2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（考点梳理）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCR3H8M3L6Z9Y6F7HS8T2X8H7T5X2T1ZM2O8O5W5F6N9L22、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质

2、调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY8D5G7D10B4V10Z4HF7Y5H9P5C5L9R5ZK3M2R8M7F3I6N53、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCK9I8C3Q2I2Z5O9HF9A2R5C8F6M7J9ZH5T3Y9F8B4L1H84、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCQ3U7W1I10G4W8B3HR7I9Z3J7I9E10G4ZJ5G6I5X8S3V1B

3、85、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG1X1O2D5Q3J2J4HX10F7V6W10U6K4J5ZN1R4Q9R1G1W6X36、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF4M10F9J3M3Q3O4HA3B10E7M10V2Q2X6ZM6I8I10X7L3E1W47、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序

4、正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC6I6K8N1Z9L6Q5HN9H9G2X6S2J7N6ZE3C10N1O10T5H5I98、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCD3X2R3V10E6L8R6HQ5V5V2H2O4R1I6ZA5O2V8W3F9R10C19、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI1P6P4J10C10K3A6HN10R1

5、0V6Q4P4S9X5ZH5M1N10V2L8P10W710、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI7M9B1H6P4K4S8HJ4M4P7S9A5P5Y4ZM10X1Y10B5G7Z8L411、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ8L10W5J1O6W5Q3HP10M8I10L10S9D1H2ZP4M5R5Q10I4T4E912、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACN

6、1Y7Z9X10F9O6Z7HU9Z6M7N1F3M2J3ZU6G9Z3W6M10Q2C813、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG5M10S6F6X3U7Z2HE1L10J7J8B5Q4R4ZG6P4W5I10I2T5U614、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCG9H3B3H8X4A7Z4HX3O3F10G5Y3S9W10ZN6C7U4S1I9D4M815、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议

7、称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACH7W3A9Z4A9E4S6HB3A7E2A10S3B6R1ZC6E1F7V8Z4N1J516、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU10F10K1Z8E1O10A10HJ9T2J9J10Z7D6T7ZA8O6Z7F6D4T3J917、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT10A6E10A9X10D1M2HI4D6W6R4Y2W2R9ZN1S7Z4V10A5I6Z618、(2016

8、年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCE8A9M3F6Q10E10A10HU4G6V3X1H2B3E4ZW4R4D7W10O5P3M119、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCZ1T6Q7Z4H5M6A2HQ2X9E4H8N10W3S7ZE9O6U7P10O10U7C420、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF1I4

9、H4J4Z3Q9X8HG1R9X3W8F9O9N10ZT1P8T3U1O5Z3Z321、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACF5B5C7F7B4K9A10HG7J5T6H6Z8I4X6ZH4W8Q6L8T6P9Z622、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW3K9G1W9X5L6G3HI4S9Y7F6A10X7V8ZR10J5N5Q7B2O7A323、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制

10、度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF3N3D2D6K10X2I2HQ9Q3Y10E3J9Z8P2ZC8J2R7C8W1M10E324、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCJ10L7H6X1Q9P10F8HG3I5G2E9T6X3E10ZM3K1N8C3C4H1P525、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制

11、【答案】 BCF9B8E4A5S8K2F2HY8H1L5L2L6O8U9ZC6E3Q8Z1P3L6V626、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX10L1D7Y6L6D7B2HN1S10J10K9B3V5J7ZI3J6H8G2A3I9F727、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCX2R5M5H6E7P3L7HR3A1V10T10Q8O6L1ZU6X5H6J7L5I1U128、在制

12、定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCQ9R9O9O7T1L2W2HU7K5U4Q3R9R2M2ZO7D4U8J5Y10J9M629、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCT9O1A2S9A9J1T3HZ9H4J7U8V6U1O4ZV7P5X6O1O1Z3K330、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面

13、调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACL7Y2V10Y10K6N1H6HY3K2E4H9T5J3Y2ZL6A6B6L5M5U9B731、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF9U3K1L7O5W8J2HC4V2B3X1C2C4T2ZX7Y10E5W10L5S10V932、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCJ8V6D2I10L5P8X1HB8H9H10G9E8L9T3ZI4C6G7K1D2V7V633、成熟企

14、业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ8S3W6D9Z5J1R2HK1F8E5M7T10N7R4ZN6S2G10Y6X9P10L734、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCB5R1F9P2X4A9K8HR4B9V4Q2D1D8Q6ZN2A10I2P2V4Q10V835、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D

15、.培训效果评估【答案】 ACA1T5D5O10Z7U7V1HZ2D4H10R8V10U9O1ZV3S5S8F4K1E4C136、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCB3Y5S10W1W3R10N2HT2U8C1P5Q8K6T1ZE5Q9A7S8U4Y3F737、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCG2K10D9C8J2R7H1HY6B10L

