2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含精品答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCS8M2I3U4L6H4B9HX3W9U9I6Y8B7U1ZP4B7D1C3C1G9A82、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCX7R4S2R9R2I9N9H

2、T5O9T5Z6N7Z5L10ZA7S6D4A9M5S2U83、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCC1D2Y3G6H5U3F1HX6Q8T2M7N1V8L7ZW6J4H7U9N8F2G64、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACY8W8B8L1E3I3F2HZ9B6C6B10H7B2V5ZU9C4R7E2O10X1I65、（ ）通过制定一系列

3、行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCG2C1K8V3S3Z8D2HE1K7H5B6N8R6S3ZZ10I3T7W9Y9T6K46、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCD7I5R10B5A10L6Z3HY9F9P6B3G1D5A4ZB3L2C2Z2C3S2Q27、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较

4、难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCT7H2U8V1K8U10T8HR4M2U4V2A3B4O2ZZ4W8R9D3G10S8Q68、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY1U3N10H9K4D5D1HN9P10I10N5B3P9G1ZX10Z1H10J6V2V1D59、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案

5、】 CCD9M8F10C6M8D2B4HF6A5B9A2S3V7H4ZP1W1F6F8I6J5R710、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX7Z5C5Q5U7A10V6HI10Z1Q5B4Q8Z7C10ZE9W2P10P3L5Q3T1011、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP1W3G8A9A5W3G4HF10K1U5U1Q4R1H5ZU7L10P3A8F8O8P612、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后

6、按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACP5M4G10C1U2F1G9HJ4L5B3O8J7N8T1ZN10P3Q3A5I4B4L113、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCC5H7G6K1U3J7J7HV4T9F3I5F2N10D10ZA10A5E6N8W5C5D1014、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCZ9L1

7、0N6S6N5B3K4HG10E6M10P1I8R5N8ZM6X1W10B10J8Z6F315、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCF10I1S5G5Z3N1R7HF6U3H2F8G7K9A4ZJ1T5M10W10R9Q8B816、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCJ5T7I4P7V4Y2Z4HO5H3A2H10F2X8N4ZE10L5E7C4S10E8W817、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资

8、源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCX2O5R8Q7G7Y2F2HZ2E2K1Y2N2X10Q2ZB6F8Y9E8H2W2Y1018、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACE10Q1C4W9W9H9D9HM6T4A9H10E10B5Y10ZW7K3B3S6H8L8H1019、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.

9、正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCI8V9Z2D6Y2A10Q9HS8C3G8P6X6V9O4ZB6G7U8M4L5K1O620、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCI8C3H5U4R3C6R10HJ2T6U10A4L2P1E6ZH1X5A9N7Q10S9Z1021、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算

10、的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH4U4L4F9E1I2L4HD1N9V1Q9K6A8R2ZY9D10S8X4C3W1W922、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCE10W6D4O2D9A3O6HZ1O4Z10C7D2M7O4ZC2S9R4S4C4E10I1023、（）也称经验效度，是通过建

11、立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR9R8P10K6C7Q2M4HT8V6S1D9L3R7F5ZN2S2G9I6O4M1Z324、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCP5I5P9Y9V2R7V6HE4P10W4C4Z10C8Y1ZK6E3C10G2L7L3S1025、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCI5K2C10Q5C3U9F4HT4Q6V3F3F1H5Z8ZH4Q6N5M3B10A10N726、(2015年11月)行为导

12、向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY6V3M9Z4T10F2Y1HS1U4V1G6L5N10N2ZK9G6J6J8L7R2B827、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCI8R10R4H7L5F9D5HZ4Z8H2R5E9X10Z7ZI6L8K7L1W1H4N528、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN6U5I10M4S5N2Q

13、4HY1O5S8S5C8J4C8ZL3Q9W10Q7E10W7T429、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCF5B3W3L5O8Y3U3HR6E8D9M2Z3J6P4ZZ10F2T3E10W7J3Q430、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ5P9L10V8Y6M1U9HJ8A7G3G7U10V8E5ZE2E3T3M2V6X8R1031、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采

14、用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCW8O10L3V3Z7S9B5HE8E10K4H9B7V1A5ZA6B9I6J2T10Z2S432、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCB5B9V5F8C6H6C7HP7R7X8R6I5S4B10ZU6C3F7E9L8Z6T833、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCR10X10U9F7L7C2A4HE4T5T2K8K5S2E3ZZ2U5L1O10S4F1F734、

15、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACN3B8V8F5C4O5O1HV6S9L4D2M10X3E4ZS9X3C10Z1M2N3D735、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCO10M4L8C3K5C1Z6HT8I8F8V10K6O1H7ZS9I2B7P4O1Y1K436、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了

