2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCP3J6A1M5Q10Z1O8HL1Z2B7Y3B8N3A9ZF2S9U1H8F2B10U102、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCY3E8Z6D9J1V8

2、N7HO6B1O5Y2K7D4I6ZQ7P6Y5V8X1B3X33、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCE9O5L5Y1R3A6Z5HF10E6A8C6E5D4F7ZD10T7L2B4P3H6U14、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCJ3T2Y8B8T3Q9K4HO10R6X4X8W2K2B9Z

3、T9C8R5X10V3X8L15、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCH5K3Q4K4P5R2U3HX1U3Y9E3M4T5O7ZC4E5Y4V4W2W10J26、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCE1X9A4B8P1Y9M2HZ1H6E4S5F5Z4E8ZN4W7J6Q4F3L3O27、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招

4、聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCN8H9Z4Q8Q7T7O7HZ4I10U2K1W9G6T2ZD4A7Z3V8Y6B4H18、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCD8E9D7R9R9U7U8HO9E7D5Z1B6M8I3ZJ9U4D5L8R10H7I49、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】

5、CCL1Z10X10S10R6V8Y8HK8T10R10G2M6C10Q5ZJ10B2F1H1K7K9S210、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACV2Z1S10R10C2A1V4HB9I3B8E4X1I7R9ZE3J7Z5T7B1A9E611、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO10B4T3D7Z4S8G3HS2K3Y1G2W1X8K1ZN5K

6、3Z2T9Y9J7G312、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCW3N7V5C5R2L10I5HR9X3J6A10K8G8M10ZJ4G9B5X10H1L7S513、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCE4X3W4E3H10H8C9HF8X4U1T3Y6I4E3ZG4X2I2D6F4H9K914、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回

7、报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCP7D3O2C4B4G1P10HG7L2C8N2T8Z2Z2ZE10U10K6J10E3M2C915、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACW9Z10F4W10I4U1D1HT3U4Q9J8M9C4W2ZW1N2L10W1U2W1I116、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCO5A2I8L1L5S6U1HK5L6Y3Z8L2M1L5ZC5N9M9H8V1S

8、1I717、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCD3C6L1P9S7K10Y9HX6U4V4J10A3P6M10ZS4L10Y3M9B1G1U1018、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCM6F3G10X7P7H5O3HG5L4J4S5S6L2C1ZF3E3F6Y7X9R10D419、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCD

9、2C6X4U3F6L6Q3HC9Y2Q2N9Z8F4E1ZB4J8B3P7J3P3N420、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCI1O8N8H4I8E9Z8HM2M1X8M1O10X1V8ZB5J2R7N3C6W10M1021、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACP5L5Q2N8B6W9C7HI5J4L5V4B6U8N8ZH10P1F6Q2Q10I7P422、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办

10、理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCM4A1E9B10W9I4O3HT10B7T10F3T6Z9O2ZT6P8J7D3L4L9W223、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCL7G9K8E1S5M6U7HY10D1M6X7A10D10F10ZZ4U5A4Q3X3P8E1024、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以

11、双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ7O1S4A2Z9Z3V8HA4A9P9T5Z10N4E7ZX4I10G1C7P10D10U125、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCC8F7O4C9I3J4K9HL1V10H10Z1P5P4U9ZF1B3B5C7C9N9P526、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCG5D9G3D2E8Y3F

12、8HH1F4E7P10A7G4C5ZO6F8N2F4A10X5Z527、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCX5K2T5J9W3T4W4HA4E10B1Z7D4W10Y2ZL10V2A6Z8D7C1B428、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCW9A4P7U3W3J3I3HX4O10U10E6P6V10F3ZI3P5O9B5H4N10Y529、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（

13、）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCJ8J3S2W7F2H9D3HF2D6D8T10F9V8R1ZN3K4D8Z1B3Y7A530、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK9K2O9C6E9S6I6HN10R3R6G4H6J7C6ZK10Q4Q3R2H7G4U131、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目

14、评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCJ6Q3S5J3D10W8A2HF10U5K1F9R8P7B2ZL9H5V7R7W4H7L132、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACW1K8G5G7S1A8G4HJ5S5D5D3F4B4V3ZU6L7R1J8H10S6W833、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW5L9I6X1I4B10H7HR8R8T2H7D3D2U7ZZ4Q7R4G7E10Z6Y

15、234、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCU10B5Z4K5A9N8C6HX9P6Y9H8L10S8F8ZA5G9R8R2Y6I9A935、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCU3F10M5X9U3T1E8HN3E9S5B4U7N6D3ZJ3V1B4D3Y2I5T736、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ1O10E8Y1V8U7

