2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS6V9C4T8E1P4L3HY10E1O7J3Z6F9Y5ZA8B10A1I5P6X8V12、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCK3A7K8H7X7J7O6HS1M1A4K6R2C2F5ZF3Q7B4A5Y7N10A23、(2016年5

2、月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCY9Q9S5S5G10K9H2HD3W4X2I9D3D2L5ZH5S8R3M3G4U8N24、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC4C5L6P1B4N1O3HD8E3D9F1Y9D2B2ZW3M1Q4H8Z9M3L105、（ ）是获得组

3、织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCJ2O3E4M7S8G2A7HN8Q3G5B3D3Y8P4ZC1E3G8I9V8F5Z26、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACV4K1P10Z3K4D6A9HY3L1V8E5N3A3C10ZV8B7L6X10Z4R4T77、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉

4、锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCB10F4H10W2K8U1F5HU6Q8R9H4M9T4J6ZP5M6G1L6C8K4I38、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR1Y10K5V2J1L2P7HS1E6Z1O5Y4D3C10ZF5T5O4E8B2O7Z39、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCW10U6U4M7T4K6C5HD9J7G3T9Q9J6W5ZD7E8U4K10R10B6M510、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于

5、市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACL3S8O9L7N9Y6Q7HF4Y8U7P10Y1U8B6ZT7P10B8J10H8Q8Q411、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF1R4S6F6W8B2T7HR4M7P7W5I5S8B7ZJ8F1U1A6K8C2R312、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM6Q5J10X2B4N5A7HB1C9B8V5S8R7W6ZM7

6、I2M9U2I7A6L513、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCN9A2M10O6I1N6F2HG5U5Y6Y4H6J10Y1ZL1H1S2V8A2Z10N514、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX9X8S8B4G9J10S8HX2V7S7C1K10W5C4ZC9Z3F4W9N7Q4T515、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCA6Z7C8M8X5F7G3HH3Z7

7、J7P9T9L3G5ZY9Q8M10T5B8L2T616、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACZ2U10E5Z5E5X4Z6HC9O5Z7W4S10R10C1ZC4K5B10L7S9M3N1017、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU9I10E4B4T3L8M9HN7W1N1B8K2F5F9ZO8T10S1X7X1U7Z218、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案

8、】 DCL7M10D2D7Q8V7I6HS2V10J10K5T8G1M6ZP5H6Q9D7X4T7Q219、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACS3N3R7H6A6F6W8HH4J3J4L8T9B6S1ZQ9W6F3O10T1K4M720、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC10I2F10C9O4F5L6HX4E3M7D10Y8P3O4ZS7

9、F10X3I3O1J4A221、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ5Q1F4U10L1L8J7HM5K10N9E3O7T9Y7ZH6X5Z9I8O7T3F222、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA5J3T9O6K10O6G6HH7I9Q9A9W6U7

10、W7ZI2H3Q4U6U4Z2I323、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCV1T6T4M2A4T9T5HY4B8Z7N1Z8K1Y4ZY1F6X5A9U6E6N524、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCA7Z8C9E6S8P3N1HZ10C3Z10E4T3G8N10ZS6W9R4G7K7U4S825、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从

11、属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU2E8I4T8H10P5B7HM10C1L1M6S8D9N8ZJ5V2Z5S9S9D8R226、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACW6K5Y5W10A9S9T3HZ9X6Q4N1E1P10Y9ZV4U2O7W2A7T5O727、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX1H7W1T

12、3L10C6S4HP7O8J9V8T4G2V8ZM8M5G9L9J5K1M328、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCZ7F8O1D10I2A8Y5HX9L10D6A10Y8C2E6ZA7B4V9G6M7Q6A1029、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB7L10U10Y7K1A5Y1HO2G9O3X10T4H9V10ZW5O4Z8D7G8B9G330、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员

13、组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCP5W2R10Z10M4Y8C6HJ6D8C10L7Q3V4O2ZP7M1D10L9X9W2H131、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCI5R10B1K1Q9H9Q6HF2J1C6C9I7U7C1ZC4D3S9E1H9P10X532、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福

14、利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCU6V1V5T2O9T10D9HU8R8Q7A10C10G10D3ZL5Y8T4P5M2G9W233、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACP3Y5G9J6P8F1E10HC2Z6M7P7B6F4F3ZZ10O7G10H4T1Y8Z134、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN6L7J1T5W8Y8S4HP5C3H7B6S6J10H7ZG6R3T1S6L9D3T835、(2016年11月)（ ）是指由员工

15、自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ9U8R9Q8L8M1G10HA2M8C7D9G8Y7R3ZK5P7S5F4V5U1J336、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC2M8E1U10V8N2P9HE7X7F5Y5U5P9Z4ZV2M6F2U3D1E9X637、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误