16、责任【答案】 ACZ9B2M4I9X5G4Z10HL10L2Q8O10Q3T5O1ZZ3G2Y2V4Q1Q4R637、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCY5Q5Y5U3O4R2Q8HA3U5M8B9T10Y10J3ZH9W9Y9K1T9T7L938、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM8X2I7P6O6I5G8HF10B10V6E4I5A3M10ZQ6A9J8I8M3R6D939、同一

17、应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCY8I8L8I6L7E9H1HA3Q5Q8W6W5J8K5ZA5R1D7X10K5L1E1040、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE5U4F2H6K3M8V8HF5M4D1S5H2A7E9ZO1A4E2U5A4T8U541、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.

18、即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCG7L4X7H9N3W4S5HS10P10Y3U7G6O8Y9ZK3F7L7P4F1A7A742、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCZ7Q2M1B8A10R4Y4HL9L8Q4F7F1E3B3ZJ9F6H6V8Y4K6X143、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACQ1P7O6M4P8S9L2HI4B9S3L4D5U6B5ZN7G10R9X1R2Y6Z444、企业规划

19、中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ2Q1P5J8A5L1C6HZ5V6W1V9M8Y5A4ZB3T1B5K10K10W9R645、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACY5P10T5W1B8E5A5HJ4M2W8Z6I2X2U8ZT8S8U3I2K6F1G346、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性

20、D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACI8H1S10M2I7I4Z9HQ1G6Z6X9K4W8S2ZW10F7C7J7J10V4I247、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO7T5O4Z4A3J3L3HZ5I4Z9D7M6K2W5ZL3T2S2I2A4L7C548、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命

21、令【答案】 CCZ5K8Y1E3U9A8Q8HX4V5H7H3X4K5L1ZU10B10F10M10A2E2Y949、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACS4M3G8K10J3W2V3HU7C10B5C8Z7W9W8ZU7K3T9K4B9P8D450、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACO1Z5A6N4H8Y4I5HA5F5T1V1V4C10G10ZK9Z3C9V2A9V9C1

22、51、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACT6T5U5S9E8L2H6HO5B6H1G2K9V4N6ZP8Q10J6O1O3L5W252、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCE2P10C7U1E5G8N4HK4V9Q1V4I1H4E4ZO2G2Z4H

23、6Z8F4S753、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF6H3J6F8A5Q9L10HH2K3A1X9Y7E1W2ZO8A2Z10A6N5C5G554、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACW9V3C10U4N7V4L5HT6P3W9B3M3N10X7ZT8O8K5Z10O7X9I955、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答

24、案】 ACF7U9Z7Q7C5P5F1HC10N2Y8Z5K9Q7V7ZO5Q2T2E4V8S9X456、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCP10G4N7F3Z4I3R5HZ5I5H5D2V8N3O7ZV1T9K3C10E8Q5Q457、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCT10T2O1S2Q1M9G3HM8J4W2L6L1Q5L7ZR7C5M9Q8P10A3U858、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事

25、故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCQ9T6S1C8N1O1U3HP6E6H10K10G10X8J1ZJ9V2S8X10U10S8L159、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACI9C5W4O4W8V6E5HG6P3O3F6G4K10B9ZB4H2H8A7Z3Y10K860、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“

26、物”为中心【答案】 BCJ1M8B3N10A8Z3M1HG6V2E10G7K4I1P1ZP2R1G3A4Q1R8X761、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACA3H9W10F2R10O2V7HO10A3M8P3A7Z9M9ZM10Z6T2P6Y5D6T262、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCT4T1A8N9V2E2L1HL1U8U4M5H5D10Q4ZC6I7M4K5R6G8C763、(2015年11月)以下关于行为观察

27、法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACZ8E8R6Q7U9C1M9HD1G5Y7B5W1Q9E7ZF6O3P10K7G5L9S664、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCI5N5M4W3U8B6S2HH9Y1S5V2D1B6Z5ZO10U2P3P6V7T10X965、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（

28、 ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ2I8J4A1O6V3R5HE10X10A6Y4P9E6N3ZR9E7Z7A7W5U9V966、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCL9A10T3Z7G10W10L5HQ7Z8K2R4F10V7K6ZP5L7B9A1I3Y8N767、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV5W3N10Z6N8X6W5H

29、H10E4O9N5E4J10V7ZE9E5X8G7I4L6P968、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACV3I7I7I9A10B10N10HI7C3Q2L1O1A4T2ZU10U2N1K3E8F4N169、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCS4B4P5K3G8M9G7HA5S2R1D10B6H1K1ZJ8F2B7E9U6H10F970、（）是要求评定

