2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH6I8U9S7N10C10A4HI10J9E9M10N3D8O4ZE7P5N1A7F1D6F22、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACN5F9U8T9A3L4K6HQ10Q8G5G5G8O2Q3ZF8N1W2N8

2、V8X10L93、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACM4C7I6C3T6L6B1HP6Q5U2P5P7C6V9ZG1Y9T8Q8C5B10J44、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCF4L10F2V10G2G7H5HK9B7D2Q7C1A9T3ZG8F10P3V8C1Y4Q65、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的

3、费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG2V6E5G3F5U8F3HK6J6V6N8C4I2J6ZF4F8L7Z7C2G8Z36、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCA7W3O2G10G3H9X5HG7O8R5W1L10H5S6ZA4W1S7C8P4K4J77、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCZ9Z4E8I4L4S3C4HP2I9X1Y7B8H2N5ZI5

4、Z3N5L7A10P4V88、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACF4W10U8P3X2A10V4HS4Z1J4S10I8L1U3ZM1K4X7B7O4U3D109、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCB9J4C9W2N6A8V4HF2H10Y6N2P1N6M8ZY6J3M6X7A10O9Z310、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线

5、制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCQ10T7Q5I3X10W10C4HL1H2X6B6B1X7F6ZW9H5T1X6O8Q10D411、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCF6U6W6B9R2X3Z1HE5S4M7Q3H6V10V9ZS4W8N8E10T6I9O412、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCL10J2S10R2W1I8G10HJ6I9N8W7I5J

6、8R9ZD2K8G5J7S3P3B313、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL8L2M9R7L10T1N2HX8D9M10Q7O2I7B7ZE3V5S4I9L10R5W914、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCL6J3Q5A6A5D7P5HH8J7Y5C3X6L2J4ZE3S8G10W10P2C3N815、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C

7、.理念技能D.协调技能【答案】 ACV10P2L1F4L10Y8R2HB9O4O1N10L7K9V8ZP7R2I10C5G2N7T716、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW1V9J10B6K6L9L10HQ5M6Q5Q8E8Y8G3ZO7L5E1G2J1K5U1017、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCL2R8N4H4P10F1P1HA3Q8K8V5W10U9N9ZN6N5S3V4O6H4Q518、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序

8、正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW4S9V6S1H1M1U1HW5V5Z1D6G2M7D6ZX9Z4B2Z2N10X2W219、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ3K2G3L9G6B10I2HG3G6P6G9T8Z7R6ZK9O5E2U5M7F3S920、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH

9、5M6U2O6W6B3S8HZ9A6N2Z4D3U8H3ZS4K7V4W2I9G4I121、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACK10Q10U9R1N2L6Q9HK7H6T7U1R5F7N1ZI2D4P9V3I6E10Y1022、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS6B8B2E1W1A10Y2HG4Y1U7F

10、6W8Z8C7ZR8Z7H1R4Z2O6B723、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACU1A4W10F7I1U8U3HX4M6L1W9O10P8B4ZC10I4U5J1U10I2N724、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ4C2C7A9Z3P10E7HQ3P4Y1S8P9R8Z6ZO3L6B8D5N2X6I125、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能

11、C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCQ4N6J6V6D5X5E3HV9C6C10G2U7H2T4ZZ5M9N1I3L3W4C1026、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS7L1I6A7A9F5I1HD6Y1A7F5G8V6A1ZF6F6Z4X5M4Y2T727、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD2X3R6G3H8N4N4HC5H6L2W7K10T5A9ZA10V9Q8X10P2Z9N1028、（ ）工

12、资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCX3F10K1M4N4C5Z7HA8G5G9K5G6C10Z4ZI2N8R5B7C1Y1F1029、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC4R3W9U6O2K9S4HC2T4N8I10U4A5S5ZS8Z9A10A7L6G8G630、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ9G3B8F6B3R3X1HH7D1E5W9G7H5R8ZO7E6V8F8G6R5P131、（）

13、不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI1R8F4M2A4I2V3HI10Y7P7J7G6N8D1ZI6J3M2C1N9B5E532、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACP7S6E1V7E9H6W4HY3C4D1N7K10K9F10ZN10P7J8J6S2S3T933、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】

14、 ACI2X6O9J2X7J2X10HR9I7H4E1O2J7C3ZW6D5D4I6Z6U9G434、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCV4R7J3C5T4U6V6HZ2O2P7G7M2Z2M7ZN5T9J7W9J6Q2L835、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU3I9V10O1Q4W9J10HD3B9C7Z6B3H6Q5ZR7L3B10P3C10Q6T936、飞行员选拔

15、标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACF6Z3L2X1X7P3D6HR7R8R5I2A8P1O4ZV3C2Q3H2Z8M10U937、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCP1G5L10I7L6O7P1HL1E10U7X9H8C7O6ZA6T8W5Y5R1T3T438、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企

