会计事务所年终工作总结会计师事务所半年工作总结(3篇).docx

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1、 会计事务所年终工作总结会计师事务所半年工作总结(3篇)会计事务所年终工作总结 会计师事务所半年工作总结篇一 20xx年10月开头至20xx年3月，我所主要业务集中在财产报损审核，由于现在注税行业面临的竞争特别剧烈，除税务师事务所之间的竞争外，来自会计师事务所、财务询问公司等中介机构的竞争也特别剧烈，因此，财产报损这块业务不少会计师事务所也争着做，税务师事务所的垄断优势已不复存在。要在剧烈的市场竞争中立于不败之地，就必需凭借执业水平、队伍素养、审核质量、标准的效劳流程为客户供应优质效劳。因此，我所依据以往的审核阅历，及向周边县市先进的税务师事务所取经学习，进一步标准了有关的审核程序、审核质量，

2、严把审核关，派专人对企业报损的各工程其合法性、真实性进展逐项调查、核实，做到资料齐全，手续完备，出具的审核报告真实、合理，并实施三级复核制度，以保证各项审核业务不消失质量问题，报批到各分局、市局的审核资料无一份退回，并得到了报批部门的赞扬。 而有的会计师事务所由于阅历及专业不同，出具报告粗糙，资料不全，退回较多，最终企业还是找到我所要求重新审核，我所的执业水平也得到了企业认可，赢得了市场。全年为企业出具审核报告135份，审核金额5464万元，为事务所今后的进展打下了良好的根底。(今年年底的财产报损由于税务局通知较晚，我所依据国家税务总局13号局长令企业财产损失所得税税前扣除治理方法12月中旬开

3、头做鉴证的根底工作，到20xx年1月实施审核)。 市场的竞争，也就是人才的竞争，为了进一步增加事务所的综合实力，提高市场竞争力，05年4月，我所通过网上聘请引进了一名注册税务师，及二名大学生，使原有的五个注册税务师，增加到六人，加强了事务所的执业力气。我们还立足于自己培育，鼓舞年轻的大专以上毕业生参与各种资格考试，赐予复习时间，加强自学力度，建立培训制度，由注册税务师组织半月培训一次，一月考试一次，盼望尽快取得注册税务师资格，以解决税务代理人员紧缺的困难。为了提高税务师的综合素养和水平，打造复合型税务师人才已成为注税行业的当务之急，因此我们重视对注册税务师的后续教育培训，每年除了参与本地的培训

4、外，还积极参与外地培训，不仅有时机学到许多的专业学问，而且开阔眼界，结交了来自各地的同行，受益匪浅。 还常常组织内部人员进展业务培训，每当有新的税务政策、法规出台，我们总要组织大家集中学习领悟，要求每个代理人员准时了解最新的税收政策及法规，提高每个代理人员的综合实力，使在执业过程中更好地为税收事业效劳，为纳税人效劳。 目前我们事务所业务范围除了代理记账(全年收入81330元，其中预收帐款05-60年跨年度37720元)、代理电子申报(全年收入66970元)、财产报损审核(全年收人235757元)等常规业务外，亏损认定，纳税审查、财税询问、税务参谋业务收入在总收入中也占有很大比重。在20xx年3

5、月中旬我所首次受托对企业进展所得税亏损认定，指导了71户企业按税法规定将应纳税所得额调增11633732.5万元，调减141166.6万元，在有效防止国家税收流失的同时，维护了企业的合法权益。 如*市其次建筑安装工程有限公司第五分公司，20xx年年末会计利润-88281.41元，通过我所审核，涉税调整事项合计应调减应纳税所得额103102.43元，调整后的税务会计利润为-191383.84元。并且我们把业务调整为纳税审查，特殊是协作稽查预报自查的业务，通过努力，这项业务的进展态势良好，有多家企业托付我们帮助自查。通过审核，通过我们的协查，一方面纳税人尽可能的避开了自查不到位而受到的惩罚，另一方

6、也弥补了税务检查力气的缺乏、检查面不宽的状况，同时增加了国家税款的收入，也使事务全部了用武之地，制造了肯定的经济效益。其中如*市经济有用房开发中心，20xx年年底帐面反映累积亏损-1813577.87元，20xx年未会计利润-14389171.25元，后经我所审核，调增涉税应纳所得额34373967.85元，企业补税1仟多万元。亏损认定、纳税审查(全年收入191250元)。 在亏损认定和纳税审核过程中，还为我们事务所羸得了另一项业务-税务参谋，由于我们代理人员在工作中为企业正确合理纳税当好了参谋，准时向企业传递税收和会计信息，并供应相关的业务辅导，因此有不少企业主动要求与我所签订参谋协议，(全

