2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（夺冠系列）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACA8S2C9H7O4C2R8HM2C6P7Q7J2W4C10ZM8W3C10O6M9W8R52、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目

2、前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCE10Z10M4Q9F2X10J5HN6S1A4J3X1K3G1ZY9N2P1P6J6F10F53、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCW3D8A3K7Q7I3Q8HI2H9B3Z10T10V8P1ZV4W6X

3、2D9Y4F3W84、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY2Y3A9R7V4J7L9HB2X6S6V1R1L3H8ZM2L8X7V5C7I7Y25、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCR9Y6G7I10Y8W2W6HP1F3B8V9H2J1M10ZG6X7T10Y4K7O4F66、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACS6V5D10C5

4、S5K7P4HD8X10H10M9Q5C3U5ZI6M5Z10W8E9R5D67、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCH3N9V1Z1U5I2P9HW8G8A9S7F3Y1I3ZA10Y6F10U3L8B7N48、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCV8J8G3J1V4S5H6HT1C9X7Q3B2O9C5ZE1J10J8U3H10T6A69、对员工进行指导协助、提供信息

5、和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCN6A1J1D9N6V5J9HW7D4G10Y2A9R1E3ZU10Z7E5P4F10U5X210、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCZ2M10P3Z7G5K5E10HB9O6D10A6Q1R10T5ZT3F8Q9Z7K1B4P111、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解

6、了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCQ1K2V6K1N6X2M4HS5V8B4J8W1H1H1ZC1Q6V10S3R7A4G512、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCE3L6M9D1H9X8B7HW4O1L5A5T10S9T3ZG3I3Z6I3T8F2A213、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACZ9B5P9U

7、6M8F9X3HS6X6U5D10N3N10J5ZE4V8C1N5X10O4H1014、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCM7S10D8V8U4K2J7HD8C9S5I1D1U10E6ZA6L2W6Q6E3F2R1015、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACQ3Z1T7O3R5Y7Y2HK4V4H4F7W5Z9Z6ZD1D7E8N4L10G1G116、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部

8、门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCS8J4W6J5D3B7G1HT10R8Q9T7R8Z4U5ZY5L9S10K4V3J3U717、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ8Z8D3Y3Y10Z2C3HA3I8C8U6E1U7W6ZG1M10T9G10T1J5Z918、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥

9、出高水平的内激力和承诺【答案】 CCD2I2V7G7U8O7K6HI2M4Y1M6T4F1L7ZE9R8R3G1X3L7Z619、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU8U4Y2Y9L7N5W1HN1B3S2Z5W9T8T2ZP5D4I8X8D1E5P720、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCY1T8F8Z9H7K10L4HI8S6M4M1H6T6A8ZC1F1Z7A5L2E9U721、员工在失业期

10、间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCY10K5N5J8X7F1A8HX4F2B10V2Q10C7M6ZN9J10Q2S2G10J3P322、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCS9Z4I9H2L6D5W7HK2A9S5M8G1O5F9ZQ3S8A6V6G4T6B123、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCF1P6V5N9W4N1F9HL9C6W2P9N4Y1M10ZP7H2Q1G8

11、G3E8Q524、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCU1D4F4K10T9P7O6HP10G4F7M8L2R1F10ZI10M3Q10G4L7X5F525、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCN9S6Y2C9C10N3G4HB9C1O3J4Q9T8Z1ZZ7J3S10A1E9Y10T226、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟

12、通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACV3J9H8W10L4F3S2HF9J10P10I9J4D5N7ZG9L7F2Z1A1G6I827、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCB4D4C5H3W3L6R9HL5A8H9U3N1Z8W7ZI1Z7D3X9U3R8H228、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACY2K10J7O10L9R1G7HC5O7Y4B9O6V6X9Z

13、R8F4M10E6C2U2T629、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCE9G3S2T4E9E9C6HK5V3K5J10F9W3Z5ZL10N9D8C7J2I7K1030、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCD5V5B3Y8B8T2T5HI9M4Q9F2A9S4F6ZC5V1G4T4G8P3O431、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D

14、.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCM4V9O8R4M7N7K6HS8Q8G10N10K5N6C4ZH2R9V8J8Y8K8L332、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACV1P5L4O3A3C10L8HI5Z3K3O2J9A1G9ZD8H6J7S5Y9V3H433、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACX1S6B3Q5F4J7W1HN5B4X2R9U7H4W7ZO4R4U1P10U4K10O434、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定

15、不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCG8V3N7N5F8H10Z4HU8U10H8Z7R4E9S2ZZ10M1A7H4V9M4B735、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCH7M4A2P1C5H3L5HH10X9V9X4M5K7I3ZR9C3B1P10N5I10H236、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACF5O10F2C6Z1Q2N7HW4H1U2Z7N

