2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(附答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD10L6N2X3E4G3T4HR4U9Y8D1A1I5U2ZQ6F6Q1U2V6Z4S72、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACE5N3G2W1G5R7Z1HA10V5N4O5T1B5D9ZF8S4B3N9Q

2、2L8O83、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL1W7R4E10H7S3C3HT6U5Y6Y3U8L6T10ZZ1F3H8S3E6M5T44、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACU10Y5H5R10D5N6A2HC4L8L6A3J9O9X7ZK4Z3

3、E8S10R3Z3O65、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS3W8F1V3V3F10C6HY6E10H7F9C6Z5X4ZN7F9W5K7Y8J7R86、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCG9X9D8K5Q3W1V9HL3P1O10R3K8B5X1ZP4P8M10D2J1R1F107、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制

4、度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCU7Y10S1O7R4G1W4HX7I9X2E10S1O8L4ZC5D7R5V1R5S9S88、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG9U4X1Z8W1E4Z8HD1V1L7L5L6D5K8ZB10M1I8N5W10K6X59、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案

5、一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ10R6F5U10R1V6A2HA10O2B7K5K1S2W1ZZ5S6D5K10V5U10O610、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCR7N10V1X10U4G7F8HX8L2Z1K7S2T9C6ZP5A4P10O8B9G8U711、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCU1G10Z2N6G4F4V2HN1J

6、9F3O8Z4I10J1ZQ3U4L4J2M2J8E612、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ2Q8A8P1K3R3Q10HQ2B1S1U10Q4C8H1ZX5F7W9G9C4L3E113、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH7Z8H1U7X5K6N3HU3F10R2D7F2U4D8ZC9T4Z8W9I9R6C514、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，

7、以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCW6S1Y2M4P10K7U3HG4A8G8L8W6O6Y7ZT2B9P7Z6I4J7X215、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCJ3R7B2Y9K2P3E9HR4V1G9F10A3X4I9ZU7J8Q4J9J9G2U31

8、6、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCX2N2R2J6G9P10G9HX4W8K8O1L6F5D1ZY10G10V1X10B3M9W517、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACT1J9F8L9K9M5P9HY1P7X8X4M4D9O8ZT10A6W1C4D9Y4B718、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCG5N2K3W4G10O6M8

9、HA8V2F8A2K4P4O3ZE6Z2T10X7Y4D7A1019、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCZ7V9I4H7X4X3J10HU4Y5C8V10P2Q1Y6ZB8K4P6J4N7T2S920、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACA10Q1K10D4Z3M10X7HT3T7D1H4G4L4B10ZR4D6P4F9R10O1L1021、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCY6C1Q7V4G7M2D7HM6C8H2C4W1E5T5ZT3

10、M1A10C10I6X9B722、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCW8I7L4Z8S3W5N3HR8X7N7O4Z5S9E9ZX3A7F3S8Y10S5L1023、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCB5P6E9I10A3O6D10HW3S1K4O2J9T7X6ZP7I9Y9X2H5C5T924、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【

11、答案】 DCM5L4N7G6N4D6I2HJ6P2M7J1T9X4K8ZX1G1M3D3J4P5C925、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCP7V8X6U6N7D2I9HT4T2V8N2F6P7O2ZG10N8Y1K8B8W6L626、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCE9Y7M1Q7F2A9U9HM3C10M5A3N7B8G10ZR1C7U5E5H7K1O927、企业劳动

12、关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCE6O1F4V8J9H1C4HC8T8Q10M2H7Z1F1ZU2C4R10W3B10T8N1028、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACG8W6A6N8N6I3D10HA9Q8M5C9S10Z7W2ZB6U7J1O8E1M1S229、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.10560

13、00日以下【答案】 DCS7C4T6X5L8H9V5HU6X5O10L6S1E2L5ZL9Y9L9Q2Z1H1S430、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCJ8G3Y4O8Q6F9M7HW9G1Z5I3Y10T4W4ZO10F5K10Y6G9T9V631、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCK2R5H7E5R3L6T4HJ2X9X3J8W7D2O5ZW7I1T5C3M9D4A332、

14、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCT8E7Q9N5T1A1X2HD10S8V9W6N8J2Z10ZI2C6S6F2I7R7I1033、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACI7N6T2E6O8M9W4HY1T4Q4U1P2B8Z3ZB10I2L9H9U2K6C734、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCK6P8W4A9A5G5J10H

15、C4Q10I8T1R5F4U1ZC6O9E5Q1T3M2U535、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD9J1P2G6D7O2C6HS1W6Q8U4X5J2A7ZK8W3E6A5D8L5C936、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACN2G2R7I7V1F10P5HS5D2H8I1U9O8V4ZZ2H4V5K1L4

