企业薪酬管理制度15篇.docx

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1、 企业薪酬管理制度15篇企业薪酬治理制度1 第一章总则 第一条为了建立与现代化企业制度相适应的企业工资收入安排制度，充分发挥劳动力市场对将来企业工资安排根底性调整作用，依据当地政府规定的社会平均工资水平以及国家体改委印发的股份有限公司劳开工资治理规定(劳部发1994497号)，并参局关于实行薪点工资的指导意见、胜利企业工资安排标准，制定本制度。 其次条公司工资治理分为治理岗薪酬治理、操作岗薪酬治理、其它帮助岗薪酬治理三局部。第一局部治理岗薪酬治理第三条治理岗工资由薪点工资、津贴和效益工资三局部组成。(技术人员、营销人员除外)。 一、薪点工资：薪点工资是以劳动岗位为对象，以点数为标准，以单位经济

2、效益定点值，以职工个人劳动奉献大小为依据，确定劳动酬劳的一种弹性工资安排形式。薪点工资由根本工资、工龄工资和岗位工资三局部组成。 1.根本工资：参照省政府公布的最低生活标准，确定根本工资为每人每月315元； 2. 2。工龄工资：为了表达职工劳动的积存，对同岗位不同工作年限人员劳动差异赐予平衡，工龄工资按职工连续工龄计算，工龄每满一年增加5元。 3. 3。岗位工资：按职工的技能、学历及不同岗位的责任大小、劳动强度、劳动简单程度等依据“治理人员岗位工资标准”确定劳动酬劳。 二、津贴：是一种福利性的补助和附加工资，包括七项内容： 1、书报费；2、洗理费；3、高温费；4、物业治理费；5、取暖费；6、交

3、通费；7、水电费。 三、效益工资：依据公司生产经营状况，每季度初欲兑现上一季度效益工资，年终结算。 第三章操作岗薪酬治理 第四条操作岗工资由薪点工资、津贴、效益工资三局部组成。 一、薪点工资：薪点工资由根本工资、工龄工资和岗位工资三局部组成。 1、根本工资：参照省政府公布的最低生活标准，确定根本工资为每人每月315元； 2、工龄工资：工龄工资按职工连续工龄计算，工龄每满一年增加5元。 3、岗位工资：按职工的技能、不同岗位的责任大小、劳动强度、劳动简单程度对比标准，制定操作岗岗位工资。 二、津贴：同治理岗薪酬治理中相应内容，。 三、效益工资：以职工完成的工作量对比薪点标准，结合点值，依据企业效益

4、状况兑现效益工资。 第四章其它帮助岗薪酬治理 第五条环卫工、绿化工、保卫、行政修理工等其他帮助岗薪酬由薪点工资构成：薪点工资由岗位薪酬和津贴二局部组成。 1、岗位薪酬：600元/人月。 2、津贴：此项数额与前述治理岗工资(保安人员享受保安夜班补贴)。 第五章其他需要说明的事项 第六条员工养老保险等各种保险以薪点工资为基数计提。 第七条员工工龄以与公司建立劳动关系始算起。在本规定中，原参与带资分流人员的原有工龄按每年5元计算工龄补贴；原局以现金方式有偿解除劳动合同人员出资入股并在公司内应聘上岗，其原有工龄不予计算工龄补贴。 第六章附则 第八条本制度由人事工资部附则解释第九条本制度自公布之日起实施

5、 企业薪酬治理制度2 一、目的 为了进一步推动企业人力资源治理，促进公司薪酬治理标准化、制度化，充分表达“按劳取酬”的原则，使员工劳动得到合理回报。结合公司生产经营实际，特制定本制度。 二、适用范围 薪资制度适用于正式投产前公司全部员工工资的治理。 三、治理原则 公司员工工资治理以“定岗定编、以岗定薪”为根底，以“按劳安排”的准则，充分表达市场化与鼓励性原则，对员工工资进展分层治理。 1、公司依据任职级别和岗位性质不同，分别采纳计时/计件工资制、月薪制和年薪制。 2、公司全部员工任职级别确实定依照青山钢铁董事局规定的范围和程序办理套级定档。 四、治理职责 综合治理部人事科负责公司员工工资的统一

6、治理。负责制定薪酬规划、办理薪资考核、指导薪资治理详细工作等。其他相关部门薪资治理岗位承受人力资源科指导，办理详细工资、考勤、工时统计工作。 五、薪酬体系 公司薪酬体制分为年薪工资制、月薪工资制、计时/计件工资制三种。其中： 1、工资类别 生产部门的一线员工依据治理要求实行计时工资制/计件工资制； 1、其他行政、购销、技术岗位和正常工作时间的后勤岗位工作人员实行月薪制，保安等非正常工作时间后勤岗位实行计时工资制； 2、车间主任/经理级别以上人员(含10级以上人员)实施区分不同职级不同年工资总额的年薪制。 2、工资构造 公司实行构造化工资制，主要分为根底工资、各项津贴、固定加班工资和奖金四个局部

7、，均为含税工资。 1、根底工资包括根本工资和职级工资，根据相应职务级别套级定档，并作为办理各项社会保险缴纳和有关津贴计算基数。 2、各项津贴：包括学历和职称津贴、通讯津贴、伙食津贴。其中： 学历和职称津贴标准：博士讨论生500元/月、硕士讨论生300元/月；本科生100元/月；正高级职称500元/月、副高级职称300元/月、中级职称100元/月、高级技师300元/月、技师100元/月。一人只能享受学历和职称两种津贴中的一种，有多学历的员工也只能享受其中一种，享受原则为就高不就低。职称津贴必需与从事的岗位相对应。 附：职称分类表及岗位与职称对应表 经济类政工类会计类统计类工程技术类工程师类技师类

