企业文化员工心得体会总结企业文化员工心得体会总结简短(六篇).docx

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1、 企业文化员工心得体会总结企业文化员工心得体会总结简短(六篇)关于企业文化员工心得体会总结一 走过收获的秋、严寒的冬、盼望的春,最终迎来期盼的夏天,最终等到了实现我幻想的一天 日子一每天过去,一路走来,一路感动,一路感谢。 在单位,我开头了自己事业的旅程。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,看到四周同事们一张张笑脸,最终明白原来平凡的岗位也可以产生很多喜悦,确实,对于企业的大多数员工来说,都是悄悄无闻的一般人,没有惊人的业绩,没有刺眼的光环,平常或许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出奉献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,特别的平凡,也特别的一般。但

2、是就是在这些一般员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、进展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任分散起来的时候,就汇合成了整个企业的责任,使企业的进展顺当,稳定。感动在企业金塔的底层,感动在真实中,感动在劳动中。 企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,我们是国有企业,我们都是这个大家庭的仆人,企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同,力量有大有小,但我想只要不遗余力的奉献自己的才智和力气,在把自己份内的事情干好的根底上,去尽量帮忙别人,为企业尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

3、 就我而言,自从我参加到这个企业以来,就将这个大家庭当成了我生存的根底,大河里有水,小渠才不会干枯;企业兴盛,员工才有可能受益。为了我们能够有一个长久良好的工作,为了我们能有一个美妙的明天,我要努力奉献自己的每一份光和热。 一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和进展的根本保障,只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断钻研学习,一丝不苟,精益求精,才会为社会、为企业作出奉献。也只有爱岗敬业的人,才有可能成为企业的栋梁之材,盼望所在! 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都盼望最大限度地实现人生价值。而要把这种抱负变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业

4、。歌德曾经说过:“你要观赏自己的价值,就得给世界增加价值。” 爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有到达期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中许多人尽管才华横溢,但总是疑心环境、批判环境,殊不知,就是由于所持有的这种态度,才对

5、他的进步和成长打了一个很大的折扣。 爱岗敬业更是一种境地。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境地时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些埋怨,多一些责任,少一些懒散,多一些上进心;有了这种境地,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的敬重,取得岗位上的竞争优势。 企业为我供应了生存、工作和学习的土壤,我应为它的安静、和-谐、和进展尽微薄之力,由于我是其中的一员。企业是我的家,我只有努力奋斗,团结工作,才能制造我们企业美妙绚烂的明天,同时我的人生也会随着企业的辉煌而绚烂。 我的演讲到此,感谢

6、大家! 关于企业文化员工心得体会总结二 团结一条心，石头变成金。 找准自己的位置，尽到自己的责任，树立自己的形象。 推行全面预算治理，引导公司业务进展，有效降低经营本钱。 我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。 企业的胜利来自于每一位员工的付出。 争取效益创优质品牌。 卖真品，标真价，送真情。 不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 不要小看自己，人有无限可能。 三工并存，动态转换。 市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。 外树形象，提升企业竞争力；内强素养，激发职工创新力。 敢担当：重视错误，勇于担当。 人人都是创新形象，个个都是制造力气。 世界上那些最简单的事情中，拖延时间最不费劲。 一点一

7、滴会聚你我之力，一举一动成就二次创业。 设计合理的品质，为品保之第一步。 态度打算高度，强度打算厚度，精度打算深度。 与客户的距离无限小，企业进展的空间就无限大。 进展循环经济，提高企业效益。 诚信立足，创新致远。 望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。 正视危机，增加信念，艰难奋斗，再创辉煌。 治理是严格的爱，培训是的福利。 争取一个客户不简单，失去一个客户很简洁。 关于企业文化员工心得体会总结三 1、找方法才能胜利，找借口只有失败。 2、以市场为导向以网络为根底以人才为根本以进展为前提。 3、专业代理，优势尽显，素养提升，你能我能。 4、超越自我，敬业创新。 5、规划是时间的最好保障，时间是效率