16、Y6D237、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY8P9H7E6Z2R10D7HF5L2Y5M3E5T9J6ZY9C4M3P10O4M1T938、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACV9O4Y1R10K10J5E4HH5H6U8Z9Y2H10H6ZF5X10B8N5J10C3P139、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.1

17、5B.20C.25D.36【答案】 DCI5O8Y1H4R5B4R7HO6I3M6M2C6L7D7ZA3K2H10N1X1D8I540、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCR1Z2B10K8K6K3U4HQ9E3L10M4A6I1A7ZV10F8Z10O7S7U10N1041、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCI10D7D10E4A2E5X7HJ9E9J2D4E3Q9K9ZY5R8I2O1R8Y1U742、(2017年11月)企业劳

18、动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCK1V2Y10D8J6O4W1HT3E10F8T10O2V10F10ZQ2V9P7D8B3G2M343、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCS6F6P9Y7R6Z3E8HG1E4S9Y9N4P7S9ZT6E6P8N7Y6Z6H444、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/5

19、2（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACP10H6H8P7H5Q4Q7HO4L2Q8M9H8N3Z5ZD6I4Q6A7H8H8M945、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACX8N4H8G1N1B2W2HZ4E9S1Z9Y2T1O1ZZ3M8L8U10O1G10W1046、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用

20、效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD3E4T5Y2J9E1D6HY4Y5L4N2D10H8Z5ZG10G7L6H4P1A5X347、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACI9K10O9O10S8W5I10HO10T9Q2K3I5G5H5ZR2N7F2F2U4I5S648、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCY4N10A9U2E5J8H

21、9HE3F5H1B9Y5T8L10ZR10L2F6D1Y7E8S1049、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCR1M8M7Q2E6O8O5HD9V6G7W6T5Z2D5ZH3H9E6W10Y6R2V750、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCB3J8N6N2Z2J5F3HD7F8I5V1X2X10B5ZZ10M3L4N6G9T2N851、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩

22、效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCN2Z10Y6P8O3X3S8HN2R10T5C9T8X4S9ZJ9F2S9J10U10P5G252、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCR1F7V9C3U10B4B8HB2P2E9J7S9H8K9ZW4E6I3G1R8U1U953、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCD3M6Q2A5I2U1S9HA6C1X4Y10V6W8Y1ZX10

23、M5F4M9B5A1R454、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCJ3R6X8Q3X7V4B5HE5M5A10E3G10U3W4ZK3V1Y9D4A8Z9R655、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCO6I3H7A5L4D10M4HG3A8U7E6O8V6R7ZE10I7W9P9U9F3K756、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACX7F8Y1

24、0A3A5K7W7HY9C2U9F10B2X8G6ZG10N6K4N10M7H7R457、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCL5M2Z8V10X5E5A1HV4C4L3M8I8Q2M3ZL10W8J4O6U7T7S558、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCD7M3L3G2D5Y4O8HJ6B10P6V10H9Z6N5ZJ4B5J9U1D10F7A159、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的

25、要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR3H4C1L7O7P7J6HK5J7E6Z4W2X10O10ZO10M8H2N4A2C8U760、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCT7O10X1I10L10J8K8HG10L6N9S3X6K6X6ZE5D1U4D2H4G7U161、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录

26、用期间的费用【答案】 CCC10B6W1W10Q9E2O2HR10V10R5K4D7J1J4ZG8G5S5C9L6Q1V762、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCY6E4R7E4N6G1C8HY9I8E10Q5S9S9L4ZK9J3I6Q5Q6S8N163、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACT5E7C7R7G7A3K9HF9V9X9A2K1R2U10ZM8X8S

27、4Y9G10A10U464、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV3I2O5R7V9D6N5HH9D4Y4E4U4S7L9ZW4W7G3N2R2Z6M1065、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACT8M7J8E1D7B8K9HC8P1O2K6B1G5M6ZA9S6R9A8N7E8X266、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案

28、】 DCW10V8B1M10P6Z1H3HD7P6Y4U1C9I9P6ZB8F5A6L8R6E3M667、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ5W2W4X2W1W4Z9HV2O7Q8D8K3V8U3ZB4K7Q4K1L5W10M268、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACR2R9X9S5F8X6C8HJ6S8W2M3V4O9E3ZW10J9U9B4G5U1P669、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分

29、C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT9N9W6Z4L9H9T3HE2R3S3X7T2K1W3ZT8V9P10F5G8E6T670、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCU10W4K4I5G1S1H9HQ7W3Y5T3T3D6Z10ZA9M10N6D3B9P9X1071、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCZ9C3K9W6B4M8E6HX4

30、D2E1C2Q10P9J5ZR8Y10R5R8T4O1W972、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCG2K7Y5T9S5K3N8HN7Y10O4P3V7B1X5ZW6O1U9Z9L4H1C673、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACF4L4G6A7B5Y5M8HL5P8R10I5H6M6N6ZW5B2U5N5U10I4G374、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.