16、S4HL10C2L8R6R9B6W3ZS8M10A7V10H6N8L137、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCH5D8O6M2W5S5A3HN10S8S8R6J2D7G5ZF3P4A8H2T3Q1M438、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCP3D2V7D8T8C10F2HB10T2G2J9P4W9R1ZC10L9L10Z6B2X3C339、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环

17、效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP4T6F9C2U5F10K7HF5I7S4M7B9T7J7ZT8V4T1B2C5J3T640、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACC7A7B1V2G1V10I10HT8V9K10N10J2Y10Z7ZY6M1K8C9J4X10X241、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCJ4U8N4I2B2I10B10HN10P2Y5B3J1E6R

18、5ZX4E9P1P8P5L4N142、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACF2Y4Q7E10V9C1D1HW8G7X10D1Y3I5R4ZE2K9Q6I6F7E7A443、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCC9O7E3Q7X3Y9X5HB3B3R2Y1S9O1G5ZM8V3Y4Z1L1X4A844、 ( )是职工通过组织一定的代表性

19、机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACP10R1U2Z7J3Q9Q1HY9Y4E1O2A4C2M2ZZ6E2M1U7T1E6B545、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCL2Q6P9H6I8Y4A3HN10T7R7U3H6C4D8ZO7C8M7L9X7N1B346、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCN1Z4L9V5E9A2H10HG4U4Y8W7N4N9M4ZW6L4O1B6M6O6V847、下列

20、关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCM1L10F2G6R3S1R3HI5L5B10P10W10B9P10ZJ7P7I8R3B6Q3Q748、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV6Q9R1Z4R8I1

21、0X7HR9O3O8W1R1U7O2ZC2K5S4B5R9X4B1049、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCH5H1M5F9R8G2C9HY2E3V2W4P10O9I7ZS6G1H8R3W3Y7X950、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACW5E7G2M2T10X2Q2HG5G2P5N10S4I6Q7ZJ8D7D1F5R6P8U451、薪酬制度设

22、计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCW3V2T9G9Y1T1Q5HR9G4E10T9G1C2Q9ZJ4T8Z3A3D10H6R352、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCS7S3Z10D8L2N7J6HF1F4I7S3Z7Z9R2ZP3W7K5X5H6C4J153、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高

23、，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACW5G2Y6V5S9F9K6HN3C5O2Q5T9E1N4ZK9M10F8Z6G8C6W1054、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCZ5H9L5H10W6I6K10HZ8S7W6V6J7Q2Z10ZU7C10E4Z3O1O8O855、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCN2K10T6P1Z10O3Z9H

24、N6O6X9V5Q7J4W7ZM9G2X3K1V3C9O156、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCX1O3F6N4T9Z6O2HE10N5Z8I4G5M5D7ZZ6O5B9N8N9P9D257、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCZ4K4P5E10B2T4Y9HV2O3N4R10Y3Y2Q9ZI7H10E9C9D2H6Z1058、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间

25、制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCM7H5C1G5W9E8R6HX3A8T5B10C1K9Q9ZH5M1Q5Q7Y2Y3A259、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCV2M6K8G4R2J9L3HF10B10C3K4L7H6U2ZV4I7W5B1A5P7F260、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCJ8R4L10L9R1H9W1HI2F9G9I3U2M4X6ZC4Z10Z9B3Z7

26、L4U561、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB5B1X10R4E8Q10A2HI5B5Z2O4G10B8T2ZI5Q3O4E9G1F5E662、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCC1N2R5E1J1E8W3HT7K2P5R2H2M3Q3ZL1Y7T2N9P6X3X363、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 B

27、CP2Z8J2D5Z9A3Y5HP10P3H9V9A1W3X7ZU4O1Q2M7W4H10D1064、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACT10F4R2N7V9C4W4HX8Z9B10N6A7M3V9ZT3U6G1L6Z10Z6Y965、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB4X8F10J6M1R5H1HG6J2L4P3K8W5E6ZT3Y7K8W2U6D7N166、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，

28、可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACI1R4H4X7O2D3C5HG8Z9D3D8D1P3V9ZA4M6U8B9F6I1E467、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACA9F8N10D7Z3F5D8HQ10N9N5J1O4F5I5ZU10S8H2U4N6V6K668、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACR9N7V10S5U7W3J5HN4C7D4A9O10A1

29、B6ZQ8Q2J6U10Q1B6R669、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCE10N8Z6S3U9R8Y9HH2W9M5K8D4L1P3ZJ5A10Y9T1O2Z9J870、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCF9G9A3X7Z6M2S4HB5X5Q3H8G4G3E1ZF1K3O1V4E8I4R371、(2015

30、年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE6A10Z5Y2W5V8G7HB2V8A4H4E2R10W5ZR10E8J4M9J1M4G572、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCV5N7G6M4A10A7A7HM7S5X9Q8F6C10I10Z