8、的坚实根底，效率是行动的优化大师，行动是胜利的唯一途径。 6、乱丢乱吐，文明全无;废物入箱，才合规章。 7、从源头抓好质量，实现可持续进展。 8、心态正，事业成，不成也成。 9、敬业创新务实高效。 10、品质是企业进展的命脉，是员工生活的保障。 11、热忱效劳、转变观念、增加学问、迎接挑战。 12、宁可因高目标而脖子硬。 13、同心才能走得更远，同德才能走的更近。 14、您的自觉奉献，才有公司的辉煌。 15、成就团队辉煌，助我人生成长。 16、快欢乐乐上班来，平平安安回家去。 17、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。 18、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业治理的起点。 19、业务规

9、划，重在治理，坚持不懈，永葆佳绩。 20、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。 21、需求万变努力不变。 22、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 23、创新是企业声明的源泉。 24、制造须靠低本钱，竞争依靠高品质。 25、勤俭节省爱惜公物，以厂为家，共同进展。 26、今日工作不努力，明天努力找工作。 27、做好了，才算做了。 28、虚心明理，实心却欲。 29、一丝之差，优劣分家。 30、只有勇于担当责任，才能担当更大的责任。 31、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 32、敢于竞争擅长竞争赢得竞争。 33、树立核心价值观，而且要擅长学习，更要擅长制造。 34、安全是最大的节省

10、，事故是最大的铺张! 35、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 36、iso，企业翻开全球化市场的金钥匙。 37、以厂为校，以厂为家;相互学习，相互关心。 38、你思索，我思索，品质提升难不倒。 39、高质量效劳，高技术创新，高速度进展。 40、今日的质量，明日的市场。 41、得意时应善待他人，失意时你会需要他们杜绝不良思想，发扬优质精神。 42、安全是遵章者的荣耀花，事故是违纪者的耻辱碑! 43、你投入了心血、汗水、才智，工程回报你安全、优质、效益! 44、杜绝不良思想，发扬优质精神。 45、要想不被淘汰，只有跑在前面。 关于企业文化员工心得体会总结四 文化是一个国家和民族的灵魂，积淀

11、着一个民族最深层次的精神追求和行为准则，是经济社会进展的重要推动力气，是每个行业实现创新的重要根底和保持可持续进展的重要保证。先进的行业文化对内将时刻鼓舞全行业人员为之奋斗终生，对外将塑造行业形象，彰显行业价值和竞争力。当前，在保险业进展的关键阶段，要应对面临的各种冲突与困难，除了提高经济硬实力，更离不开文化软实力。 文化的形成需要时间的积累和历史的沉淀，改革开放以来，大量的外资保险公司进入中国，这标志着中国保险业已呈现出多元化的竞争格局，由此带来了多元化的保险文化。保险文化属于社会文化的分支，在保险业发展中的作用越来越突出。但是我国保险文化的发展与外国相比相对滞后，总体上处于发展的初级阶段。

12、主要表现为如下几点： 1文化底蕴不深厚 随着经济的快速发展、市场竞争程度的加剧，品牌竞争愈演愈烈，尽管保险企业的品牌意识有所增强，企业精神有所充实，但往往只表现为标语化、口号化的形象宣传，缺乏有特色的经营理念。 2文化建设措施不力 由于我国的保险业尚处于发展阶段，“重业务，轻文化”的思想在持续着。保险企业侧重于对险种和产品的建设，在有形的物质上投入较多，对文化精神方面的投入相对较少，也缺乏相应的文化建设措施。 3保险文化元素相对缺乏 我国保险业长期由中国人民保险公司独家经营。直到二十世纪八十年代中后期，平安保险及太平洋保险公司成立，垄断格局才开始渐渐被打破。在保险业的高度垄断时期，保险业封闭，

