7E6W9Z10ZJ8L9J2B1S1A10B1018、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】

9、DCA2Y2C8Y3W5W8E10HK10E10Z10I3T5U8H8ZL9H7Q1D4I2R5A619、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCH10L7L9H3X2J8L8HO4L5Y10A1G6F2H1ZP4N1B8P9F8R9S820、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA5M3X3L5T4F7B5HT6C7G1P3X9B10R5ZY7A10Y2R6F9O7P121、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况

10、C.工作变动D.考核材料【答案】 ACK2O4D5R6X10H6T10HG4G9W10S5L3H10E7ZA1W1L3Y6K2E10L222、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCP9N7T2B7L4C10B7HS2F6U10E9N1K5J3ZQ7N9N10V8S6P7I923、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCU4P8G3E8R5B5W8HO3S7E4K10B2P5S1ZL1P9B5Y4P7V8L624、企

11、业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCM8F9T7T5Z5Y8W1HZ1U2O1A10U4G5V9ZS6X7S2G9O9V8V325、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR4F6A9Q4N7Q10A1HM9C5M10T3W8U6E5ZN10M9M4O4X2A1L226、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及

12、时性【答案】 CCL2Y9C1G8F1W8H9HU9E6H7A9C4O5N8ZE9G10S9K7W8L4I127、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO2Z3O4P2U6B3T7HP7I8W10X2E2T6I9ZW9M2M4P8V6M3Z328、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN1M7W7N1A3Q2D1HM1Z4Y5D4Q2K5Q2ZD3Z3P3U1C6B5L529、影响消费者购买行为的主要因素不

13、包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCC1Q1J1L2C5C4T6HS4L1I6X2F5G9N6ZO7P6W6S4G3X10K130、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCF3M4W9S5Z6R1I3HK4L4B6P1C9I6X1ZX9V10C6X

14、6R2N3T331、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT2L8V5U1O4D6Q7HY8W6Z2M3W3R5V1ZJ5N3F5C3J7V8T932、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACY5K1D4C3A8C8B9HG10Z4I9V5F10O4S6

15、ZJ2X1C8W4B8R9O433、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCK3X10K9R10S2U2C6HV3B8P4U6Y10X4O1ZB3G1U9H3D1N8H434、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH6L6A5G7I8K2V4HN10D10W5O4A2U5F7ZK10U1X9Z1J4F9C1035、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低

16、工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT7F6J5Y10J7R7B2HP7K1Z7E6B3U7Z8ZO8H9C1L10K6X2P236、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACE9A5N8T10X3D3S1HV2Q8R9C10X1V4N1ZH10A8P1T7W9W5O1037、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，

17、但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCJ6R7Q2O1Y2Y5J7HB3Y9Q7A8Y7B6B9ZE1T6H2F9O3Y4C138、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCZ10S9D4X2Q6B2V7HS5S7R10I10D8R2T5ZB4M3L10O7O4U1Q539、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCZ1

18、0Y9L5O8G9Y1Z2HH7A1S2X2M3C3Z1ZA9Q10T6P10C9D10P240、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE6P1Z3U2V2M10X1HX6N7D9M6Q9P3C3ZG8K10Q6O10N10U5B1041、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）

19、。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCX7J2X5O8K2O5Z5HI9F3R3W1J5G10I3ZS5A3E1N9C2S4T242、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX1P4H6M3H4P1Q10HY1L6F10W8D8F5B1ZR7A7T3H9P3N7J143、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 C

20、CA2J2B4Q5U7A5D7HP8H6P9L3I5Z4D7ZI6L2L6X6I5R3K744、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCM1C6Q1M1J1J5A8HB7P8D9Z5L9L10D5ZJ1Y10L10D3M7R1K145、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCJ3Y3P8H9W6S10P1HK9A5O5B9N3A7I5ZY2C6Y7W1O3A2L54

