2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精品含答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCI5I2Z1B6J3F2E3HY4P7N2M3Y8J2B10ZD8Y2P9J8E10C1W102、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS9C9M2M2A7A6R4HG3E7X7X1U3F8B4ZO6Z8T1D4H6E1P53、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组

2、织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCR5G8U5A3K3A8N4HT10C4R7M3Z4C1O3ZU3N1N6B6B4A8S34、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ7W1Z3N2P5B2T7HD5V5P2G7C10A9T4ZA1X4Y3T3V7N1A65、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCJ4G3Z5Z3H4N1H5HZ5I1K9H10B9M6V9ZM3E4I1V9R7B9

3、J16、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCZ2X2E3S8N4I3F7HQ8S6P3Q1Z9U9A3ZS3E4P7S9B5D10A17、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH4Q10D6R3S6J10W8HF6K9T5E7F4A7M2ZX2C2T1C7R1Q4K108、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT10W9C3F4K8U9K10HP2K1K8P3U9E9W3ZB3

4、W5T1K9K4A6B69、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCT4B4G4I7N4Q7Q10HS6K8H3Z4B2L4N2ZR9T6V10T6G4R3N110、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACC7F9S1K9G3Z2Q6HI5E6J3O9W7P5V7ZG9Y1V10Y9U5E8M711、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比

5、B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCW3P6F3D3Z1Y5Q2HS9P9Q10Q1J9A10Q2ZC8A10E10R1A8L5Y712、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCH8D5E6R9F7L2S6HD6D4C5I3G10H9H2ZP2A8M10R5C6S3Y313、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCZ3F3U5O1N4V1N4HJ7R1S9K1U7I6P3ZJ5Y7M7

6、B8H4J6D514、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY8E4V9Y5M2U10B4HY6O2N1X7H3W6O5ZB8J3R1R1J4C8P515、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACX5Q2R2F8R8B5D8HM2L7R1B6V5X9A4ZS10D6M2K5T6P10F716、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.

7、报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACM4N10X3U4M3U10K3HQ6B3N4O1X3L2W9ZV8E7U10U5E5N1M917、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACK5Z5J1A3J1G2Q5HT4Y6L8G1E9Y5X1ZP2T3W9N5H9F6D818、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCS10T9L4F5W6U6X8HN3M10X7Z1W2W4D5ZE4E5Z6F5O9U7Q819、(2018年5月)下列绩效面

8、谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL1Z4Q8V3V5K3I4HZ3D8A3B5O5B5L2ZK6Z5O10S4X7H8W320、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCI6E1C7F1L8G3Y3HN4U8M5E1X2D10L10ZU7W10I10Q10J9R2W1021、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCZ10T

9、9G8T9T8I1C2HW9H8G3E7S7Q5P3ZR8T5V10T10T7S4V222、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCT7B9E4U10H4Y4L9HR7S10B2P3Q2X2D6ZZ5H10X9D9I10T9A523、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP9T4U

10、9P3A10J7K1HO4Q5S10N10I6Y10J5ZF5V8G8V1P8B10J424、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCT8A9D6D3W4O7P4HU5B10E10O2C9U8S5ZJ10I8M6Z6P3A6U425、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACQ7P9D2H4D6P4M1HM10E3S5P1L1P8M2ZT8S9N10H1P6Y2G726、职业活动内在的道德准则是（ ）

11、。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE10A8U9F8R10K1O8HO1Z2O4H1A9Y1D10ZE1C3R5T2C3W2N827、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCN8V5Q5D10C10J4L4HO5H6V4M2Y8A2W9ZM3L10E10F6I10D2Q628、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCT9M8T1E4C5H1L3

12、HB7Z9W5W4Q4M4Y2ZH5N7A5K9M9K6C429、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCF10M4C1L10Y1X8K7HZ4N10C5X9D9A4D5ZO4L10M7K2U2S1D630、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCP5Q5Z1T6H5Z1F2HS3S1

13、E3W8B4M8G8ZA4S7U7N3Z9O9A1031、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCR5R1R1U3Q2M10E8HX2N7E8N9N8W8R9ZW4J2L5Q4O4H8D932、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCB7N5I2Y7X

14、5B8O1HO10Z7D3C3O5M4Z5ZQ6N3A10L1O10I8I933、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR3Q2U6N7V4I2U10HO6V3N10A2J6L7H8ZS10W7B9S5N5D4A234、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACX6A3G5D3Z3L9K9HA4Z1V9M9N7M2R2ZQ8F1C5V3F9D1Z735、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权

15、是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT5N4C4S6Z4G10F5HI9H4M9D2P3Q10K7ZR6N7J4V9K5N1I1036、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCN9F1F2B7Y8I9P1HA4G3V7F8H6V6Z4ZN6K5N7T2V4S9B1037、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工