13、保险鲜为人知，保险产品匮乏，没有繁荣的保险市场自然也不会有保险文化发展建设的土壤。 保险经营的是一种承诺式产品，社会对保险业的诚信要求不仅大于一般工商业，而且还要高于其他金融部门。近年来，我国保险市场的诚信问题逐步凸显出来。首先，在保险快速扩张的背景下，保险从业人员迅速增加，出现员工素质良莠不齐的现象。一些营销人员为了个人私利，误导欺诈，展业时随意夸大保险责任范围，不明确告知投保人责任免除和赔偿处理等相关内容，诱导客户投保，甚至侵占、挪用或携保费潜逃。其次，部分保险公司和中介机构为了在短期内快速扩大保费规模，不惜进行虚假宣传，在展业时不履行如实告知义务，虚假承诺各项服务，存在严重的短期行为。还

14、有，在保险赔付阶段，惜赔、少赔、拖延不赔、无理拒赔等问题严重损害了被保险人的利益。这些行为极大地损害了保险业在社会公众心目中的形象，破坏了行业信誉，从根本上影响着保险业的长远发展。 “合规”是指保险公司及其员工的保险经营治理行为应当符合法律法规、监管机构规定、行业自律规章、公司内部治理制度以及诚恳守信的道德准则。当前我国保险业在合规经营方面仍存在不少不容无视的问题，一些保险公司重业务拓展，轻合规治理，有些保险机构甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期目标和任务，无视合规经营风险。还有些保险机构有章不循，不执行内部治理规章制度和操作流程的现象突出。这些都反映了合规文化在我国保险业的缺失，合规文化还

15、远远没有浸润到保险的日常治理和决策中。 我国公众保险意识淡薄，保险消费观念很不成熟，国民保险需求还不能得到有效释放。这一方面导致很多地区保险市场增长缓慢，另一方面表现为销售人员误导致使保险过度消费或消费错位。20世纪80年代我国恢复保险业后，很长一段时间保险展业靠的是行政推动，保险的运行机制并不为公众所了解。随着20世纪80年代中期保险市场对内开放和90年代初期对外开放，保险市场竞争不断加剧。各保险公司采取的对外宣传形式包括各类广告、公共关系等，这些形式无疑对提高人们对保险的认知度起到了很大的作用。但保险公司为追求短期利益，各自为战，侧重对公司自身形象、产品的宣传，缺乏对保险基本知识及整体行业

16、的宣传，甚至误导扭曲，片面强调保险的某些功能，例如某些产品的投资理财功能，从而导致人们没有真正认识到保险独有的保障功能，购买保险的动机进一步扭曲。 保险行业主体包括保险企业、保险监管部门、保险行业协会、保险学会和保险院校等。当前的保险行业文化建立更多地停留在政府监管层面，而其他主体游离于行业文化建立之外，其力气和主动性没有得到有效整合，往往是上面有通知、命令，下面就开会应付，不能主动地参加到行业文化建立中。我们的监管制度框架还不够完善，距离国际保险核心监管原则还有较大差距，政府监管落后于市场，导致市场进展不标准。 不少企业创新意识不强，创新动力不足，紧迫感不够。一些保险企业只满足于传统式的“打

17、拼”方式和惯性思维，缺乏崇尚良性竞争的氛围；创新主要停留在简单引进和模仿上，人们迫切需要的一些产品和服务还不能提供；创新思路不宽，没有充分认识到保险经营的各个方面都存在创新的可能；创新机制不活，创新活动缺乏足够的资源支持和利益保障机制。如果这种局面不及时改观，将会严重制约保险行业的创新能力，甚至会抑制优秀企业的创新动力和追求。 大多数的企业的文化建设工作往往是自上而下的，从企业经营战略出发，从企业服务宗旨出发，创造和宣传企业文化，传播和宣扬企业文化，这仅仅是建设的一个部分，更重要的是提炼优良的企业文化，让建设工作有“根”支撑，这就必须要根植于文化建设的基础，为此保险企业文化建设应加大对基层公司