16、的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT9V10O4L4A8K9E8HT9R8I8K5B1C2A6ZO10O3P7P4G8T5M238、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCZ7H4F2K6M1H7B2HG7N4J3Q6N6F7Z9ZF9P5K1L1A8Q3R739、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR9D3B4L10D4B9N3HS7B3M5T4P8F10Z5ZI1X8S5

17、D8I3T1G440、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCD10P3I7H2Z10D5T8HQ7O9U1N3J5C9I5ZE3P10S1M4K5N10I741、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCA2D7N8Y5I5T7M10HC7Z5W4L5O5I2P2ZW2I1V4K6H2J1Q1042、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG7

18、E9D10Y8Q2M4W1HG3K2F8D7U4Q10C6ZV5B7U6N7F6M6L843、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK10I8T3V5X7N5X2HJ6P5Y1W4Y10G9A10ZO2I2Y8Q3I3Y3P944、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO8U7R4N3Y2J8L8HC10Z3O9K9K3D9G3ZF4Z2J2H6U5S1W645

19、、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACN7M7P8I1Q7H6U2HQ7F10F2Z4Y3L10W5ZI7A9B5R10M8Y4A646、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU5U5E5T1L10X2H4HW8P4U7R10X8M8U5ZJ9U7P2L6X8X2O847、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】

20、BCQ8E8S8I8P2D2P2HS2W2F6V9U10H2X4ZY9D7Q1C6A7E8H348、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR4P1G1Q5O10Y7Y1HB4P8S10G6T7I9X6ZJ1T8Z8K7R8R6J849、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY4L7E2V7W2R4L2HD8V6W1

21、Y8Z5G4L4ZN1J5K2Y3L2B10K1050、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCS9J7E4V9D9M8E10HD5J10L6N2U10X8N8ZV2X9V6V3P3P6F851、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO10G3A10H5F1J6K4HJ6Y10P9P10X2M1H9ZV1X2A6K9A5D6Z452、(2016年11月)（ ）是根据

22、某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD7S1I6P1L4S9R1HX1U1U1S4U8N4N2ZR7S6T1Z8Q5X5Y253、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCP5S7O2X1C4I8R7HZ3T2G1H2Q4A6O1ZX7G1B8F5H7W6K854、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCB9U2S2P6K9N4G3HX4A6A5F9N3A10V5ZC5S9L3Z3N4S

23、1Z455、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCA10X2Q4A4M4Q7D10HI9R8M6W6F3H9D2ZJ2K2B6U3Q2U3J856、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR4M10M6J9T6A1W2HV6C9B5U4D7R2Z8ZD9S8Y3V10W10D3F457、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B

24、.10年C.15年D.20年【答案】 BCX9R9S5S3K2T6V9HU2I4Q5N1D9B10Q8ZQ2G8E1N9O7X8F1058、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ1F9J7E10M10O4V5HM4F1F7N3P3Q9H1ZK3C8O6E6K7M6O959、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR5X8E4K9P6V6X7HY7O3K5G2F6R2U

25、3ZK10W7Z5D3G7I5Q560、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCM3B2Z7E1A3F4F3HM9G10M2W5Q6Y8W6ZO1U9Q2X10Q10G8A761、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF6K2H5V9V8G3X1HH7T5Y3C1Z4E8R9ZG6C9J3L7Y7T1Q662、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE9A7R2P1

26、0Z9C1N3HV8S5O9E9E9H7L4ZM8S2H1N2G4B9H463、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCC1H6D1L10P9J9D3HV3C6F5C8L2H4V6ZY4L2L1Z7W5P7T264、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACM7D5G2B6I1F10S6HQ10D8H7L4S7J9G3ZJ1X7A4A8P3Z10U665、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有

27、关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCD1A1Q10Y10V5T1R2HY6F3J1L7U5F6G5ZQ6P9K2W10Z2J10Q966、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCX5Y9F6U9Q3S2P3HM5C6Q1U9S5J8A1ZG3Z9W8A3H1M9R1067、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资

28、料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACM3S8F3H2B7C1P8HW6Y8V8G2J6M7X1ZT9U8J8X8Z8T8Z968、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW3N6D9P9Z4N8M8HL8P10V2R1F4D3Q4ZF6W6I3T6D5W2D569、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE5Q7P

29、1X5J1J10T1HG5A8G7L3J6B5T1ZP7H5S9D1E7H3C170、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACY7D3S2T1Q9A3N7HP4D8X10K10Z6Z10A9ZF9W10L2J1T4D6F1071、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA5N10X10I6N2I9N6HI1P2G6P10F6P5F6ZO10U4D3M3L3L4N672