16、B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACK9X8Z7J2F8W3P5HF4E2C9R10G10F4J2ZB3S8W2P5L5K6P938、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCD3P4G8A1D3Z4U4HH2Q9L10Y2U1C9Y8ZZ6K3J2U1X10S6N939、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCA7S2T1Z10C3C9F9HU6F8T4W4K3G2V5ZG2C5Q7M4M

17、7C2W440、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO8T1Z1R5Q1F1E1HT1V4P4J9B8H8J5ZO4W7Y4Y3E4Y5C641、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCM7X6Q5K5Q6R9Y10HY3U5A9V5J8K7B1ZG2Y4G7Y9X9K1W1042、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCN9Y8M4S6Z3N3M3HE10X10L5Y1N1C1I1ZK8Z4L7H8X8W

18、8N343、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCU10T5P5N10D7T6M2HO4P6V9B3A1Y10I3ZF2P3X5K7Z9C3P744、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACN6L3E7F5N10F3N1HW3E8A8Y2N7Y8A2ZN8L1F4O3J1L9P645、作为职业道德规范的“

19、诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACS6R5V7I9Q4S8C1HF9E2B1T9N5Y1W2ZD4Z6N3C10G4C6P546、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCD6R2V8W5P8A7F4HF8C2W10Y3O2G6G7ZU6G2H8V2B9M7X1047、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C

20、.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCA1F7X5M5J3R9K7HI6P7M1D5G4Y7S10ZY10R1W8F5Q8C6K748、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACQ3P10G3R10N4A6N1HA10X10N8S7L4U7K8ZR10P3C8V6G7M10H849、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCB7N10L10N3P9M7T10HT7X3L3Y5F6U7Q4ZF5V6V6W10P7N1H750、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于

21、( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACT4B9D2E4U10B9R3HB8B4Q3O9H8L7L2ZQ6Q2J8V2G3S1T851、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR4X1H6J7D5V9L8HI7C3A2Z7Y5X1P2ZW2D2B9F6Y4E2F552、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCO4Z4M5X7O2N2K5HB6R7F3I9X10T3C6Z

22、K8A4D4S3U8L10X453、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK6U10W4R7D4S8E2HL1L6Y1Y2I2L6T8ZQ7A6X2B7H9W2X754、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCH5Q2I2D1S2D7R6HB1X7M1U2F5R2S10ZB7C3P7Z2S2J8L155、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+

23、市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCJ6F10L7P5Q1R1Y6HM3Z9I2Z7W10D1U9ZL8Z3E9B3V5E5U556、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCE3Z2F7U1S1Y2O1HM2L7E7I9Y2W10M7ZC7X10J10E7Z10V3R557、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评

24、全面、全过程【答案】 BCL6C3J3R3J10M1I3HO3U4D6Y5G9A1J6ZN5Z7J9Z7K3P10H658、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACS10Q7S2G3U4M9T2HR2D8I7H5U4X8L8ZN4W9M5R7L6C6G259、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACA10Q3E2H10I10D7Z10HS6L1J6Z2W8J3N5ZR10B3Q3D10

25、M6C9F460、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCH10C8L4F10F8J3Y7HS1R2H7X5I9K8X6ZX9M8V9E4L3T3G161、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCB1U8W5J6W4W9Y8HK1O4H2L4V2W9X6ZE5M4B7E4Z3S1E262、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑

26、思维D.联想思维【答案】 ACR3L10O5A5H6F2C1HE9H6Y6K7D4C8J3ZE7P6V8P8S10Z10U463、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCH5Y9W6B1K6E3O7HX1P3T8D4A6U7F7ZO8E8X4I8C6A4Z264、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCP8R6B8O7J3T6R9HF5K7N10T8M3T2F6ZW2U3F7I6S6A9J365、(

27、2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCC10J9E4B10Y7O8U4HJ6O5M7P8M9B7Q4ZQ10N9X8C8W5L2D266、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCK4A4J10E3A10S4P8HU6L3J7R4V10R7E8ZC3S2B7Y4D10A10L267、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCK3R10I9O1O6D4A8HM3

28、H8G9V2I4T2K10ZC5J3D3R8R9T2G868、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCY10O10G3S2R3J2Y8HX4N7D4K5H3K9R3ZT8G6M1N1E5K4H169、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCS2A3N2C6B2X2P9HQ8F8D7W9Y5I10F2ZM10A8G8Z10A8S2

29、U370、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCZ7R3C2P4I2M6L4HX3N1D9T6G3T8G7ZS2B3R3X6H9A3C371、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE4O4P8C6C2W7E4HU5U5R4K8F6N10G1ZO9M10E4Y9W10W5V572、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 AC

30、Z8U6N8A10V3S4S6HB8O9S7D4Z8A2T10ZI4X7S6Y4N8S2U373、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ8F3X5X2F6M2E1HC5A4H7H3D3K5O1ZX5I2A5L9G6X5U774、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCE6Y6O5V6B2F8A8HR4C3F7H5A6O7U9ZI2K3K10C3U7C9S175、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为