18、带有典型文化特色先进事迹的挖掘和宣传力度，大力强化一些具有文化元素事件的宣传，扩大内外部文化宣传平台，丰富各种形式的宣传渠道，广泛宣传发生在各个地区、充分渗透公司企业文化特色的事迹。 保险企业文化建立最主要的一点，就是要将企业文化理念深入渗透到日常经营治理的每一个环节中，使其变成详细的规章制度，并得到持之以恒的严格执行，那样才能培育员工优秀的文化素养。加强企业文化的贯彻和执行，要努力做到： 、坚持做事情与立法规严密结合。通过制度建立将保险企业的一切行为标准化，促使企业文化的实践化、制度化，并将企业全体人员共同的意志渐渐内化为大家全都遵守的标准和协同践行的准则。 、强化宣传灌输，提高员工认同度。

19、企业文化建立胜利的关键在于全体员工的认同程度，这需要领导们加强灌输，使企业文化深深融人每个员工的潜意识，并落实到日常行为中。 、领导示范极为重要。企业文化的建立与企业领导严密相关，企业领导通过对企业文化的不断提倡以及榜样性地践行企业文化的各项要求，必定会对员工们的企业文化产生巨大的促进作用。 以人的素质提高为基础，努力促进保险企业精神和先进企业文化的形成。众所周知，人是保险企业文化建设这种软管理的核心，是整个保险企业精神的载体。保险企业员工素质的高低，直接关系到保险企业文化建设的成效和保险企业目标的最终实现。因此，从根本上提高人的素质，对保险企业文化建设有着举足轻重的作用。保险企业员工素质的提

20、高，不仅仅包括个人体质、专业知识等方面的提高，还包括理想信念、道德品质、行为准则等规范人身行为的素质的提升。二者结合将有助于保险企业精神的形成，并成为保险企业文化建设的基础。 从“以人为本，以人的素质提高为基础”这一点上理解，保险企业文化的建设，首先是要树立先进的经营理念，这是保险企业文化建设的基础要素；接着要建立不断学习提高型的组织，实现员工的共同进取，这是保险企业文化建设的重要环节；最后要强调“以人为本”和员工的成就导向，这是保险公司企业文化建设的核心内容。这样一来，通过保险企业文化建设，保险企业及其员工将会不断强化使命感，依托保险企业持续、稳健的发展和成长，勇于承担起对客户、对社会的责任

21、。 诚信原则是保险企业经营中必需遵循的重要原则之一，但是目前保险企业员工的诚信度是良莠不齐的。效劳的供应者不同将会使保险产品的质量存在差异性。因此，有必要在保险企业内部树立一套以诚信为主要内容的价值理念，以形成诚恳守信的企业文化体制。保险企业可以依据自身的特点，自上而下地形成真诚相待的人际关系，让员工们在工作中具有使命感和责任感，并以此作为根底来提高客户忠诚度和满足度。与此同时，建立诚信为主的奖惩制度，这是重塑保险企业诚信至关重要的一步。在这根底上来提高保险企业的经营治理水平，将诚信贯彻到整个经营效劳的过程当中，并通过有效的手段，防范以及削减由投保欺诈而引发的经营风险。对此，应当做到以下几点：

22、 、对投保人全面负责 要求保险企业的营销队伍及其代理人在对保险产品进展推销以及承保的过程中，必需对投保人负责，要把保险合同的有关条款，特殊要将责任免除条款向客户做实事求是的解释说明，同时，高度重视并确立核保环节在经营中的核心地位，保证核保程序的严谨，以防范并削减由信息不对称带来的逆选择所产生的不利影响。 、切实做好理赔工作，化解理赔难题 既要加强由道德风险所引起的出险事故的区分，以防范和削减心怀不良动机的投保人有意骗取保险金的行为，又应依据保险合同的规定精确、快速地赔付，为客户供应便捷、周到和人性化的效劳，从而赢得客户的信任，提高客户的忠诚度。 、自我约束，诚信竞争 在展业宣传上，既要实事求是