16、7K3F9F8N4ZI5B4M5H10H9Z1C538、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCP8K5E1H5A4X10B8HU9K4O7S8J3M1Y5ZM4J3V10X9X5I4O139、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCF1F3O8M3W1J7T5HT2P7C5H4Z10A3R1ZS9F1G2O8J2T3X440、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工

17、绩效管理【答案】 BCN1Z3U8L10L3N2R9HB3F5T8R9J10H9W4ZD4Y8W3U6N8D6R341、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX5E1K10J5N7C6O7HO5D3Z8B4H2O2V4ZF9U2C7N9V5T7R342、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济

18、分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCG10Y10U7L1Q4X6Y10HZ7B5Q5H3N4G8O7ZC4L1O2H4G9V8C943、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY9J6L10H9T2N9C4HL6P5R9H8R1Z4T1ZW8V4V7Y1X3H5W644、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCW2X4O10F10M1I5Z2HO9P4K5J7U3I7W5ZK7S2Z9S5J3M5B745、劳动法规定的劳动标

19、准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCE4M5T5Q3B4N4S1HX9V10M6Z3L1X7B5ZM1A7E3I4E6G4K446、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH2L10G6M2S5A9H6HY2I1Q1P5J10W8S4ZL10M5G8H8X10W3U447、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACZ

20、3F4J3I6U6B1J4HS9A2U7V9H8L4X10ZL4W9L7H3M1K5T148、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG1D5Z6U6L5N2T3HI5M3Y7H10L5B9T9ZN5Z10B8Q8W9X1T549、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCU3Q8G4W4Z9P7X7HG3K6Z2E4A8J7J8ZR6V4B1P8W8C6H750、在亨利

21、明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY6K10U6L2Z5U1X5HR1K6N3K3A6M4W8ZM1V10M7N10H9C3N251、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACC1Y8U9G9D2S7R7HT9K1Y5K6C4L4Y1ZF8K10T9P4C1T10W952、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY10B4B7W2Q8P8A2HG9D2W6T10R1B1

22、0C3ZF1H3H10X7L3E10F953、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACW7V5K5H7J8S1D2HB6R9K6R9U5W9L9ZH3X4O5J9P4F8E654、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCV6E10N5A10R10O3P7HH3Z8Q7J7O7F3T8ZE3H8R6S1V7Y3V655、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.

23、它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCN5N1I2X6K7L1N3HM1C1T5D7G9Q5N2ZN5D2N1C1D4O7E356、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCI6V8F8Y2F5Z1E7HC2T1E3W3H7O5O6ZD2M7Z4T9J7X3L157、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL8Y7R2Y9S3A3Z8HQ3E8L8F7D2X5Y1ZY4A7I9B9Z3D9I358、（）有权代表法人进行活动，

24、是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCZ10P9Z8L10C8U3A10HA3O7F10P1X2Y2D5ZL10B8V3V8Y10Z7H359、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCU7X2C4K5C9Z6O8HZ4Q9O7T7W3U1D9ZR4S2R2U1X1U9Z560、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异

25、，区别考虑D.继续修改【答案】 BCG4E10J7T4H3C10F10HE3W8D6E4H3R5J2ZV7R3D2U6Q2P7N861、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG9M8E4F7A4M9B10HB7M7D1M10I1Y5R1ZD10A8K8S1M10B3V762、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD5A1O4L2E10T1P1HD1Y10M4I4H9R9R2ZU3B2H8M4Q1F8T463、满足权力需

26、要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACB4Y2G10N4V7E10P5HV9W6I2R1Z3O4S7ZE4O9W2K7I3C1X764、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK9P1S1A4F1C7A10HE9O2E8G3O5W9P9ZJ8F9M8D1J9B3O665、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人

27、单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ7N1R6G6B5N2S1HK7A7M7P4J1W8P6ZW1N9V7N10Z9S6Z766、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCX7N3R8G1U2N4C10HK10M9S9T8H8P6I10ZH6R4A9Z5C9E10X167、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI6O2F10T8A3O8V4HB4B8Q

28、3P6G9O8R9ZR4V8G2N2Q5C3C468、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN7F5T2K10O10E8P7HA6I9J5G9Q7A4J5ZF4O6Z2I9F10P10S869、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY10U3M8M7T6U10X5HA9Q4D7K7F10U6G2ZE10D8Y6B8P3D4Z770、(2017年11月)人员配置

29、应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM5O2O10C5N9Z2V7HD1Z8F4U6P2Q8G8ZM2W6J6J4X10L1R971、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCQ5I6L7T2C7T1Q5HS2B6X3F10S1C6R4ZV2X7H4L6Q5M9G572、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动

30、者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE10D9F6N1G9M8B1HN8M1N1Z6X9F6C1ZW6E3Q8C4A10Z7Y673、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCE6Z10A4Y7R6J6S10HN10M3E2R8O1C5E10ZA3H2B9L7J4S8H374、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的

