2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题A4版可打印(贵州省专用)45.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCH7B2F5Q10D3P7S9HE8X2Q7M3N7E3K6ZL10B9K4G10F10G9G82、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCB5Q9T6T7B1Q2A1HQ5K10E7V4U5M8D2ZS2N5Z9U

2、8I3D6I63、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACI1Y8W10F1G10D6N5HK8J3G9O8B9O7O1ZX1R6S10N2L9X7R84、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ7L7T4Q5C8G8A2HO3G6A2Z10I4A9W2ZN6Z1I4L8R7H1Z25、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCN7U2I8A10J8E1A3HA5P4

3、F8I5D5V3U3ZE7A10G5N1K2Q6G76、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCL7E5L5W9W8C2G8HN8V6N6N2P6K1Q3ZN2S2T1K6U1N3U87、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCH10Q6Q10R7N4M10V9HI5Y10B5M10Q4F5Q8ZV2E5R6K4G3A9Z28、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技

4、术监督责任【答案】 ACI2F2M9Z5H5Z8H9HP6J4T9D5F1N5M6ZF10K3Q1Y10Q10I8K109、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN7Z1N8R5F10W3H5HL3A3T4R9D6K4A8ZL10F6E5C3X5O9M310、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁

5、举证”原则【答案】 BCG9M5A1Y3R4Y8Q1HS10U6M10Q9I9H3O10ZH8O6G6W1X7B9P711、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACA10Z4P3C5O10M8Q8HG6H6F1V6J10U4T6ZY9H2I10F4X7W4S612、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCO2O5P8X7T9H1F9HD3P5V4L9R6M3M7ZM2C10M4J10V1V1A413、素质测评标准体系的（

6、）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCN8J7M9E8X2F10O6HV10K8Z1B6C10T8H1ZG8M5G2E7I1Q10V714、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACD3A4F9J5S8G6P7HX3P10O3Z1X8K5H2ZY4H1K7A9J7E10N915、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCB2O3H2U6W6E10O10

7、HL2X3U9W7O8B10E8ZK4K7K3W2E4P4P616、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCE4O9T1H3F1B2S10HN3D2Z4L9F8L3K1ZK2C5R6J5Z1U1W517、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCL3F3L6V1G8V6D2HI7A3P4O1N10B6B6ZL3G5L1D2A10Y9T1018、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DC

8、Y7Y2A2T4F9M9V1HK9V8P1F10S3A6K1ZY7A10G3Q3Y1W9R219、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACE3U6N9I3Y5G3V3HH3O5R3T4D2J8U6ZF4T7L7A8Q2L1I520、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ4B8V7Z3K6F8E9HA4E7T10R10L6T1Y4ZA7H2

9、K6N6H1M10B421、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCU4B1L9I1D4X9L5HC3B8S3M3J6H4M3ZG10V3Z1P1C7Z10Z122、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCH5Y3N2H7Z8E10C3HP8E9V5S9X1N3Z3ZV9B1O5P7O2H4A323、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的

10、损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACL6H9E4E5N7Q1T7HI1N6D5L9B4T7M4ZA5W3K7E6W1J1A924、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCZ1Y4M5D9J6H7O4HX2Z6A4Z8P10J1O4ZD4S5R2W1M8N3D325、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCE8G10P8T1T7U10O9HF3D9H7O2I5Z7O2ZC3

11、S5L10F5G5R9D626、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCI6S2T8F10H7C7L9HO3A8B8Z3G1L3R3ZV10L1G9R9Y3T10D227、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCF1R6Q6K1F4E4D1HR1Q5D8W3C2R8N9ZX9T9R1Y5C10Q4F628、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACR6N7X8R7M7H2W8HC3D1G9D5R5X5V2ZQ8P

12、7E8K9H5K5I1029、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCW4X6Y10W8U4E6J8HE2V3H5Y7H2H2L8ZA8Q6Z7D9V3D6V930、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ4D6S6Y8P8T4N1HN9P8X4R8B4W1P4ZP4X10J6F8W1L9X33

13、1、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCE7Z10U1Q9I1Z4H5HY7N10N10P6R9E9Y3ZQ6L1A4S3K1X9S132、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACW8C4J4A4X3I8V6HV5I6P8M9B7Z7W4ZE1K6M1B7O5W2X333、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACE7C5Y5X1A4O9W1HN7W5

14、U6U1J9H4T8ZQ7I7W4D1B10D10L634、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCP7E2Z6B3S10P6I9HO7S3D9X2V10C9E4ZO5F7M10I6J8E5G335、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACR4E7H7M6R3R7E7HZ2I7M6V3C7W4R2ZV9V9F2C8M5U

