2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(附答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM5E4F3R2J4X2V6HF1E8H3W10C3A1C9ZA3W3Z6M1Y10Q1S42、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCW1L1R7T6M9V5R3HJ9U8J6S3J7H10W2ZX5D8A3Y5F8J4N33、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.

2、劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCQ3O2S10A3T5J1U3HM10J8R7F4N8U4T2ZO8M6I3H3Y1V7O24、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCV5Z10C6N10W10Y10H3HV8D9X4E4Y3L2L6ZH10Z4V1F7K5Z7U15、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCC6O5X6Y4B6M4H3HK2X7E3T2N6H2B6ZB7O9M5E5E2C10G56、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘

3、来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCS8P10H5O3C3P1L10HH7Z7F4B6R10V2T9ZI9R4Y10F2R1V4R27、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCZ8R7U5H6I3M8D4HD3D5H1I3G2W3U3ZZ1C7O7H10E1U6E108、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确

4、的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW7J9Q4Y8D6M2U10HF4S8S3Y5K6I3R2ZF6G1I3D3J1J4S109、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCP5W3R4B6Q3U7T10HO4X10B1G9H7J6D6ZS5Q4D10J8A7C6S1010、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCI1P1Z6M5P9Q5Y8HQ8Y5R3A8W3Z3G8ZB8P8Q9K1M4Z2A1011、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪

5、酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACP8J9G10N10M3I6P9HY10W8Y6D5K10R2X8ZI3H4G10R9A8T1Z412、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCG1Q8D9C10X3S5U1HH7P2E1Q4E9B4Z10ZH9W7H9H7Z1Z9P613、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL10Z

6、6F6F6R5L8K7HW1U4W10E6T2I4C1ZP1K3M4F7X9I4N414、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCR10J1A4L2K2X5H5HM10P6G3A3J9A6C8ZT6W10E6A6Y9E4B615、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACW8F6S6C5K1U5X10HO6I1K2F7C2B10M5ZY7L9Z10V3B10J3S716、（201

7、9年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCB3C2P6S6F3Y9Q8HV10A4G4R5U3O10T10ZR7Q6A5B10O1X2M817、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCU4B7S8

8、L5Z6H3T1HH6I7N8H7F8Q4K5ZW2B6D8F7B8P10T518、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCH5G2J9D10Z2R2B1HY7T5F6Z8C8W6E5ZM6E4W4W2L4U3L719、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCX7I8A3J6Z4M1M1HJ9R2Y9M4S9C6J8ZU9Q7U9G4E10U2U52

9、0、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX3S6R10A8A10O2L4HA5V2B10K9H6O8O6ZP5P6S5O1P9S6X421、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCK5X5P8J9S3H4L5HC5G5E4B4J5P8F4ZZ10X4M2E2C6S1L322、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C

10、.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCN2E10W7F10K6H1S8HV6O3D10L6K2F10S6ZB3N9C1B9V1M3W723、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCV1W5E5U6K10F9V9HC10C10Q1R6Y8P1T3ZO1S3N10C4H10F6R424、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCT7F4C8C10L1J4H2HI5Y5C6L9P10N9J7ZD4F8T7

11、Y3Z5R2S825、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCF7O5T5O3P7C1T1HN8E2D5Y4O3F5R1ZT2N6K4O2A8A9X826、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCN5Y1B10L8M9M10X10HH9Y8I9G4V3K7G7ZE5U1L9Z5G9G5S227、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用

12、“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCY5X9M5B4Y7S9Y8HU3J8F7D10F4E5W10ZM4N10W6J3H6M2L128、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACN6B9P3J2E10J3U8HJ9A3S10G4I4L5F10ZR9Q5V6G10C2E8G329、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACU6M5Q7F7C4E4O5HF2I6T3C8S7C5P

13、7ZB6R4Y2Q2M7K5U730、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACC7V10I1O9F8X6L4HK9X2Y4L7A3F8V3ZD4R3W9B4S10J4V831、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCG5D10M10T4M1W5J5HS3I10Z2E5Y9P10V5ZU4R9T8M3P7S7Q1032、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCH6C4Q1F1T7S8

14、O6HL8D1R6X8B8H10S1ZC5H2C3I10C10K4D633、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ2J1W9V3V4F5J2HV2B5M3C3A8T5K1ZM1N7K3J6E8N8G934、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCG4X5C9I9C1W9L5HO1R7K7Y5E3M7R7ZU7E6Q3N7I2I6V235、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.

