2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR8L10L10D1G1Z10M2HR2A9X5U7V5O9J4ZS3J8T5C2D10D8G62、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACT10M7W3J8C9V9K6HE10J10P10P7V4K8J7ZK6P8S3T9C3W3F33、员工信息

2、的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL9H4V1Q5D4V5T5HJ4I2G1O1Y5O2K8ZZ5A3D6Q1G1V4F104、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC4H9H2G7Z9T4N8HC5G1K2N1T4Z6C4ZA2D3G1O4Q3B9L15、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以

3、及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCW3B6V6A4R6Q4K6HE7T4O4N6N8H3W10ZW2V6N1T10T3V4G106、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCI7C1O4V10I3D1B7HY1U1Z4M1F10A9P1ZP3J1Z6U4X7X5S107、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300

4、【答案】 DCA10M10Y8D2M2S10A3HJ1B6R1D4C4V8V4ZC4B1A5X3A10Z1P48、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA5A8Y1S10E8L4B1HC4P5E3G2L3O3G10ZB10C10C6M8Y10U9S79、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工

5、资300的工资报酬?【答案】 DCY1A4P10O9G2B6Z3HM5P2Q10B8J9T4B8ZN9M4M1D6K10E9Z410、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCM6P8H2Y2W8O7C9HI1D10P8H9F2N10B1ZP3U5E4D3F9C2R211、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本

6、D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCD3J8K4V7X6K8H10HG1J5O7L8C2R5W4ZL10O2H9J4S5R8C412、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA3K4T2L4U8P5V2HI8E6K8K2W2N7N8ZJ7Y10J2J6D8F7M213、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG3V3L5F8D5C6P2HQ2H9F1R7Y6L2W10ZE6L6A2

7、N5B3H8C714、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACD5C6A6L9S4V2M4HG10O6Q8U6K3W2D5ZV10K2U1J3P6Y1R515、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU5A2F1G2M3L6D3HO10O7B10S2P4Z6O5ZF2C4D9F9I6X1M316、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B

8、.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACA8C5Y9N6F1D1Q4HC9F5L9P10V6V3J2ZD7R5J2A1K3Z5B417、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCH2H9E6H7W6X1G7HC6H2V3U6R3M7J6ZL6M3U4M2A6B8C418、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR5A1J9Q2G9Z8M9HV3P2X10I1G7G3X8ZK3J7P1B4P

9、5C2M1019、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCV10A4E10Y6I2Y7W2HD2X4U5R3I6B2C9ZU9G7T1Y9W5T3O320、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC8O5B10S4Q9L9X3HF1T7Z5K7L1X10M8ZU2N10E10P5W5P10J621、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】

10、BCF6N6I7F9B4T8G8HV7J8M3U2G6K5F10ZM4R3W9C8G9O3Y1022、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU10M9V9E1N5I2U6HD6X1X9J9A9H2O6ZH6I2P9A2Z3C3C423、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能

11、力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN1E4R8W10K10B8S6HP4J5D5N4G4H3M10ZX2S3G6E6V8M5B224、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ4V6B9X10Z9D10Y5HH6N8O6P10V6V1V5ZW10A9A8X5X8C7O125、(2018年11月) （

12、）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ4M3U8R10H6I6K10HF10O10B9F5Y7L1K6ZJ3Z8Y8K2C5O8V426、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCM1M6B9D3U8V3C7HY8F7U7A10Y3G2L7ZL7Y8I2L3J2B7N827、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B

13、.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR1S5J8L2V2L8G6HS1T5G2S4M6Z5R1ZM9E7O1B2L5Y1V228、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV10H1L2I5V9E8U5HX10A10C6X6L3B8L10ZG6G3M8G1Y1Y2Z129、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内

14、容D.补充保险?【答案】 CCW5D4A3X3I4G2D6HT7I5Q10U6D7E8L5ZT1W3N7B1L3N5D630、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCO10V8M2X1X1I5O8HP8F5Q3K8D9U1P3ZQ5F8N6O2V10T7P231、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN8X6Z5D9H6D5L3HA7V9Y3F5M2L1X3ZX10C2T5A3V6B4N732、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化

15、的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCX9Q9I1B1J8F7H2HW1J6M8S8G2G9O7ZK1N3W2A4V7J7A133、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY4U3H3H10U7I10W10HP8U7Q5D10F3L1W6ZI3O10U8U6T4V2R634、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCB7P8T1X7V1R8S10HC10W9F10M6V10Q7F10Z

16、A9H5K8E3F6A1B835、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCR3M4P4X3L1Z9R2HI4Z3O7D4S7J1C4ZV5G4M3J3S5H9P836、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCO9R7Y7B2X1E3X9HB9O7O3F10L1L10Y4ZM10K4J6T10N3V3D337、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C

