2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（全优）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCM9H8Z10U6R1G4N4HR1G8N1W1Q1K4A8ZG8J9Z7Z8X5C10M72、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCI6R4P8D6M6T8H3HI1U6K2G4Z5A1U4ZV6U4D6S6R10I1S33、可以有效地防止和减少员工在工作

2、中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCP1C2H1S7H8N6B1HC1C7V6O8Y8B2C3ZY2R2G9Q3Q9E4Z74、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCV1K4U1T5M10F3S9HC3T7I1B9D4L7Z9ZX7R8U7H10M6C9I25、人力资源管理专家认

3、为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACR5G2I9G9E4S7C1HT10C7N3T2C4K3B8ZY8W7K9O1N5S6B46、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCY5Q6M10D5N10H3K6HQ6M5G7H1C4Z7O1ZF8Y3S8F6N7M9U107、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基

4、法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCW2Z9Q3M3W8S10G5HQ9F7Z3I3T1R1W9ZL4J8R10A3O7D4B38、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW10U7B10O3F3V6H10HB7E5D10W10A6S4W2ZC5E1J5F2S2K6A39、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业

5、技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCM6T9N8A7J2O9L2HM1R8U9O4X5Q9B8ZG5V6U2X7K6O2W110、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV7D8G10C8L9C7L6HZ9K1G3H2P6G9D2ZU8C10W9D7I3Q1L711、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ7T9H3P7P

6、8R10A10HT9H5D10V9Y8E3D10ZT2U6Y4Q3I2T3S1012、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP7G3H1V6A7L1R2HC6E4J9O8I4Q8O2ZM4R4R8F1U3Z10J413、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT10U4C10H5W1E2I6HW1C8V10L10R5B7W4ZL1K5Y6Q8A5W3I1014、(2

7、015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ10N3D4D8K7K2P10HQ1X5E10K2N4C7N4ZE7I5I3T6Y4Z5D615、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACS5W10H3E5C10R7B6HG10G7F7H10Q6B7V7ZP7V3A9W6K3J10H416、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更

8、高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK8D6G8F4Z2H3S10HG6L2Y10R8K2U1U3ZU4Y2H5S7F6V1I417、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCP3V3P7Y7F10R2A9HJ1Q7A6N9J8K8B7ZO8C9Y6T4H10C1Y918、培训开始实施以后，第一件事情就

9、是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW6H7I5Z4Q7I5S10HL4A1T9U7N10T6V7ZK7I3K10F6H8B10M119、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ4Q8A7J1W7E1Z10HR4N5X4Q7G7B7K8ZJ8Q1U7S5K8R3Z420、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生

10、涯规划为出发点【答案】 DCX3N4W5Z9X3L6N4HL9N5N3U2K6T6T8ZA1I4L2P9F2H10U821、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCP9M10H6J9Q9S6H3HI4T2E7C3T4D2E2ZF3M3I2G10H10B5Q1022、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY5J3I10B9J1L2H7HN2M1V

11、1Q8K10A8R8ZS8W10B9Y6X4W5G923、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCJ3B1I8R10M5I5Z3HS1Y5R2T1P3O1K7ZJ6N2A4W2N10W8W1024、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工

12、作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ7Q9U10J9R1B9W10HU2Q4S8M10P6Z10K6ZM1J2I7S8K4U3C1025、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCW9C3K8M7U8Q9T10HX9F8D8S6X8V3B2ZT3G1V10M7O7F2J426、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD6S3G10M7K6A10J3HX2G9Z9G5Q7L6F6ZC6E5

13、V4J1G9K9J127、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU10Y4E5H4Y7O5P8HH1M4M4A10V8Y8G1ZV1O8V2R3C7F6Y828、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX3G10W4R8P5C9C6HP2Q9R7J9I5W10X7ZX10U7L8N8A9C4J729、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCE2Q4K7X3N9S8P9HJ6M3N2I1O7

14、E9N8ZO6T10Y2H7Q3U8U530、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCU7A3I5E5D4U5I7HX10H6N3A6T6B1Y6ZI1F3S7L7H5M10C831、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCH2K4T5W9W2L8O6HM9U2L1Y5W6M7M2ZM1V10A9D7S2G4L432、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界

15、点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC2W4R8A9N1S10T6HN2I6B2R2O7K5Z9ZP4R5J1O1O4D1I333、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCU9R8N3E5Q7X10K9HI9O8N4N7X6J8N3ZJ10Z4G3Q9I5J2Z234、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH10F6A5V8V7E4U4HE7A1U4M9T7K5O3ZV4T2I10E3C7P8L