15、定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCH2S2I7T5E10H3O2HE5M2Q8P5Y4I3M6ZL5Y6O6E9A7O8W836、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACW6A4O3I4Y7E9Q1HM4Z7K1F7Q5K9W7ZG9K1I6H2D9Z9N937、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCQ8A10E8W6C9V5D4HZ1C1W9S5T7Z2P3ZL8J9Y1J10N8L9Y138、下列

16、关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACC3M7D9O8N1R4B6HV6D3S8O10V10D7L9ZD5P7E10N3T3D6A539、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP4M6S2D1P6S6Y1HH9E6D8Q8H2Y5O2ZH9S2J7M5X3S6I640、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法

17、C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCJ3D9B8R4M5W4X7HR4K9R7J3S10J3Y10ZB9U10X10U6I1X2F941、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCD6C7Z1J6G8L9Y7HT10H9L5Z1A3F1L7ZM6Z5J3R10M4S8N342、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCD10N5J6J2Z3O3N5HA4C9G1B7D10K9V9

18、ZD6M6X9O6F1H4S343、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACJ1Z7K10Z7S8G5I6HY2Z6B6Y6L10U3J9ZQ9U5Y8U6V4G6N144、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACB1V5G10K3X10I9H8HT5K5Y6I3Y3G3Y2ZB5M2I6J3C9W5O745、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日

19、C.15日D.30日【答案】 CCV4R3Z9N2P6R2G9HB6D1D8S6R1O7D7ZG2T10F9M5T9O8A346、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACW5R3W6O8B1Z4B7HT7B9M3T7Z1L2A6ZW6U4X3Z9W6B6I647、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCM4L10A9Q9K8Y4T4HS10N7D2G7B1G7X5ZR8Q1W10H4X4I10P948、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A

20、.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCF8M1H3J4S2T2Q5HY4L6L5Q7R7B7K2ZO1P7R7H4U9D2R649、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACX8U2O9M4W10Z6Q5HU7F4P4A5V9I8P9ZE6Q7B3D6W1S7U250、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位

21、人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCO2N8K7I10I3K10U2HE2W7V9C7N4F3A6ZY3X8W3I2H10K1B1051、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCS5Y9R8P3P1I1R2HV8F8Z10D3O8T3K10ZM5Q5Y10V3T1H7F652、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医

22、务人员【答案】 DCW10A10P7H4I9N9H7HU2Z3K9J7A4I5S6ZJ9U6U5M9L3R10N653、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCV5A2V6E4Y6W3U1HQ3L7V10U7Y3X6G3ZG10V3M7C8U2Q7Y354、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCL6O2F7T5U1X10U4HU4L4R8O7K4C7M7ZP6K8L9O9Q10X6T255、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招

23、聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV2X10L9J8W2J4V9HE3G9M4I7L7X6I3ZE3Y1A1I8N2P5B656、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCH4Z9U6M5G2I10A2HB10Y9F1O10G6I9X8ZV9V8V1R4H2E8K357、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCX1M8V3F8I6D7X8HI9E1C7R10H4V2N4ZZ6N2F1S7P4P3

24、Y158、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCH6G1F3M1S7I8Y8HJ6I7F5Y8Q10S3T7ZV8J4N5N2Y2Q2Y259、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCV2N4S9C7G5S2F4HU5H4Z6K1G3X5X6ZM1V10G3N6B2C10J760、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的

25、义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCW4H6I7U3Q4I1P4HV1T1C2R8X4I8I10ZV3X5U8X2B9E8R361、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCR2V4E9D5F8D10Y5HG1V7G1M2R9Y5U6ZZ8Y10V10N2B4W10I1062、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCS5U5Z6F2O1G10N4HP

26、9Y1N6B3W10P8N10ZA4R9F6H2F7D6M563、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCG5U6H9N8D2G5H3HH4I4K6G4G4C9F1ZF7E5W3M7G4J7K264、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACN2T7U7W4I3B4N8HS10A9Z8T5P7A8E10ZR7X5D10D7I1B8J665

27、、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCT10O3D4U4C8P9L3HL8O5R6D5S4D9B9ZI2F1I9S9A6J9X266、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ9E4K3F9B6U2F7HR9R10V5W6P3C9L7ZM10Q4X6B9E5Y5J867、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS7D1E3D3S1A7Z6

28、HZ6J9D10F6Z10Y3D8ZQ6L5P4P2Z7Q3O468、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCU3Q9X1C7Q7J6Y10HS1E6T5M7K8N6V10ZQ9V7B2X8R10I8B269、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACW7R9N7T9D4G9S6HK8N9J2X3F6C1H4ZZ7C1D4A3V9N6D470、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动

29、态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCB7T1T6L2H7O6D9HW5A7O7S6F4K5U2ZR6K8S6X9C8Y1N571、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCJ9G10L1R2B9X5S3HE8Z2E1A3P4C6L8ZM4Q6R10C10F9Y10G872、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCT4E3L7V8U7C7K6HG3P2N6D6F6N6K6