31、培训方法D.培训方式【答案】 ACG8G6F1M9X2A4D6HG10U9G4T1P6A6C5ZA4V2Z9C9D2Z7X1075、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACP4Y6Q5C10U3K2O5HX8Z6X10T8W9G3U2ZX2I10W6V4D5P8O776、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案

32、】 DCK4L1G3M5U6N2N6HM5Y10F1R5A2Z1A4ZX1R8J4K6K3B1C677、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCJ2P6Y5D10R9Q10Y8HM6B3L7Y9L10W6E4ZL9D1C2Y6C8F3O378、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCO9R8J2K9P5C3I7HI5N7J2C8J5R8S3ZZ1N5H5F5G8X6Z179、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考

33、评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCT9E2F2R4F4Z8K2HL3I8M3T1O5C1K6ZN2Z9F7C7O3W9L680、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCJ3U8K3F2Y1Z8T10HH3K1B5C2R4K5Q10ZD7G3V9B3E5Z9M1081、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY2K1N2T9A5U6C6HZ1H3P8K1N6I3H1ZO3F1G1X4M3T4F382

34、、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCT6S9W6S10N8H4M1HW3N3E2L8V2J4D3ZM2W1H3K5O7O6Z983、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCB4X5J5L10E4C10I1HY5R5P1Q5K10C3Z3ZR8G8U1U7O6W1K284、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（

35、 ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCD4B2X4F10F5P8Z9HF4C1M2B6Y5I2N6ZU6P9Q8X5F7L2G485、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCB8W7M8X7X8K7S3HM5X6L1B6W8O3I10ZO8S10Y8F10U7D5H886、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCC2V2D4U4Z5H6C6HQ

36、9L8F3P7A10P4I2ZR4K4G3A10C8Q5F987、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCF9W5N6X5A4P1D9HR5I7R7M10C7B6I2ZQ1K5L5C4X7K2M988、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCQ9J4B2R10U9C2F7HF4C2I6K3H8N4O5ZP3W1T4Z4Q10M7I1089、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答

37、案】 ACG4G10V2U3O8Q9Q8HA8W4H7Z5U3K4V8ZL8L6U8T7I3J5K590、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCU1P6H10M3J9R4R1HL6I5W8F6A8J9I1ZJ2M1B10P8S9I2I491、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACN9Y5F7G8T5L5L4HE8L9V7S4E6G3I4ZD7V1X9Y1C10C9P392、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时

38、，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCS5K10X5P5C3B7U5HW9X9H2K4Q6D5I1ZU4S5S9B7Z8A6G893、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCF8K3P9J10S5L5F2HH8X10Q3F9U10E9Y7ZJ8Z9T1W1L6T10Y494、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系

39、统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCN3O1U2S3B2Z1N4HY8G4I10E10G2P8W4ZW1F5I9S2C10M2E795、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCV6N4O8C3S6E7Z8HX6E8R6P3U8E9C5ZL5Z9K4T9A10Y5U196、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程

40、度【答案】 DCY4O8H5H6N6L3U3HX9P1Z2B7J1J8W2ZB7X6B8Z1K4V7H1097、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCU4T3C4Q8Z5K7M6HF4W9S7G7T9Z2V10ZJ4B6V5G7T6Z3M998、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCK6Z2K7S5Y2O6K10HK5O6O4P4A3T8X4ZV7A3C8H1S5K1H499、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C

41、.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCX9U1S8L10D9N2T8HA8X2P9S4L6C3D7ZQ2R1I8E6I6Q2E6100、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCV6H6Y6W8P7T5N3HT5C10E10T7T2P10T4ZU7B10X5X1V4P10N2101、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCQ

42、5Y2V8W6A4E5M4HC8B3E2A3S6M9G2ZS9Q1O6T10J7D3F4102、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD6J5V4P1Q8O9U9HI8W7O10C8O6E2M4ZT7U8I2M9M3G9W6103、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCY5A4U6Q2V1M8B5HO2J8O6H1G9A7G7ZG7K10T3M9B7J4C10104、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭

43、式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY8M6X5T3I3Z5H2HA7L9I2T3X8D4N4ZQ1W7R1G8Q7L7P9105、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU9V2A8J1P1Y3Q7HV2W10M4Q8D2N5P8ZA8U9J10P9S4R5F6106、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCJ4Y8H5V8K4I1X10HG1E6K10H7K2B5Q4ZV8V6B2V4P1Y6N10107、下列各选项不

44、属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCM2E2T2C4U6T9E10HP8S8A9K7G7R10Y3ZP6X9W8Y8B2F10S2108、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK7X10F3O2M7R6F5HI2M2U1W2D9H3L4ZI7E5V5G3A2G2V3109、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCQ2E2G1V6Y4D5P2HG1L3K2X3K2L3X2ZJ7W6L3I5B9M8F9110、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B