23、地宣传自己，又不损害和贬低别人；在业务进展上，应多在拓展新业务上多动脑子，少在抢夺他人的业务上打歪办法；在队伍建立上，多注意培育具有自己企业经营理念的保险新人，少去挖别人的人才，这样才能形成良性的竞争。 企业家才能被现代企业管理理论视为必不可少的生产要素，因为它在企业产出中占据极大的贡献份额。培养一大批名符其实、优秀素质的金融保险家群体是我国现代保险制度建设的一个必要环节。首先，金融保险家深厚的知识底蕴、丰富的工作经验、优异的领导才能，是保险企业在日益激烈的市场竞争中最大程度发挥主动性、创造性，提高经营效率，追求最大利润，实现保险企业总体战略目标和各项具体经营目标的动力和源泉。其次，保险企业文

24、化主要是依靠金融保险家来创建和倡导，从而渗透到每一个企业员工的思想和日常生活中去的。保险企业文化其实是金融保险家精神的个性化、集体化和企业化，也就是金融保险家的个人品行向组织人格的转化的结果。由此可见，加大力度培育保险公司企业家精神是当今保险企业文化建设所面临的重大课题。 防止企业文化建立沦为形式的首要保证是建立科学而有效的考评机制。首先应创立系统的考评体系。对企业文化是否遵循客观规律，是否契合该企业进展的总体要求，能否促进员工素养和经营绩效的双重提升等内容，多角度、多层次进展考评。接着设立科学有效的考评方法体系。对保险企业文化建立工作及其成效的考评，必需通过一系列行之有效的方法来实现，比方调

25、查问卷、个别访谈、座谈会、单位总结等，肯定要留意针对各种考评内容选择恰当的方法。然后创立企业内部文化治理的协调机制。而且考评过程要留意相关部门的协作，避开重复考核和考核真空，既不造成非必要的负担，也保证考评的客观及全面。最终是建立企业文化鼓励约束机制。奖惩清楚，使企业文化在实践中能够得到不断总结、稳固、提高。 建设创新型保险行业是我国金融改革和保险业对外开放的要求。在保险业全面实现对外开放的环境下，外资保险公司业务快速增长，竞争优势逐步体现，给我国保险业注入活力的同时，带来更大的压力。因此，整个保险行业都应该从战略高度看待保险创新以及建设创新型行业的重要性，采取有效措施，积极推动保险创新工作。

26、首先，在整个行业内营造一种良好的文化氛围，树立创新就是发展的思想认识。其次，坚持求真务实的自主创新。市场需求引导发展，也决定着发展，鼓励企业根据市场发展进行自主创新，并对自主创新型产品给予奖励，鼓励其长久发展。再次，为保护创新企业的积极性，行业应建立行之有效的创新保护机制，设置保护期限和保护边界，以保护创新者的积极性和创新权益。 关于企业文化员工心得体会总结五 安全理念是企业做好安全工作的指导思想，做好安全工作是企业永恒的重大课题。安全无小事，必需防微杜渐，从一点一滴做起，安全无空档，必需落实到每时每刻，把从“满足制造价值”的核心价值观中提炼出的“遵纪守法、关爱生命”的安全文化核心理念深得人心

27、。因此，应从“安全责任重于泰山”的角度提高安全意识，深层次影响人的意识，培育正确的安全意识。 一般来讲影响交通安全最为重要的原因就是人和一些客观因素，人的因素是主观包括人的情绪行为以及心理的变化导致的安全隐患，因为客观因素的发生的概率较小，所以把控好人的主观因素对交通安全有着重要的意义。行为规范一方面是前期的强制约束，另一方面是平时的习惯养成，这就需要在企业文化的推进过程中做好以下几方面的工作： 1.注重整体教育和差异化教育方法 在安全教育工作的过程中，不仅要紧抓安全薄弱的环节，而且还应该注重整体的安全教育，从而使得企业每一个员工都是受众者，也都是传播者，但是在实际的安全教育的工作中，因为安全

