2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCI7C5Y6A9G1V7D3HV10U9D7J5Y10Y6Z9ZK4Y6L6N9P10N2D62、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACP6F2

2、G8V2I8U10T10HY8S10F2N2E7Y6A2ZJ10P7H4A8I7X2V103、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCQ9H6L10C2J5I5C3HM5P4G4F2S1G5E9ZU2Z10L1L3A9K7P84、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCK7V4L6P9L1R4Q2HL10F3B4S4Y2E5Q1ZC8M9L6Z3A9T6X55、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上

3、级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF8F7P9D8L4Y2K2HQ2T6W1J7F1Y2E1ZM1T10W6R5T9A7M86、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK10Z7H10H2W4N10T2HX4N10S1D2P5C4U7ZE1J5F3N2Z5R4M77、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CC

4、X4S9G1V10B6L1F6HM1M8A5O9H10V8F5ZS3W10U4Y9K9T2S98、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCF3D7N2U4T4E7A10HA9M6B3M5W2J6U9ZI7Q2M2P4G3A3S69、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCH4D8A9Z9C10A8W5HK10O10Y1F4A8L7H9ZD3M7V7X1G1U4N710、当领导交办一件你认为枯燥的工作

5、时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACG4G2K1E5T8N10B4HG9B4M5T4F8H1A2ZG6O6B10N9L5T2D811、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCG3O2M2W4W4M3P2HJ2U8X1F2P2Q10L4ZR5A1A10D1D6J2V612、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响

6、内部员工的积极性【答案】 DCX2Q9Q1N10P7N3D1HO7J7B1D7V8A6Z1ZW3O2Z5F5G1B5S213、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCZ2P3E2Q8N5C9C3HQ4B1M7G6N6Y7S10ZE1Y9M2G9V5J6D614、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCG4P4N3Y9B2N6Y10HZ6K8M1Q9P3P1Z8ZP2A2T10Q8B9R10L515、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ）

7、 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACU4M5F3B7Z4G8D10HZ2E1F4X1X9G4Z9ZT1G10Q10W4K1I9I116、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD2G3P8Q6O1R10E1HJ2Q5B2B8I8R2V6ZY7H4O5I1E1S6D417、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACA1I5K7B7H4L10B2HQ10R7J5V3

8、N1K7Y6ZH3C3W3O3Z1O5W318、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCS10C1H3T8M7R2G9HE9L5J5M6V7L4Z9ZL4B4Y2H4C4L6J919、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW7J4S5L6Q10M8S1HP7V3Z3U9I2B7E3ZY4N6Z9F3J4D7Z720、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙

9、得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF6P2J8D6P5L9N1HR5Z10E8X4Q8V7X3ZN5Z4E3X6K2J7E121、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCE8P7A2V10K2Q5A10H

10、L5A2G5T9G9B9L9ZY9X7S3H2W1Z7A622、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACN5T3H8J3X10U5G6HT1F10Q9B9C6U6G4ZO10A10B5F4G7I9F623、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCP9E5E7G7X3Q1T10HU8C10N10L6I1M4C7ZR3R3C3N9B2R10E824、关

11、于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCO1N4Y7Z9O7B8B6HB6L9T5X2Y5D5Z1ZC8Y4L10I7W2R3E425、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC9Z2W1K2W5B1W10HR10D4A5J10X2R7U8ZY8D9B4S4P1D1J226、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量

12、为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCQ8U4N9B3A8Q6A1HB1S1F8A4Q1I3U4ZQ8O2R9Q2Y2W9X327、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCW3Y5U7I1X1A1P10HL3Y5C6X4K2R7Z3ZU8I5Z7E3J4P6K728、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCX7F5T8U10A7S9Q4HA2D8Z5A8G1A6H10ZE6P

13、6E8S5O8S10O729、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCL2I10V8Z9S9L2J9HJ2D3R10O10P9G4R7ZU3T5U1X6D8W6C130、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACY10Y8H5U4S3U1U2HX6H7Q7T5Z4W9Q6ZA7Z5T7N9K2C2J431、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人

14、日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU4I5X9V7G3I1U1HJ5K7E7N2Q2K9T8ZO5Y8J9B1R1N1X532、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCY4T1N6C6V2I9G6HW2G2E6L7H8I5S5ZS4V7U6F7Q7P10K633、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【

15、答案】 BCO1X2H10I5R1T5M2HI2F6J5L4F1M10V9ZW10J6N7E7K10O2O334、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCO7J4I9R10E5Z2B9HJ1B5K7P4R6S3Z6ZX7N4A5W8D3Q2Y635、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCV6P5H2E9X6A2I4HB8D1V8L1O8B5A5ZS2Z5D9V6B3K7M936、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大