16、135、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCQ6R2P9J2W9X6V3HX9Q8C10Y2O10J2L10ZJ8Z2G7H5T5W8H836、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACQ3P10Q4J2C4Z1L8HW5I8C4B10Y4J10I10ZC8X6Z1O2Z3A8L337、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结

17、同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCT7X4V9U9B3C9O9HX10Z1K5Y4H3D10N1ZX9B2M1O8O8Q1O138、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCQ4O7I8U8Z4R3W5HS9J8N8B2F9Z8Q3ZP1I2K9O3F5F10V1039、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以

18、了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACL5S3R4K9D2H8M8HD4D3J5S7Y1D2Y7ZO8B6L7O10Q10V8K640、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACH8Y8S9O10U5J5O1HG6I5K2A3R1B4Z6ZS5O1T2W4O5X5D1041、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪

19、律制度【答案】 CCV10X7F3K4M8R5N8HC9X4M9Z9K7W10L4ZE1N2W7I6B2X2Y442、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCS9T3F6R4N5X7E10HF2E3U9P8S4J7Q8ZV10Y6D7K5J3W8J343、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI7A6M7U3J4U9V7HU10

20、D5B3H7E3J2E6ZZ4S8D4C2L3Q1D144、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR6P1G4C5L7Y9Q3HL1J2X2T3L5T9X1ZM9X6S6R7R6P6X245、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK10G9G4U2V2W5Q1HC6P9A9D9H2W2E4ZP8Y4Z3C2P8O6T946、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵

21、敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCI7Q1J10V7Q2G1F9HO4I2B10T5L9F9J9ZA7B8E4J7U6R3H447、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCF4S3T8X5L6X8H5HT2P9W1R9S6I7Z3ZW9D5Z6X9B8T8M148、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.

22、1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCW5H2U10D3S5I2G7HE5O3O7J10V7D1K7ZN5K2A6M1Y2K1O349、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT1K9Q7Q10U10X2F10HC5S1Y8R6N6D8U10ZO6H4D6W2Y4C4H350、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACT7O1U2X6M8V5G1HJ8C

23、9F2I1H7W5U9ZO1I9O3T7T3V9M351、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK9U1L5J4M5K8C2HR6W5M10L4L8R3O2ZD8U7T7L3K10N1B452、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCJ4P2U3Q1O10K10R7HJ3M2H3L4I8W1L7ZU6X8M1Z9W2L3Q953、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体

24、C.内容D.事实【答案】 CCQ1B6X9V9F5I8C10HI2H4K6T4K5P1X2ZN7D7W8M7E3H4Y1054、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV4B7U1C8R1T2C5HZ3Q10I8N2Z2R6J6ZH2G5E7H4B8I6U855、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCE5F10X1U1

25、G5J1H9HX10L8R9K8B3D4R3ZU2K8W1R1M9J5T356、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCC3A3U6U9O7X6E4HH5W4S7A4S5K10U6ZV6O10Y5T2F10Q8R757、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACB3W6M8S10H10K7H7HZ6Y2Z4K10L2L1C3ZI8B5H2J5I2I7S1058、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩

26、效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW5O7W5D9Y10B4Z4HH6L9V6L9D6L1I2ZA9Y8V3U3C2W3C159、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCX10J10L10K2R3K7B1HK1F3M7A5M1V3C2ZO7G8H6Q2N9L9B860、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCH7Z10G6F1U2T1Z5HP2F4

27、R8U8L4H8P8ZZ8M4Z2P5J7E10V1061、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF1I9T6Z3A10S1W4HD6P4K2N7E5E6H9ZS5I10O6N1P3T1J762、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU5E8O1J5C4W4G1HQ9R8F2A4K1J7Y9

28、ZR8A8A1F6Y2U1V163、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCG1G7E9P5Y3Q5F7HE10O3W7D6N2Q1X9ZZ3F6O2C8F5J3O1064、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM7F3B1W8Z4G6D4HZ3L8C9Z9L10G8B6ZH7P4D3R5U7R2J1065、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

29、A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ1D9A1N2D3S5U2HD10E2K4S8P7V6D8ZR6U6N4T4Z2H6C666、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACA7N8W4H2F6Y6Q6HO8L3Z4E6P1G4I7ZN6U8I4B4Q1O7C667、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCG5K1P10C10A5T7O10HE6G2S3X2E1S

30、8U7ZE6C6T9D1M8F8K768、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA8I1E9C9I10I10F8HF6Y3A2H10F3R3K2ZB5F6F6A5F8F2Q969、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ10W4F2A9C5B10H8HY9M2L7S3S7X3I7ZE6T5S9S7R3Q8M770、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处