7、年参谋费收入301300元其中预收帐款05-06年171000元)，象宇利达房产公司、特蕾芙布艺品公司、市沙家浜华鹰印染织造有限公司、市宏大热电有限公司、宏大纺织印染有限责任公司、泰盛房地产有限公司、江苏*建筑装饰工程公司、金土木*工程公司等等，他们都认为，税收政策较为简单，又常常变化，要企业会计熟知税法，不出半点过失，的确勉为其难，有了税务参谋，通过每年定期看帐查帐，搞内部审核，就能把许多问题解决在税务检查之前。 我们的工作虽能得到企业的认可，感到欣慰，但也感到执业质量责任的重大。对我们税务代理人员的要求更高，我们的工作既是为企业效劳，也是为国家把关，运用专业学问推动纳税人依法纳税是我们的责

8、任。既爱护国家利益，又维护客户的合法权益。 为了进一步加强事务所内部治理，充分调动全体员工的积极性，本所依据各部门状况，制订了内部绩效考核方法，注意实绩原则，考核结果与员工嘉奖、岗位调整、惩罚处分相挂钩。大大提高了员工的积极性，代理人员分组自已走出去进展业务，宣传企业，宣传自已，让更多的企业了解事务所，了解代理，因此各部门考核业绩完成良好，收入也相应得到了提高。 逐步完善内部各项制度，依据行业治理要求，对业务操作规程、注意业务分类档案治理、财务、劳开工资制度不断完善，明确分工，履行职责。 回忆过去，虽然取得了一些成绩，但与先进的事务所相比，差距仍很大，表现在：一是人员业务水平较低，税务干部家属

9、子女占的比重大，严峻缺乏高素养人才，大多数只能从事一些简洁的税务代理，难以满意税务代理市场需要;二是复合型的注册税务师人才太少。特殊是今年8月9日国家税务总局以13号局长令公布了企业财产损失所得税税前扣除治理方法，注册行业在业务范围上从代理业务向鉴证性业务拓展，执业人员需要有更高的业务素养，更感到时间紧迫，形势逼人。 因此，20xx年初步设想： 一、重点引进具有高素养资格的复合型人才。人才是财宝，赐予优厚的条件。争取拓展高智能型的代理业务。 二、建立执业质量掌握机制。 一是事务所要有反映整个审核轨迹的全所统一的工作底稿; 二是要有一套从承接审核工程到出具审核报告的操作标准; 三是实行三级复核要

10、明确各自的重点; 四是要有特地人员去审核、检查这些制度的落实，以保证各项业务不消失审核质量问题。 三、培育和辅导代理记帐人员使他们通过自身努力，不断提高业务水平，独立开展工作。 四、建立健全各项治理制度。结合工作实际，制订详细的治理方法：建立代理人员执业道德与执业标准制度，执业考评制度;建立教育培训制度，加大培训力度，培训的目的是为了提高执业力量和执业质量;逐步实现企业治理标准化、科学化。 在在新的一年里，我们信任，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展，事业肯定会走向富强。 会计事务所年终工作总结 会计师事务所半年工作总结篇二 很大程度上促进了员工的

11、工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的根底上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在*事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增加了天源的分散力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓励气氛，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养力量一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争，安康进展的良好环境。

12、审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分熟悉到人才是事务所进展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面对社会公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增加新奇的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理，及至更高层次的治理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最根本的培训

13、课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有规划的对新老员工进展培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。所长忙之中抽时间出来亲自给员工做思想发动，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。*所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上公布了专业

14、技术公告2部。 1、*自成立伊始即打出建立“*之家”的旗号，*是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关心与敬重，即感情方面的鼓励。这使*所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关心，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起帮忙，有快乐事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，*必将所向披靡，无往不胜。*也很注意员工专业技能的提高，鼓舞大家学习

15、，制造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充分的学习时间，还有相互理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护*所的利益。归根究竟，是忠诚制造了忠诚，友情缔结了友情，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的

16、职业道德，建立起行业自律机制。 在*，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了*人的血液里。昨天、今日、明天，“诚信”都将是*严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的进展还有许多困难，比拟集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深入推动，包括会计师零二七 会计事务所年终工作总结 会计师事务所半年工作总结篇三 各会计师事务所： 依据中国注册会计师协会会计师事务所执业质量检查制度（试行

