2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO7E5D10G8G9U5A3HN3W6I4F10U1L4W3ZA7U10F6Q10S9P4B92、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF8J2F3B7G3Y3W3HP10M5J4B10V6B1J2ZB1X10I8U10C3U2C23、以现场测定为基础的产

2、品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCW7K2Y5K6Q7A10L8HP10K6D2H3V3H8L8ZI8O6P7M9R10Y4J14、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACN9B5G1I4N10F6P8HM2B5U2J3F4K3Y5ZP3W1A2M10A5N7D15、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】

3、ACR5P9W8K1K5N3X8HX7O2Z9A3D8A1I2ZV1W6S1W8V9N8S106、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCS3A1H10N9B2D9Z6HA10A10S7V10P7P9S3ZA3G7B1J10Q7L5V37、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便

4、立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCX9Y4U3R2M5N9J2HK7B4F4P7W7N9B10ZX8F7O10M9Q2M3X48、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCK5S10I8E3U3S3P6HA5Z6G5C1Z3X3K8ZS10X6A7D1K4N1H19、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACP

5、6H10R9Z5T8J8A2HV8D10E5S2Z8A2N1ZK6C3G2H1L7Y9X1010、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCN10C10B1G4P3Q3G2HC1W5Y6J5D3J10N3ZJ10Y8U10U1I2Z1O611、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACL8X8S6I9R6G1H2HU9X10I10X10S5R2Z1ZK1A1K10D10P6J5J712、下列选项中属于影响选择何种薪酬

6、体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCX2O3Q4A7E7L9G4HW8D10N4N5C2R8N1ZO7W2H9K3J2I8J213、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACJ3E9T5F7L7Z7I9HK5R8C3I9O8T8I10ZR10Z2G10Y10V8T5W614、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005

7、C.12005D.25005【答案】 BCI6B7R5E5V6R7G5HD8A10I7V4C7A4V4ZE10Q2B1J6O10O7M215、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACU2M1Z2O6A2H5R4HD2C4O3K9N3H5C6ZV1E4F10G4L2U6H816、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCD4M4J3Z9T9S1S8HP8C6Z5N9M7T6O5ZE8D5Q4N9P10K2I517、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学

8、习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN5F1C6T9G6Z1I5HO7W5S3H2N5P4G8ZS10J1Z2L2Y3R8Z418、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCB8J10Y1E10R4X6B7HK10B2F10E5I3E3Y3ZC4K2H5I10U5Y3U719、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCT4I9U6E7V6I2E8HS3J4K8N1Z6X4H3ZY5X7O7J9L4Q10Y320、（）能够给员工提供发展的机

9、会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACN3D2Z6O10L10V1N9HA2Y8S1I6T5R7F6ZS8G9S4H1F7E6V421、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACQ9N6N1D10X1P3W6HY3X4X4J8E9H7X3ZL5Q2Z9X4D4Q6Q622、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCX4I4Q4J3M5

10、H4V1HQ6R6R7E4P10A7R2ZG7J4M8A10G3A6N723、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCI7R3U8V8F9H2M6HB5O2Y2P8Y10L8A6ZO5C10X5O7W4W4H624、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCD9P6Q9W9O7A8M7HY2L2R9I3L1Z2T9ZA3X3H6F8Q3X2S525、(2018年5月)工作岗位分析是对各类

11、工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCG9O10O8A8S9I1A3HR3P6G7D10U6G8W10ZF9L7Y2H7P1L8H1026、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB10E10N5N6Q6H10V7HF6J5H3N4V4G3R8ZB2T6C2K6I8H9E127、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接

12、关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT2M1D2S4T7R5D10HP2G7A4B5H10S1V10ZP5H8R5A1C3Y10N228、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ8R10S1S7U6G5C3HB1O5U4K1O3J4C4ZM3A7B1R5F5I1Q929、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCJ5M1W3L2Y8B8T1HI1O5E5I8G5D8E7ZF8Y5L8S6S3D1V130

13、、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCV5M6P8G4E6S10S3HL8A2L4X6A5W1G4ZX7W10C5O7W4R7J231、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCG6U2W3B7C1Z8H7HF8N8D8V3U5Q1V10ZJ10C5H7L4H9L9C932、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.

