企事业单位新员工入职座谈会讲话,3篇.doc

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1、 企事业单位新员工入职座谈会讲话,3篇 企事业单位新员工入职座谈会讲话3 各位年轻的朋友们： 我谨代表集团公司向新参加集团的全体员工表示热闹的欢送！祝福各位新员工在集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的根底。 集团，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢构造设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建立企业集团，具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等多项专业一级资质，曾先后荣获屡次国内领先奖项。 近年来，集团公司瞄准国

2、内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商力量,使企业尽快成为治理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建立企业集团。为使新入职员工能在这个大家庭里安康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有抱负，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些苦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告知我们，想做

3、大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目标实现之后，没有准时确立好其次个目标，缺乏目标鼓励，你的胸怀就不会连续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮忙人们保持良好的状态，消退生活和工作中的一些苦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就进展得越快，对社会就越有益”。假如你不知道自己将来的远景，你就永久到不了那里； 假如你对自己的将来没有规划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有抱负有理想有胸怀的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板

4、块已经进入快速进展期。这为广阔员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工供应了宽阔的进展平台和时机。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，有很多爱岗敬业、具有丰富施 工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出一批作风坚韧、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的进展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮忙员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业进展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和缺乏，依据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源治理部门的指

5、导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己布满激情地为实现每一个目标跑起来。 二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西许多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本学问运用到实践中去，积存实践阅历。 孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，抱负信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。企业文化是集团人共同的抱负信念和做事方式。既然你们选择参加

6、集团，就要认同企业文化。只有这样，你们才能有好的进展，才能实 现个人职业生涯的辉煌。 刚刚我听大家的发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简洁给大家介绍一下企业文化的八个字，“诚信、自强、创新、一流”。 第一点是诚信。 什么是诚信？“诚信”就是诚恳守信。人要诚恳。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今日8点开会，绝大局部人都做到了，还有一小局部人8点之后才陆间续续地来到会场。假如从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特殊是留意不欺人，它是处理人际关系的

7、准则和行为。企业要持续进展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，仔细履行我们的合约，为业主供应优质的效劳和满足的产品。 其次点是自强。 自强不息，源于周易中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创立一流，永续进展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业进展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标 不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新

8、。 “创新”是民族进步的灵魂，是国家兴盛兴旺的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂密，给人的感觉是特别壮丽的。假如你能做到日新，每天都能否认自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和进展，企业要制造辉煌，必需提倡创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新学问，把握新技能，确立新思路，制造新业绩。 第四点是一流。 “一流”就是我们要通过努力，到达省内领先、国内先进。要实现创立一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的治理、一流的工程和

9、一流的效劳，实现永续进展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户供应优质的建筑产品和效劳”； 企业愿景是“创立一流、永续进展”；企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”；企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细治理，每建必精，创无愧社会精品工程”；企业作风是“一切按 制度治理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化治理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。假

10、如一次做不好，其次次甚至更屡次才做好，你就给别人、组织添了很多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。假如长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级治理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还常常通过oa平台等方式与集团不同层面的员工沟通，盼望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于“90后”，你们学问较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、承受新学问快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，对社会的简单性估量缺乏，可能你们抗挫折力

11、量较差。iq（智商）、eq（情商）、aq（挫折商或逆商）并称3q，被人们称为猎取胜利的法宝。一个人不具备这样的素养，是不行能胜利的。大量资料显示，在布满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在肯定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100的胜利20的iq+80的eq和aq。盼望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不 挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了； 有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是胜利的先决条件。“只有在那坎坷的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有盼望到达光芒的

12、顶点。”假如你没有百折不挠，肯于登攀的这种素养，你是胜利不了的。要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和治理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的力量，使自己尽快成熟起来。盼望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推举两本书，一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。盼望大家都能像把信送给加西亚中的仆人公罗文那样，主动、热忱、排解万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完善执行。 同时，我给基层单位负责人提点要求。盼望各单位负责人，从企业进展的战略高度动身，重视并做好年轻人才的培育工作，关怀爱惜他们，积极落实好各项人

13、才培育规划和措施，帮忙他们找一个好教师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好教师，帮忙他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思索的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里？ 你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们常常告知我，我怎样帮忙你们更快地成长？我将尽我所能，为大家供应时机，搭建舞台，帮忙你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通沟通。 大学四年，父母哺育你们很不简单，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。当前经济形势和就业形势都比拟严峻，在这种状况下，你们

