保安培训安全工作计划5篇.doc

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1、 保安培训安全工作计划5篇 依据浙江省保安协会关于开展保安治理师职业技能培训鉴定工作的通知(浙保协20_35号)要求及浙保协关于做好保安治理师培训工作的指导意见(浙保协20_47号)和嘉兴市人力资源和社会保障局(嘉人社20_107号)文件要求，经讨论市保安协会将于 12月11日举办保安治理师(二级保安员)培训班。现将有关事项通知如下： 一、保安治理师申报条件 具备以下条件之一者，可申报保安治理师： 1。取得本职业高级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业保安治理师技能正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 2。取得本职业高级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以

2、上。 3。具有大学本科学历，取得本职业高级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业保安治理师技能正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4。具有硕士讨论生及以上学历，取得本职业高级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业保安治理师技能正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 5。具有15年以上解放军、武警bu队服役或公安、安全、审判、检察、司法行政工作经受。 另外符合以下条件之一者，可破格申报： 1。持有本职业(工种)高级工职业资格证书，在本职业(工种)连续工作12年及以上且仍在本职业(工种)岗位工作的; 2。在本职业(工种)连续工作满20年且仍在本职

3、业(工种)岗位; 3。取得相关专业中级专业技术职称，且仍在本职业(工种)岗位工作的; 4。获得省级技术能手称号的。 二、学员申报材料详细要求 1、身份证复印件、原有职业资格证书复印件各一式三份; 2、有关履行岗位职责力量的佐证材料或证明依据一式三份; 3、有关工作业绩的佐证材料或证明依据一式三份; 4、有关论文发表或编写的教材的佐证材料或证明依据一式三份; 5、有关学习力量的佐证材料或证明依据一式三份; 6、有关培训指导的佐证材料或证明依据一式三份; 7、有关嘉奖、年度考核状况的佐证材料或证明依据一式三份; 8、有关学历、学位和任职年限的佐证材料或证明依据一式三份; 9、二寸白底免冠照片4张。

4、 三、材料装订要求 以上材料均需采纳A4纸打印(反正面打印为佳)并按规定份数，每人3份材料、装订成册。为确保资料的完整，申报人需仔细填写材料清单并签名确认。(材料装订建议简装，最终有协会统一审核整理) 四、详细课程规划 五、培训教材 1。省保安协会组织编写的保安治理师职业技能培训教材 。 2。与保安相关的文件法规。 3。专题讲义。 六、授课方式 根底理论和专业学问实行集中现场授课的形式，技能实践实行召开座谈会、考察先进单位、教师指导(包括教师网上指导、答疑，教师深入实地现场指导答疑，教师批改作文、反应作业状况)相结合的形式。 七、师资选择 依据保安员国家职业技能标准对师资的要求，从本行业、高等

5、院校、公安监管、消防部门以及社会培训机构等渠道，选择既有系统理论学问，又要有丰富实践阅历的教师。 师资来源省协会专家师资库教师。 八、报名 各会员单位接到通知后可以依据企业实际筛选符合培训要求的人员进展报名及资料申报，统一将纸质资料上报市保安协会，报名截止日期11月30号。有关事项将另行通知。 保安培训安全工作规划2 依据目前实际状况，针对保安员整体业务技能和个人素养，进展全方位的军体素养、治安治理、消防学问等培训。全面提高保安员综合效劳素养，以表达我公司效劳宗旨，塑造良好的企业形象。 第一、培训内容。 1、保安治理制度。 1)保安员职业道德标准、职责权限，保安员纪律、居住区和写字楼保安岗位职