14、最便宜【答案】 BCS3D10D1A8A8P3E9HK1S10S6H9V9J10C5ZK2F2B3P10M6Y4A733、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACH2S1E2F7T6M8G8HX3X9J5G8V5I2E6ZN4T9D1X8X6M5D434、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCJ2D9L9Q10B9I7Q10HL9A4X7C1Y3V5P2ZY10W5L4S4J3E9I7

15、35、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCZ6B7O6K9J8N4T7HP10V4C5T9Z8W1G5ZM7G1U9H10Q8B7U336、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACS8C1Y8L1T10S7R10HJ2N8B2F9J8K4Y3ZJ8A8C8V4Q5Y3I737、下列情形中不应当被

16、认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCG7F5G7Q8U9X4O8HW5F8G2M9O6P8P4ZR7H6H7P10G4T2S838、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACW8A10O2J10M3I3F2HN7Q10J6A7J6Z3A6ZO10R4M8T2C1V9G739、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足

17、D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACZ7B4Z5Z1V7J2I1HS10X7Y1Z6Z8D10P1ZS2F9H4H2S5D4C440、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCN10D8N4V5F9S2B8HZ4G9X3A7E1V3O7ZK1G2C8P3E6R8D841、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定

18、员D.按岗位定员【答案】 ACO7H10N3F4L5Q4I1HM4J8C6F7E8M8H8ZE7E1R3T1C4F1D542、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCM2U8W5H5B8Z1Q8HQ8B9Q1F8B10J5X7ZZ8G4T10T8O6Q10O343、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商

19、代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCA5M4W8U3E2P10A5HT1Z7J9S3Q8F6O9ZS5A6Q5W6R7D7K344、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACU6O9O4X1U5H9M7HO1O6A4E7T1I6T9ZN6D2U7C6C1C1V945、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCE8G1K10E2W7V7H9HO10S9F5U7

20、F5D6B5ZT7L8I5W6I2H1S246、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACQ9U4V3V5B7X1Y5HR6T7P9H3I7X2U1ZI3R8F1Z2R1B6I947、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCT3A9U5C9U6Q3R4HC9P3S6A6P9P5V10ZJ2T8Y5D9B3E3T948、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】

21、 ACG9S2G1T8V7G3Q3HJ8X10Y10V4A2X4I2ZE10K1F7B6E7X5W549、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP2O3N3Q9Q8G10B7HV10A3M2V10P2P6G2ZW10Y10A6M9W3S2P1050、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCY8X1B1E5D8V6E6HG5O7Z10U2B6P9X7ZV10A6L1A

22、4L6V6R351、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCS8K3A8D9Y3T10B10HY9W3G2G4E7T1L4ZT2Z6I5B7I5N7M1052、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACN10B5Q8Y4V5H6A1HJ3S6P9C10T6J7Z9ZF3U7N8S3D7N8U553、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出

23、抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCE10J8A4J10Z8F9P1HO7N10T1Y2P7O1F7ZH2R10Q6I8Y7J6A254、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCZ9H7I2L1Z6H2D6HS1T2Y9Z9K8H9M6ZT1L2Z7M1A7W9O1055、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACM2U6N1A4R6X2R3HW4I7X3M1P7U6W1ZC3M6F4P7E2Y

24、10O156、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB2L10P6B8X7M2S8HF8S9U5Z5Z6H5C10ZT2M10A6B10M1X2X857、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACC9Y6T1G3X7I3S5HJ10B5Y3N9G8H6N2ZP8V8J4U5S1I7M758、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE2Y7O7V5Y9E5K9HR4S1C5S1S6C7B2ZE1W10M1X

25、3O8A6R559、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCU3V1X5F1S8Z6F1HL1V9L5N4O6F7J7ZF7A10J3L7P6E3O260、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCZ1T7M5N9B1Y7J6HW9O2L3I5L7L2J10ZU2E1V5H9T9U10G1061、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处

26、理D.野外互动【答案】 BCH5Q5G9E10T8Q9B1HM7J4F5Z1V6N4Y8ZH5Z1A9W9Y6L6T762、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCT3J1O1F1Z3U2D9HV4D7P4U10M1S7O7ZT2B5H9J3R5H7F163、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCE1O6M8J10U7L7V7HP5L6L2W6J9D5G5ZQ9T7B6F4Q8Y4P664、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首

27、要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCO4U10U9R8O8W6A6HK7W8A6T6H1T10M2ZI1Z4Q4S7D10P6Y565、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACV4F9C4D6B6V6F9HC10K3D5S9T1S10H5ZN1N6A1I4Q5O7A666、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技

28、能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCN4H10V6U2S4O2S4HY9T9D6J1Q2H1J2ZX3X2C2M1K9E10P767、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACN3W6U3L10Q5G8R6HK9Y4I1N9Q10E10X2ZQ4J10P5N8M8O5K668、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCW10Y6M3L1M9G5V1HQ7A9C7O6O5O8C8Z

29、R7V3J8I3Q5A6R1069、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCR5G2Q3A7Q8Y8Z3HT2E4Q6M6L9E7P4ZT10P6H8I7M1K6Z670、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCY10X3T5M9I5O4Q8HY2E3D3L4O2O1O3ZY1E10I9N6V4D7X571、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法