14、能进入企业有一个岗位，应当倍加珍惜。不要好高骛远，要以一颗寻常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本事； 感谢父母、企业及全部帮忙你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。 天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌！很多优秀人才的成长实践证明，是金子在集团肯定会发光！ 企事业单位新员工入职座谈会讲话4 网络 讲话新员工入职 亲爱的青年朋友们： 公司真诚地欢送新成员、新朋友参加到我们这个大家庭中来。由于有你们的到来，公司机关这几天始终洋溢着青春与活力。 看到了你们，让我回想起了二十年前的自己。2023年7月，也是如今这

15、般酷热的夏天，我一如今日的你们，走进了公司的大门。二十年光阴如梭，刹那芳华。二十年岁月沉浮，弹指一挥。我从当时的一名学生、懵懂少年，成长为公司党委书记。以我自己的现身说法，只想告知在座的诸位，公司是一个布满盼望的单位！公司是一个布满时机的单位！公司是一个布满公正竞争的单位！只要你今日肯努力，公司明天定不负于你的青春与韶华！下面，我想以个人的角度，作为一个公司的过来人，跟你们谈一谈心里话。 从现在起，你们的身份已经彻底转变，开头踏上了新的征程。这个征程不单是指职业生涯，更是前路漫漫的精彩人生。不知道大家是否在抖音上看到过撒贝宁的“人生是一场修行。” 人生修行包含酸甜苦辣，这其中的情感千千万万，而

16、撒贝 宁用中国古诗词把它们串联在一起，诠释了面对人生这场修行时，我们应如何面对？怎样面对？作为风华正茂的年轻人，我们应当怎样去修炼自我、充实灵魂呢？我给大家提几点自己的思索，这也是我对大家的盼望与寄予。 一是努力做到腹有诗书气自华 这里我提一个“文商”的概念。什么是文商？所谓文商，是指文化智商，表现为一个人对文化的理解和适应力量。提高文商，是从根本上提升一个人的整体气质，它的实质就是一个不断学习的过程。一个人的文商高了，不仅有助于你平常的清楚表达和有条理的思路，还会让你在人际交往中学会更好地倾听和恰如其分的互动与共鸣。放到实际的工作和生活来说，随着学问经济和信息时代的到来，跨地区、跨文化的合作

17、越来越重要，对地域差异和文化差异的考虑是合作能否取得胜利的先期条件，我们要想在剧烈的市场竞争中取得优势，就必需提升自己的文商。 文商不是天生的，是后天一个循序渐进的过程，所以我们说培育文商。我们可以通过哪些渠道来培育文商呢？其实途径许多。而阅读就是一种重要的方式，在阅读对象上，应当更多地选择纸质书籍。通过不断地积存，到肯定程度后，自有一股“腹有诗书气自华”的儒雅。大家都要努力培育阅读学习的良好习惯，大力弘扬勤奋好学、学以致用的良好风气，把学习作为成进步步的原动力，作为工作生活的一局部，孜孜不倦，锲 而不舍，长期坚持，通过学习不断提高自身的理论素养、业务力量。 对于女生而言，读书也相当重要。在今

18、年与女职工的座谈会上，我提出了“品尝书香、优雅人生”的观点。要成为一个举止优雅、待人处事落落大方、举手投足和一颦一笑间都蕴含着儒雅气质的知性女人，与文化素养息息相关。由于知性女人的才智和漂亮，是由内而外的美，是气质和韵味，这种漂亮是靠后天的修养和文化的积存。所以，大家要以书为伴，饱读诗书，品尝书香，便可使生命充蓄森林海洋的能量，在潜移默化中培育良好的品德修养和深厚的文化底蕴。 二是仔细走好人生三重境地 王国维在人间词话里的三段话，他说“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境地”：一是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天际路。”这是南宋晏殊的词，说的是立志。刚入职场的年轻人简单对人生迷茫，孤独而

19、不知前路几何，如同山长水阔知何处？所以要先立志，需要有坚决的抱负信念。二是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”这是北宋柳永的词，说的是坚守。在追赶的道路上，人往往求之不得之后形容消瘦却仍要连续追赶无怨无悔，要耐得住孤独守得住孤独，要有锲而不舍的坚强性格和执着态度。三是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”这是南宋辛弃疾的词，说的是获得。在经过屡次周折和磨练之后，渐渐成熟起来，能突 然间豁然领悟贯穿，功到事成。这是用血汗浇灌的鲜花，是用毕生精力铸造的大厦。 三是慎重做好人生这道选择题 人生经过“立、守、得”三重境地之后，收获的往往是胜利，在经受人生的每重境地过程中，我们会面临许很多多