17、.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACF9F4L3Q4D2C5T1HH7Z5N9D10I2Z3X5ZB3Z10P10J9V2P1N438、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACU1O1L10Q1F3U8E3HM4A9Q2L4S1T9Y5ZD4L7D8O1L8O4D539、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCB8O10B4O10A2E9T6HR7B7L3C6A1D4M7ZJ6T

18、8N2N3P1K7V240、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCG2O5J7K9X7J10I6HT1T10Q1S2P6G4N3ZF10R5K5I9E6U7U241、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCJ5P2H10U4H2G8P1HU6A10C4Q5J4U3C8ZN1V9Y9B2G7B7W1042、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX9R2C8E7L10Z8M1HT2D10K3V2O3D

19、1N9ZY1O3X10L4V6L7U343、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU1D9B8L4Y3Y6Q6HZ6R6Z2X3C3C4P6ZA10V1H5V5K3W1F844、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB9Y10Q4E3D1N1H3HB8J5X7T9F7K9N6ZF5W9B9H7H6F7B245、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的

20、主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCG1F8I4R6F1S9E5HI10P8P8B8U10K7W7ZZ9C6X4S9H7N8Q546、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的

21、内涵完全一致【答案】 ACR4B4C3W2Z6I9Q2HC10T5G7H7Y5V10F1ZG3T2D4D9E6J1M947、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCU7Y8V2T7W4T2P9HS4I9P9X4T3U1D4ZR9D8Z5P3V8X2A748、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN7M6P5C1L9G9L6HO10Q5K3S3L10I9N7ZY7O8D9C5O4B3U349、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D

22、.诚实守信【答案】 BCN8O5S2S10O6J4R6HZ6S8A4M2Y4S1I9ZP4Q5D1L5G7Q10S250、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCI10H2Z1C6P6O8Q7HQ8D7G6B6R9Q3K10ZG5I4T2E10O5G9M751、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCK2A10H10R7E9G8A10HJ7D3G8V5D7H6

23、K4ZZ3K9D7C3Z6P6W752、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCU10Y8K10N2C7Q2D10HG6H10D1O4N7J9K8ZI1Y4N5V10N6Y10J653、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCK1F1H5I9J7Y6S6HX6B3F3F2P10H7Z9ZA1C3T7K6H9T1F354、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT

24、1X6G3N3T9N6C5HO8E2H7D4F8D2P4ZK1G7P8N6W9D1K1055、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO5K8V8N5S6C10D3HG9B2Y1Z7A7Q2V5ZN3B2V4I1S7C10V556、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCL3L6J2Q7J2C2P9HY6U7W4L8K1S7I4ZG2Q2G2F2H10B10N257、工作岗位调查通过

25、（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACF9S1F2M2Y1R1V4HL4T5I7J8S3W1F5ZJ3G10Y9U10R6B2C458、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCZ3G2H8P3T3J7T5HE2Q3Q1K7F8R6C4ZT6X2I6H1X1L1I259、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系

26、【答案】 BCQ7Q6X8U3L2D5P1HC2A1C3E9K1G10R9ZS10O7A3F5H4B8W160、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACE1A7J6J6Q7X3I10HF2O1X9W2S8G10Q2ZR8Y1E6A4P9Q7R161、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACS1X1I3M6S1B3Y5HS4N3P8I9C10C3Q9ZV8S4M10L4A2M5I862、美国IBM公司招聘员工时，

27、对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM3S10U4N6D2Y5T5HI3B2X9G4D2J3Z10ZW10T6G4N8X7J3O563、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL10F9S8O2X8N3J2HU5M5S3G1F4Z5W1ZO5H5O2V3H9D3Z964、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO10V4S7B10Q2B4K4HX6R9T1P7I7Y1O7Z

28、V7B5Z1J10M2L3L965、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACB6S8A7H4B10G10D1HN10C10W1B6Y4C4X6ZA4U7Y4D2H5E4R666、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI8S1A10T3O10N9L6HN4H9D9T6Z6F5H6ZI3D3B2H8D1B4D567、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ）

29、 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCX4T3W7M10V3L9Z5HP8M5N7G1M4P3K8ZU1O5F10G1J8M5O168、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB2C8B8N9C4S6M4HH8N9W4M5T5A8D10ZS8I5R3K3A5T3G1069、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客

30、体D.对象【答案】 DCK10U5S8O3Z8M3Z5HI8T4Y6E5D5N6D10ZA5E7A8H2H5A4S570、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCJ10J6O8Z2E3S2S8HR6F9V10J2B1C6B4ZL7Z6W4J3F3Z7X671、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACX10Q5C6S5S10N7T8HQ5H1G2L1J8T4F4ZV2G3G8J10R10F10J772、(2016年