6、责。 2)仪容仪表规定、效劳标准用语。 3)警用器械治理规定、宿舍治理规定、交接班治理规定。 2、消防学问。 1)发生火灾的缘由。 2)灭火的根本方法、 3)消防器材的使用方法及常识。 4)发觉火警的处理程序。 3、治安治理学问。 1)正值防卫。 2)紧急大事的处理程序。 3)偷盗、抢劫等刑事案件的现爱护。 4)抢救、人群蔬散的方法和程序。 4、军体素养。 1)三大步法、军姿、敬礼。 2)擒拿、搏斗。 3)倒功。 5、效劳意识、效劳技巧、效劳理念。 6、物业治理学问。 1)物业及物业治理的概念和内涵。 2)物业治理人员的职业道德。 3)物业治理业的进展前景。 其次、培训方案。 依据领导指示和实

7、际状况。各工程主管对本工程下属保安员全面负责治理和考核。因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和工程主管全部参与，并且在培训过程中实行考核。培训完毕后，依据实际状况对现有保安人员进展筛选和调整。 1、培训时间。 1)全程培训时间为个月。 2)详细时间按排详见培训时间表 3)培训以操练和理论穿插进展，时间按排依据详细状况临时打算。 2、培训地点。 1) 选择我公司工程较集中的地方。 第三、培训目标 1、 提高全体保安人员综合素养，树立良好的社会形象。 2、 提高全体保安人员工作效率，效劳质量，为业主(使用人)供应高效、周到的效劳。 3、 提高全体保安人员自我学习、自我约束的力量，识现企业愿景。

8、第四.培训治理规定。 为保证这次全体保安人员的培训工作顺当进展，到达预期的目标，现依据我公司员工手册制定以下几条纪律，详见附则。 附：1、培训内容的详细工程。 2、培训考核表。 3、培训时间表。 4、培训守则。 保安培训安全工作规划3 为标准保安工作，使保安工作系统化/标准化,最终使保安具备满意工作需要学问和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论学问和技能训练两大科目。 其中专业理论学问内容包括：保安理论学问、消防业务学问、职业道德、法律常识、保安礼仪、抢救学问。 工作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训目及要求 1、培训目的

9、 1)保安人员培训应以保安理论学问、消防学问、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论学问及消防专业学问，在工作中操作与运用，并根本把握现场爱护及处理学问。 2)职业道德课程教学应依据不同岗位元而予以不同内容，使保安在各自不同工作岗位上都能养成具有本职业特点良好职业道德和行为标准。 3)法律常识教学是理论课主要内容之一，要求全部保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。 4)工作技能培训以出入口门卫守护，定点保卫及区域巡逻为主要内容，在日常治理和发生突发大事时能够运用所学技能爱护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1

10、)保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面把握保安专业学问以及在详细工作中应留意事项及一般状况处置原则和方法。 2)消防学问及消防器材使用 通过培训使保安熟知把握消防工作方针任务和意义，熟知各种防火措施和消防器材设施操作及使用方法，做到防患于未燃，爱护公司财产和员工生命财产安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好职业道德观念，能够运用法律学问正确处理工作中发生各种问题;增加保安人员爱岗敬业、无私奉献更好为公司效劳精神。 4) 工作技能培训 通过岗位操作指引与标准使保安在今后执勤任务中能够处理岗位特别状况

11、并准时报告，能发觉火险、水电、泄漏、盗窃等安全隐患并准时报告。 5) 现场抢救 通过理论学问和专业技能方面学习，把握必要安全防范学问，能按规定设置隔离区，爱护案件、事故现场为以后工作打下坚实根底。 三、培训内容 1、保安业务根底理论学问 2、消防学问及器材使用 1)火灾常识 2)火灾预防 火灾是威逼人类安全重要灾难，就其破坏性来看，是仅次于旱灾、水灾第三大灾难。火灾尤其是在工厂中发生火灾，大局部是可以预防。保安应当学习把握一些防火学问、了解一些火灾发生缘由。 发生火灾主要缘由： (1)明火引燃-如明火作业，吸烟者乱扔未熄灭烟头和火柴等，在宿舍内燃烧杂物，使用液化气、汽油、洒精等易燃易爆物不当等