20、的选择。大家要慎重做好人生这道选择题，由于最终当你回过头来看的时候，我们的选择要经得起理性的思辨，经得起岁月的端详，经得起内心的拷问。 用抱负引领选择。 德国作家歌德曾说过：“人人心中有盏灯，强者经风不熄。弱者遇风即灭。这盏灯，就是抱负。”电影无问西东里王力宏那一段特殊感人，他扮演的沈光耀是一名优秀的清华学生，家庭富有，个人起点很高，但他在个人进展和国家兴亡面前，依旧选择了投笔参军，即使面对母亲的难过，他也毅然选择以国家为重，最终付出了生命的代价。我们不肯定要像电影仆人公一样都要拥有宏大的政治抱负，但是在我们成长过程中，需要有抱负引领我们前进。由于胜利需要一个抱负，心中没有抱负，生活便索然无味

21、，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。 用奋斗诠释选择。 任何一种选择都意味着一种追求、一份承诺、一份责任。职业、婚姻、家庭都是如此，我们每个人都应当坚守对责任的承诺，奋斗是对责任的最好回应。现代选择学之父迈克尔雷 在胜利是道选择题中写道：“选择很重要，但努力是做出选择的根底。只有先努力获得足够的人生积存，才有选择的时机和力量。”许多人只知道选择很重要，却不知道后半句：“不努力的人，连选择的资格都没有。”我曾经在路上遇见过一个双腿截肢的中年男人，靠着垫在截肢处的轮胎单独匍匐前行爬向山顶。这个过程，在他看来就是奋斗。所以说耐得住孤独才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择安逸。 用匠心兑现选择。 尽责尽

22、善、精益求精是对职业选择的最好敬重。企业家要像匠人那样，手拿放大镜认真观看产品，用耳朵静听产品的哭泣声。工匠精神是专注，像铁匠抡锤砸铁，纵使烟熏火燎、汗流浃背也一如既往，一锤接着一锤砸总会敲出精致的器具； 工匠精神是严谨，木匠以角尺度量世界，一尺一寸在他眼中都有规定，毫厘之间便是严谨，每一块木头之间的连接才能做到严密契合，每一件作品才显得精巧无暇。 用底线约束选择。 我们为美妙的抱负而来，为国家的进展、为社会的进步、为家庭的幸福、为个人的成长而不断努力。但是许多人的美妙初心因利而变，由于底线的失守，许多人的追梦之路半途而废。“人之初，性本善。性相近，习相远。”原本相近的起点，相近的本性，为何会

23、渐行渐远甚至是南辕北辙？原本曾经的同窗，曾经的同事，经过岁月的洗礼，有的踏马看长安，有的铁窗困 囚徒。在纷繁简单的选择时机中，有人选择遵守规章，有人选择逾越红线。 用文化升华选择。 谈到文化，我首先会联想到刘禹锡的“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，还会想到寻常生活中几句调侃人的话：“有学问，没文化”、“流氓不行怕，就怕流氓有文化”。那么究竟什么是文化？一个人有没有文化，并非看他的学历有多高。有学历的人，不肯定有文化； 没学历的人，不肯定没文化。读许多书，拥有很高的文凭，和有没有文化，有时完全是两码事。比方疫情期间的“山川异域，风月同天”“岂曰无衣，与子同袍”“青山一道同云雨，明月何曾照两乡。”这几句

24、诗是不是很美？这就是文化的魅力，惋惜我们听到这些诗却是源自日本人之口。没有文化，我们连喊口号都喊不赢别人，别人从我们老祖宗的 诗经里找寻文化，我们还始终停留在“加油、不哭、雄起”。有文化和没文化的人看世界的视角都不一样：他们观察夕阳余晖和飞鸟时，想的是：落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。而不是：好多鸟，好好看。他们陷入思念和忧愁时，想的是：莫道不消魂，帘卷西风，人比黄花瘦。而不是：蓝瘦，香菇。许多时候文化是一种隐性的存在，是一种人生的准则，或许看不到，但很重要。它会让你思想更丰富、选择更高级、做事更自主、生活更布满情趣，能让自己内在力气更强大。 四是始终秉持当下不杂的人生态度 曾国藩有句名言：“

25、既往不恋，当下不杂，将来不迎。”这句话分别告知我们对于过去、现在与将来的不同态度。既往不恋：是对已经过去的事，我们不要再留恋，由于这些事情已经无法转变，我们哪怕整日沉醉在其中，过去的事情也不会因此而转变。对于已知的坏事物，何不选择遗忘，选择丢掉。当下不杂：是指当下的事情才是我们人生中最宝贵的，活在当下，不要思前想后，保持心绪安静不杂乱。脚踏实地的我们才有资格仰视星空，去追求自己的所爱的事情。将来不迎：是告知我们对于将来的事情，变化莫测，没有人可以猜测，我们不要刻意的去迎合它，由于将来的变数太大，过多地向往于明天不如专注于当下才是根本。我对最终一句话做了调整，把“将来不迎”演化成了“将来可期”。