16、会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCU9V7M6R4J3G6A2HG2D10M1I9S10I5B6ZQ2S9U7A8S2Z10M437、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCX9J1Y1V9W3E5M7HK5P9X9R7E4Y5T5ZY9B9O5T2J4E5Y1038、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为2

17、0.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL2E10L2P3Q5M6S1HV9C6G1P2Y3V6S4ZS2R3R1H4N1L10Z839、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT7D4J3C3X5G8F9HM3W1W2M9K1B5I8ZE2E8Q6J7M3W10B640、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】

18、 BCX3S3S2H3K10K8Y1HX4M1J5P7Z2C4R5ZF5R5N8P5C1P10E941、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV4D1W10M1D9W2U5HM8P2D4J5A3X7D8ZB2I9Z7Y9V1M5O542、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY7A5T10F6X2D3C6HP10A8L8T2Z3M7D7ZL7L1H10V2O9Q2S343、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A

19、.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCA10L1E7U5J7S6J5HR6Z6X7G4T7Y8G5ZE9V5U2N3I9E8Q344、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF1M5I6E3P3F1L4HG2J4W3D7Y8L2S6ZI5M9A6A1Q10E9B845、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCE5M10S1T6J10G7

20、F5HF3Y2G2L8F8K9Q1ZJ6G1T8S10G9H4W646、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ2P4R7G1O6D10I1HY5K9W4C5B8Q7M1ZB10O3Q4J8J7X10C847、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCT5B6B10H3R10E3P4HF3F4W4A6V1S4H1ZK5O2C1F10H4Z6E148、李华于2009年8

21、月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ8G1H9C9Z9M5Z1HA10J4F7W8M4I10Z3ZG7B10J8D1I9I9N249、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACK7A9E5N3F6D7I10HM10H10P5G1Q4K8P10ZV5R1W4P9H9J8Q850、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调

22、动员工积极性【答案】 BCW8D3Q2S7A10I6P4HY1E5K3H1C10H7Z4ZZ7H9C1N6T1I4U851、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG5R9E6H10N6G3O8HT7S6N8X7Z6E1T4ZI5Q3D1I7L7J2B552、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCI5Q6A3H6L10B8D9HK

23、9A5T6Y4I6V1E2ZD3L8S6J4Q10Q7E953、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCZ5B2S10Z5A10S2U8HQ5R5B10Y10G10L9B1ZC10I1A1I10Z6M8P154、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH5D2I9C9C2N9F10HD1W5O6E3O6S1J5ZU10K3O6E

24、9G5X9C855、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW6S3L4K10O5K4D5HY1K3O10H9D7Y2X2ZE10C1H1J8M4R5O456、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC2H8U2Y7V9F3N9HY4E1R

25、1Y5X7O4R8ZI7E2E7G6P6K6O557、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCH2R9D10L8L7N3Z1HJ9P4H7L6B2L9D4ZT5X3B3D6U7F8B358、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV6U8Q1Z6B8H5Y4HG1Y1Y6P4O4P

26、3Z9ZV1Q3R5N1R3N9V759、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACH1Z9U9U10K9H4F9HE5V1C4Q3V8Q8O1ZF6L6T10Y10Q5A7K760、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACQ7L7I4E7Y9D10K1HK10Y9H2I3D6Z6F1ZT5H6W9P3B10X10X761、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACV

27、1S10F4V10O10G7S3HI4O10Q6W5B9D8A2ZT10G8T2J9U3L7K162、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCF1Q5E9E5D2M9J9HC7L8T9E9O3Y6C3ZT7H8A4N10I6J8H1063、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD8I3H8A7S6K3K4HN2F3M9K5F8I2K6ZI7I4C9I4P4H10Q764、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.

28、学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM5T4A5H4V6B2J5HK5O3S8N7F1L3K7ZK4Y10A2T10O10G7I665、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCY6F1L4P1Q3S10N1HM2V4T8O6K5X10P6ZO7N2M7K6C1N9T666、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB1A1T3L1V5H5Y3HU1B5V1Q8A7R6C4ZY4Q5J4M4S6A5T16

29、7、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM4J8S1K4Z4V5W5HS4P6U9Y3X8I2U9ZN1W4M4Z3B7E7N468、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP6V1E9N7B7S9O8HN9H3H4B1F2X7Z3ZN7Z1Z6N8X7D8V269、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】

30、 CCT6O5N9P7Y2S6R6HF9C10Y5H9R1B1C7ZT4A6E1X8C8B2N970、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCT5N5L9B10N1E2G2HU6R6F5C8Z10C2U2ZH6A8Q3G8X5C7U571、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACA9C3A10O7G5E1V8HL4A10E3X8O8G3W2ZY3I7P1Q3G8X1A272、在劳动合同履行期间，由于劳动

