企业职工劳动合同企业职工劳动合同几年一签(十四篇).docx

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1、 企业职工劳动合同企业职工劳动合同几年一签(十四篇)企业职工劳动合同 企业职工劳动合同几年一签篇一 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_

2、. 第三条 劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_. 第四条 劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得

3、安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如

4、合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：_距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时

5、间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的.待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_ (略) 第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同：_ (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整

6、顿期间的; (4)双方商定的其他事项：_. 3.以下状况下，乙方可以解除合同：_ (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：_ (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)

7、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_元; 4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同_. 5.除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同_. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 7.其他需要商定的事项_

8、. 第九条 违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_. 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：_ 第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

9、请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章) 法定代表人：_(托付代理人)：_(签章) 合同签订日期：_年_月_日 合同鉴证机关：_(盖章) 合同鉴证人：_(签章) 合同鉴证日期_年_月_日 企业职工劳动合同 企业职工劳动合同几年一签篇二 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_

10、文化程度：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 现在住址：_甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止；共_个月。 其次条 生产（工作）任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_。 第三条 劳动（工作）安全、卫生条件 1甲方必需执行国

11、家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工安康。 2甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。 3甲方应对乙方进展安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5甲方不得安排未成年工（1618周岁）担当不宜从事的工种。 6甲方应定期对生产场所、危急设施进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。第四条 劳动治理 1甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

12、 2甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳 1甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（1618周岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平

13、）：_。 3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4法定节日加班工资为_元，公休假日加班工资_元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_元。 5甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇 1甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人当月工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退疗养老金； 甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞

14、退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老金。 2因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚

15、恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2在

16、以下状况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的； （3）根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的； （4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。 3在以下状况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； （2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的； （4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以

17、上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 8甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为需要商定的事项 _ 第九条 违反劳动合同应担当的违约责任 1甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_。 2

18、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。 第十条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条 本合同经双方签订后，必需送

19、交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_托付代理人（签章）：_ 托付代理人（签章）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_ 企业职工劳动合同 企业职工劳动合同几年一签篇三 职工姓名：_ 单位：_ 依据_省_和我厂全员劳动合同治理实施方法的有关规定，经_法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 1本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康

20、的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。 4除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。 5本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 权利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院公布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进展治理和奖惩。 义务： 1对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 2对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。 3加强劳动安全与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。 4敬重职工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的

21、积极性、制造性。 权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主治理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2喜爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。 3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节省原材料、能源。 1试用期工资：_级_月_元。 2学徒工资：_元。 3转正后工资：_元。 4定级后工资：_元。 5调资晋级：_。 6保险福利待遇_。 1遵守国家有关法律、法规。 2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 1劳动合同期满之前，企业与职工协商

22、全都，可以续订劳动合同。 2劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以变更劳动合同。 3劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以解除劳动合同。 4以下状况企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内发觉不符合上岗条件的。 （2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 （3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 （4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动力量，企业安排适当工作，本人不听从的。 （5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5以下状况企业不得提出解除劳动合同： （1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

23、（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 （3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6以下状况职工可以提出与企业解除劳动合同： （1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害职工人身安全和身体安康的。 （2）企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。 （3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵害职工合法权益的。 （4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。 （5）经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7以下状况职工不得提出解除劳动合同： （1）由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。 （2）在企业中担当重要生产经营

24、、科研任务，任务未完成的。 8劳动合同期满后自行终止。 9任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。 自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。 自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进展调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进展仲裁。 单位（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 职工（签字）：_ _年_月_日 企业职工劳动合同 企业职工劳动合同几年一签篇四 用人单位：

25、_ 职工姓名：_ 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 身份：农业人口（ ）；非农业人口（ ） 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产（工作）任务 甲方安排乙方

26、从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条 劳动（工作）安全、卫生条件 1甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生 产和职工安康。 2甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。 3甲方应对乙方进展安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5甲方不得安排未成年工（1618周岁）担当不宜从事的工种。 6甲方应

27、定期对生产场所、危急设施进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条 劳动治理 1甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安

28、排其加班加点。 2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）： 3甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4法定节日加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_元。 5甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1甲方

29、按乙方工资总额的_，乙方按本人当月工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退疗养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老金。 2因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3乙方因工负伤或患职业病

30、，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 4乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如

31、超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2在以下状况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的； （3）根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的； （4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告）。 3在以下状况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安

32、康的； （2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的； （4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国家

33、法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。 7甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 8甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要商定的事项 _ 第九条 违反劳动合同应担当的违约责任 1甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准是_。 2甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的, 应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在

34、本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_ 元。 第十条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签章）_ 法定代表人（托付代理人） （签章）_ _年_月_日 _年_月_日 鉴证

35、人员：（签名或盖章）_ 鉴证机构：（盖章）_ 鉴证日期：_年_月_日 附件1 劳动合同续订表 甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，_年_月_日已到期，经甲乙双方公平协商，同意在不变更原合同内容的根底上，续订劳动合同。 续订合 同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止 企业法定代表（托付代理人）：企业职工： _年_月_日 鉴证人员：鉴证机构 _年_月_日 续订合 同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止 企业法定代表（托付代理人）：企业职工： _年_月_日 鉴证人员：鉴证机构 _年_月_日 附件2 劳动合同变更表 经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书，作如下变更： 劳 动 合 同 变 更 内 容 企业法定代表人（托付代理人）：鉴证人员： 企业职工：鉴证机构： _年_月_日至_年_月_日 劳 动 合 同 变 更 内 容 企业法定代表人（托付代理人）：鉴证人员：