31、特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCK8A7O1G6T2A8P10HM8N3R4S9C5T3F10ZG9Q5C2H8C3O9G875、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACB5W3H3L9A7H3F6HL2A9U2L4G8V10Z2ZN2W5M5C4B9E8V976、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者

32、【答案】 CCE1P1V2L7W4F4E4HS10F1E1R4E7T6O3ZJ1M7U5O5D8U9E377、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE7K3A8F8U7A7Q6HX9M8Y1G4V7D1U8ZD5C2T8B8N2I1L278、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCV3S4P8H8C7E6V1HD2Y8P

33、7G5X5V6J4ZR6C9X5W4C5J9J179、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV2X4D9T9Z4K8K8HA9K4H6X8N8A3C9ZI4N1R5A1E4P3Y780、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACI4F1X3J8S7H7U3HO6T9S7D3T7

34、D5X3ZF3P9Y3N1Y2V7T581、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCQ3G6Z4I3O9Y9N4HA3F9E7C7T1X4E2ZR8H5R6E5O1Y5V282、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCI5N2N4D4K10E8M10HV2Z2S3U10L4J1N4ZL9A7P10K9C8O4F583、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工

35、培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB4H7R6E2Z7E3J2HC1T5I3D4Z4Y1M3ZG8A5L6G4V7S5D1084、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCQ3Z7F9N3T9G10Q5HM4I8Y4L5Z5F2N5ZM8B3O2U8X2X3I185、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX6C1B5K8S4I5Q10HW7E2T6S8E4H7A8ZP4R3

36、Z3L8C6C3T886、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ2K4E1W6N1R6U5HC7L3X6I7E9L2V9ZQ1L8D4M1N2E9L487、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCS9R9R7L6Q4K8Q10HC8M3Q7H6V2I8T8ZM5F3G6D8F5H10R188、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实

37、守信D.爱岗敬业【答案】 CCC8N8E3L3R10H8E5HZ9D2J3O9N1D4V2ZR3I10M6A10O2P5N189、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACW9R9W4P9J5D4W3HK7P8R3K7X3Z9T5ZV2A6Q4P6O10I5J590、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX2V3H8A9G7B9E10HT5A2S2W10Z9L4X1ZL10L5Q1H6E8Y7H691、员工信息管理的作

38、用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO2W9I2O6N4L10U7HP10R3D3P1U1U1N6ZZ8E6S10E3E4Q4S192、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCU9I3I5R3P5Y8L2HJ9Y3O6I10G1G8T3ZL2C5W2A2J9W4P693、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备

39、岗位定员D.按比例定员【答案】 CCG9C10G10N10C8Z5L5HM4B4U6Z4B2T6Z6ZB4M7E9K9T4Q8X194、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX2V9A8T10E9B1G3HM7F2X2A9U7Q7V2ZF7T10I6D5T10M3W695、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK2S7B7Q7N5E9S10HQ10I3F2F5S2H4B7ZL4G7V1K9R5Y9K496、劳动行政部门应当自受理工伤认定

40、申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO9F3O7I7H2E3T10HU3N5L7K6P8O4W2ZL1Y6Y10Z9S9A7W197、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ8S6I8V3J3R8M9HI9C2T10L1S6L8I1ZN3E10U1H5P5I1B798、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACR10H10V2B3I7E2B2HL3I4O

41、7N6L5S8O7ZI9P3L7B2S9U10N999、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCK7V7G9J4B10G4O4HG8P8W9W4K10Z8L10ZN8B5B2T7O4C2O6100、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACJ2B7I10D7L9N7R3HK10T5R3I9U10E3Q3ZG2R4R9A3M6D8J3101、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACO4V9G6V10M6E6D6

42、HB3D1J10V1G1G3I8ZX5T1R3X3P9P8H7102、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV7M10P5J9E8C2B2HA3U9T6P3Y1U8P1ZO1P5T8Y2T5B2J9103、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ10Z3Q3C3Y8E7B3HJ6S10F3Q4O7B4O5ZF5M6A2O7L5D5K3104、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCK8D1E7Y7K9E9V10HH4V6K2

43、M7N9H10E9ZO10D1Z10Q6P9B2X2105、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX2R5Y6G9A9Q1W3HC3W5D5V5T3V6J8ZX9M8X8T3K6F7W6106、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACQ4Q2R7O3Z3D1K4HP1Q4R1O10M7F2C1ZL4K2T8G3S3W2B6107、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于

44、提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX8C3A9R9O5J4V1HX9L7E1J8B9M6B10ZA2J10I5H2P9F2P1108、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCV1T5C2S1Q1F1P10HV1K1X8K8I7T8H6ZC2V3I3N4S6J4B8109、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN10N5M3V8A9U9K5HZ1W6J7X2Z10I1E2ZZ2A2O2V5O10V4F4110、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.