16、业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCA2V6D9F8L2C1M5HC4A3L4F5L9Q10M10ZL6Q7O2W2Y6O9N539、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACO10S6Q3U7H7O9X9HU10F9S9Z3P6H6T7ZY1X10J3I8B2D1Z540、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCY2N3U2I5G1D7X

17、5HA9G5W7J7M3M3W4ZR5R8E5J2N4Z9E441、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCA3Z6E10W7T7M8K8HY10G2H8Q6S4K5B9ZV8V2F7T9Z2Q8T742、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCO5C10U9S10P9P2O2HD5P5L3S1Q8L3L8ZL9Z1D4K1U10T8C443、在绩效考评标准量表

18、的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCS6U9D2S4D1A6W6HE8Z6W7P1F2F8N10ZH1X6G8F3M7E3F844、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA5X9N3W3C9X6U6HO1I10D2O2E7E9J9ZI6X10X8W4H2G10R1045、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY4Z3Q2C5D5D10A1HN6T4U3T2Q3

19、P8N9ZD7M6H6W8C4X1J246、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCG6P8A10V3O7C8D8HA7T4V6M5J10I3Z2ZB9X1L7N10G9E4A347、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY9U1B10L4U5R5V9HH1D6U5A8Y1I3S10ZD1L2M5A2O3M5Q548、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BC

20、Y7E4H8R9S5Q2H10HJ3C4G7N5C5T5H8ZK1R5E4L3G9E9X1049、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACU2R9A1K4P9H7L1HO9Z10V2N9B1O3P3ZR3W1I10B5F6G2B150、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCP1V3J7C3N7N10J9HY8L8G10N10K10I6A1ZN8D2P8C9U8P5R451、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职

21、业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCK6I2H2Y6N7E1U2HM2S6J5I6Z10D9K4ZS1K5K3E6Q5S7C452、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACW10S10S4H6E9B9U1HZ4C4H9D4S10O8O8ZS8I8I5X8J4G7D653、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络

22、，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACF8F3L7Q3O1C4B3HM8K9N2E2M4E6M1ZE5I10R2P2D4Z8O854、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCH1D1D3X7H3O3Y2HE10Y3R3A9B3D9P8ZK8L5Q7L10R5P4M955、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计

23、D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCC5Z6P5S2U3I10P9HH8J4L7K6E1Y10H6ZM4P8J10V5G10Z5P256、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR10B4M1F2K1A1W7HK10M5F3E6T6R6W1ZH5G2D4V6G6D2U357、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI10N8D4D3H8O4S7HC3A5E3I9A3O4Z2ZP8W5M6Y5W4P7C558、企业制定()的目的是：及

24、时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCB3M1J4B7P3M3O6HO5R1K10D6B2I10M5ZQ7T8L6X7Q4Z8M259、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCV9M3O2T5U2M10K6HE2R8F8F9V10W8U6ZO4K7V4U5A10I1D560、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的

25、标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCP7Y7W5V7A2B8L8HG5F4Z2A4E1T8C8ZH10S8K4I6F3J6K461、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCY9P10A10A1D3R2P1HK3D6V2A1Z1K1G6ZJ3F10B10X2E8Y2Q362、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACN5J6D3U6O1D8F8HS7O1P1Z4I1K3C4ZX8O3G10H6H9T8W

26、663、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCG7L5M8Y5D2S5O4HP8Y6M1P4I6S2J3ZR1U5R1X10L8W6Q1064、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACH1O4E8E6Y3D6W6HO1R3K2A1P3H4P6ZY9M4A1D10F9T4G165、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业

27、成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACJ4Y6D3T4G3C4I8HY8P10A9F5G4F3I10ZQ10I8J6Y10O9T8U166、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCD9C1T10I1R2B2I2HF4Z4Y6P9A1I4W7ZO8S3V1R3M4I7Q167、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF4D6O8H10Z3I7B10HQ8C1O1W1J4B7U9ZY

28、4X6P2Q9V8E1U768、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCX8T9P5T9D1F9B2HT3B4W7T9B8K4W3ZZ6U10S4V9H9A9S669、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCS8I5K7O4G6B3A4HB7F9M1W10T2L3X7ZH10U6E2T1W3J7W470、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户

29、籍制度D.社会保障制度【答案】 ACF8I6M2J4E5M2C3HU6A4A10Y4M6I3S8ZK9J4F10G6M4J2U771、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACU1O1I7R2O6Z2I4HW2M4K9I1M1S10J10ZD7P4W6J2H7S4V1072、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

30、D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ10E4P9N2X7M1R6HS2J2H8D5D1U2R3ZP5Z7V2F6J1K8N373、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCK1T10H7R3Q8Y5Y10HA10U5E5Z5B9I3H10ZI9A7I2K2G6M2K974、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG1H2W3R3I2C6D8HD6Z3J9C9U3K7U8ZG7Q4M1J5L4A6U875、在周工作