31、环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCI5K10V9R3O9L5P9HD5C9F10U9T8O1J5ZO3R5E5O10U1S3I473、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG4B9Z5Z6O6K5E9HK6S5B10S4T7D5G7ZQ9R8J7Y3C1L8K

32、1074、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCJ6P7V5W4R2U6Y9HO2H9T10K9I6X3O10ZH3E6H4R9C1Z6Q375、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCZ6S2H2O6L5G5W1HC3Q2W10O5W6W3Z4ZG6G3L9R2G2I4O676、以下表述中错误的新员工个人资料是

33、（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCO5R1I2G6O7W6A9HQ1M10H8P3Z10W10T7ZA2S9H1F9M5E7J977、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG7F3W10W8M6M10L3HY2F2G4J7F9J3Y4ZD6S1M5N2N8I6L278、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCI10R7I3B3P10R1I3HD3U9B2U8E10

34、O9B5ZY7U2S10C7I7E3S779、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH3P1B5V9B10I5W1HA7B9M9P8B2J5J9ZP10Y2L2S5G4U2U680、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA8X10M5X3A9E9S10HD6G4D5Z4E2M1B

35、6ZH7O7I1F1E3Y7P181、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACZ9W8O3V7J4K1B7HM10E7E5P1Z4U1U10ZD7W8C6O7F6R5P1082、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCY7C1O2R10B6V9V5HQ5J5Y7U5J5N4H9ZS7X4X2

36、S2B10L9G283、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN5N3S3C2I5S4X8HB2F5W5Y4T6I10V2ZG2U1Y10U9I10O10K184、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCY8U9L5H10R8D8T10HE5G3Y8I4G8D2D8ZP5T3K4L10O5U5G985、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩

37、效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCJ7J2J4Q10C4I5H3HY5N2C10C8Q8N9A3ZY6V8K8F3L9W10G486、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCF10X1F5S7J2F8P1HJ8M5I6M1F2J2O7ZQ1S4X4D6D1H5H1087、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC8J5K6E7H9R5D3HW5H6Q9S5D6X5

38、U5ZD2I10U6L5K1J4V988、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCL5M7Y10W2A3Z2H8HF2Z5Z7I3Q5J5B8ZH5O1K4D8C2T4P1089、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACX10U10O8U2F9G3V9HX8A3Q2L5U5E10O8ZV3A8F8Q4E3M2O690、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环

39、节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR9F6N7D3G10H6R8HQ4B5R10W10E7H8J3ZS4X6C2L4G10R2P691、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR4Y3I10S3L7R10A3HU9I6M1S2L1I3B7ZT3V8V3V9Y8K2B192、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR1

40、0R5Z4X5D5R10M10HD5C2R6G10A7H8T10ZN2X7U4A9K3R9W693、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA5G5T7Z4M9Q4A3HG2M8U6Q5M4O5D8ZD5G5K9Z4K8K8A294、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCT7E9V7K2U1Z3X7HD9C4J10J7B5T7X8ZO3R7

41、Z2X5W10O6M595、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCO1M9K8L6W7K5D8HN1V6C3N1O4O7R5ZJ3K3V7W4K8Z4B596、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD1Q6A8S2N8K7K1HG4A2J1Z10I4L6M2ZN4I10L1Y7T6R4X697、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL5B10R10L2O10K3X5H

42、X1B9T6J9J7Q3Q4ZD9X7P7K2X6T8H1098、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE8J5K8V10G4V3M4HJ6W4H8K7U7Y2V8ZV3T3V2C5C10Y8X699、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV9S7N10U1A9K8C6HB3P4O6Q6E7I6H9ZO7O4A4Y4S6A1F7100、以下有关岗位技能工资制的说法错误

43、的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX2X10E2T6A10D6J9HF7C8Y2N7Y7Q5E4ZS9S2M9X9R4Q8A2101、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW8C5Q5M7M6Q8O6HS9U8D7T9H2V5B2ZF6R4U9R7Y3W1U4102、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV4O9B6S10C4G

44、1P1HP9Z9E9H3S7Q1H8ZS8Y1N5X10L3H3S9103、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM4I2R2N7J3V2I5HB8G2T6T10M1A2G7ZU3O8Q5Z9U3Q4J7104、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCC8X6N6E6R5K5L7HB3J8A4Q10N3G3F6ZK5V8R2G8O5S3R7105、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACF7Z3A9C6B10A9J5HI10T4I8N5Z3Z6O1ZY8W7D9Z2K6A8V4106、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCS9F6C7W9E5O5