28、教育的群里各有不同，其性格也是千差万别，所以在整体教育的基础上，也要针对不同的岗位以及不同的群体进行有针对性的教育，同样对于一些在安全运营第一线的员工的安全教育也要注意方法和方式的选择，因为其岗位关于到安全运营的特殊性，其教育也要因人而异的进行，根据每一个员工的性格进行行为规范系统等相关的安全教育，只有把整个教育与差异化教育相结合，才能更好的使安全教育的传播效率更高效果更好。 2.注重疏导式教育和学习性教育的工作原则 由于工作压力比较大，或者其他的原因，有时候员工的安全意识就很容易受外界环境的影响，这个时候如果在给其压力，就会适得其反，所以在这种情况下我们应该进行有效的疏导式的教育，积极的为企

29、业员工排忧解难，在开导的过程中进行必要的安全意识的教育。而学习性的教育就是要更好的引导企业员工学习相关的规章制度以及相关的法律法规，从而提高自身的安全意识以及素养，这样才能更好的提高服务和保障安全运营。 形象识别系统一般包括三个方面，即企业的理念识别mindidentity(mi)，行为识别behavioridentity(bi)和视觉识别visualidentity(vi)。企业理念，是指企业在长期生产经营过程中所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和文化观念，以及由企业价值准则和文化观念打算的企业经营方向、经营思想和经营战略目标。企业行为识别是企业理念的行为表现，包括在理念指导下的企业员工对

30、内和对外的各种行为，以及企业的各种生产经营行为。把企业的安全理念渗透到企业的形象识别系统中，就必需要从企业的理念、行为、视觉等方面做到安全教育的渗透，把安全教育和理念写到企业文化理念里，同样也要把教育安全道德教育以及职业道德教育和以及安全案例分析进展宣传和比拟，强化安全意识和和行为标准。要让职工喜闻乐见、甘心情愿地承受安全教育，如何让员工标准操作，确保安全，企业文化在安全工作上要以人为本，提倡生活化，人性化，入情入理，润物无声。企业文化渗透在企业中，时间与空间上的自然优势打算了形象识别系统贯穿于企业的各个空间准时间，把形象识别灌输到安全工作的整个过程以及生产流程的每一个步骤。 安全治理在企业文

31、化中的有效应用，可以把职工的工作状态调整到最正确的状态，同时安全工作更上一层楼，使企业文化的效果得到全面的提高。这就要求企业把安全治理理念灌输到详细的职工生活和安全生产的每一个步骤，增加企业文化的准时有效性。 关于企业文化员工心得体会总结六 事事准时做，一日胜三天。 有品质才有市场，有改善才有进步。 每项操作求质量，产品质量有保障。 别用鲜血换教训，应借教训免血泪。 没有措施免谈治理，没有规划如何工作。 一线工人请留意，品质效率在于你。 安全促进生产，生产必需安全。 产品质量无缺陷，顾客效劳无埋怨。 劣品标识加隔离，退料重要易处理。 睛带雨伞饱带粮，事故未出宜先防。 安全就是效益，安康就是幸福

32、。 做无过失能手，向零缺陷迈进。 制造优雅舒适环境，兴奋员工向上精神。 工作有规划，效率有保障。 力求一次做好，争取效益。 天长地久有时尽，推行无绝期。 积极投入齐参与，自然远离脏乱差。 安全生产，重于泰山。 检验记录要牢靠，统计分析才有效。 宁愿事前检查，不行事后返工。 仔细钻研，勇攀质量是企业的生命。 作业标准记得牢，驾轻就熟不苦恼。 产品记得熟，缺点全挑出。 节省不仅是一大美德，而且是一大财源。 杜绝违齐，从我做起。 以品质求生存，以效益为目的。 安全是生命的基石，安全是欢快的阶梯。 班组有士气，货期有保证。 无知加大意必危急，防护加警觉保安全。 主动担当责任，积极解决问题。 事前多检讨，事后少苦恼。 仓洁料齐数量准，纪严律明物控顺。 创立创新创精品，求优求高求先进。 巧干带来安全，蛮干招来祸端。 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 事非经过不知难，教训临头终觉晚。 安全两字值千金，务必是刻记在心。 安全第一齐齐抓，质量效率人人夸。