12、。 (2)乱接乱拉电线-如因电线短路或因接触不良发热而引起火灾; (3)使用电器不当-如电灯泡靠近可燃物长时间烘烤起火;使用电热器无人监管而烤燃起火;长时间使用电器不检修，电线绝缘老化，漏电短路而起火等。 (4)在宿舍使用大功率电器员工在宿舍内线路是按日常照明、使用小收录机等状况而设计，如使用电炉、电饭煲、电热杯、热得快等电器常使电线过载发热而起火。 3)火灾预防措施： 日常巡查 (1)查各公司通道、安全出口、消防器材、消防指示灯、电箱电房是否堵塞; (2)查场内有无乱接电线，操作时用电是否安全牢靠; (3)夜间巡查各门、窗、水、电是否关好，是否有员工在酒吧间逗留 (4)巡查时对所发觉问题准时

13、向有关领导汇报，并做好记录; (5)检查员工有无吸烟等。 消防器材检查方法 灭火器 (1)检查灭火器架是否损坏 ，是否放有杂物或在外表乱写乱画; (2)看灭火器压力表是否正常 ，当指标位于绿色区或黄色区域，表示该灭火器正常，当指针位于红色区域表示灭火器失效须更换; 保安培训安全工作规划4 本学年度是我校第一个五年规划的完成，其次个五年规划的开头，学校门卫个人工作规划 。为使学校得到更好的进展，在简要回忆过去的同时，提出今后的工作思路。 一、核心目标：使学校成为真正的东河区名校、包头市名校。 目标分解： 1、创设浓郁的育人气氛，包括物质环境 和精神文化气氛; 2、使我们的毕业生做到真正的优秀 ：

14、仔细做人、踏实做事 ; 3、一支团结、务实、具有肯定社会影响力的教师 队伍; 4、一套简洁有效的治理 方法和一个合则具有分散力、分则能够独挡一面、具备肯定领导力量的治理群体。 二、小结 过去 (一)取得的成绩 从学校05年合并、 回迁以来，通过实施第一个五年工作规划，我们取得了肯定的成绩： 1、学校规模不断扩大，从500多名学生进展到现在的1100多名学生。抛开增加的六年级 ，纯增学生500名左右，是以前的两倍。到本学期为止，完成了24个班的构成。 2、学校的知名度、社会认可度得到了很大的提高。学校逐步步入热点校行列，与当时需要发动教师下街道招生的状况有天地之别。 3、建立并实践了一套比拟有效

15、的学校治理方法，包括教师考核方法、智育治理方法、德育治理方法等。一些有创意的方法在东河区内被推广。 4、教师群体的务实作风根本形成。 5、教学 质量逐年提高。毕业班成绩排在东河区前列。 6、校园环境建立框架根本形成，不再是空白一片。校园精神文化理念根本形成。 (二)存在问题 1、教学质量的提高只表现在学习成绩方面，学生其他 工程没有亮点可言。 2、教师教学方法进步不明显，真正的课堂效率问题没有得到根本改善。 3、德育方面没有大的收获。学生行为习惯培育未成为教师的首要目标，也未得到社会的明显认可。 4、教研与教科研绽开的范围不广，没有成为教师解决日常工作问题的重要手段。 5、学校声誉主要靠智育，

16、没有其他亮点。 6、学校的预期特色没有形成。 三、详细实施： 绝大局部工作要以网络为主要手段，拓展我们的工作空间。 (一)教学方面 坚持原有的教学治理体系，着重开展教研活动。依据我校的网络教研，扎实开展各种教研活动，使之成为提高课堂教学效率、改善现有课堂教学局面、提高教师群体知名度的有效手段。成为各课题试验的有力支撑。 坚持： 1、学困生作业审查 2、教案检查制度。 3、教学随笔每月两次，教后小结每单元两次。 4、各学科单项测试。 5、目标责任状制度。 转变： 1、公开课、研讨课活动。分成指定参与和组内评比参与;教研组长负责，每次活动进展考勤记录;课后沟通放到网上进展;凡听课者，必需发文，计入