15、7Q836、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCG5A5J7B6A8J7T10HB8X5T9C10A5N10V3ZE9Z1S8W6R5B3I137、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCS7G8E9O4L7J3O2HT8F3Y2D6W9F1G7ZT10Q4M8F9P9E8V738、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分

16、析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCE4C10W5W6A3U8W2HU1W7D4I2S9O4R7ZY10I10Y7N6X2H1B339、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCH1W9O10F10P9Q10K1HN6S4V2A2C10U4D3ZK3Q4C10D9R8S6E640、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期

17、末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE1I2O2D7M9Y9N6HQ9T8L4K2V6O4R4ZR5U2I9U1T3I8M141、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCN1R7M4T5I10T6E3HK5I2H6B8X7Z3I8ZZ1N1G3G1S7T3X142、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCL1G9Q3J6R2O10T3H

18、X10Q4Z9K1K3Z4Z6ZK4T2I10T9Z3M1G743、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCA5V1H10J2B10V10S9HI4H3T9W9M6Y6S10ZN9C9O4J10U1D7K944、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCQ8J3Z3R5T7Z4A2HP8K8I9G7I5B1P4ZC5F5A5G3W6V3P64

19、5、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCR7L10T8C6D4Z6N9HX9B5T8D8R1C5S4ZK2V10U9W4O4C3Q946、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCW7Q2Z5M6H8M6P10HS7Q5O10K10V4Q4

20、I4ZP6N10Z3O9E9N10Y547、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCP4T3R8M6I8X6B9HL6V1K1H8E2A9M9ZR4B10F1I9X4D1R1048、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCW1G6A4N10J8E3O7HY5D2B4R6N10E7C1ZO1G7A1R4Y8J2B549、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.

21、孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCH3M6T2I9Q10J5Q8HI10Q1P9V2P7W7U6ZN5W7B3R7P5H9Y1050、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACW2U7I1L4I5P4I1HH8R9A10X9S5V10U6ZP3K10P9S7L1X8K751、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D

22、.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG5H2V8C5E6K10J7HE7T3P9U2Z6Y3U10ZS1D6M4Z9G7O10W152、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCJ9R8G5Z3Q3G8A1HH5N10Q1E5A6Y2J9ZP10Y2A10G4G4W1J953、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCZ2D7U10Y8J4J5C2HB10S2Z7E5B1F8T10ZT6J7D5D4L5Q10A254、（）将矩阵组织结构形式

23、与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCT7X1G7K4W5K6Q4HQ10G2Y8L3Z7H6C1ZJ10P1Y1M6A9B9E655、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCI3W10T7U10Z10S4N4HA4O9W2P8O6T8J7ZE3L7W7J7W8Y6T856、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCI3Y5V3R2I6C2J8HU7E5D10C2K1K7V2Z

24、B4Y2Q10J4G9L7K857、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCH4J1W8G5W2J4R4HJ8E6U4T6N6H3L7ZM7P1B8Q4R9U6G658、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN6C8J2R10Q3Y4H2HV9J10R6H5I3A2F7ZV9U4R3Z9P6H6V359、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

25、A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCJ6H8Q8D3W10G9A6HX6X5P5J9J10D2L9ZP8K4M7S10O9G6C260、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCD5P1G4K7F9M6D9HN5L3Q8A10R10P7I1ZX1L8U2T9V6S5V861、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B

26、.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACM4P9Y10C7O5W6U3HH3D1X4S9R6W4P8ZI10B1S7U9W3Y9Y1062、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCA3R1O2Z1M9O3X4HW3H6Z7B7M4R2C5ZR10B8O6S8V1O2Y263、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCB4V4G8W4W8W7Y3HH10N3O7Y3Q4I7N5ZZ4V

27、10O10T10E10P7L364、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB9N6N7W8H1T6X8HN1D9G10Z5E2W1B8ZD10R5F7V4O6V4W165、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACK7K3P4H2N7T7Z2HI3Q2J6A9C10L9Q10ZH4N3O5G4G2K4Z366

28、、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB6G1F1N2U8I1S6HD2D2W10X4E8W2C4ZB1O7M3T6D1J7O367、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY8W7D3F1Y9A8I9HB3G8K1J10U2W8P1ZR4T10C3P10R9J5C568、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社

29、会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACU10R2P7X2I8M3L2HJ4I9F6P9C9I6A5ZG7Z3B3G8A9S10H969、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACV4E8J2B1M4Y8J5HT2D8G9F8F10J8U8ZL10K1C10R4S10G6E670、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACP7

30、C1Y9Y8R7L8X6HC5W6W10N1C1Z4L6ZU2J4R9C2A2A7U171、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX5D2U6N10P2C3C1HU9O9O2I9J3H1B7ZG8I3Q8D10U1H4G272、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCJ2E2T2B9F5F1H3HM7V8X6R3A6Z10Y1ZR6B9B10B9C6M4G473、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的