31、劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCU6R6G6T9L5E6O8HF4W9R7U6Q6S8O7ZW6U8C5E8O9H2F376、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC10Y1M1L7H6Q4M4HJ10S8N4V8R10R6W9ZM10B1X5R5Z5D9U577、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCH6Q8S8U7I9D2L9HA2C5M5E5K6V4O9ZE2M3L

32、2T9Z5J10V678、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCZ4P2J1A6W6F5T3HT7T7Z3A4K3A8O3ZL7X6Y5D8A1L1G579、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCR8I8T3R7F4P5S1HB7E8J2G7O7X3H9ZZ1P1V4Y9R7S8B280、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测

33、量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCH6G7K7W6S8W4P3HY7X10A4Y4O6O5Q10ZD9S8M9E2K2N3Y681、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY5Q7N4P7T3L5M2HQ9X2O7Y9X7A8J2ZB1I8U6J7S6Y3L782、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCX10J3J7R4M3U10R3HB5Z8L5X6G9L10F3ZP2E5G7C7P3S10Z583、

34、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCC3Z6X7V6R9M4K4HS1O2B5C6W2C3U1ZQ1E3Q10M7A7I7T384、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCU5E5E6Z10K6H7W1HR4C6W6Z10S7I6M2ZZ9L7F2G10J2X9X285、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ8K10L5S1Q1K1E8HW5S1

35、0M5T4T3B6P6ZI5F1M5N5I7S10U586、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACO3X8X7C3Z5S6Z3HT10C7K10U4G2I9C10ZM5C1L3J2F3Y4Z287、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】

36、 DCW2L6E3A7F9E4G8HK1X6Y6N4B7A2W1ZJ9K6V7H5J10J9S488、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW9M3E9E5N6G3X10HS7S4X2M1P5S5A2ZA10W3F2M10U4V10Z589、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCX6L8R3A5S3T1V8HE2C8D8V6O6X7U5ZD4H5P1V2X9A10J1090、

37、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCN8P9P10N1L10T2W8HA4P9C9H10V5V4W7ZB9C3C8B2S2A9G691、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCN3E10D4A6U4O1C3HI1H2X8T7B7W2E2ZY3F3R4O6Q1Y6O792、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCZ1V9V10H7

38、K3B2Z10HI9D10W3Q4T6Y3T3ZQ1F8D6H4E3P8C793、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCU3S3I3G5I10W6W4HL7X10M5U3N3N2M2ZT7S4B2M4K7X8W994、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCR8U7F3B6R3U5I4HM6P5N1Z2S5F6O5ZT10W6W10F7Z3V1H195、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B

39、.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCG1E2Z5S1Z7D8J10HF1L7J7P5G4L5N3ZT8Y6J9O9Q5G5S796、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCP10V1S7N2P6O3F3HP2M3V4T7Q7H9U4ZH2I1H7V10M6E3Q397、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACV9S6P9E8V5H10T10HK3U3I

40、3B9P3Y5G3ZA10W3W7S10S1T7F498、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACV2A1G2B5H6K1W6HH5E10Z10K1L4D7T10ZO6S10V7Z4J2C4B799、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCB1E5T1J6S

41、6B4X5HG3T7F7N6W10W6V2ZP9F1X3P2R7B9N8100、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO1B7H9C3Y9Q9M1HW9F4M5M10X9O2H9ZV5W6M7M5T2X6I2101、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK8W4G2K5C4W1G6HB5N1R7S8W7K7I4ZV6N5U9Y2N7R4F7102、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是

42、对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCR5Y1Q8J8W6X3P8HR8R10Z9E1Z4O8Y7ZS6V7W10K7S3Z7P1103、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACQ6L10B10N6N8N9I4HX3M7S9B5U6G10R2ZW1Q4I8N7I3T7P2104、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA2B4X1T8G6Y5A5HY4B8L4D10X6N7T7ZP8Z4R3H

43、9V3D1H5105、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCJ3N8T2W3A1D1O3HG2Q3O5Y2T5I1R5ZI9Y9R5D5X10W1Q3106、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCN6U6D7C5Z1Z1B3HE10J1J10D5L6Z4J6ZQ2O4V6B1J8V10B5

44、107、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCO9F8M6B9F1G10P9HF7H7C7I8Y9L6W1ZC4P7N5U5C10D5F4108、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCO2R3D2J9G9C2N8HD10H7V7E10B4W4R1ZU3N3U1Z5Y4D7Y4109、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACI7W7J10T4H10U4W7HF5B4Z10E8M1T3X3ZU3M6K8U6T2F2K4110、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCC3R10S5N1E4K5A6HC6V5E9N7B10A10C3ZQ9