17、教师晋职考核依据。 2、转变教科研试验课题教师“一人独舞”的局面，每学期应有23次网文推出，内容是课题试验中有利于其他教师学习的实践阅历或方法。 3、尝试变革单项测试的方法。 4、建议每学期一个争论话题 。 5、加强音体美学科的建立。 (二)德育方面 坚持： 1、群星争辉德育评价 体系。 2、班主任 德育目标月工作制。 3、“感恩培情”主题活动。 4、每学期一次“艺术节”、“运动会 ”等主题活动。 着重落实与转变： 1、群星争辉活动中工程的设置与学生行为习惯培育的结合，真正从形式变为一种手段;每次的评星会应同时成为班级近期工作的小结会。 2、感恩培情活动：建议每学期精选23个节日进展安排 ;安

18、排要细，要考虑班主任培训的环节。(其他各项活动的开展都应如此，活动之前要做好班主任培训) 3、每学期除各主题活动外，应安排两次以上的安全教育或紧急演练。 4、行为习惯培育方面每学期应确定主要内容 保安培训安全工作规划5 下半年，保安部的工作目标是:紧紧围绕公司中心工作,全面落实公司基层建立方案和各项安全防范措施,加强军事和业务培训，加强自身学习，加强和公司各部室、治理处的协调，推行人性化和制度化治理，确保所辖小区(大厦)不发生重大安全事故，努力为保安队员制造良好的进展平台,打造一支标准化、专业化、有分散力、有战斗力、形象好的保安队伍，为公司的持续安康进展,供应强有力的安全保障。 下半年要完成的

19、八项主要工作任务 第一项工作 全力协作公司实行保安队员绩效挂钩实施方案，真正提高队员的工作积极性。 1、修改完善保安队员绩效挂钩实施方案。 2、和治理处一起做好绩效方案的宣传、发动、预备工作。 3、仔细履行绩效治理的检查、监视职责，公正、公正处理问题，决不姑息违规队员，努力在保安队营造人人遵守公司制度的正气。 其次项工作 强化对正、副队长的培训,全面提高正、副队长的综合素养。 1、制定正、副队长培训方案 2、从X月份开头每个星期二天，一共进展为期十天的正、副队长强化培训。 3、在X月中旬就培训内容分别进展业务和军事考核。 第三项工作 加强对保安队员的日常培训，提高队员工作水平。 1、制定下半年

20、保安队员的培训规划。 2、仔细落实培训规划，半年集中搞一次军事训练竞赛，条件成熟考虑搞一次安全学问竞赛。 3、摸索培训阅历，形成一种长效机制。 第四项工作 标准对新聘保安队员的培训，使新队员尽快熟识工作。 1、制定新聘队员培训方案。 2、结合公司实际状况，由保安部对新队员进展三天的业务培训后，由保安队长对新队员进展实际工作辅导和军事、消防训练一个星期，八天后由保安部考核，考核合格后纳入常规训练。 3、在今后的工作中，对每个新聘队员依此进展标准培训。 第五项工作 加强业务学习，提高自身业务素养。 1、贯彻公司的学习制度，每月至少组织二次学习。 2、二次学习中至少一次扩大到队长层面。 第六项工作 做好本职工作，加强对各保安队的检查监视，积极和治理处沟通，共同做好保安工作。 1、对比部门职责和岗位职责，做好日常工作。 2、加强巡查岗亭，特殊是治理处下班以后的时段。 3、就了解到的状况、问题和治理处共同分析讨论，仔细解决。 第七项工作 多方位了解保安队员，仔细做好保安队后备干部的培育工作。 1、实事求是地对全部队员进展力量评估。 2、建立后备保安干部名册。 3、将后备保安干部人选根据对正、副队长的要求进展培训。 第八项工作 仔细完成公司领导交给的其它任务。 保安培训安全工作规划