16、7W5D6ZZ9V9N9Y10Y7R8O337、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD3S2W10F1O9B9X7HF2R10E4B1W5K9Z4ZD10H10D4M3H4W7S938、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCA10E5B1J7K4L2S9HF5E3V5Y7D4L7T10ZI3X6K2H9C8L6G439、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高

17、员工劳动技能【答案】 CCW10U1A1K8I3A3Z2HU10H3T9G9X2I3Q9ZV5H2Q10G3Y10K6L540、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCN10F5A8Y6K6T4M4HW3R7J5K6J1F8I1ZL10N10J6U7A6M4G641、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACX8O1M3E8B3X7Q4HI2J2U2L1P10H1T5ZB3J8I3P7A1X10L942、(201

18、8年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCN7J5Q5P3I7S10C10HT7U6Z3O10S8H9E4ZT5R3R4Q2E6Z5N1043、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCA3I8J5Y2U10T7D4HU3H6N3B2J7Z6H10ZX9G2G6R9J10V3V1044、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市

19、场落后型D.市场混合型【答案】 BCV9U1Q4A4F2Q4W2HM9U4Q5T9B9X6W3ZN1O7M1Y2D8Z4M545、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCP1O10Z9F9C7W7Q8HE2S1L5R3H10Z2P6ZA3I5W9V2N6B2A946、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCF5Y4E3E3Z4Q9B7HK6V2O6A5W6C9R7ZA5L6T4G9A10I10Q847、某

20、员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCH5W3M9A3C10V5Y3HY1E1V5Y1O4O8D4ZP8R8L6C9H9G8M548、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCP3C8O10Z3S5F1Y9HM1H5N7S10Q3P9J1ZF7A5N6B6W5P5S649、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACZ2V7Y8I10F9Q3X2HQ10C4R3T9K

21、7A9G7ZN7Q6D9B9R3D6H950、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCG10X1A9I1G6S4B6HS1P3I1A4B7D5J1ZG10C5X9K3A10Z8L851、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCD9K1W8E8X10U10F3HX2D4U10O9L5D6S5ZL7P3Y10R3G7R3A352、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭

22、隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCZ5U2C3J9T5R6N5HC3H4T5K2G6N9L10ZY6L10O4R9O1A2H153、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCM6A1G9G10O2F3M1HW2Q1Z2G6V8E6S1ZL7H3K4J9H10F9U754、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CC

23、T5L5G4N2I7G3K7HH8R2Z5F8N9D8B3ZS5A8D8M7Z1F10Q355、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCR4V1K8A7L7J10B4HH7O6M3W8W2U2X4ZF10L2H3X3J5I3C1056、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACZ7B5T2B6B1T4A7HX8A2G8P4U7P7D4ZE8I1B7Q4R3W1H457、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参

24、与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCK7D4F8W10A7V2K10HX3D10Z8T8A9E7T1ZG9P7G2S8D5C2G258、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCT10R9X8Z9B10V10M2HI9T7N9K2H3P8Z3ZD4D3W2P5V1C5E359、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化

25、【答案】 ACR10D10X10V3O9Y4X5HP8R7I6U10Y6C8V6ZQ3M7J5B1I10J8R960、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX8Z5R8V3E2O3S8HC8J7R4X8L1Y7X7ZI4G6U4U5L10H9T461、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACB5C

26、7J9W7G3C2H10HZ4M6F1A6A6C9J9ZO4R4W10I7X2W9A662、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCU2E1O5G9H5Q10M10HQ7Z1R9G8U6B2M1ZA7W9K7U5E1F6O363、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACG3F9N7P2F8G

27、10D7HQ6N4A7K8P9P7J2ZT9G7N2R8U6K2A764、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCO2K3K3Q2X6H5I9HA6N10B4V6D8X6F4ZC4S3F5F4S1J10I165、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACL4D2B7X6D6O3H3HP8U5M3H8V7C8Z6ZV8I1D2V9Q9E9C466、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

28、A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCX3J10B7G5W10I10B10HJ4S4E4M3A5H7Z6ZP9N7I1D7A2Y1K567、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCA5A4E2I8I6G1P1HX3F10Y4F3N5M9B9ZR3R4J5Y7H9H6Z268、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCG8O3W2H6P1W3N3HN7Z6L1O9F2A2I2ZF5K4P10Y5V9V6R569、(2017年11月) 绩效

29、考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCE8V9W5X6O9F1M1HZ7L10T7Q6V9E7O6ZD9N3M7N7N10L1P370、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCE9Z1M1S4H9P3L2HL2Q1H1D8Z3X6U2ZF1A3Y4L2R9Q9S171、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向

30、上级反映【答案】 BCE4O7T1P3G2P8L2HL10D5N4K7W8X1R6ZR7Z10J9U9T5J6L272、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACN5A1R6T8Z8J2L3HF4S10L9J5S4M4A6ZG10S3B7S2N6C8Y473、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCQ2E5O5Z6D1F1F1HC4W1B6V8M2Z10E7ZJ9L9F3Y6Q4G8W1074、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终