26、对于我们能把握的当下，不要因利而杂、因惑而杂、因势而杂。将来可以不迎合，但依旧要期许，我们要拥有规划，我们要布满信念，为了完成自己的规划，达成自己的目标而不懈努力，这样我们的人生才更加富有动力。 五是永久坚信盼望总是伴随着诗和远方 盼望你们能始终保持良好的学习习惯，坚持阅读，提升文商，勤于观看、勤于思索，不断提升个人综合力量； 盼望你们能不断成进步步，爱岗敬业，求实创新，用自己的专业特长，为公司进展注入新的动力；盼望你们能学会沟通和合作，学会换位思索，增加自己的团队意识、协作精神和集体荣誉感；盼望你们能心怀兴国之责、惠民之心，奉献于国家、奉献于企业， 敢为天下先，无论失意失落、得志得意，不忘初

27、心，连续前进； 盼望你们在平常的工作和生活中，既能仰视星空，又能脚踏实地，努力让自己学一些理论、写一些文章、考一些证件、多一点思索、少一点急躁、存一份敬畏、留一份回忆；盼望你们能坚持正确的价值观，敦本务实，行稳致远，从基层做起，从点滴做起，不好高骛远，在追求事业胜利的道路上永葆激情，都能拥有一个无悔的青春！ 青年朋友们，你们是时代的“后浪”，请抖擞精神，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”海子说：“以梦为马，莫负韶华。”而我更喜爱东坡的那一句：“诗酒趁年华”！ 送给你们，也送给我自己，由于我和你，“我们在同一条奔涌的河流！” 感谢大家。 企事业单位新员工入职座谈会讲话5 网络 讲话新员工入职

28、各位新同事： 大家好！ 草木葱郁，渭水泱泱，又是一年盛景时间，又一批新青年，恰如“后浪”，奔涌而来！ 今日，看到一张张意气风发的新面孔，听到你们铿锵有力的发言，让我感到欣喜、牵挂和期盼。欣喜的是公司增加了新的生气与活力，牵挂的是你们的学习和成长，期盼的是看到了企业的将来和盼望。我谨代表公司，欢送你们参加这个大家庭。 历经半个多世纪的风雨历程，一代代人为公司进展奠定了良好的根底，为城市建立做出了应有的奉献。 进展的接力棒已经传递到新一代手中，需要一大批忠于企业，有事业心、责任感、有创新精神和踏实作风的人才，你们的到来壮大了我们的接力团队，为公司的进展增加了新的力气。 公司崇尚业绩、崇尚实干、崇尚

29、创新。大家进入公司，既有一个布满盼望的平台等待着大家去制造，也有许多的问题等待着大家去解决，这些都是时机，我们要好好把握，共同努力，一起把公司带上一个进展的新台阶。 再过几天，各位新员工就要到各自的岗位去工作和实践。如何转换角色，早日成为对企业、对社会有用的人才，从而实现自己的抱负，我想通过以下几个方面，和大家进展沟通。 一是要转变角色，尽快融入企业团队。 各位新员工来自不同的地域和高校，今日，能共同的走进公司，我想主要是源于两个词：信念和信任，对自己的信念，更是对公司的信任。既然你们选择参加公司，就要把个人的进展融入企业的进展之中，认同企业的文化和价值理念。要想真正融入到企业中，就需要坚固树

30、立起我就是一名公司员工的意识，就应从思想上、言行上根据公司的规章制度、企业文化从严要求自己，力求尽快适应适应岗位需要，迈好职业生涯的第一步。 在传承的根底上，也要创新。你们思维活泼，精力充足，激情四射，具有良好的探究和创新精神，有很强的冲劲和闯劲，盼望把活力和激情带到企业中，不断学习新学问，把握新技能，探究新思路，制造新业绩。现在的你，或许稍显稚嫩，但总有一天，你们要接过进展的接力棒，成为企业进展的中坚力气。 二是要立足基层，在实践中不断总结和提高。 “万丈高楼平地起”，熟识基层，从基层做起，是公司对员工的根本要求，更是每位目标务实、期盼胜利的员工成长成才的必由之路。所以，培训完毕后，在座的每