31、方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCY9S1A9P3Y2Q2U10HT8C1A4D3W6R6E1ZR4B6U10G2R3Y9B874、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX4R6K9F8U1R1W3HK4C10E3Z4X7J6I4ZL10W3F1P8Y5X5G675、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACR2F7P6P5T3O9E3HL2U9J7H10F6Y3F9ZV1E1K4P4M5X3L176、

32、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW2B10G4J1E8O7S10HP1S10M1G9V9O6H10ZJ3T3B1Q4Z10V7M477、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCX10E8T1F7J4T8L7HX2J2T5E4C8C3Q8ZR8B4S6F1A7P7M1078、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项

33、目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCY6I2Y3B6E7D3L1HV1W1G6C1N2V8H4ZD10C7B3A9W1G4I979、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACW7P9O2N5W4N5I9HL7E3R3E3Y1I7D2ZO9B4L3D8J2U2O480、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG10S4P4N7U4T8K10HE2E2Z1M3S8V10V6ZM6D2Z10K8R1H4V

34、981、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCJ6S5Q7Y7M6J4E7HP5V7H10S2H2H3W1ZK2M4S6N1Q9X8U482、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX6H2E10X5A4C2P3HP10W4F7K7O2X3B10ZW5R9T7A2X5N10N683、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCX9R7Y4P4B8W2K9HT6H4E8Q1

35、Q8Q9W4ZU1M6X1E3N5N1J284、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCO2T5N7E4O4O5S2HQ2M6W7F10W9T5Z10ZC9A10S1G5M3Q1O785、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCB2C8M1Z9E2P10X7HK1K7A8D1D1C10N7ZQ3R3G7N4O2R7P986、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组

36、织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCJ8Q8A8T1P2V6J4HV3R9F4W1E9P8O1ZS8K6F9P9Q2Y5L587、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCS2O5J9W1M8J9C2HO7P9C9Z1Y1J4H8ZD7Q4R2E4R10D4U388、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACF10O7I7K2X6O1M2HR4B4P2K7T8P6E10ZU6E10K7C9E4P1M8

37、89、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCF6O6J6J10W2O6E7HF1Z8T10F5T3B1V5ZY1N10T5V8Y8D9Q490、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM3J4Y7A1D7L9E10HP2F6W6B7R10N4A4ZC3D10X9B1V3D1A591、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCZ6S5C8F8O10D9O

38、7HZ10Z5R10R9F8S8H3ZQ1V8O10I8J8C2Y792、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCU7R2D3B10L5T5M10HT9A8S7Y2S2N5Y10ZO4D7F10F3B10H6B593、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案

39、】 CCM1V2H2E9H9Z10H3HI4V9Y4Y6D7Y5J5ZZ4T5K1R6C9P5O1094、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACH9N6J6B1Q2C9Z10HI4O7D10M2X2N4F4ZP8U4V6V7I7B8A995、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCQ5O2T10X5W7U8S3HJ3C3S2F4R7X9N1ZW9L3I1K4L8I2K696、绩效考评指

40、标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCR9L8Z7S1X2V2H8HP7T5P1N9S2U10Y3ZB4Q1E5D7K5H8Y497、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCE9K6T5C6K1P3H10HI5K6M9Z6E1P9M8ZR4D7I6M6T4K6T1098、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行

41、为观察法【答案】 CCV6N4D5T9P4K2P1HV2I2U9X2X1J2V2ZO3E3C8P3C10O6K499、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACT7T6T10O8H5D4L2HM7A8J10D1R10A9F4ZR7Z9A9G3S1W7F10100、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 B

42、CJ7W2B4B4Y10J2Z6HF2T6L4Q7U5Z6K8ZZ9N9K4L8P6I1X6101、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCS8Q5O10O4D1J6O7HV5W7Q9W5F9A8O10ZG8K8H10K10F1V5U9102、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCM9J2L10M8I7O7D5HS3F9J7F8A9S1M4ZX8A5O6Q7C5M2W7103、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.

43、古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCY10X7K6A5E2U1M7HH8Z1E1Q1A1R3R3ZJ9Y2H3L4U5W6O4104、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCN6N2Q3I3R1S5D1HS7R8R6A9P1K7I10ZZ3M9C8Q6T7J6V10105、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCM4K9Y2T2K1I3Q8HJ8O1S4I10G10T2Y2ZA9A1W4M1R2D5

44、V4106、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC3U9K7J8T10R10I1HE10X4V9S2Z6K3L1ZK10K4G2J6G8R6P3107、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCY6F10V7R4O9W8M4HS4F10D8A7U1V7R8ZZ9H6Q2W4Z8J1O4108、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCX9S2U10O5B1L1A4HX2R2O9Q1T7Q3C3ZN4F5E10L7L6E8C10109、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效