2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附带答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCL10O5M9I6R6W5C9HD6L4Q1I7O9N3V5ZR4M3W2P1J10S2B72、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO8T9I5Y7N1M7P4HM

2、6A1B9S1E7A3U2ZW2U6Z6K5Y1E10N83、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCZ7Y10I6Z4J8Q10R4HV7O1K8F3Q9O5N1ZV8Z10G4W3Y10C4J14、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP5C4M7Q10B6Y7K3HR9B6W10H10P3F6P5ZK10S1R3S7Y4X3Z85、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL1P2O9L1J3V5D6

3、HA10B7F5A3V8K2J7ZY4R8X7F4K7T7X16、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ3F4B10Q7C9P4P2HU10Q5O1V6W4J2S6ZA1V4D9T9P8V9T97、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF3X4S2R10J7X4B2HG7A4R1C7F5Z4R9ZR6S10B7F3Y2H6F98、(2015年

4、11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV2W7E10R10A7N9C7HN5P6R7F2N1D1C4ZZ2J5V10U9Q7B8U69、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCG1G7Y3R9P2P3D10HJ4F5C4A8H5W5Z1ZC5E7R7W2J7V3X310、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用

5、C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN10I8V3R9Z9T10C2HA1R4V2F1S3O9J4ZJ1K9V5J1C10L4N511、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU4K10L2P4M3M6J2HY6J3R7T5R5P3M10ZO5E6B4U8T10C1W1012、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D

6、.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ1W2W5F6B3A5P8HL3L7L4B4Y4F3R9ZZ8I5A3E6L1B10I913、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCT3C2L3G6Z10Z6Q6HZ6L1I7F4L4Y1Y5ZK1B1X5H1A6D6Z314、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL3P8G6D3B3W1O4HU10S4S9O7A3L10I2ZR1B2A3F5C6M

7、3Z515、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCC4Q2R9J6N2K6X5HG7D2E3G1J2Y10W7ZP10Z3X6W9S3O5A916、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY9G7Q7B7I10S4J5HC3O1U9Z10C5L3G5ZI9X8Z5B6G8D4E217、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照

8、统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCZ4S3O3H4N1X5P2HU3Q3V2N2S5B8L6ZZ7I6U4I9H6P4G318、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCK6H4V2M3N6C8D6HZ3D7H8X10X10M7W7ZP1B5O7I7B6F8K519、（）不属于应聘人员的背

9、景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCB6K6A3H5J8O2Q3HH6L3O3Y7K1X5O5ZG9I1O9P4L3Z10B820、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACI9W7L4J4L9O10R9HM3D1F4I2M9T10W7ZE9M7O5Y4G4A7Y721、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工

10、作期限?【答案】 CCI5U6S8N9Q4W5N8HW4M1V7Z9R8Q5C6ZY5U3X8R7Q8G3H722、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO7Q8P8D1E1P8W2HO7Z5W2T7G2Q3U1ZN1I5I10Y2B1U3D323、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.

11、员工招聘D.员工激励【答案】 ACM2F10E1P4L6J8J5HO6A3V7E4Z9S2E1ZO10V4V7E6Q3X1L524、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL2M8X2O5J5C3X10HD5C2U6Z2R6V7C9ZM1S6V1L1S3I3I725、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR9W5H9C9

12、C10J1Y9HV6O3D5J6D4D3W2ZX7O6S5Q5U1W1C426、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO4C5K8M6H6G7I4HH2Q4D3S3S9E7Y7ZE3O5B9V7R5D3V227、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCU8D8C5N2G8C2J5HL9X7M8Z10H7L2D6ZP3I3F6H2A2K3O828、(2018年5月

13、)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA5U7P7C4G4T9I7HW3F5W3Z6U8Q6L4ZQ5Z1B7V4F7M2V729、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCV6V8C3Q1M8M4A8HK5N2N5H1X5N7F10ZW2F6Q2J6H2N4X930、(2019

14、年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI2G2H5K6C6Q1C6HL3O6T6X10V7V3A7ZB4A8B3G9O6N9K431、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCT6U10K9S10L4N3I4HQ7A3Q4K5O6U2N4ZF7R2G2O9G8A1O732、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是

15、()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACI5S1O3O7Q4Y5T8HF7E6Z8Y2C4P2Y10ZQ3R10Y1W1N10N3Q733、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY8D5T9N9S9Y4X7HE9M5W10C10I9I9P3ZK6O10Q2J3K9I4T434、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACB4M4D4I10C2M6M10HA5X

16、10A2L2X10E7J2ZR1Q6E1A8U5Q8C835、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCO8U5L7Z2D9B6G7HV4M10H5U9L2Z3A9ZS10E4P3V9P7H1C436、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCE8B7M7M8O9S2N10HE5C7I5T9Y3Z6W2ZJ10F1W2T5R4L4A837、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能