31、位员工都将被安排到基层去锤炼心智，学习技能。作为施工企业的一员，行业 是艰难的，也是荣耀的。我想大家在选择作为建立者的时候，确定已经对行业的辛苦有了肯定的熟悉，因此，大家要有吃苦的思想预备的。俗话说：“艰辛知人生，实践出真知”，吃苦是对自己人生的锤炼，吃苦是对自己阅历的积存，先苦而后甜。所以，我们每位新员工都要耐得住性子，经受得住洗礼，既要仰视天空，也要脚踏实际，立足当下，通过扎实的培训和实践，提高自身的职业素养，精进自己的职业技能，实现自身的职业价值。 固然，在真正接触岗位的同时，没有调整好心态的员工可能心理落差会比拟大些，而那些做好充分预备的员工就会沉着得多。正所谓智者眼中布满机遇，愚者心

32、中尽是牢骚，其实路就在我们每位员工自己的脚下，宽阔的天地从来都是闯出来的。你们以往把握的学问只是步入行业的敲门砖，真正能够表达大家价值的学问和技能，是立足岗位实践得来的，所以，盼望大家立足岗位，充实你的学问，积存你的阅历，提升你的力量。 三是要牢记责任，做一个有志向、有目标的新青年。 假如对一个人来说，我个人更观赏的是那些有责任心、有良知、有正义感的人。责任是什么？人的责任，有对家庭、工作、社会等的责任。大禹为治水“三过家门而不入”，舍小家顾大家，这也是责任心的一种表达。儒家奉行的“修身、齐家、治国、平天下”，核心点也是在做人的责任。青年人有责任、有担当，国家就有前途，民族就有盼望。 责任心是

33、对每一个员工最根本的职业道德要求，你们是公司的将来和盼望，大家应当有一种剧烈的责任感要把公司进展得更好。固然，在公司进展的过程中，我们也会遇到曲折、困难，无论在顺境还是在逆境中都要坚持自己的抱负、坚守自己的职责，坚决自己的信仰，我们要有一种剧烈的责任感勇担起企业进展、国家建立的重任。 习近平总书记说：“心中有阳光，脚下有力气”，志存高远，有幻想就有追求、有动力。我想今日我们能走在一起，还由于我们都有一个共同的幻想，那就是把公司建立成一个“具有社会影响力的企业”、一个“百年企业”。 四是要不断学习，完善自己的人生观、价值观、世界观。 人的一生是一个不断学习与积存的过程，学习是终生的事情。学习和创

34、新应当成为一种工作和生活的方式，这是时代的要求，也是我们每一个人想要实现自己幻想的要求。 不光是找书本学习，更要通过工作和生活去不断地学习，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。所以我们必需要向他人学习、向实践学习，在实践中把学问转化为力量，不断地转变自己的工作、思维和生活方式，久而久之，让优秀成为一种习惯。 一个企业的学习力量打算着他的进展，一个人的学习力量打算着他的将来。在时代的浪潮中，学习创新和与时俱进是不弃于时代的必要品质，尤其是当前建筑业正处于转型升级的变 革时期，失之毫厘便会差之千里，只有不断的在学习中创新，才能更精确地了解行业动向，紧跟时代风口，把握进展脉搏。青年是苦练本事、

35、增长才能的黄金时期，你们既要惜时如金、孜孜不倦，又要突出主干、择其精要，以自身所学为时代所用。五是要忠诚企业，严于律己，做到忠诚、感恩和付出。 我们既然来到了公司这个大家庭，就是这个家庭的一员， 企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，企业为我们供应了生存和进展的平台。“忠诚团结，务实奋进”，我们应当懂得珍惜，应对企业有所回报，公司是我们个人进展的顽强基石，是实现我们自身价值的平台。通过我们努力工作，拼搏奉献，不断改善公司的进展质量，不断提升公司的社会形象。同时，我们要遵章守纪，明理诚信，团结友善，做一个文明的人，做一个高素养的人，做一个引领风气之先的人，从而让家人放心，让社会认可。 一个时代有一个时代的际遇，一代青年有一代青年的使命，不同的时代传承着同一种信念奋斗是青春的底色。我为生活在这个美妙的时代而幸福不已，我也为工作在这里而感到荣幸和骄傲。我盼望在将来的几年里，大家能为公司傲慢，几年后，公司将以你们而傲慢。今日，我们将携手聚力，相约起航，我诚心地盼望你们把美妙的青春汇入时代进展的江河，乘风而 起，澎湃前行！在这个舞台上，谱写出无悔的新篇章。 最终，再次欢送你们，预祝大家欢乐工作、幸福生活、安康成长！感谢大家！