17、）的规定和中国注册会计师协会关于开展20xx年会计师事务所执业质量检查工作的通知精神，我们于20xx年7月4日至8月30日对50家会计师事务所（包括分所）进展了检查，13家事务所予以复查。现从以下四个方面进展汇报： 开展执业质量的监视检查工作，是行业诚信建立的内在要求和客观需要。本次检查工作由协会领导总体布置，监管部详细组织实施，在借鉴以往开展检查工作阅历的根底上，对20xx年度的检查工作从规划、组织、实施等方面都进展了仔细预备和细心安排。 （一）仔细做好检查前的各项预备工作。 中注协检查工作布置会后，我们修订了执业质量检查工作规划，确定了20xx年检查对象、范围、检查的方式和方法等内容；召开

18、了执业质量检查工作布置会，部署了今年业务质量检查工作。 举办了检查人员培训班，对40名检查人员进展检查前的培训；针对小规模企业的特点，简化了小规模企业的检查工作底稿。 （二）检查工作的特点和根本做法 根据中注协要求，结合我会与财政局监视处不重复检查的原则，对50家事务所进展检查，其中20xx年后新设立的45家、具有证券期货业务资格的2家、5年内未承受过协会自律性检查的事务所3家，同时对上年度被强制培训的13家事务所进展了执业质量复查。 检查范围：20xx年14月出具的上市公司、大中型国有企业、外商投资企业20xx年度审计报告。被检查事务所共出具年度审计报告共2451份，检查组抽查226份（其中

19、上市公司报告4份），抽查比例为9.2%。 为便于检查人员工作，同时不影响被检查事务所正常业务，与往年不同，我们从实际动身实行了实地检查和报送资料集中检查两种方式。 在抽取审计业务工程时，选择能全面反映事务所执业水平的业务类型和业务工程，使抽取的检查样本具有广泛性和代表性。例如，选择不同审计部门或审计小组的业务工程；选择不同的签字注册会计师完成的审计报告。 这次检查工作给注册会计师们供应了一次相互沟通的时机，许多承受检查的事务所特别重视与检查人员沟通执业阅历和体会，不少事务所把检查组与事务所的交换意见会，看作是对注册会计师进展专业培训的好时机。通过检查人员与注册会计师的争论沟通，到达了提高事务所

20、业务质量的目的。 （一）内部质量掌握存在问题 对事务所内部质量掌握的检查，主要实行调查问卷、现场询问并结合详细审计工程的检查来进展。 检查中发觉大局部事务所建立了一整套以工程承接、工程风险治理、各级业务人员的职责规定、审计工作底稿审核规定、内部掌握评价规程等为主要内容的内部质量掌握制度和业务工程风险掌握规程，在制度上为业务质量供应了保证。 但少数事务所缺乏详细可行的制度，如有的事务所未建立执业规程或审计手册，有的从形式上履行了三级复核程序，但未签署意见，对复核的程序和内容亦无记录，各级复核缺乏明确的责任分工，致使三级复核流于形式。 被检查的新所和小所由于更多的关注市场开发，制度建立和执行处于薄

21、弱环节，工程质量掌握依靠详细的执业人员。因此，不同的工程组由于人员组成的不同，使工程之间执业质量存在较大差异，风险掌握标准不统一。 (二)职业道德方面存在问题 在本次检查中，我们采纳调查问卷、现场与相关审计人员询问方式，未发觉事务所及注册会计师恶意违反职业道德的状况。 但我们发觉事务所业务收费大多偏低，有的业务收费仅为标准收费的20-30%；注册会计师普遍未就新承接业务与前任注册会计师进展沟通。造成上述问题的缘由除了受执业环境、执业队伍素养、不正值竞争等因素的影响，局部事务所自身存在重收益、轻质量的状况，尤其放开批所以来，局部事务所消失内局部化、业务流失的趋势，这种状况势必加剧同行间的不正值竞

22、争。 （一）法律责任问题 1、对会计责任和审计责任重视不够。如收集的财务报告未经单位负责人签字、盖章或没有单位的公章；将事务所的名称作为会计报表附注的页眉或页脚；未根据企业会计准则的要求披露关联方关系及其交易；会计报表附注未将主要报表工程内容予以列示；未披露财务报表的批准报出日期；治理*声明书不签日期或签署日期与审计报告日期不全都等问题普遍存在。 2、底稿中存档的审计报告没有严格执行签字并盖章制度。如注册会计师只盖章没有签字或只签字没有盖章；将不应作为审计报告附件的内容作为附件。如在报告正文有附送会计报表的状况。 3、新所和小所对业务商定书重视不够。没有业务商定书、商定书要素不完整或内容不恰当