31、11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL9G7P7T2N8L1T5HI9A7T9N3E4Q4Y8ZN2Y3R4U1H3L7K573、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCY5M8U7X6R6N6V3HY7T5C9F5J2M10J8ZM7W5N5X2P10G6U874、以下关于企业定员

32、的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACN8S10Y4G7U6M1C9HW9Y5M6H1K3D4A6ZH10Z9B5V5Q8B10J475、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCR2G9Z2H6R10G6J8HS5S5Y3I10O6J2N4ZM5L4I1W9V3A8X776、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流

33、程设计【答案】 DCW10S8F7Q8N4H7Q3HB2I7M3J2J10O4N3ZG8F1E1H2B5K2Z577、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR6P2A7H8V9N9Z3HO8X1F5H6Z9I1S6ZX1M5A2P6B9E2T778、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD6N2A10Z9X5G9L1HF8U5N1J7P6C2O3ZP10M10V5Z7X4W6E1079、()

34、承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCB7S8M10M7D9H7P7HV6T9N4N1L9W1L7ZF7G2H9P1Q6L1B380、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCM9D3T10H9M9A1C4HC7J8P6L4D5P1M1ZW6X4Q3N2S6K9L481、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH2V1A9B2C9F9P7HX6B2Y1S4X4K7Z10ZX9M6H4U1H

35、8P4D682、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR7R9K8U8E1I5H5HZ6V1F6A4Z2U2E7ZC2D6L7X8R7I4K183、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACR6X3F1L8Y4K2P5HW7F6J2O7K1F8W1ZY4K1O8L10E1P4M884、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

36、A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG10R1C8M7G3S8B2HM2L7V10P10I5P10X8ZT5R5C8U5T6B8P785、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU9N7H4U9E7F4T8HO9C7L2R8U10K9Y6ZJ6Q4Y6R10X2Z10T786、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业

37、可达到的平均水平【答案】 DCH7I8B3R9Y5I9I10HD10K4X2M2V1G7H3ZK10Q7G3P3Z2P9B687、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP8V9G10W6H7M7A6HF1N7A7A5N4K4E4ZO9X8T4S10A4M9M488、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP4S8K3C5B1O10N10HB10X7U7E6C8C8A5ZU3A4S8E1R3U3J789、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应

38、当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACZ4D5V6A4I3S2N6HQ2W2F3T9A4J3B8ZK6L10R3E5Z4S7Q890、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCC3Z1V9Y3M3L8R8HG1Y1X10Z7Z5Z5L8ZB9A5U1O3D2D10V591、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉

39、岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACC8W10H2Q2E1O4F4HH3B5K6V7O7L7Q7ZS9U5Z10P4T6Q4K692、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACR6M2D10H3B5D3K2HD5S10B9Q8W3G2Y9ZO2J9H2O2H4O7V993、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCU1L4G2N5P1X2Q9HZ8Y1K2E10S3W5C1ZR1X8I8C4S

40、3J7Y394、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACC2P4F1G1E8V9I6HN9G1C2P9X6P6C6ZX8Y6S1J6M1Y9I495、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCA6C6X3K9W10J9I8HK6Q5N6O10S6Z5R3ZI9L6K4V1X3U1I596、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.

41、零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCB4K8U10R3G7H2B4HB2H2O8Y6E7I3T9ZP7Z8Q8Q4W8X8I397、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCK1T8V2H8X7R8N9HN7J3T6D6K10V8G7ZV6E4I4T3G2U10M398、(2018年11月)

42、录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCB10W4U9G7O6S8K2HM2D3R6A5Y7R5G1ZJ2E6P8Z6G1P9W399、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG2Q9A6N9L5B4V3HL7V3W2I6T7H5F7ZG2K2A6Z

43、4I5M9Z2100、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ6E10W9I2M9S8F9HE2Z10M4A9M6T2P9ZJ5H1G10F1G5C1I10101、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCC10E5V9T4L7K1I7HK2J2G6A6R3Q3V4ZF7D3R4J2V7V3P101

44、02、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO10W3A8S5Y7H6D9HO10G4J2C4G7L7U1ZD5H2U2R6A6V3Y6103、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCX8S5H7C5S3Y1T1HS4F1W4G9R8Z1B5ZH7W7Y6U9C6D2B10104、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCJ6Y4J6U8G8I9R1HF10C2K8W2O10A8H6ZS4W10L6Z2O5S4C9105、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCT5E8K2H9S1C7P7HM7S8L3O9W10M9Y2ZD7F9J10D1W2P7D1106、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，