31、理模拟法【答案】 ACS9Z4B4T5O10E5T10HU3D10X1B10D7T10K10ZB2E10T5D4R6R6L171、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCE9N7I10W8W1J1K6HD3S4G10Z8N4Y3Y8ZW5O10J8Q4V1Y6K772、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACK3J7Z5Y6O4B6J9HL4Y5L10D8M7A7B1Z

32、X6V9C10M7G9A7T173、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCJ2K4S1A8E8H1F5HY7M8C7F4D7E4E1ZF8C7V1F1R4G1B274、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCK8L6K3N10O9M6A8HB2F8P5G7F7Y5Q3ZM8Y10I5X8W10T9K575、头脑风暴

33、法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACA10R8V10K2B2P2M8HA5S8D9E5Y3A9H3ZX3E8L4N6W1N8Q376、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCH2S8X6T4U7W10S3HP5F6N2U7T3Z1Z1ZP9K1R2I7Z1P10I777、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA2S2J9Z1G8U9P7HC2S7L7I

34、4I3N6K4ZG5D2Y9Y3A8S10I578、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCX8C5Y10J7E2A2B5HE10Y4U2I4W10V6E4ZQ7H7I10A10G4E4U979、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书

35、面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACI3P3K4B1Y10A4X10HT2P2G3T5N3A7S7ZU7T9Z6H7W9N9G1080、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCJ3R3I10F7Q10V9E3HE2E7B1V5W5G1X2ZB1F2I8R8D3N8E281、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR7T9N2C6D8E2M5HR1B4O

36、5Y9K8S8X7ZA9S10D2H6G10Y7D682、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ9E1E8R5X4F4K10HZ10Z9H7G6X9A10F1ZN7J7P10X2P10Q9E883、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG5L6J3L5I5E7J8HU5X1O6M7L8E5L7ZW8J4M4O5D5V9X184、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACN1B4F9B1Y

37、10L6V7HO1W2E8P5X5L1N7ZQ9W9N5N7E10X7C885、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACB6U9A3P8B6M1F9HD6B6B9O5P1C6W3ZJ4R1O8R2Z2R2J786、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCW1H5S1P6O9U4Y6HL9F9T10R7L1

38、U3N1ZV3R2Q5D5K2N3B387、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU4Z8S3J10E2T9K4HL10V10V4A7P6C8N1ZB9X1R8L7W1U2M288、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCV7N9Q1T2J7X5O6HQ2W2K1U2X9J

39、1E6ZO3F1Z7L8I1E2R689、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM9B4E4M4N4O10T7HD10S1Y3V9Z5Q1T3ZN2N5R2E9N8R4H390、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCL8M3W8O5M9G5D4HS8Q8D6A8D1Q1A7ZD4L10V5O8Y5W7L691、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.

40、全面保护【答案】 DCH6T6F3C10K9R1U8HF8G6I8I2Q9D2O5ZA10J4G6Z2B3G8L892、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE3Z2B7N8O8X7C8HN3H3A3D7W2C10M5ZW3Q6D3P3F7V3Y293、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.

41、基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCB9H8X8N7Z7O10T8HO3I6R8X4M1R7M10ZN5R2R10S2O10E7M794、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCH3L2J6D10Q3Q2F4HY1V4Y4W1Q1O4M5ZL10S1L9N9M2X6K395、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX10T9B1R8T3B5N7HM4C5H10V4T1G3L2ZD3N10L5Z9V6B3J396、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数

42、计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP6S10W1A9B1I9E4HP5G1J8D1B7S9P4ZN4Y2A5A6B2S7X697、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB3F4B4E1D1A4P8HG7Z3V10Z8R6A2T1ZI10U6I10Z5R5Q3T898、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF2A8Z4Q6W6Z7U10HE3G4O9H2J2G5A1ZW10H9I8D6Z9Z8P109

43、9、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCX4K10M6K8J2T5O10HE7L1F3V10F4L5X8ZD4U10F7D4F3J7I6100、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCA2P8H3Y3Z10U10H8HH1D5D9P5O6X8N10ZS9Z9Y3H7E1Q2T10101、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法

44、纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCW1W7D8P6V3Z3K2HN6C7W10M1V10P6X9ZR2C5D2K3B5F6T4102、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCA10U10C7P1K9D7Z5HL3V4M4J5U1I10H7ZJ8T8T2X3F3V10V8103、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM4R1G7R2E2Q1N6HW3J10S2Y5J4R7F2ZJ8F3P4S6U5C9A9104、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCQ8P8Y3L2L2T6R5HS6L8L3C2D1W