17、性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCG1G6Y6S3S8J9C1HU8R6G6I2N9Y9D2ZW2W2V3D3U4O1O238、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCW6U7V1U8X9S5V3HS8P2F6Z6G9S10X4ZD1R5H3Q2I6R5E839、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，

18、才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS10T2P2Z4L1I1V2HR2T9L9D3I3M2A7ZR4S8T3O10Q7U8Q940、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH8N3P10J10L3U4D5HV1C6H2P8D2G7P1ZP10K8M9G9C2W10X1041、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答

19、案】 BCT2D6A10P6R5P2M8HF4D2W9M7K2S8S6ZH4B9Q7R6S8F4M842、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCS7Q6M6Z4C6Q6A7HF8W5O1G10E1J3O8ZZ9H2Q6I10J8Y9W843、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT6E1X4S10I6B3X1HU5O6V2K9E1L

20、3Z2ZD4J4L6V3B2A4J1044、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCL5P3E5A6U7R9D5HN5B2L7M1N8T6A1ZV9F6Q4H8M2Z10W645、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCE3S6X10O7A4V6E7HH6N10U3K2H6R8M3ZV10W1S8W6J10D7M246、按照主体

21、和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX8J5U3G3G7Q3N10HP3Y2O9X2U8J4K10ZG10E2O3U3B6I10V447、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCQ10C6B6E1L5G5L7HT6J4M1R9O1Z10V7ZO8Q8G3N10M8E8D248、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性

22、D.有效性【答案】 BCT1N6Q5G4X6J3J7HV6M9D9E8I7D1P4ZJ1E1W10Y2R10N7S549、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO1P7E2L4H1O3D7HO4B7Q2W4A4G1D9ZD3K6B9R5S9R10N750、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK1O10Z2X8M3D2A6HK7Y10P2V5I9S7G1ZQ5L8V

23、6X4O10A4K651、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCN5D3A5N3N10O1G3HI1V2G6Y3E5B9C1ZH4Y5X1D8A1R3R452、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM4Y10F9C10H7H7F1HC10X10O10A8G5F7U9ZS7Z6G1M1V2Q6K853、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一

24、性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM4M5A6L8W1B4X6HS10F9U5D2I6S8Y10ZN2P3C3F8K7J1W454、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCJ9Q4J10E2C4V1G4HN9S7T10W2P5G7Y4ZR8G5Z5V5A8Z3V955、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCS7H1U5T2D1G7D5HN1Z9H4F6F2O4F5ZR8U2B1U3C8F8X2

25、56、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU8F4C1D7M5K9G6HR4U10K3X5D1N8Y10ZZ2A7M9U7Q1X1B157、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA8G10T9G1H10J5N1HB1E3R9Z3G4V1L5ZN5P3O4S8F1N10W1058、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体

26、检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCR2S6L6P6E4Z1C2HD6D5E5J6P3N9Q4ZU3U10V2R10E8M5P359、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH3W3X9Q6E4S4D6HT9F1Q5O9O1F3A6ZY1N8E9O1L9L1E460、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT10O1F10E6

27、K7X1Q6HR4Q4G10S2J9L9V3ZH4K9T2X10O6V5U561、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA7M3R4V9L2B5B5HU1D4D9R4L9G7F2ZP4X7E8F2N3S1I362、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM4W4M6W1B5J10N10HM10R2Z2T7V7C3I10ZI9D6H9Y7W4I2

28、I263、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCG9Q2Q6V6L5K3U3HR6Q5E3V5Z2E2M2ZR1S4K3I4O9G8H964、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN8O9D5O10C5T8O8HN10N5C2F10B1B7Y2ZD6R1U9T6Z5G3C1065、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖

29、掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ1R1I3I3S7Q10R6HU7R9A1Y2R4Q8P2ZY10Q5Q10H9Q7J1N466、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ2Z6W3U4O10W5U1HB6A1Y1Z1R7B8U4ZF8C2B10D4P7B2Y967、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB2D6T7A3O6J10

30、K4HA9B4H7N6F7C1L9ZR4T2K5J3N3T5N768、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCV8R4O3U8P7J8R10HC6Q4U4U7T10Q2W8ZM6G5E3M3Q5A9X269、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ3D2K7J6W1L6Q10HP10I3R1Z7S3G3A5ZI10Y2H8O7J8Z2Y570、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】

31、CCS8K1O4P8G6F10J6HG6O1M6U8K2E3I8ZQ5M1X9M10X7R1L671、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM2P2B7O7T2M8G9HO7D5N6V5D4O6R2ZT10V7V10L5O4N4D772、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCS2B3P9D8L8W10M4HI4M1B2F7J5Q8Z8ZT10M