8、 领导岗位行政人事岗位财务岗位生产岗位购销岗位物流岗位 伙食津贴：员工在公司工作享受工作餐补贴，详细计算方法如下： 伙食津贴计算方法： 生产系统员工： 满勤(即当月总天数)：伙食补贴=300元未满勤：伙食津贴=出勤天数x10元 夜班在4小时及以上者，每次赐予5元的夜餐补贴。 非生产系统员工： 满勤(即固定满勤天数)：伙食津贴=300元 未满勤：伙食津贴=300-(满勤天数-出勤天数)x10元 当月入职员工：伙食津贴=出勤天数x10元 出差员工出差时间无伙食补贴。 请假超过3小时的，请假当天无伙食补贴。 其他补贴标准：公司视详细状况分别赐予员工午餐补贴、交通补贴、通讯补贴，以及其他补贴。其补贴范

9、围和标准由相关详细制度规定。 3、固定加班工资：公司依据工作性质不同，对一些工作岗位规定固定加班时间，支付固定加班工资。主要包括生产一线员工和治理人员。其工资标准在劳动合同中单独商定。 4、奖金：分为月奖、年终金。月奖适用生产工人和一般工作人员；年终奖适用全体员工，详细标准由公司领导层争论打算。 六、工资级别与档次 公司工资级别根据治理层级共分为18级，每级分10档，每个员工根据职务岗位套级定档。详见附件一。 各级各档的岗位工资由根本工资和职务工资组成。各岗位根据性质划分为领导岗、生产岗、购销岗、财务岗和行政岗5个类别。各岗位根据所属级别核算工资，岗位/职务变动则岗位工资作相应调整。员工最低级

10、别月工资不低于当地法定最低工资标准。详见附件二。 七、工资调整 1、每年依据员工年度的工作业绩、技能和态度等多方面的综合表现，择优赐予加薪。每年加薪人员比例掌握在50%以内(特别年份例外)。每年加薪一次，一般在年末进展。加薪一般在工资档次上调整，调级的要从严掌握，提级调档须按权限审批。 2、710级套级定档员工名单由综合部人事科拟定，报公司经理例会争论通过，报集团审批；11级及以下的套级定档员工名单由综合部人事科拟定，报公司总经理批准，报集团备案。10级以上的套级定档员工名单都要报青山钢铁董事局备案。 3、工作岗位调整，根据新工作岗位标准发放，直接由综合部人事科办理，分管副总审核，总经理审批。

11、 4、业绩突出者调薪，由所属部门分管副总申请，综合部人事科审核，分管副总审核，总经理审批。 5、集体普遍调薪(3人以上)，由部门经理择优推举，综合部人事科审核，经理例会争论，总经理审批。 6、工资调整和学历津贴的调整时间：以学历证书原件交至综合部人事科，并可查验为准。查验方式：(1)学历和学位证书原件查验。(2)网上查验；(3)毕业院校出具盖有公章的毕业生名册登记表。 八、工资计算 1、计时工资 依据部门与工种的不同，公司员工每天的工作时间分为8小时工作制、12小时工作制，每月的正常出勤小时总数称为出勤工时。 1、按小时计算的员工工资的核算方法为： 总工资=根底工资+各项津贴+固定加班工资 出

12、勤工资=根底工资288出勤工时 临时加班工资=根底工资288临时加班工时 2、按月计算的员工工资的核算方法为： 总工资=根底工资+各项津贴+固定加班工资 出勤工资=总工资26出勤天数 临时加班工资=总工资26临时加班天数 2、计件工资 公司生产部门实行根据产量、单价与积分结合计算的计件工资或根据产量与单价结合计算的计件工资，分别采纳如下计算方法： 1、产量工资=产量单价员工积分总和个人积分； 2、产量工资=产量单价； 详细计算方法和标准另行制定相关规定。 3、加班工资计算：超过工作制规定工作时间进展工作的，经批准后可计算加班工资。生产计件/计产人员，不计算加班工资。非生产人员工作制规定如下：

13、岗位/职务保安选购、食堂/后勤人员生产人员及治理人员行政/财务办公人员 1、法定节假日加班的，按根底工资的3倍计算(按时计算的，以8小时为准)。 春节期间，各部门安排上班的，初一至初三，每天按根底工资的三倍计算，其他时间每天按根底工资的两倍计算；公司统一安排值班的，每天(含初一至初三)另补助100元。平常加班的，按实际加班时间计算。 2、工作制规定的时间之外上班的，一天按两天计算薪资。计件(产)人员、10级以上人员不计加班工资。 4、年薪工资 公司对符合年薪标准的不同职级员工分别确定年度薪资总额，在扣除按月发放的薪资总额外，剩余局部分两次发放，每半年发放一次，由综合治理部综合部人事科登记造册，报分管副总审核、总经理审批。实行年薪工资的员工加班不支付加班工资，属责任制员工。 九、工资发放 1、经综合部人事科每月12日前明确生产部门员工的产量和工资计算方法以及考勤状况。并明确全部员工工资异动状况和考勤状况，确定员工工资基数。 2、每月18日前结算出全部员工的工资数目，交财务审核。22号前财务审核完毕，分别交各部门部长确认签字，综合治理部部长审核，再交分管副总审核。 3、每月2324日将全公司本月应发员工上月工资汇总表，交由总经理和董事长审批，25日发放工资。 十、附则 企业薪酬治理制度3 【