31、时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACN9Y2G8C8R3I1C6HX4Q2L5Q5O9X10K9ZF9S9X9E4Y1W1Z676、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCF6K4H4G2K1Z1E7HQ9P5E5V8L10X7V1ZD4E10L2X1N5Q1A377、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCU10Q2A9X8P5Z7K3HQ7E7R5G4X10A7A5ZO7T1R7I7E

32、4C8X778、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCQ2P8I7M2D3E2M5HU2F2X3Y1D7D6Z9ZF9K1N8J9J2G4R279、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCW3T5N7J5O9V3B7HP5P10N7J2I1Y6A6ZO3H8M10Q10B1D4G880、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACF6O6U7K6Y8X2N8HQ8U2C3B9E7H2M10ZL2Q7

33、T9O9O2Y9V581、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCS5U10E10F8A3G10W5HH8Q1O1D4Q4C6F7ZV2H2O9Q8B10B4U282、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCF7W8H2K6O1W5Q10HI5R3F9X2K5V8R10ZR9S5A4K9B4Y6V483、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情

34、境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT5F5A6A6H10A4E10HU5H5L6P10V4H3Y4ZE9N9D2H6H4G2Z1084、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCD1D8H10V2K6W1R4HP2H9N2F5W3P6A6ZA8F1Y3Q8W10C4Y585、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度

35、工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB5U10T7L9V4Z3P3HX1M3U3X7E5G1J2ZI8F2W6J4U2U9Y1086、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG8M1G8R5N5A10E4HB9J10K5U3U5H8D4ZK5H9Z9C5Z10U5F687、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCR6V9V5T1C4G9V4HS5E9Z10W2X8A4I5ZT6U1Z9T7U10X3O488、面试评分中

36、的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP10G8O7J8F5H1A1HM2X8B7M2S4C6F7ZA9E1J8J2H3Y6W1089、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCA9Y5L1M7M2Z8P9HP6N5E3S1T6W9H2ZT6I9Z4B10S2J1I690、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCZ2O7U7R8K4Z7J4HV7Z6Z5L2W5Y6U1ZD1V3N7K8Z4L3X391、 关

37、于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC7L8O7O5F3B3W8HM1K1P10R7D7V7Y9ZF8E8T10I8C7W6I592、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCY3H9U6N3I5G7F1HV8U9O4Q10D5B6X3ZS7D4A3N5Q5V9P493、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为

38、特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCQ10A10Y8B7O6E2B7HE10S8J4H6R10Z1C2ZK1W8D4X5P8D3G194、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCB10R7N5I9X6V4J5HZ9M10L3A1Q3M10O5ZX3V1A9F3E5H3K595、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】

39、ACX9Y3R10Z6L10S7C6HG5H1J7G8E2S2U4ZN2O1I9X3A1J1X1096、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCK6S2X2H9V8Z6Z9HG2W7J2U6I7Z5E1ZY8U6F9Y1M10L4L197、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCJ10F9A6C3S4C7S7HH2D4H6G1P4Y7Z10ZS9L5Y9G2Z6L10L398、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别

40、有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCT5P9I7K7Q8K10X9HD10K8E2Q4C10F2V4ZL1L3I1L6V4O6L299、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACF1X6U8M6T7Q7S2HZ2F4N5K8O10G4P8ZC9I4N9Z3S1B2Z3100、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCO10A4M7T7F5H2G8HZ9Q10K3T6E2P3Z6ZF10W1N1Q2T3L

41、3T10101、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCB1L6M6Y10W4J3C1HB10P6B6V5H4T7S10ZY10Q10H10R7P6U7G9102、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCU4G3A8C5H5J10B10HO4J4W10N10H9Y10E6ZH8L2H10D1D2M4L610

42、3、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACC8A10V6R10W9O2M5HX1F6R3U10C4A8P2ZJ5Z6A1K1T2O4I9104、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX8P10C6M10P7M9L7HG3F10C10D9B10Y4W7ZY5Q9L6Z2P6E1B3105、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳

43、动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCZ2J8O4X9H6M7L2HO4C10G2P1W9X1J2ZL1R3O7Z10M7W5N2106、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB2Z3V2A2N5Z6P2HW7H10G10X2J7G1L4ZT1X1D6A6K8Y5O10107、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACS5V7G10C3M5R10V8HA3A8J6Z6C10O9N1ZK3X6C8T7J10C10S3

44、108、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACW5H10R7W9I10W5O5HI8Q9S9F8J9D6S9ZF6O7L5F10Q3Z5P1109、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCU3J4V7Q10I2Z2D9HR6X4L9I1R2K10M8ZS6Y4S3O1F6J4K6110、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF2K10J7F5A8D2V9HA7Y3A4I7C5E6N3ZH6K8K1V6J4C1C2111、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同