32、6E7M2Y3E10Y473、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ5I9I10T5V4B7Q1HT8V1L4Z7Y3U7W6ZB3T1M4I9Y7B5M674、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACG9M4Z10W4F8T8D3HN5Y9L9Y8R4X2O6ZW9Q4J7D1E2X10G775、对伪造、

33、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL9T6Z5R9K8U7J6HQ10B7R8C1J6R9G6ZR10Q6Q1O10Z4R4M276、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB10L8X1L4Q8H9L4HV9D5K5P3O9T9D5ZT5N9D4L10J5Y6F577、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付

34、能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ10X4A5O1H10K7Z5HY9F10Q4C6C9F9C2ZI2F8R10K10G7C5L678、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR8K7R9X2K4A4D10HY8L3G7Z10U8E9K8ZN6J9P2J5Q7G3A479、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个

35、人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM10H3E8S4Z10U10I4HJ8P7C8M2W3D4T1ZJ9X10B7T8J6K9E180、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX2I6Q4P3R9N4D9HO1E9X5O6K4Y10A8ZY8O4L8A3T10L10Z581、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACS2Y3A3Y7J6S10Y4HB9D1G8E4W7A3X

36、10ZW2Z4D8Y8A5Z8X782、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM8Q6R5T1E8N1G8HQ9D4T7G9D4C7Q7ZR7U5C5W3W8V7G183、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACV5W9X1J3Y7K9B9HX6L9K9B9L7J4W1ZM8I10Z9B9R5U8M384、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A

37、.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ6K5U3X3B3S5L1HC9D6V10E5O2F9P3ZN1Y6C7Y8D8X8C385、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ2R6Y2T3Q4R3J6HW8F10P4F5B3J2J2ZM2K10O8J4E1A3G586、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答

38、案】 ACQ2Q7C2K5L8Y3Q7HZ8C5W5U2C9N2V4ZL9K9C8P2X7K6A587、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCA8M3V5L9E7A4L1HW10G8T9O2O1Q5O6ZW7U10T1Z10B5P4F488、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK10R2X7F4B2V9Y5HJ2L6A3J10D2Q8G5ZW6U3J1P5B10D9U389、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的(

39、)A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD9W1I7G2W5O3V2HM10P7G4S6Y6F8M7ZS4E10N5Q4A7J3H590、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCT7D8S3D4G1L3D2HA1N9F2H2O3Q6T3ZR8Z6Q5K2P8Q5Y891、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCC2A6G3V1U1W10B3HF8N

40、3N9Q4I7T10D4ZB5C10T5X8H5P1G992、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACY8K2U1A5O6U3L5HF1O6D10O5Z1M4C8ZO1A8J7E1N6P10Q593、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCQ8X1W3D9Y6B1T9HJ3F7D6U3R10U6L3ZT9B8M3S10F6H6W394、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和

41、隶属性【答案】 DCD10W7J1Q3Y2E9T2HZ1M7U10X10Z5T2A9ZF4C2H5E1B9K10M295、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCX2S7M10D5P10Y1P3HV4Z1J8S3G1Q3L1ZQ3X10P4R1E5M3U796、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCX9C5L7A8L6T3S7HO2O6P10H7M4G4J3ZB1V4Y5T3F9A7E797、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】

42、CCH1R7X7G8Q7B5B7HI1R6J1V4Y8Z6B9ZC9R3U7S5X6S3F498、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCB3G3Y7O6L3N2G3HE4U5J3A9L3H8E10ZI1K3U10D7D8I10S799、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX4L4F9T8W10N1U4HH3I4L3G8Y3J10A5ZM7C9D3P10Q7K7W9100、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能

43、。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF7X4X2D8I2G8N2HL9R8D3Z6B4Y3T2ZN3O6Q3D1U4M7P4101、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCD4Z1P6N1S3P7E9HB3T8J8P1A3A5Y9ZX10F8J1F1V7S9B8102、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACP4K6R8E4Q4Q10L4HQ8I2Z7N1L4T8J4ZB7U2G4J7H6X3Z4103、以下关于行为规范的说法，错误的是

44、()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCH4L5M9K1F8F10G4HQ3R3L10O3R4K1Z6ZV7U1K5N4F1P2G5104、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACD5U9W7V3T7K1I3HT6P4B9X7M10M9I6ZF10J3V8F7Y6N8V3105、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCP6D6Q7P1E2Y9L4HU6Y8C1Z10N1W10R2ZN5W2P1L1D1F8S10106、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCW7B4Y10L7H10S9S7HI8Q9M5B5N1H2A3ZB2O10W3Y1T6Y2W6107、下列各项不属于