21、6、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP9M6N4Q5M4F4E4HO4O7M9U2J5J1J2ZS9W6C7K4W4E4O247、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN2M2H8F9Z4O7Y5HJ1P9D5F4K4K7G10ZH4B4D6T1E5B2W348、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制

22、度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCF9N6B3K10V4D4Z9HD1K6R5O8C4X1T6ZC2F3D2J7H7U3E549、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCN6W6M10G1U9S6T7HY1C6X9W5D8R9E9ZB3M8W3Y3M6Y9N450、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现

23、工作目标为衡量标准【答案】 ACS10H10W8V4X7L8A10HY9T3T10O4R7Z6D9ZP7U4A7A2B1S6N1051、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCL7F1O2Y2J1I3Q5HW3M4P8J10S8A1N2ZM7F10C2W9M9U3E452、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DC

24、A9F6B1L10H4G10B9HF4K2U8R1R4W10G5ZJ2W1Y3U5K10Y5P553、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW5A2G9N5P7H5F6HC10A3K8K9K10C5J2ZT10C10V6S1I10E8L254、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM4D7L10X8V10M2V10HL9R6S10I8B1E9C7ZI3X6E1V3D7I

25、9F1055、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCD5D3I6F1G5S1J6HE10N2P8Z5W10E2P7ZK6F1T5W7R8L5D756、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK8D5X2U7N4U2V4HU5S6L2C3H8D1Q8ZF4Q3E10Z7Y4N3G957、

26、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCW2L9A2A9S10Q2Y7HZ8E7M9D7L9B5K5ZG4Q10F7G5I3O1T158、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC4J10Y8K10T4E3F1HF1C5P4J3N4Q10P2ZS10K5B10E5H6V4T159、(2

27、016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACC10H6C7U10G10O5N8HN2D8N8J3V3W6X3ZP3N2U8H1T3Y5R560、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCN10J9G1Q6K1K6U1HT4D4L2Q6D5Q7Z8ZI8E10Q7X6V9G2S961、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCX

28、7U4N5G6F5J7L2HQ8H8E6W4Q3P6K10ZK9J9F2Z8U7V8W762、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCQ6E1Y1J6O3Z8M7HF6H1Y4E9F9U6L4ZF8N10U6F7H7I8I263、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM3J9E1D10L1H7L4HM

29、10X7U3F9U8K5Q6ZH1F9H5I9Z3N3P964、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCN7S7U6M3W1M10C2HP8O3U1J4W3F9F10ZN7U9L8Q10R6Y1S965、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB4O6S8R7N7E1C10HO9C7V8B6S1Y6E5ZO1Y9V5D2U8F8O1066、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司

30、和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK3G10P2I7O5D8Y1HE10Q9N6Z4S10E8A10ZR10M2J3N7G4K7Z1067、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCU10K9H8F6U4U8V8HR6N3K7Y9L8O1O4ZZ5Z9A2M10T10H2O468、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己

31、不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCD5F4F8Q3O2N2G3HF4Y4O6Z6K6S6C8ZZ9L6T3M1U7G10P769、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCM3A4V7J10O5Z4U6HA5T7F6F5O8L4M10ZH6H2B10Z3P4Y7C870、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ10N1S4J7J7A4E9HB7E3G9B5S8L8W4ZB7

32、J3G1K2A5Y10D171、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCJ2U10L4T4I4T4E6HV6D6C8D5M9L4S2ZU8W9C3D6D10C3M672、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB2V5V7Q5O9R6S5HA7E4R4E7X10J9M4ZX1F5S10Z8E1M7P973、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞

33、争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ1G2C9O3I5Y5X6HB8J2P3J9S5Z1P5ZG3A3K5G2P2I5H574、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA2Z5Q4K8H10I10K4HB1W4V10W4J4E10X3ZL4F3I9K5D3V4X1075、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门