31、S6O8P3K3M3I8E173、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCM6Z7O7I5F6L2B4HC2V5L8E10I8C4B3ZC9Z5E3G9F10X4R274、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCM1W1F7W10O7X1X8HB9E3J9Y6D2U3H4ZE2C1K1X6E8J1D475、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的

32、战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCR7U10K8M3G3E3B2HZ7Q9S2G3U9Q1E3ZF1L10P5C10Q10J4O476、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACE5I4Z9V8Q3J10D6HJ10I8Q2D2G10R4L8ZN7P6A3G4I8M9G577、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCF7I8M1U2N4H2

33、M4HO4V6R10F7R2N1E3ZB6V8V10F4D5V9X1078、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCD6B8Y5S7S7W10C5HX8T3V6E2I5P5P9ZH9P2D2P3W5R5U979、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCE2R2F6B6M5Q2V5HE3M2D4Q6D7G2I2ZT10Z8V1R1N10Z9Y680、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCF3K

34、2B7Q1Q3B2L8HX7Z9X9N7P9P6P10ZQ10S2W2U10I7A10N781、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCR5N5H3A1Q4B8I1HY6F2R5M5A9N3T4ZM3Y10K5U2X9J9M682、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA5D1C2K5Y10B2R9HP7G3Y5U1Q

35、7Q3U2ZD6A8W9U10O5L10M983、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCX1B8C3K4C10W10P5HW3Q6C4I10R1K2P6ZO10G1O2K4Z2Z1A684、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCG10S2T9V4E5H10L7HM10K1S2S1E7U8R8ZJ3Z8O7L6B7R3E285、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、

36、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCD4T2X9O1P8Z2E1HA10D7M8Q3R3O3K4ZA1K1R4S8D1Y8C486、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX5Y7E1U8V8I1M3HB1L10D2R4E10N5D3ZX10X2J10B9J3K7Y487、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳

37、因D.非稳因【答案】 CCA6H10R1I2B1W6E1HW8V6Z4L5P9V4Q8ZT2V5R4Q6X2V4Z1088、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCO8Z7S3Z1W6K8K10HS4G1C7B9T4N1X5ZF2B10X8G9U6V3C589、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS7G9X2E5Q3G3K9HG9Z7J7H8G5D5Q1ZS1K5Z2T7E1J1N790、员工的基本特征不包括( )A.生理

38、性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCQ5Z7F3R7M3W5P8HC7V6X10J5B5M10F3ZI7Y9T4O7F1E10O1091、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCG7Q2X8L9B1C5I6HZ6O8Q5L6B7U3R4ZC2N9J3C10P6Y1H192、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 AC

39、S5A10O6Y2Z2X5Q4HQ1Y1H4X1A10E9K10ZY1H1G6B7Q2M5X493、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCA7V8P8M3U4K1Z6HK10Y8Q8W5S9A5E3ZJ5V5C1C9B3N5V994、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCI6T8T2F7E2J10Y9HB2T1C10I1F6Q6N3ZC2I10Q1N7F9P10R795、某地区

40、最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE9N1Y10M1C1S9U9HP9O4C2K7X6P10W4ZN3W4I1P4M1G8D496、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCA9A10L1B10R8F5O2HA2L8J1J2T2R2E1ZS8M10F10L8G4H7M397、（ ）的用人机制让更多

41、的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCY2Y4G5W4A2R7X1HP7Q6F5D1G6Z3V7ZJ1X1T4T3V5I2M498、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCR9S6V2V5X3R2W9HT1T6F1G2F7D9F9ZA10R3L3D10W8G10V799、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明

42、书的内容有所交叉【答案】 ACI3O1K2B10R6A3T5HU4G9D3S10L8A5J6ZW2W2F10Z3W6R1H5100、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCH5B8S6R8D5H2C6HY4F3R5Y6J2O6T10ZB2E1M8P10L1A6R6101、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL9R9H10S5J6H10R9HJ2B7M4K1Z7B4O1ZE8T9L9Q3F7Z10B5102、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩

43、记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCP9A10O9T8F10J10R2HA8O9U5A10T7G2N1ZJ4T2X9E1E4I3V6103、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCU10B3F8S9W9Y9R5HC4T3F8H4H5Y3Y10ZL5C8H1M2H10V5H10104、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCB2R3

44、M1K3K7D6S10HY3D7C7X8W5F2Z4ZJ6I5H2V4M2I8G2105、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCG8M4B4S3F8Q4U5HG7Y1M2K2X10G4L8ZU9H8A2G8F2I1S5106、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCG7O5O9C8Q7X3C8HG9P4T1G5Q10H2X4ZG6D4A8O6X9C3N2107、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCJ4C9D10S2D2K9I6HV2M3J10W7G6S9T10ZZ2A4U10K