31、创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCM2B8O4F7W7S8L8HO7C8K9W1X2U7C8ZQ2C6R6N2O8T6V875、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCH3A5J4U4R6J6A6HV10W9I4Y3I4C2A3ZW6Q9K6C4T5P2S176、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCO4F9S7B5C8W1C9HK1D10A5X1H8Y5W1ZO4U5L2L3F8C1

32、0Y277、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACH3E5G5K9E3Q1F10HQ10K10M1H7N7Q4K10ZU10A10L1U3N3Y3P778、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCP2X8W9W8D2T10W6HA3S5Z2X6O3L9A6ZX1C8S5U1B2P3S479、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策

33、和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCW9B9O5T7U1G10C2HV4A5I10K7E3V3Y7ZV5O4W3J1R2P10M380、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACC1M8Y6G10L3U3U8HJ4F10M10M10R10K10X10ZN2E6G2T10N4P8C481、

34、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACQ8X8B6T4P2P8K4HA7C5Y8P1P7U1R2ZT1H1I2G5S3G2J982、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCN10P3T7S8T6T8X2HJ4S5D8P6I6M2Y5ZQ7F2N1T10H10F5G1083、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但

35、是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCE2K6K5H7C2T10X7HO6O1B8W8I4T2R7ZP1U5K7R5V6L6X884、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCS10A5Z5S6O10T6N6HU9Y7M4K8E2U2O7ZR3S7F5N7V7V10E985、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄

36、厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACO5V10X10P9K8T1L1HK10G9Z8K4V8F10S10ZH8R6I10F7H3L10G486、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACT10X1I8F9D1S9B8HI1W9V6B2T6M10O7ZB6B10L2U10J1X4V987、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意

37、想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCL8H4W4K6O10Y1R8HY10M6H2A3S9D3L4ZO4T9Q10C3M10Y4M1088、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCN9Q1W2M2J5J3H6HE1D8B8F9D4Y2J9ZX9R7D8I6J6M4N489、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCH2V5C8N3Y2M10T7HL4K6M3E8L6F5B5ZH2Z4L4X4I7Y4W590、关于企业集团，以下说

38、法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCU6G9K10O7W8Y6W6HG8E5W10E3T8I3C9ZM3D1W1F1H8Z10M1091、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说

39、。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACV4N1Z6G2H5W10F5HN6Y3W5D6G9I8J5ZD2F8W5U7Z1C8M692、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCT4K8Q4H6B10W4K3HT2W8I9P7B6J2T6ZM9L5M2C5I7I3D693、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACS10V2A9K9E6F8R5HE6D3I5Y1T3R1H2ZH7D3M7V2H4G10

40、H794、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCH3Q6W9A3T6H5S9HR4X10O8T2P8A9L2ZL2X3N1J1E10J7Y795、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACE1W8O9N8G4M7L2HR4E4Z8T5D2O9K8ZV8Q6Z2N8S7U4J896、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福

41、利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCB6N5R5K3L4E10Y1HB7B2M8Z10Q9E3M1ZM7U7K6W8I9N9D297、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACW2D6F5H5Y6V10Z3HC5W4S9K4U1Q4E3ZV2C6E7I2J1N1V498、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCZ3Y3F6N9V3T2L9HN10Y7X6M5Y2V7S5ZA5Z3I5W9A9T2N499、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

42、A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCM6K7X9Y3Q6S8A6HC10B2R10Z2F8B5T2ZK8D7O4C10D6N6S1100、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCK1F10E6M8Z6I9Y10HA5P4B10K2E7M5E6ZS3Z6B4F4L2L4R2101、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公

43、安部门D.国务院主管部门【答案】 DCH3R10Y9F7X9E6Y9HR5U8O8R7M1V10Y3ZE5F4Y8S6E5Z1Z3102、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCC6B5K1H6G1O6E2HH4G8J6G6I8C1R4ZI3H6W8I4J5D1B10103、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCD3K6W1C4W3T7L5HS10D5E4J10F5O8T3ZC9W5B5D8A5I3S5104、在（ ）的情况下，企业雇用

44、员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCT1X1D3W7X5D4H10HW2W8U5Y8E4K7U2ZX8K4P6F2Q7M5V10105、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCV4L2D2V3U4A2L2HX8P10F8S1V3M1V6ZN4A2L1A1H3P1Y8106、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCW5N10J5C6L2W6V3HL9H9K9A1C7X7N7ZI10D7Q1G4J8H1N1107、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCU6F8X3C8Q10B9F1HN3L3F6H8N4F5D3ZR8P7R2K10X3C4J8108、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCB10W9S7W5H10C4N2HV4Y1Q5R2