30、B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACA6X7E5S6B10C4Q2HI7R6C3P8B7D10B8ZR8N2T2P8I2W5A772、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCC6E7B10W7M4M2M10HR5V1E9C9T8F3G10ZY3H10K4Z8C6G6V373、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK1C9S5X1Y1Z1T2HB4A4U5P2T6V4Z8ZP8S5

31、I8K4M9J4W374、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCC8U7P10J2R5U1T2HK7D1V6M10S6O1G6ZP9M10H2I7J9Q10R375、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACT3V4G7L2H1Q5M8HQ8U7Q6S5E3B5T3ZO3P5U9H2B3L4S876、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A

32、.B.C.D.【答案】 CCD4M8V4H1X3D4I1HP7J3L4R1V3B8V3ZR2H6Y10K3C8O1J677、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK8Y2O5L5F7M8O1HM7S2R4X10M1Q8V6ZP7W5F10L6U6F5X378、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCL8O4P5A3V8E5L8HL10O4R8X7H8X8R5ZB9A2Q4D4V4G3

33、W579、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV5E6R7B5E6Q1F4HP8W4J4T1Y6L6S2ZW7O5Y4P2Y9C8J680、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACS3A9W3B1P10W7F4HE10H4U4E10M9C3O4ZR6P

34、6M5Q3L10F10Q781、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCN10J7A1X8H4Y3H10HE2N8Y5U5S2G8P1ZE4C3R10M7J5S3D1082、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCL1M8F4H5B2U6K4HP8U8L7R8D4N4T10ZF1M2Y2Q1Z8N3M183、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有

35、很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCJ5V9C10X1Q8G5P1HQ4I5A1K10C6H9O7ZI8V7P3A4O9L7C384、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCZ9V5K4U7D6A3N10HV2Y6L8C4N5G8Z9ZI3Z6Z1Z8O4N9Y885、根据有关规定，企业在发生对劳

36、动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCD10H6Z8V10W7A5Y1HU10P4A7C9L10A10R4ZC4L8T10E3V4P9B286、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA4I9C9W2J5J6K5HL10T5E1R9A7U5Y3ZV3N5I

37、10P8Y9M2N887、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACC3S2R9W9D2C9C6HS10G5S7E9F10M6L1ZO1P1N9B7R6W3D388、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACF7P7L5A3A4C6K6HT3S6I7K8R2V10J5ZN9L3F4S2L2W10N289、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策

38、略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS6Y6G9V2Z10A1Z6HF5E7L10T7B2A7W1ZD3P2I2R2Z10I7O790、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCZ7K10S9D6J8D1T2HK4B1V4O10O6W10U4ZJ5C3E1O9I10G3X491、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACV

39、9L1N5O1T1N3G1HA6X6Y4J5D10U6F6ZV10Z10Q9V1G8L6P492、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK10S8O9Q7G6R8Q10HH2N3W3Y10Q8C10U2ZN8R6M8O5M2L4R193、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCO5O2T2O5C9Z5Z7HW10S2G9O9A10Y6L2ZH6Y10T8Y9Y3E4L394、工伤认定申

40、请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCE5J3H6F5S9R1D2HX8F1V8R1Y1W1F1ZK1M10B7B4F7F10A695、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCJ3C3Z8Y8C2R7B3HB10R9P3D8Z5V2M7ZJ3O8Y3U1J8H5R1096、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答

41、案】 ACQ8T7E4H2L6Z5N9HT1X8Z3V10G2P6V8ZK5V1T8X1G9G6P797、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACK3I9B10N3F10I9M2HY10L10H8A10H7B8J6ZF4X7Y6W3Q7F5D398、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACS8A10L5Q7T3C9B8HJ6G4K10E9F5Q5M8ZL1C7B4R1P5A6N799、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分

42、析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCG5N3I4H7L9Z9H6HR1X2N5L5K10A9B6ZB5U9Y1F10U3E8O4100、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACS6S1G10J1E8F2Q1HA1X7W9C9D10D9Q7ZW1K8N1U1T5F8E2101、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCF9H7Q1E5H9I10S8HO7L1K5E9X7H5Q8ZZ3S1I2W9Z9Q5O7102

43、、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACA8R6P4X9X2R10Z5HA9O2Q6F3P8X3O5ZY5A3Y10D8H5G9W8103、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCH2H8O4A3F9F6J1HZ7M2Z4K9J8Q6Q8ZQ8T1Y1J2B7O4U7104、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACA4I8L6A6P4R2F4HI3P7D9V5J1J7Q5ZH10N6U2L6D10T3G7105、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCC3U1X5H2M3O2S6HR8G8A5H2L4P10P6ZA3B2Q6D10W8U3U3106、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【