23、的状况，被审计企业未盖章，未明确出具报告日期或无签约日期或有效日期，签约日期晚于报告日期，不恰当限定年度审计报告的使用范围等。 法律意识不强是今年业务检查发觉的较为普遍的问题。我们认为，事务所审计业务假如涉及法院、公安等相关部门，上述存在的问题将会导致事务所及注册会计师担当不必要的法律责任。 （二）综合类工程存在的问题 1、普遍不重视审计规划的编制。有的事务所未编制审计规划。或者详细审计规划固定化，没有依据工程的实际进展调整以适应工程的需要。对审计程序表执行状况的说明一般不予重视，削减审计程序未经有关责任人批准，在实际执行过程中随便性很大。审计规划中没有对企业的相关风险因素进展分析，对重要性水

24、平确实定没有过程及依据，没有审计目标的描述，对以前年度审计的描述简洁，没有费用预算，对重要的审计领域与科目的审计程序没有说明。 2、事务所普遍对期初余额的关注程度不够，没有猎取可以信任的期初余额的有利证据，也没有执行相应的审计程序；对影响本期的大额结转工程没有进展追查，未充分考虑期初余额对会计报表的影响。 3、没有审计总结。未编制符合性测试记录、审计差异汇总表、试算平衡表。 4、符合性测试目的不明确，符合性测试的结果与实质性测试的时间、性质、范围没有形成对应关系，表达不出制度根底审计的特点。对符合性测试样本量确定的依据没有充分的说明。 5、未单独建立永久性档案，对首次承受托付工程的，收集长期档

25、案资料不齐。 （三）实质性测试存在问题 1、对往来款项的函证状况普遍执行不到位。对应收款项、应付款项的审计程序有的只有账账核对、账表核对，缺少必要的账龄分析和函证程序；有的虽然发函但在回函很少的状况下，没有执行任何替代程序即予以确认。如某事务所对某物资公司的审计，公司其他应收款金额为7225万元，占资产总额34.74%，未实施函证的审计程序，也未执行任何替代程序即予以确认。 2、存货监盘程序普遍实施不到位。对实物资产的审计，一般只取得了客户供应的明细表或者盘点表，没有事务所的监盘或抽盘记录，有的虽然有盘点或抽盘记录，但没有将盘点日的数据倒扎至报告日进展核对，使执行的审计程序不能到达审计目的；对

26、因客观缘由不能执行监盘或抽盘的实物资产，没有执行相关的替代程序；底稿中缺乏审计人员对大额资产产权的关注，如金额较大的固定资产的发票、进口设备的报关文件、在建工程的施工许可证、房屋与土地使用权证及其有关的抵押事项等。 如某事务所审计的某装饰工程存货金额为1234万元，占总资产38.77%。其中工程施工1230万元，注册会计师未按工程工程编制明细表，未关注工程进度状况，也未进展实物监盘的审计程序。 3、长期投资底稿未标明投资比例及核算方法。对于合同商定所占比例较大的投资，没有检查长期投资是否采纳权益法核算，没有对当期损益的调整是否正确，以及是否应编制合并报表进展推断。 4、收入确认不符合相关准则的

27、规定。如某施工企业当期会计报表确认收入15.3亿元。注册会计师没有取得工程结算收入确实认依据，没有结合工程合同、工程进度等进展收入确认的推断，没有考虑收入确认方法队会计报表的影响。 5、被检查的多数事务所普遍存在对现金流量表审计的工作底稿不充分问题。 6、收集的审计证据不充分、不恰当，缺乏以对审计结论形成有力的支持。审计人员大量地复印企业的总账、明细账、记账凭证及原始凭证，盲目地搜集无效的审计证据，没有对证据的分析与职业推断轨迹与记录；有的消失审计证据不支持审计结论或二者不全都的状况；有的搜集审计证据不充分且目的性不强，凭证抽查比例过低，不能成为支持审计结论的依据；局部审计工程，对于重要事项没

28、有取得审计证据，检查人员无法进一步推断对审计意见的影响。 如某公司主营业务收入增长106.30%，但主营业务本钱只增长了20.41%，20xx年度收入增长主要为销售给单一客户，销售额为2，389万元，其中应收账款为1，437万元，该销售无主营业务本钱。该交易为接近资产负债日进展的重大特别交易，注册会计师没有充分关注交易对象的财务状况、销售规模、偿债力量等；审计人员未对相关合同条款进展仔细检查，未关注其销售是否符合收入确认条件；未关注公司是否已实际发货，未查阅到交货手续，未取得相关验收合格的证明。 7、审计意见类型不恰当。 （1）局部事务所出具的审计报告的保存意见不在正文中披露，而是采纳审计事项