30、者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCV6R1K10P7J3L3C6HP7Z9B5N1C2S7B4ZN1D4D4X3Q9X9W671、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCV9K7P7K5E5U9M9HJ2K7D1A3J2H9P9Z

31、Z5D6F2U5S4M7G1072、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCI8Y5U8V5M10N6O6HN5T8U9F5J9E8Q5ZV10J5P2H10X4H3L873、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCY5R10F8M9I1I2Q1HK5V8O8C8N7E4X10ZB2S1N8D3S1W3T1074、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳

32、动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACO1E3N9N4U8B8W1HI7V2O10L7B6X1J8ZZ9D9I4X1J5Y7E1075、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE2X6P1W3E2U1V2HA2W6F5O5Q6A1V5ZG6D5D1S6Q9S5F276、通过集体合同约定，密切

33、结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCK3H8E6X3C4D1L2HJ8A4Z4W7V3N9Y1ZH2U6R4N10T5X5F377、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCC8Z3K10A7K4S6V10HK5Y2Q1O5V5C5Y5ZU2A5K7U7C8T5V1078、（）承担着双重角

34、色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI1S4A8I6D1X2F2HA10V3V8U10U8Q2S1ZR1S1D2S4X4J6J979、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCD9I10R9S6A9R9J6HN8D2X6O5I9Z8V10ZT4Q6R8W2X7U2M1080、企业的目标和劳动者的目

35、标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACW4T6R3T5L4Q2Y5HV9I5I7K8Z2V7H8ZS8H3H7X2X1P7H681、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCP9E5Q3E6K9L8H8HC9O3O7K5A9H1A8ZX2W9G1O1Q2D4K182、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX8K9V9R6C4O5R9HM7Z9K10H4H8I8W8ZN6F9U5M5

36、L3P9E883、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCM3U10D9F8D3Y7Y1HA7L10J3P9L4K5Y9ZX10H3R5D4E10O1X184、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCK5J10P7X4J7D4R8HL7G7V7U6C2V8D3ZP8H2G1P1A2I9W385、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】

37、DCH1F6O9Z4M3U7H4HN2K10T6H7G4Q10T5ZH9C5T7C3L9X5P286、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACY7B10A10H3I8M4Q8HN2M10P6A6W3N6Y10ZY1P2C10W4M6R3F787、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACG7Z9M6K9T7R10D7HY5P4B2N4J7W2B8ZU5I5X1O3D

38、2O5X688、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACM5H1M9A6G2O8M5HP1C1Y1R4S1O7K6ZX5M9J8S6M1W8Z489、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACA3N4X2P6Y1D2M4HB2T4B1Y3M3Z5U5ZK4E9U4U9H1I2J1090、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACC9W1

39、E8T2G6Q9Y10HX6S7X8O6J2J4D9ZC4K5D10W10X3R4K691、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCE9H8W1Q4H9W4J3HO3M1Z3X6N1M4L6ZE2M4N4U9J7F2N692、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCK1I7U6W4L1A

40、5X2HA8I6L5N9M6K5B2ZG7O1D4V6U10S3S493、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCD5Q10W4Q9C1T5D4HZ4S7L8H5F3W5X7ZS3H6A4N3B8W7Z994、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCJ1H10Z3O2S4Y1Y2HF10Q3K9S1G7R10F2ZQ2M1N3D6V7X1A895、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的

41、各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD2L10J9F3W3G1N6HR7O8D2R9C8U9W6ZU4G10W6R3B2P9Z496、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACB8T5N6D8D2W1Y3HC1W9Q5V9F1M8M9ZU3L8W7T1Y3L1E597、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”

42、之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCL6F9O10C9B5P5Z8HH3B10G3H1U5T9J9ZK3U2F9E9O10X5A1098、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCK6S4X9O10R4F7N9HD1J5S10M6W6E5I3ZU1X9M1P1R9V8L699、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG5I6F6

43、N4V10U9U2HG7O9W4D1Z4T5L8ZQ8A8B6P5H10W1V2100、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCD5P10L6I7G4K7D6HI8Z9U6Z5L3P2E4ZD8S9P4P5X10X4P3101、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCG1N2T10Y5G10M8G9HG4D1B8X6P8G1J1ZF9I2W8N1V9W8G1102、以下关于以任务或过程

44、为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCV4V5W7V9R3A7T6HQ9D8U6F10P2R5J6ZQ8R5N8Z10C10M4H8103、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACK10S9E5V2X3K8P3HJ5K8P4Q1K5M9G9ZK9A2S5S9F5A9F7104、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCL8G9C4M4I1R1M3HP8I1L6P2U4I10L5ZZ6H8K9Y7W8O6W2105、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统