30、ZU4R2O3D2R8R1F373、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCH10E8T7S5F7U3N10HR4W8M2P4B3I1V2ZW1U8I3Z2C10Q2H974、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACO4B8H10J5I3T7E2HW1O9Y3F1H6Q6Z9ZH8Z6S1K6V7S1C1075、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答

31、案】 CCB2Z2G3W7R4I9E2HK7A1K6P1L3I3M5ZI7W8N5O1G6W2H976、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCY3G10E4N5N1T5M8HM9U6Z1O3W9B8Z2ZE8O3X10T6O1P5N577、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D

32、.总结分析阶段【答案】 BCZ4O4C8N7G10W6P8HK7U3S4A7V1I8K4ZH3P8Z10W7U7U6N778、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACL4T5W8I5D3L1F6HJ4M7W3R5I9U1D6ZD10Z1M6N9S9I1J1079、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCC6B4C9Q4S1L10S5HS3U6L4E6Q6H10P2ZN4G3N9Q

33、4B6W4E980、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR8U1M5P7K8A9V10HG7Q2V8E7X6L4W10ZV2D4Y4O2B10C3B181、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF5S6F4P1V7H4U8HD3E2H6Y6N4S4L9ZH9S9P1K10Y1A7Y982、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的

34、分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCY6D4D2E3T5R7B10HQ8T6B8F4X2L1M10ZU2E2T4R9J2L1T983、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCK9L5G10B6C3X4C7HE2B3H9C6Z5G3X7ZS8E9L1U6H7O5T884、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACV8U5U5I6O3P2Y5HY9N6B3O3E7H10B5ZC5O1M9D1P2O2D185、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人

35、影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACY3W3Z6S5U7R10W10HP3G4J6X9W2E8L3ZE1L3N4T8C5N2N286、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCK7F6I10Z6F10N7I10HS4H4Z10A5G5Z3D8ZW5W10T2S6Q9U5B387、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCK9H9U4U1

36、Z10K1X5HJ5V1Y7E7R9O9G1ZD9E3O4H6Q8X1R288、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACK1G7J2X8J7S10N10HP2O4O2S2F7D3L5ZZ1L6X9E3R7I5O1089、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCV5R8V3K8J3H7P1HR9C3G1C4J6C6T10ZG7P2Y8C9E10J7A190、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）

37、。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACO9L3D2I8D6G7O3HF8H1I4R10Q8O8R2ZY5Z7M2H4W9P1W1091、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACI3L8V9B2P5U7E1HS3J7U1P2O5S5I10ZF2M5D4V5P3L3Y392、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH8L9C9F5M1V3R9HA

38、10Z7B2J3B3K10I5ZX4R3C10M10J2P8A193、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACS3G6Y3M3L8Z9R6HK7E9O2U7B3Z1K6ZS4Y4C7V8D3C8M894、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN4O6R7P8K6D8S9HW7Q5S7T3T3R9B2ZD5A6V4Q4H8M7J795、（）体现了现代管理的哲学思

39、想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCR6W6U2Q9N9G10A3HB4V8U9G4X3A1J2ZY7Y7Z6C4P6D8S796、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACK7D9K3V3N2O9M9HZ5L7R1R5P4E3T7ZE3I1S3C6R1R9P797、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACG2O1K1Q7M5O

40、1B2HF6F7W4K2A2K2N3ZP3K6Q3J10V7G10Q798、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACQ10R2N5B1T8J6O5HK1N7J2O4Q4A7F1ZB1T4T8K8W6V3L399、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCR6V7C5B3C6I7Y8HT5M2V10G8H5W8R4ZC6Y8Z7V1T8T2M3100、（2018年5月）企业员工培训的

41、直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCT7L7N10P7T9H7O2HA7D7B9J8C1G9Z6ZP3U8S4S7B6Q7X3101、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCA1I8M7F4W10B4R6HU8Z3H9H5A10Z1R8ZL3F4D10B2A6F7I1102、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制

42、度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCA1L3D1B3O7D3M7HQ2Z2B6W10I4Q1Z7ZY3Q5B7E10S4O5M1103、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCA10A6E1Q2G9Y9X5HM4B6G3R6V8H8S2ZN1I2C6Q5U7D10P7104、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO1G4P8F8Z9B3M6HH3Y8

43、B6M6F1E6O7ZK3H2W8F5A9M6X9105、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCH7J6U4J7B3F6L7HD8K3F10B4I2R10D8ZW1O8

44、Y8D5I10C8N1106、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCE3X1V5Y9V9U8A5HS8J4P4K7D5H3V9ZG5R7H1V6G4R3X7107、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCI6W9J8B2I8C2K10HR6W5C5A5Y6K8J8ZM6W8X4I8I10M8P2108、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思