29、说明方式表达。 （2）审计报告中审计范围的界定不正确。某公司是合并会计报表，该所审计的是其母公司会计报表，仅对母公司会计报表发表审计意见而非合并会计报表，但是在审计报告范围段中的表述是“我们审计了后附某公司20xx年12月31日的资产负债表以及20xx年度的利润表和现金流量表。”，无形中扩大了注册会计师的责任。 （3）对审计过程中发觉的重大问题以会计报表附注披露的方式替代审计报告意见，以此“躲避”审计风险，造成审计意见不当。如某企业无形资产-专利20xx年期初140万元，本年6月增加6000万元，期末无形资产余额6140万元，全年应摊销364万元而未摊销（受益期10年）。上述事项影响利润削减3

30、66万元（报表利润85万元），仅在报表附注中说明未在报告中披露，审计报告意见类型为无保存意见不恰当。 （4）强调事项段所强调的事项不属于修订后详细准则第七号审计报告规定的内容。如某公司依据与另一公司签订的协议，提取资产占用费324.3万元(占资产总额的34.54%)计入“其他应付款”。注册会计师在审计时就此事项向b公司进展函证，b公司未予确认。注册会计师在审计报告中，将此事项作为无保存意见审计报告的强调事项段。 （5）企业会计制度运用错误，事务所出具无保存意见报告。如某审计报告意见段中说明被审计单位会计报表符合企业会计制度的规定，但会计报表附注披露实行的会计政策是施工企业会计制度。同时，审计底

31、稿的治理*声明书中企业声明采纳企业会计制度。 （6）没有充分考虑重大事项不符事项对审计报告的影响 某事务所出具的一份标准无保存意见审计报告，底稿记录长期借款函证与报表差额较大，注册会计师没有进一步检查差异缘由；某企业1995年成立，20xx年未编制利润表而将损益工程在递延资产核算、没有合并持股56%的子公司，20xx年度审计意见为带强调事项的无保存意见，注册会计师本年度仍出具无保存意见报告。 （7）注册会计师对会计报表附注进展保存、对企业已承受并进展了调整的事项报，仍在审计报告中予以保存，盲目回避审计责任。 （8）对资不抵债企业的持续经营力量关注不够，审计程序不到位。某事务所对资产总额为736

32、5.89万元，净资产为-4549.29万元的某饭店进展审计，注册会计师未关注其持续经营力量。注册会计师只索取饭店的科目余额表，在工作底稿中填列报表数字，极少地执行了审计程序，便出具了标准无保存意见审计报告。 针对上述检查中消失的问题，对审计过程中违规情节较严峻的注册会计师、事务所予以行业惩戒： （一）对两家事务所予以通报批判：北京泳泓胜会计师事务所、北京宏大兴会计师事务所 （二）对三家事务所予以限期整改：北京同道会计师事务所、北京中润诚会计师事务所、北京慧运会计师事务所 （三）对六家事务所予以谈话提示：中诚恒平会计师事务所、中汉德会计师事务所、北京国信浩华会计师事务所、北京联首会计师事务所、先

33、峰荣达会计师事务所、北京今日升会计师事务所。 对以上事务所因审计报告存在问题签字注册会计师予以谈话提示。 1、本着帮忙教育与并罚并重的原则，我们对以上11家事务所发书面通知书，要求事务所针对检查发觉的问题，提出整改意见和建议，从告知之日起一个月内以书面的形式上报协会，我们将对整改结果进展跟踪落实。并依据整改状况确定是否列入下一年的复查对象。 2、加强与有关部门的沟通，如对银行的函证，往往因银行不严格遵循财政部、中国人民银行关于做好企业的银行存款、借款及往来款项函证工作的通知有关规定，造成注册会计师不能很好履行对函证明施有效掌握的程序。建议向有关部门反映，解决函证收费高的问题。 3、检查中事务所普遍反映收费低的问题。如对审计业务所实行的招标形式，所看重的只是价格因素，而对其他因素的关注程度却较低，这就从客观上加剧了事务所之间的价格竞争，使会计市场的买方与卖方权利更加不对称，地位更加不公平。建议有关部门制定相应的审计招标方法。 4、加强对注册会计师职业道德和法律责任的教育。建议加强职业道德和法律责任教育的培训，并作为培训体系的一个重要组成局部，要注意培训学问的系统性和有用性，如实行案例分析和专题研讨等方式，以帮忙注册会计师在思想上引起高度重视，在执业中真正树立职业道德观念和法律责任观念。