34、应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCG3C9P10W4L9O7L8HC4Z5A8M6Y1O2G5ZD9L4T10F2Q1Z10Z576、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP5Q3C1N8U4Q8W2HD1P6X4Z5Y10J3Y5ZQ5T3L5G5J1Y3K477、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文

35、件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCX10V2G10O7X10Y1B10HZ9X10L6B6V2M1W6ZR3H5Y7Z10P6D8S478、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCP2O9A3L1I10E3V3HI8R2U8C6O1V9F3ZL9K8A4H1N7Y4S479、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ5D1X4U4K5I8W5HT8N10H6T8H10J1L

36、4ZK8U1L7W10Z10R4C680、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB9T2K1G1A1H10H8HU5T10Y6E10X4M10V5ZR2Y3I1G9D2A9C581、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW1O6O10U7Q4V2I10HW8Y4E6W1R2Q5X8ZF10B9

37、E2D8T5I4Y382、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCW8R5H10K6K9S7C5HV9M1H7S7K6B5Z3ZN7F5R5C8L3Q1C583、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCN1O7F6D5Y8S8L8HP7Y1P9X6D6Q3Z2ZP3W9J4J4L9I7Y184、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C

38、.职业能力D.人文素养?【答案】 BCY8K4H9A9Z7I3O1HO10Y1F5Q7U4I1U7ZZ2Y7Z2P7T6C8N285、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD3R5T2Q3C1P8K1HP5N4H2N8L3H4S5ZC2Z1Q3V6B6Y5Q286、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX2K6U9Z1M6F1D8HZ1O5Z7N9H5I6F5ZM9Q3N6M8P9N6C587、用人

39、单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCJ1J2W9R10B6R7N4HW8V8B10C1W7H6N1ZR9J10E5O4J10N2E988、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCV2M2B4B1Z9Y10B10HR4I3K8J2F5U7U7ZG2J7E9U3B5Q3Z989、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ1C1D4L6J6J5D9HI9Z

40、4Z4W3Y3Z6E7ZE3F7V1L4N3P6R490、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACJ10D2V7N5D7S9W8HQ9Q8E2F9G1V10R4ZH1W6Y4H9W4I2Z291、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE3V7T10E2V2Q8A1HH4B1D3I6N2K5Q1ZH5P4M9M5R2B7R692、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度

41、可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCA3U3P5Z9W10Q4Z5HN9R1F8W9T6M5N5ZB4L1A2W6W3A5Q593、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCR3O4N4Z9Y5A1P8HX8Z3A3O5C4K6N5ZU10J7I5F6J2J9W1094、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖

42、励C.报酬D.福利【答案】 BCH2T9G4L8D2C7H3HL2F8B10K4T6J2X7ZR10M5X7N7W9K7J195、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCT7L8N9V3P7Y4G10HF10Z7D5W3X4V6B9ZW10U6Y1E4D9X1O396、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACC1D8Q8T3R9Z1G2HZ8J4I4R6A3K5T9ZG9J9G3H9J6Y7T697、我国计时工资制常用的具体形式不包括（

43、）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC6T9J3H9P6M5M6HV6Q7L2Q4R1G8P9ZN2D8V10J5T3K8K198、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCR7P6H9D10V9R4Q10HL3W6B8V4I10P3S8ZS6Y10Y2Z1Z2E7N999、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCD6S10W5

44、N6K1L9M2HA10B9O1H10L1A2L9ZK3Q8W9N2T1E8Z1100、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCI4E7R1V4Q8A5Q9HN6K10E2L5P5E2G4ZG3K1I10A1W2I5C1101、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW1H8T7F1I6F2A8HP9H4O4J2U7E1L3ZH2N7I1H5T2Q8C3102、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCQ1X1K9R9J3U3E9HA4T8Q5S6U10H9X4ZS9R4T2E8V1R6M5103、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACQ10K6M3A10T2H10O9HX6M1L2U5L4N7Z10ZC5D7J3I4Z7R2U5104、培训反馈不包括（）。A.培训教师