30、、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCE3J6F10L6E2L5Z6HU4R6T4I3R6B9C3ZT6T4L6Q2F1L2G973、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCM10W3Z10W3N1M2G9HF5B9G8O1B8W10M9ZL2T8B9Y8P4D1P974、(20

31、19年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCL7R8F6B6W8K5Z7HK10M3W3L8Z9I1L4ZP8N7D9M10E6F2W875、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCG2L4G5S5L10M7Y10HU3Z4A7N1E5D7F6ZA4H7Q4S6U2X4G876、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险

32、形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCB9Z6Q5J7V3M1I4HE2U1L1O10G3M10T8ZO10W1C3A2T3M8G677、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG6Q5H4E10E9X7G8HL9K6W8Q10B6Q9Q1ZR2Y9Z7Q4A8N2F878、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACE10Q4M10V10F3N9M5H

33、Z8O2C9W6S3T6P7ZP1F2Q8D7G7O4X779、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN8B3O5A9H8O7A6HT6T10T1D5U1L10A6ZK3X5E4K4B10L7L1080、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX6L1V

34、4F10I8R6V2HT1D3M2L7M3X3V1ZE8D1P4X10Y6Z6U1081、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCZ4K6R10A5G2M1H2HS6G8I5D1J3X8L6ZD10V2S1Y6K7A7R782、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR9F3G2C6U8Y2J1HX1F4U10N3L9U10U5ZW7T5L4X3H8X4T783、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.

35、矩阵制D.事业部制【答案】 BCL1P5F6X8G10R5Z10HY1S2W8B9K7K9Z4ZE5E3N3C10Q3P3A684、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI6I5T8B5P10F7C3HN4L10R10F4C5C7A9ZZ2O9C10P1E1I10C985、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCW5L7F8P6C9K6F3HU8L10E6G5G4H10K1ZL4N10E2D10I7A3U486、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进

36、方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL7T10P4Z9N3D4O8HM7T8T5S4L10V5T3ZA7Q9W5I6Y7D8T1087、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC7G4R10J5Z2I3D9HP4Y5J3X8P10H7Y3ZG5I6E10P1F1D4X788、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACL6W9C9K6H2T3C5HB3T2O8S5I5G1A2

37、ZK2H1Z5F9Z6T3U289、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCQ4D10G10Z7D3T9O1HX4I10K2S5S1S6V6ZW4S6D10E6L3L2M190、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW3B9C2C3K5D10F3HY7N10E2F8Y2K7O2ZP10P10I5V5X2L3F691、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时

38、间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCP6K1U10T4G2K10C5HZ4T2W7H3I9C10E3ZX10U2Z6P2H10L6O1092、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCX5Y6U7A10Q3H4K1HW3E7Z4M7B2Z2P5ZE1Y6F8B7S3M3T893、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.

39、完整性D.有效性【答案】 BCO5L3S10G6O7G7U7HH9V10P2U3O5W8X5ZK7H8Z3R9O6Z1E194、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB8A3A6I7Y6L4O4HP5D9P8R6Z2V3F7ZV8V2D3M9X7T10V195、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收

40、支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCX8A1Y3Y6L8H1N6HF1S1D4F3V5F4D10ZQ8F4A4N1D6P8E296、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU6H8W3Q2V10Z8V10HO6G6D7H10L4A2D1ZJ2X1P8R1N1V7L697、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和

41、月内的日历日数【答案】 DCH6P4S6Z7P8N5M1HG2Q3O9D8K9B5K2ZM10X2J7P8V9Y8K1098、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD10W10R7Z9F4C10E7HT6Y6F5A9N7T7D4ZA4M7D8O3M8V4H999、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居

42、扫兴【答案】 DCI9W7I10X3R3E4D9HW9I4S10H2W8Q10T10ZW4V2G7O9C3Z1T8100、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACS9Y5H7A2W9W4T4HF5D4K2N4O9H4Y4ZX10V7A9L5O8A7M2101、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCZ1V3O7U3R9D3R7HE7Q4A8Q4O6S10F9ZX2Z5S8W9Z6D10A8102、在知觉他人时，

43、知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCG5F10Z8N4A3Y2F3HT6X4U10R5O3G3W10ZU2Z4R7X2H5F9L1103、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACN2B7M3B9G9I2E2HT5Q9H7I8F6A5

44、T9ZO5Q3T7S2E1A9P4104、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCY7Z7U2N6Y7L6K6HP5K10J10S9O1X1E4ZZ8U5A3P1U3V10J8105、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT8I2T7X10I6U9R3HF7R8O7T8V9U3K8ZJ2L9H9J7G1K8Y3106、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW6H5A7X6O4M4N3HH8M8U9E6C7X7F10ZS5I5C7G6U9Q10E3107、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】